WASH Manager

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Contexte et brève historique de l’IRC

Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. Présent dans plus de 40 pays à travers le monde, sur tous les continents, la mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlés par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir. 

 L’IRC a ouvert ses bureaux au Burundi en 1996 et s’est d’abord concentré sur les interventions vitales et la fourniture d’une assistance immédiate aux réfugiés et aux personnes déplacées. Bénéficiant de financements multi bailleurs, l’IRC met actuellement en œuvre un programme multisectoriel de réponse en faveur des réfugiés congolais affectés par la récente crise en RDC. L’IRC Burundi se concentre aussi sur les interventions post- conflit afin de soutenir la transition du pays vers une paix et une stabilité durables.

IRC Burundi a un programme post-conflit dynamique englobant la prévention et la réponse à la violence basée sur le genre, la protection de l’enfance, la cohésion sociale, la protection et l’état de droit, la relance économique et le développement (ERD) ainsi que la santé environnementale. Les clients sont des populations vulnérables et marginalisées, notamment les réfugiés, les déplacés internes, les rapatriés et d’autres catégories vulnérables telles que les femmes, les enfants et les jeunes. L’IRC travaille avec le gouvernement burundais, les partenaires locaux et internationaux pour accroître la protection, l’autonomisation économique et la cohésion sociale de ces groupes ainsi que l’accès à l’eau et les infrastructures d’hygiène et assainissement. L’IRC a son bureau principal à Bujumbura, servant non seulement de siège mais aussi de base pour les programmes à Bujumbura. Les bureaux de terrain sont implantés à Muyinga et Ruyigi.

Objectif du poste

Dans le cadre de l’appel d’offres N” : IRC/BDI/RFPMASH01l2021 pour la réalisation des travaux de construction et/ou de réhabilitation de quatre (04) adductions d’eau potable (AEP), Dix neuf (19) raccordements en eau des Ecoles et Centres de Santé à partir des AEP existantes ou des SCEP, construction et ou de réhabilitation de soixante-neuf (69) blocs de latrines, installation de vingt-deux (22) systèmes de collecte des eaux de pluies (SCEP) et aménagement de dix-neuf (19) fosses à ordures dans des écoles et des centres de santé cibles dans quatre (4) anciennes communes (Butihinda, Gashoho, Gasorwe et Muyinga) de l’ancienne province MUYINGA, considérant les réserves émises par la commission de réception sur l’AEP de Nyamuhondi-Rugari, et suite aux études complémentaires d’investigation concluantes menées au cours de mois d’octobre 2025, IRC lance le recrutement d’un manager Wash chargé de la coordination technique de la reprise des travaux de la dite AEP.

RESPONSABILITÉS

Qualité technique

Définir la stratégie programmatique pour assurer une bonne conduite des travaux dans le temps prévu ;

Développer et concevoir les outils appropriés de suivi et supervision des travaux de réhabilitation de l’AEP Nyamihondi-Rugari en lien avec les recommandations issues de l’étude d’investigation menée par un consultant ;

Produire des rapports mensuels détaillés et alerter IRC à travers le bureau de Muyinga sur les difficultés constatées dans la mise en œuvre ;

Participer aux travaux de la commission de passation de marché pour le dépouillement des offres et l’identification de l’entreprise qui sera chargée de conduire les travaux de correction de l’AEP ;

Former l’officer du projet et le comité de gestion de l’AEP et suivre la mise en œuvre répondant aux aspects techniques et contextualisés en faveur des différentes approches à promouvoir ;

Lors des visites sur le terrain, s’assurer que toutes les activités menées sont conformes aux meilleures pratiques, sont démontrables et que l’aspect genre et prévention/gestion de conflits est pris en compte ;

Assurer, en collaboration avec les départements des finances et opérations du programme pays, que les besoins en gestion financière, logistique, acquisition, administration et en ressources humaines du programme cadrent avec la politique de l’IRC ;

Assurer la capitalisation des leçons apprises, d’expériences et d’outils techniques susceptibles d’être utilisés par d’autres projets Wash au sein d’IRC.

Gestion des ressources humaines et développement des capacités

Entretenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l’équipe, en promouvant un esprit d’équipe fort et en fournissant une supervision et des conseils permettant aux personnels de s’acquitter de leurs fonctions avec succès ;

S’assurer que les plans de travail mensuels et fiches de présence sont complétés et soumis ;

Participer au recrutement du personnel du projet, en coordination avec les ressources humaines ;

Identifier, en lien avec les Ressources Humaines, les besoins de renforcement des capacités du personnel du programme afin de contribuer à garantir une meilleure mise en œuvre du projet ;

Promouvoir le code de conduite IRC (« IRC Way ») auprès de tous les supervisés. 

Suivi des activités et rapports

Développer et maintenir des systèmes et processus de suivi, de contrôle de la qualité et de compte rendu efficaces et efficients ;

Assurer un suivi régulier des activités sur le terrain ;

S’assurer de la qualité des rapports d’activités produits par les équipes du projet, de la qualité des indicateurs et de la qualité des réalisations de IRC en conformité avec les exigences du bailleur de fonds ;

Assurer l’élaboration des rapports mensuels d’activités destinés à la coordination de IRC ;

Préparer et soumettre en temps voulu les rapports du projet au donateur.

Coordination & Représentation

Développer et entretenir activement des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes, notamment les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales et les autres acteurs concernés ;

Obtenir les informations, autorisations et soutien des autorités techniques et administratives liés à l’EAH de la zone avant la mise en œuvre des activités (protocoles de mise en œuvre) ;

Représenter IRC dans les plateformes d’échanges WASH au niveau national ;

Veiller à ce que la contribution de l’IRC au secteur Santé environnementale / WASH au Burundi soit reconnue et valorisée par toutes les parties prenantes par le biais d’une participation proactive à une représentation régulière et ad hoc et à une coordination entre agences ;

S’assurer que les femmes et les filles ont la priorité dans chaque domaine de résultats du programme afin d’améliorer la prise en compte du genre et de réduire l’écart entre les sexes.

Autres

Surveiller / évaluer systématiquement et de manière proactive la sécurité des équipes sur le terrain, signaler sans délai les problèmes ou les incidents à la direction d’IRC et assurer la liaison avec d’autres parties externes selon les besoins et de manière adéquate pour maintenir / améliorer l’environnement de sécurité ;

Assurer le respect des protocoles et procédures de sécurité IRC ;

Vivre quotidiennement les valeurs d’IRC ;

Réaliser toute autre tâche assignée par le superviseur pour permettre et développer les programmes IRC.

PROFIL ET QUALIFICATIONS REQUIS

Diplôme universitaire (Bac+4 minimum) dans les disciplines appropriées : Ingénieur Hydraulicien, Ingénieur génie Civil ;

Avoir au moins dix (10) années d’expérience professionnelles de travail dans la conduite des projets de construction des infrastructures d’approvisionnement en eau potable ;

Avoir une maîtrise dans la conduite des études techniques de faisabilité des ouvrages hydrauliques et supervisé au moins cinq (5) études similaires en position de chef d’équipe ; 

Expérience avérée dans le suivi et la surveillance des travaux de construction de réseaux d’eau potable et d’aménagement de sources d’eau ;

Maitriser le cycle de gestion de projets/Programmes ;

Avoir une expérience d’au moins 4 ans dans le travail avec une Organisation humanitaire ou de développement dans le domaine de l’eau ;

Avoir une expérience d’au moins 10 années dans la supervision des équipes ; 

Avoir une grande capacité d’organisation, de planification et de suivi ;

Etre capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives ;

Avoir la capacité de travailler sous pression et en équipe ;

Avoir des bonnes aptitudes de rédaction des rapports et de communication orale ;

Avoir des capacités avérées à s’intégrer dans des équipes multiculturelles ;

Maitrise parfaite de l’outil informatique ;

Maitrise des logiciels de modélisation comme EPANET et ceux de conception comme AutoCad et de gestion topographique comme ArcGis

AUTRES COMPETENCES

Etre très dynamique et proactif ;

Avoir des capacités d’apprentissage rapide ;

Démontrer une intégrité personnelle ;

Avoir un sens de l’équité, de la justice, du respect et une loyauté organisationnelle ;

Démontrer de fortes capacités de négociation et de travail avec les partenaires du gouvernement et d’autres institutions non gouvernementales ;

Forte capacité d’écoute ;

Savoir détecter, analyser et trouver des solutions aux problèmes de façon proactive.

Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way)

L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière et la lutte contre les représailles. 

Diversité, Inclusion et Egalite Genre

IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

Tout dossier doit comprendre : Une lettre de motivation adressée à Monsieur le Coordinateur P&C, IRC Burundi. • Une copie du diplôme certifié et des attestations des services rendus • Carte d’identité •Un curriculum vitae • 3 personnes de références (Nom et prénom, Téléphone et E-mail).

La transmission des dossiers de candidature se fait uniquement électroniquement.

La date limite de dépôt de candidatures est fixée au 16 février 2026.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un test et ou une interview.

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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