Local recruitment: Beleidsadviseur Waterveiligheid

Zonder dijken komt een groot deel van Nederland onder water te staan. Dat maakt dijkbeheer en dijkversterking cruciaal. De 21 waterschappen spelen hierin een hoofdrol. Als beleidsadviseur waterveiligheid bij de Unie van Waterschappen zorg je voor de afstemming tussen de waterschappen onderling en met het ministerie, zodat de dijken voldoen aan de normen in 2050. Je kijkt vooruit naar de lange termijn en vertaalt dit naar wat er nú nodig is. Je schakelt en regisseert het proces. Klinkt dit als jouw nieuwe baan? Lees dan vooral verder.

Functie Beleidsadviseur Waterveiligheid

Als Beleidsadviseur Waterveiligheid heb je een bijzondere baan in een land dat wereldwijd bekend staat om zijn waterbeheer. Waterveiligheid is een urgent thema met grote maatschappelijke impact. Zowel de waterstanden als de zeespiegel stijgen. Dit vraagt om doortastend beleid en samenwerking.

Je bent geen vakspecialist, maar een allrounder met brede kennis en strategisch inzicht. Je brengt de werelden van de waterschappen en het ministerie bij elkaar en beweegt soepel binnen het complexe politiek-bestuurlijke krachtenveld. Je schakelt snel, signaleert knelpunten en brengt partijen samen om tot oplossingen te komen. Dit doe je creatief, vindingrijk en resultaatgericht. Je weet hoe je bestuurders en beleidsmakers overtuigt en durft buiten de gebaande paden te denken.

Het team

Bij de Unie van Waterschappen maak je deel uit van een dynamische omgeving en bouw je een sterk netwerk op. Intern werk je nauw samen met je collega-adviseurs op het waterveiligheidsdossier. Samen vormen jullie een hecht team binnen het programma Waterbeleid. De sfeer binnen de Unie van Waterschappen is informeel en collegiaal.

Je hebt een vrije rol met veel eigen verantwoordelijkheid. Gemiddeld werk je een paar dagen per week op kantoor in Den Haag. Daarnaast ben je regelmatig onderweg naar waterschappen, het Waterschapshuis in Amersfoort en het ministerie in Den Haag. of je werkt vanuit huis.

Dit ga je doen

• Je signaleert vroegtijdig ontwikkelingen binnen je beleidsterrein in een politiek-bestuurlijke context, vertaalt deze en adviseert daarover.
• Je organiseert de inhoud en voert regie op het proces om te komen tot visie, strategie, beleidsontwikkeling en Uniestandpunten.
• Je aandachtsgebied is waterveiligheid. Je houdt je onder andere bezig met onderwerpen als het Hoogwaterbeschermingsprogramma (HWBP), de langetermijnstrategie, zorgplicht en beoordelen, het Deltaprogramma en het Kennisprogramma Zeespiegelstijging.
• Je ontwikkelt mee aan een waterschapsbrede strategie voor waterveiligheid.
• Je neemt deel aan overleggen met ministeries, IPO, VNG en andere stakeholders voor de belangenbehartiging van de waterschappen.
• Je initieert en bevordert de samenwerking en kennisuitwisseling binnen de Unie en met andere organisaties en partijen. Daarnaast breng je samenwerking met en tussen waterschappen tot stand.
• Je bouwt en onderhoudt een in- en extern contactennetwerk.
• Je ondersteunt de bestuurder als secretaris van de Commissie Waterveiligheid.

Profiel

• Je hebt academisch werk- en denkniveau.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met waterveiligheid.
• Je beschikt over een kritisch en creatief denkvermogen.
• Je bent gericht op samenwerking.
• Je hebt beleidservaring met complexe opgaven binnen een politiek-bestuurlijke context.
• Je weet anderen te inspireren en bent overtuigend en verbindend.
• Je bent resultaatgericht en proactief.
• Je bent zelfstandig en flexibel. Ook kun je goed schakelen en prioriteren.
• Je legt gemakkelijk contact en bouwt actief aan je netwerk.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief, nieuwe ideeën en zelfontplooiing. Je krijgt veel zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met de intentie deze om te zetten in een vast dienstverband.
• De inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring. Je komt terecht in schaal 12 (maximaal € 7.414 bij een fulltime dienstverband).
• We bieden een uitstekend pakket arbeidsvoorwaarden conform de cao Werken voor waterschappen. Dit betekent onder andere flexibele werktijden, hybride werken voor een goede werk-privébalans, een individueel keuzebudget van 21 procent van het maandsalaris en een goede pensioenvoorziening bij het ABP.
• Elke vijf jaar krijg je een individueel scholingsbudget van € 6.000. Voor medewerkers tot 35 jaar bedraagt dit € 12.000.

De Unie van Waterschappen

De Unie van Waterschappen is de koepelvereniging van de Nederlandse waterschappen. De 21 waterschappen in Nederland zijn verantwoordelijk voor het beheer van dijken, het regionale waterbeheer en het zuiveren van afvalwater. De Unie van Waterschappen vertegenwoordigt de waterschappen nationaal en internationaal en stimuleert kennisuitwisseling en samenwerking. Het is een kleine, informele organisatie van zo’n negentig mensen met een passie voor vernieuwen en verbeteren.

De organisatie wordt aangestuurd door een algemeen directeur, directeur interne organisatie en vijf MT-leden. Het werk van de Unie van Waterschappen is verdeeld over vijf programma’s:

• Waterbeleid
• Waterkwaliteit, Duurzaamheid en Internationaal
• Moderne Overheid
• Vereniging, Communicatie en Bestuurlijk Juridische Zaken
• Bedrijfsvoering

Vanuit onze organisatiewaarden – vertrouwen, professionaliteit, verbondenheid, bevlogenheid en openheid – dragen wij als Unie van Waterschappen als vereniging bij aan het werk van de waterschappen en de manier waarop dit is georganiseerd.

Meer informatie

Meer informatie over de Unie van Waterschappen vind je op unievanwaterschappen.nl. Lees meer over de waterschappen op waterschappen.nl.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Els van Grol, MT-lid Waterbeleid, via egrol@uvw.nl.

Enthousiast geworden over deze functie?

Maak dan je belangstelling kenbaar door uiterlijk 2 juli 2026 je motivatie en cv te sturen naar sollicitatie@uvw.nl.

We houden het sollicitatieproces graag helder en overzichtelijk. De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken. Daarin kijken we niet alleen naar je ervaring, maar ook naar hoe je werkt.

De selectiegesprekken vinden plaats in de weken van 6 en 13 juli. Zien we van beide kanten een match? Dan plannen we daarna een arbeidsvoorwaardengesprek.

We kijken uit naar je reactie!

Elk mens is uniek. Wij vinden het belangrijk om iedereen die bij ons werkt ruimte te geven om helemaal zichzelf te zijn. Want iedereen heeft een unieke achtergrond, persoonlijkheid, perspectief en kwaliteiten. Samen kunnen we ons nog beter inzetten voor de vertegenwoordiging van de waterschappen en bereiken we met elkaar de mooiste resultaten.