Manager WASH-PCI

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

DESCRIPTIF DU POSTE

Basé à Goma, le Manager WASH et PCI, en tant que référent technique national en santé environnementale, appuie l’ensemble des projets santé d’IRC RDC en veillant à l’intégration des volets WASH et Prévention et Contrôle des Infections (PCI) dans toutes les structures soutenues. Il/Elle supervise la mise en place des infrastructures WASH dans les formations sanitaires et le renforcement des capacités du personnel sur l’hygiène, l’assainissement, l’accès à l’eau potable, la gestion des déchets, ainsi que la mise en place et la gestion des zones de triage et des unités d’isolement temporaire.

Le poste implique également un appui technique direct des partenaires et la formation des équipes travaillant dans les unités de triage et d’isolement, en garantissant le respect des procédures PCI et l’utilisation correcte des équipements de protection individuelle. Le/La Manager participe activement aux cadres de coordination Wash, aux évaluations des besoins, à l’élaboration des termes de référence, à la préparation des outils de collecte et des guides de formation, et contribue à l’analyse des données pour dimensionner la réponse et superviser sa mise en œuvre conformément aux standard national et international. Ce rôle exige une expertise technique approfondie en WASH et une expérience confirmée dans la gestion de projets en contexte d’urgence, afin d’assurer la qualité et la sécurité des interventions.

RESPONSABILITES CLES

Programme

• Réaliser des évaluations des besoins pour identifier les pratiques d’hygiène, les risques PCI et les obstacles aux pratiques sûres dans les structures de santé soutenues.
• Analyser les données issues des évaluations pour concevoir des interventions WASH/PCI durables, conformes aux protocoles standards et aux exigences des soins de santé.
• Planifier et mettre en œuvre des activités visant à réduire les pratiques à risque, en intégrant les aspects physiques et comportementaux.
• Concevoir les plans techniques, devis, spécifications et programmes de travail pour les infrastructures WASH (eau, assainissement, gestion des déchets, zones de triage et isolement).
• Fournir une expertise technique aux équipes terrain et superviser les entrepreneurs pour garantir la qualité des travaux.
• Assurer le reporting des activités, la gestion administrative, la gestion budgétaire des projets WASH
• Assurer le traitement et la surveillance de la qualité de l’eau, la conformité des installations d’hygiène et d’assainissement aux normes, et promouvoir la participation du personnel pour la durabilité des actions.
• Contribuer à l’élaboration et à l’adaptation des protocoles PCI et renforcer l’intégration avec les autres secteurs du programme.
• Contribuer efficacement à l’application des normes environnementales et faire des analyses sensibles aux changements climatiques sur les interventions de l’IRC notamment dans les centres de santé.

Supervision & Développement du Personnel

• Encadrer et superviser techniquement les équipes WASH (officiers, assistants) et le personnel auxiliaire (hygiénistes, nettoyeurs, etc.).
• Assurer la formation et le renforcement des capacités du personnel sur les SOPs PCI, y compris des évaluations périodiques basées sur les compétences.
• Organiser la cartographie et le déploiement des équipes dans les zones d’intervention pour garantir la continuité des opérations.
• Soutenir le recrutement et la formation des équipes locales pour renforcer la mise en œuvre des activités WASH/PCI.
• Organiser des séances de renforcement des capacités des équipes Wash sur le terrain sur la prise en compte des normes environnementales et la programmation sensible aux chocs climatiques.

Chaîne d’Approvisionnement & Finances

• Évaluer les coûts des activités WASH pour la préparation des budgets et prévisions.
• Élaborer les documents d’appel d’offres et évaluer techniquement les offres pour sélectionner des entrepreneurs compétents.
• Assurer la gestion des plans d’achats, PO et contrats en collaboration avec la Supply Chain et suivre les stocks liés aux activités WASH/PCI.

Suivi & Reporting

• Mettre en place un système efficace de suivi, contrôle qualité et reporting.
• Effectuer des visites régulières sur le terrain et ajuster les interventions si nécessaire.

Coordination

• Représenter IRC dans les forums de coordination WASH/PCI et maintenir une liaison régulière avec les autorités sanitaires, les communautés et les partenaires pour une mise en œuvre harmonisée.

Autres Responsabilités

• Assurer la sécurité et la sûreté des équipes, signaler les incidents et collaborer avec les parties prenantes pour maintenir un environnement sécurisé.
• Exécuter toute autre tâche assignée en lien avec les objectifs du programme / projet.

PROFIL REQUIS

• Formation académique : Diplôme d’ingénieur en hydraulique, génie civil ou génie de l’environnement, avec une expérience avérée dans la mise en œuvre d’activités liées à l’eau, l’assainissement, l’hygiène et la gestion des déchets dans les établissements de santé, notamment pour les maladies hautement infectieuses.
• Expérience souhaitée : Travail préalable dans des unités de triage et d’isolement, zones à haut risque infectieux ou de biosécurité (niveau 4), ainsi qu’une expérience sur les fièvres hémorragiques virales (Ebola, Lassa, Marburg) et la PCI en contexte de pandémie (COVID-19).
• Compétences techniques : Excellente compréhension des normes environnementales en contexte d’urgence, maîtrise des normes internationales (Sphère), et expérience dans la conception et la mise en œuvre d’infrastructures WASH et sanitaires en situation d’urgence.
• Expérience en réponse d’urgence : Capacité à développer des interventions WASH innovantes et adaptées aux contextes humanitaires.
• Compétences managériales et comportementales : Leadership affirmé, capacités de planification, d’analyse et de prise de décision sous pression, aptitude à travailler avec un minimum de supervision dans des environnements stressants et incertains.
• Compétences informatiques : Maîtrise de Microsoft Office et des logiciels de conception assistée (AutoCAD, ArchiCAD).
• Langues : Excellente maîtrise du français, avec capacité à communiquer en anglais et/ou dans la langue locale.

La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion.

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.

Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies :  Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.
• Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 14 au 24 janvier 2026 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.

Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way – Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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