Officer, WASH - Engineer_FR

• Job Title: Officer, WASH – Engineer_FR
• Location: Democratic Rep of Congo – CD (Primary)
• Office / Bureau: Mweka
• Category: Water, Sanitation and Hygiene (WASH)
• Date Needed By: 4/5/2026
• Closing Date: 3/29/2026

Program Description (Background) / Description du programme (contexte)

Job Description

RÉSUMÉ DU POSTE  

La fonction principale de ce poste consiste à mettre en œuvre les activités WASH en coordination avec et sous la direction du/de la superviseur(se). Fournir des évaluations, planifier, concevoir (préparation du cahier des charges, des spécifications, des dessins), mettre en œuvre, superviser, étendre/développer, gérer les ressources financières, matérielles et autres dans le cadre du programme WASH et d’infrastructure et administrer les interventions techniques.  

Le/la titulaire du poste contribue à l’élaboration de documents de réflexion et de propositions d’intervention et fournit les données requises en étroite collaboration avec l’équipe. En outre, le/la responsable principal(e) soutien le renforcement des capacités du personnel national désigné et des parties prenantes lors de la mise en œuvre du programme WASH. 

Il/elle planifie et met en œuvre des projets WASH, en favorisant les réseaux internes et externes avec les parties prenantes et les donateurs, selon les instructions. Il/elle assure sur le terrain le suivi des projets, les examens réguliers, la préparation des rapports des donateurs, la saisie des apprentissages et soutient la clôture des projets et la mise en œuvre des plans de sortie. 

Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables. 

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS 

Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chacune des fonctions essentielles dans des conditions de vie et un environnement de travail limités ou rudimentaires. Les tâches et responsabilités énumérées représentent la nature et le volume du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives. 

Évaluation 

• Procéder à l’évaluation et l’analyse rapides des besoins de l’équipe.  
• Favorise la transition entre les besoins identifiés et les plans d’activité et les budgets.  

Conception et mise en œuvre du programme 

• Assurer la mise en œuvre des objectifs du programme d’intervention WASH, conformément à la stratégie WASH.  
• Soutenir l’élaboration de documents de réflexion, de lettres d’intention, de propositions et de budgets pour les domaines WASH qui lui sont assignés.  
• Préparer la sélection, la conception optimisée, la re-conception et la mise en œuvre des activités relatives aux systèmes d’approvisionnement en eau dans le contexte donné (communautés, établissements de santé, camps et écoles), y compris la sélection des sources (eaux souterraines, eaux de surface), le captage, le stockage, le traitement et la distribution pour les nouveaux systèmes et la remise en état des anciens systèmes d’approvisionnement en eau.  
• Préparer la sélection, la conception et la mise en œuvre de systèmes d’assainissement dans les communautés, les établissements de santé, les camps et les écoles, y compris l’élimination des excréments, la lutte contre les vecteurs, l’élimination des déchets solides et le drainage. Il/elle tient compte des conditions, des ressources, des coutumes et des normes culturelles locales.  
• Préparer les composants matériels de toutes les activités de prévention et de contrôle des infections (PCI), y compris la supervision, la formation et les équipes non cliniques. 
• Préparer et exécuter dans les délais les demandes d’achat sur la base de spécifications appropriées et assurer le suivi de l’utilisation des matériaux, des équipements et des fournitures aux fins prévues. 
• Veiller à ce que les normes SPHERE (qualitatives et quantitatives) soient prises en compte tout au long du cycle du programme et correctement documentées. 
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des ressources humaines pour le recrutement et le renforcement des capacités de l’équipe nationale WASH. 
• Recommander et mettre en œuvre un plan de renforcement des capacités/de développement pour le personnel du projet sur la base d’un exercice documenté d’évaluation des besoins en matière de capacités. 

• Former le personnel WASH à la qualité de l’eau, à la plomberie et à la gestion des données.  
• Préparer des rapports d’avancement mensuels, conformément aux normes et modèles des donateurs, des rapports internes et des rapports MEAL pour les secteurs concernés.  
• Veiller à ce que les questions de genre et de protection soient prises en compte tout au long du cycle du projet, et que les femmes participent à la prise de décision concernant les problèmes liés à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. 
• La mise en œuvre du programme WASH est liée à la santé, à la nutrition, au genre, à la protection de l’enfance et à la SMSPS.  
• Mettre en place des systèmes de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation appropriés pour les interventions dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène. 

Informations et coordination 

• Fournir des mises à jour régulières sur les progrès, les priorités et les défis WASH – oralement et par écrit au/à la superviseur(se). 
• Participer aux réunions d’ouverture, de pipeline, de mi-parcours et de clôture des subventions. 
• Représenter International Medical Corps auprès de groupes gouvernementaux et non gouvernementaux, selon les besoins et en accord avec le/la superviseur(se). 

Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives. 

Job Requirements

QUALIFICATIONS MINIMALES 

• Généralement, licence en génie de l’eau et de l’assainissement, en génie civil ou une spécialisation technique WASH pertinente. 
• Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre de systèmes d’approvisionnement en eau et d’assainissement dans des contextes de PDI, de réfugiés et de migrants et dans la mise en œuvre de programmes de promotion de l’hygiène, dont deux ans dans un contexte humanitaire ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience. 
• Deux ans d’expérience dans la supervision de contractants et l’interaction avec le personnel international, les partenaires et les donateurs.  
• Expérience de terrain dans la gestion de programmes nationaux en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène dans des contextes humanitaires complexes, y compris les interventions d’urgence. 
• Expérience dans les phases d’urgence nationale et de relèvement précoce, y compris l’évaluation et la mise en œuvre d’interventions adéquates en matière d’approvisionnement en eau et d’assainissement dans des contextes humanitaires et de développement. 

• La capacité à analyser efficacement des problèmes complexes et y trouver des solutions qui auraient un impact positif. 
• Capacité et compréhension du secteur WASH et de ses composantes matérielles. 
• Compétence dans l’utilisation de Windows et d’autres logiciels d’ingénierie : AutoCAD, logiciels hydrauliques Epnaet, WaterCAD et GPS. 
• Capacité à présenter efficacement des informations (à l’écrit et à l’oral) et à répondre de manière appropriée aux questions de la haute direction, des homologues sur le terrain et des hauts fonctionnaires du gouvernement. 
• Connaissance avérée des liens entre les activités WASH et les autres secteurs humanitaires.  
• Capacité à comprendre les défis liés au genre au sein des groupes bénéficiaires.  
• Capacité à lire, écrire, analyser et interpréter des textes techniques et non techniques en anglais.  
• Doit posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et être capable de travailler en collaboration avec d’autres services d’International Medical Corps, des donateurs, des organisations non gouvernementales et le secteur privé. 

JOB SUMMARY   

The main function of this role is to implement the WASH activities in the supervisor’s coordination and guidance. Deliver assessments, planning, design (preparation of BoQ, specifications, drawings), implementation, supervision, expansion/development, management of the financial, material, and other resources under the WASH and infrastructure program and administration of technical interventions.  

The role contributes to developing concept papers and proposals for interventions and provides data required in close cooperation with the team. Besides, the Senior Officer supports the capacity building of assigned national staff and stakeholders in WASH-related program implementation. 

The individual plans and implements WASH projects, fostering internal and external networks with stakeholders and donors as directed Ensures on the ground the project monitoring, regular reviews, preparation of donor reports, capturing learnings, and support project closure and implementation of exit plans. 

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation. 

MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES 

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each of the essential functions under limited or basic living conditions and a working environment. The duties and responsibilities listed represent the nature and level of work assigned and are not necessarily all-inclusive. 

Assessment 

• Conduct thorough the team the rapid needs assessments and analysis.  
• Supports the transition between needs identified into activity plans and budgets.  

Program Design and implementation 

• Deliver the implementation of the aims and objectives of the WASH response program in line WASH strategy.    
• Support the development of concept papers, letters of intent, proposals, and budgets for assigned WASH areas.  
• Prepare the selection, optimized design, re-design, and implementation of activities for water systems for the given context (communities, health facilities, camps, and Schools), including source selection (groundwater, surface water), layout, BoQ, drawings, electro-mechanical equipment, abstraction, storage, treatment and distribution for new water systems and the rehabilitation of old water systems.  
• Prepare the selection, design, and implementation of sanitation systems in communities, health facilities, camps, and Schools, including excreta disposal, vector control, solid waste disposal, and drainage. It considers local conditions, resources, customs, and cultural norms.  
• Prepare the hardware components of all the infection prevention and control (IPC) activities, including supervision, training, and non-clinical teams. 
• Prepare and execute on-time purchase requests based on appropriate specifications and follow up on the use of materials, equipment, and supplies for intended purposes. 
• Ensure SPHERE standards (both qualitative and quantitative) are considered through the program cycle and are well documented. 
• Work closely with the Human Resources team for hiring and building the capacity of the national WASH team. Recommend and implement a capacity building/development plan for project staff based on documented capacity needs assessments exercise. 
• Conduct training for the WASH staff on Water quality, plumbing, and data management.  
• Prepare monthly progress reports according to donor standards and templates, internal reports, and MEAL reports for concerned sectors.   
• Ensure gender and protection are considered throughout the project cycle, with women enabling decision-making around WASH challenges. 
• Delivering WASH program implementation is linked to Health, Nutrition, gender, child protection, and MHPSS.  
• Implement the appropriate implementation, monitoring, and evaluation systems for WASH interventions. 

Information and Coordination 

• Provide regular WASH updates on progress, priorities, and challenges – verbally and in writing to supervisor 
• Participate in Grants Opening, pipeline, Mid-Term and Closing meetings. 
• Represent International Medical Corps in governmental and non-governmental groups as needed and agreed with the supervisor. 

Perform other duties as assigned. The duties and responsibilities listed in this document are representative of the nature and level of work assigned and not necessarily all inclusive. 

MINIMUM QUALIFICATIONS 

• Typically, bachelor’s degree, water and sanitation engineering, civil engineering, or relevant technical WASH specialization. 
• At least three years of work experience designing and implementing water and sanitation systems in IDPs, refugee and migrant contexts, maintaining sanitation systems, and implementing hygiene promotion programs, including two years in a humanitarian setting; or equivalent combination of education and experience. 
• Two years of experience supervising contractors and interacting with international staff, partners, and donors.  
• Field experience managing national water, sanitation, and hygiene programs in complex humanitarian settings, including emergency responses. 
• Experience in a national emergency and early recovery phases, including assessing and delivering adequate water supply and sanitation interventions in humanitarian and development contexts. 
• The ability to effectively analyze complex problems and suggest a solution that would have a positive impact. 
• Ability and understanding of the WASH sector and its hardware components. 
• Competent in using Windows and other Engineering software: AutoCAD, Hydraulics soft wares Epnaet, WaterCAD, and GPS. 
• Ability to effectively present information (both written and verbal) and respond appropriately to questions from senior managers, field counterparts, and senior government officials. 
• Demonstrated knowledge of linking WASH activities with other humanitarian sectors.  
• Ability to understand gender-related challenges within the beneficiary groups.  
•  The ability to read, write, analyze, and interpret, technical and non-technical, in the English.  
• Must have excellent English written and oral communication skills and the ability to work collaboratively with other departments within International Medical Corps, donors, non-governmental organizations, and the private sector 

Additional Technical or Language Requirements / Exigences techniques ou linguistiques supplémentaires

Code of Conduct / Code de conduite

As applicable to this position, an individual must promote and encourage a culture of compliance and ethics throughout the organization and maintain a clear understanding of International Medical Corps’ and donor compliance and ethics standards and adheres to those standards. Staff are also responsible for preventing violations to our Code of Conduct and Ethics, which may involve Conflicts of Interest, Fraud, Corruption or Harassment. If you see, hear or are made aware of any violations to the Code of Conduct and Ethics or Safeguarding Policy, you have an obligation to report. If this is a supervisory position, one must set an example of ethical behavior through one’s own conduct and oversight of the work of others; ensure that those who report to you have sufficient knowledge and resources to follow the standards outlined in the Code of Conduct & Ethics; monitor compliance of the people you supervise; enforce the Code of Conduct & Ethics and International Medical Corps’ policies, including the Safeguarding Policy and the Protection from Harassment, Bullying and Sexual Misconduct in the Workplace Policy, consistently and fairly; support employees who in good faith raise questions or concerns.

Dans le cadre de ce poste, une personne doit promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs et les respecter. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous constatez, entendez parler ou êtes mis(e) au courant de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler. S’il s’agit d’un poste de supervision qui implique de donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; de s’assurer que les personnes sous votre responsabilité ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d’éthique ; de contrôler le respect des normes par les personnes que vous supervisez ; d’appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; de soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

Safeguarding / Sauvegarde

It is all staff shared responsibility and obligation to safeguard and protect populations with whom we work, including adults who may be particularly vulnerable and children. This includes safeguarding from the following conduct by our staff or partners: sexual exploitation and abuse; exploitation, neglect, or abuse of children, adults at risk, or LGBTI individuals; and any form of trafficking in persons.

Il est de la responsabilité et de l’obligation de tout le personnel de sauvegarder et protéger les populations auprès desquelles il intervient, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut, de la part de notre personnel ou de nos partenaires, la protection contre les comportements suivants : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des êtres humains.

Equal Opportunities / Égalité des chances

International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.

International Medical Corps est fière d’offrir à tous ses employés et candidats qualifiés l’égalité des chances en matière d’emploi, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.