Local recruitment: Chargé(e) de mission « eau et territoire » dans le cadre du Life adapt’est H/F

L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.
C’est un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition écologique.

L’Agence prélève des taxes auprès des usagers de l’eau, collectivités, industriels et agriculteurs pour aider financièrement les maitres d’ouvrage publics et privés à réaliser des travaux pour la préservation de la ressource en eau et pour répondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversité.

En 2024, 700 M€ d’aides financières ont été apportées pour soutenir 4052 projets sur son territoire.
L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siège), Châlons en Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair et Rouen.

L’Agence favorise l’insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.


Référence
AESN-2025-CDP-DTVM-1
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
11-01-2026
Date prévisionnelle de prise de poste
19-01-2026
Contact(s)
Anne-Louise GUILMAIN – cheffe du service PRAGCPT Guilmain.annelouise@aesn.fr Tél : 03 26 66 25 78

Description du poste
Catégorie
I – A
Emploi-type de rattachement
Chargé de mission
Filière
Animation territoriale
Service
Politiques régionales, affaires générales, connaissance et politique territoriale
Localisation
Châlons en Champagne
Type de contrat
CDD (3 ans renouvelable 1 fois) 
Mission du poste

Contexte du poste

La région Grand Est est l’une des régions française la plus impactée par le changement climatique : intensification des vagues de chaleur, évènements orageux et inondations plus fréquents et intenses, avec des conséquences importantes et à long terme pour les écosystèmes, les populations et l’économie. Sa population vieillissante, sa production énergétique, industrielle et agricoles, ses activités de transport (dont fluvial) sont vulnérables aux vagues de chaleur, aux pénuries en eau et aux risques associés.

Les 57 400 km² de la région sont au cœur de l’Europe et constituent une zone pilote parfaite pour développer des systèmes plus résilients. Aussi, la Région Grand Est a mené une étude prospective 2050/2100 et une feuille de route pour accélérer l’adaptation, basée sur 45 actions.

En lien avec la stratégie européenne d’adaptation, au 3^e plan national d’adaptation au changement climatique et aux plans d’adaptation des 3 bassins versants (Rhin-Meuse, Seine et Rhône), le projet ADAPT’EST vise à apporter les moyens pour enrichir la feuille de route et son développement local.

Le poste de chargé de mission « eau et territoire » s’inscrit dans le Workpackage 6 du projet ADAPT’EST : Accompagnements individuels et collectifs pour le passage à l’action et l’innovation. Il est rattaché à la direction territoriale des Vallées de Marne (30 personnes) de l’agence de l’eau Seine-Normandie et intégré dans le service « politiques régionales, affaires générales, connaissance et politique territoriale » (11 personnes). Le WP 6 est sur l’accompagnements individuels et collectifs pour le passage à l’action et l’innovation, pour un budget total de 3.115M€. Il comprend 3 parties :

• Animation et coordination du Groupe régional d’adaptation au changement climatique
• Ingénierie d’accompagnement des territoires et porteurs de projets pour l’intégration des meilleurs solutions d’adaptation dans laquelle s’inscrit le poste.
• Soutien à l’innovation des start’up pour répondre aux défis actuels de résilience

Description du projet ADAPT’EST

• Il a pour vocation :
• de diffuser la connaissance sur les évènements climatiques extrêmes ;
• de développer la gouvernance pour l’eau et le climat ;
• de développer les solutions de rétention d’eau dans les sols agricoles et urbains;
• d’adapter les secteurs économiques industriels, agricoles, forestiers et du tourisme ;
• d’adapter les bâtiments et infrastructures ;
• d’améliorer les innovations et la conscience du grand public pour développer la résilience.
• Il est basé sur un consortium de 30 partenaires : chambre régionale d’agriculture, ONF, OFB, Agences de l’eau, CEREMA, ADEME, MétéoFrance, ENGEES, parmi d’autres.

• Le projet est organisé en 8 Work Packages (WP), dont 3 WP thématiques, 3 WP de soutien, et 2 liés à la gestion du projet selon le schéma ci-après :
  • Actions opérationnelles visant à faire face aux risques climatiques par l’expérimentation ou le déploiement de solutions d’adaptation (WP 3, WP 4 et WP 5)  
  • Apport d’expertise et d’ingénierie d’accompagnement visant à accélérer l’adaptation et à la rendre plus systémique (WP 2, WP 6 et WP 7).  
  • Actions liées à la gestion du projet (WP1 et WP8) 

Le Life ADAPT’EST verra la création d’une cellule d’ingénierie chargée d’accompagner individuellement ou collectivement des porteurs de projets (entreprises, collectivités…) qui intégrera notamment un référent «eau».

L’objectif est la création d’un cadre propice au déploiement à toutes les échelles des solutions d’adaptation dans l’aménagement du territoire. Les référents, composant la cellule d’ingénierie auront pour missions d’appuyer les porteurs de projets à l’intégration de ces solutions dans la planification territoriale et les documents d’urbanisme (PCAET, PLUi, etc.), de les aider au montage technique et financier de projets, ainsi qu’au suivi post-chantier de l’impact des solutions retenues (30 projets par an). Les chargés de mission contribueront à l’organisation, la promotion et la mise en œuvre d’appels à projets régionaux ou de bassins en lien avec les partenaires financiers (Agences de l’eau, Région Grand Est, ADEME). Les résultats attendus sont: 240 porteurs de projet accompagnés par la Mission Adaptation dans laquelle s’inscrit le poste du référent «eau». 

Définition des fonctions

Le/la chargé(e) de mission « eau et territoire » a un rôle de référent sur l’ensemble de la région afin d’appuyer les territoires et les collectivités porteuses de projets et se verra confier 4 missions principales :

1. L’appui préalable sur-mesure : appui à la définition du besoin d’accompagnement pour les collectivités en amont de la réflexion, dans le domaine de l’eau.
2. L’élaboration d’une stratégie d’adaptation : intégrer les solutions d’adaptation en lien avec l’eau (désimperméabilisation, renaturation…) dans la planification territoriale, en particulier les documents d’urbanisme par la fourniture d’éléments de méthode, la participation à des réunions stratégiques et en lien avec la plateforme TURBEAU.
3. L’approfondissement thématique : faciliter le montage technique et financier de projets d’adaptation divers en lien avec l’eau et suivre les solutions retenues.
4. La montée en compétence sur l’adaptation : participer à la montée en compétence des acteurs locaux sur l’adaptation au changement climatique dans le domaine de l’eau, via de la diffusion d’informations, de la création de relais de sensibilisation (ateliers, webinaires…).                               

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Le poste est placé sous l’autorité hiérarchique du chef de service politiques régionales, affaires générales, connaissance et politiques territoriales.

Ce poste est en étroite collaboration avec le(la) référent(e) « Intégration de l’adaptation dans les projets de territoire» porté par le CEREMA (basé à Metz) et le(a) référent(e) « Adaptation et biodiversité » porté par l’OFB (basé à Rosheim).

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Qualités requises:

Savoirs :

Connaissances sur les solutions d’adaptation au changement climatique, en particulier sur la renaturation et désimpermabilisation

Savoir- faire :

Gestion de projet et animation d’équipe projet.

Savoir-être :

Esprit de synthèse, capacité de communication, pédagogie, aisance à l’oral, qualité relationnelle (poste en lien fort avec d’autres partenaires).

Critères candidat
Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 5
Spécialisation

Conditions de recrutement

Les candidats seront titulaires d’un diplôme de 3ème cycle (Master 2, Ingénieur, DESS, DEA…) ou d’un doctorat.

Une expérience dans le domaine de la recherche et/ou de la gestion de projets multi-acteurs est nécessaire.

Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation
 

Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui

Autres précisions

Rémunération :

De 35 à 50 K€ brut annuel, selon qualification et expérience professionnelle.
Permis B obligatoire

Les jurys de recrutement se tiendront fin janvier.

Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.