Heb jij het in je om een bijdrage te leveren aan een duurzame en toekomstbestendige stad? En zie jij het als een uitdaging om een sleutelrol te spelen in het beleid op het gebied van (afval)water en klimaatadaptatie? Beschik je over de juiste adviesvaardigheden? Dan hebben wij dé vacature!
Jouw rol:
- Je signaleert kansen, vanuit de ontwikkelingen in de maatschappij en je vakgebied, voor een toekomstbestendig water- en rioleringssysteem en je vertaalt deze naar projecten en maatregelen.
- Je vertaalt de ambities uit de omgevingsvisie naar beleid en keuzes op gebied van stedelijke wateropgaven en -beleid.
- Je adviseert gevraagd en ongevraagd intern en extern over beleidsvraagstukken.
- Je functioneert als eerste aanspreekpunt voor bestuur, interne collega’s en afdelingshoofd voor het thema Water voor zowel inhoud als financiën.
- Je geeft op strategisch- en tactisch niveau adviezen aan het bestuur, opdrachtgever en/of externe partijen met focus op water- en klimaatadaptatie.
- Je coördineert de bestuurlijke dossiers, beantwoordt raadsvragen en de werkzaamheden binnen het thema Water en zorgt voor inhoudelijke afstemming met de beleidsadviseurs en specialisten.
- Je levert input voor de Planning & Control cyclus en coördineert de realisatie van de afspraken uit het Bestuursakkoord richting management en bestuur.
Met wie werk je samen?
De afdeling Klimaatadaptatie bestaat uit 26 collega’s. We adviseren bij (gebieds)ontwikkelingen, projecten en beheer. Ook stellen we beleid op en vertalen dat naar beleidskaders die toepasbaar zijn bij ontwerpen en beheer. Natuurlijk werk je niet alleen met mensen binnen de afdeling. In een project werk je samen met projectleiders, ontwerpers en externe partijen, bij beleidsopgaven tref je adviseurs van andere disciplines zoals stedenbouw, mobiliteit, energietransitie en integraal beleid. Ook werk je samen met andere partners zoals Waterschap De Dommel, omliggende gemeenten, woningcorporaties en ontwikkelaars.
Dit breng jij mee:
- Je hebt een afgeronde hbo- en/of wo studie op het gebied van bijvoorbeeld Civiele Techniek (Waterbouw), Water- of Milieumanagement of vergelijkbaar.
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring waarbij je bij voorkeur ook een coördinerende rol hebt vervuld.
- Je hebt het talent om, trends en ontwikkelingen te signaleren, complexe informatie te doorgronden, verbanden te leggen en op basis daarvan tot heldere en onderbouwde (beleids)adviezen te komen.
- Je weet het belang van water- en klimaatadaptatie bij andere disciplines en externe partijen overtuigend onder de aandacht te brengen.
- Je bent omgevingsbewust en politiek sensitief zodat je gepast kunt adviseren in complexe projecten en bij politiek actuele vraagstukken.
- Je bent resultaatgericht waarbij je helder communiceert over de te behalen resultaten, je daarop stuurt en indien nodig stel je prioriteiten.
- Je weet inhoudelijke en technische informatie te vertalen naar begrijpelijke taal, formuleert dat helder en duidelijk en past het taalgebruik aan het publiek aan.
- Je hebt, bij voorkeur, ervaring met (gemeente)financiën en de jaarlijkse P&C cyclus.
- Je bent in staat samenwerking met interne en externe stakeholders vorm te geven, en op een prettige manier zorg je voor een breed draagvlak en weet je anderen te enthousiast te maken.
Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
- Een bruto maandsalaris tussen € 5.268 en € 7.128(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
- Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
- 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
- 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
- Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP – waarvan de werkgever 70% betaalt – inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
- Reiskosten:
- Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
- Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
- Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
- Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.
Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.
Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.
Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.
Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!
Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.
Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 7 december.
Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via +31654630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Astrid Zwegers, afdelingshoofd via +31618348440 .
In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.
Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!
Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.
Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.
De gesprekken worden in overleg gepland.
Acquisitie stellen we niet op prijs.
