Local recruitment: Recrute un/une WASH Manager

Job no: 583932
Contract type: Fixed Term Appointment
Duty Station: Nouakchott
Level: NO-4
Location: Mauritania
Categories: WASH (Water, Sanitation and Hygiene)

UNICEF travaille dans certaines parties du monde qui sont les plus difficiles, pour atteindre les enfants les plus désavantagés au monde. Pour sauver leurs vies. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un accès à l’eau, à l’assainissement et à l’hygiène. !

Comment pouvez-vous faire un impact ?

L’UNICEF travaille en Mauritanie pour venir en aide aux enfants les plus vulnérables, notamment pour qu’ils aient accès à des services de santé, une alimentation, de l’eau et une éducation de qualité et qu’ils grandissent protégés contre la violence et l’exploitation, d’où qu’ils soient et où qu’ils vivent.

Objectif du Poste

Le responsable WASH rend compte au /a la Représentant(e) adjoint(e) en charge du programme (niveau P4) pour les orientations générales et la supervision. Il/elle est chargé(e) de diriger la section WASH, ainsi que de piloter l’élaboration, la préparation, la gestion, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du programme WASH dans le cadre du programme national. Il/elle fournit un appui technique et un soutien à la gestion tout au long du processus de programmation, afin de garantir l’atteinte des résultats liés à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. Il/elle offre également des conseils stratégiques aux autorités gouvernementales et aux agences de soutien sectoriel, et entretient des relations avec les hauts responsables gouvernementaux ainsi qu’avec les cadres supérieurs des banques de développement internationales.

Principales fonctions et responsabilités :

1. Gestion de la section WASH

• Élaborer le plan de travail annuel de la section WASH, en définissant les résultats attendus, les activités et les priorités de développement du personnel. Déterminer les priorités et les indicateurs de performance. Assurer le suivi de la mise en œuvre du plan de travail afin de garantir l’atteinte des résultats dans les délais et selon les normes de performance. Signaler les problèmes critiques au Chef de la section WASH pour une action rapide.
• Fournir des conseils techniques à l’équipe WASH sur tous les aspects liés à la programmation et à la mise en œuvre.
• Assumer l’ensemble des responsabilités liées à la gestion de la section WASH.

2. Développement et planification du programme

• Rédiger les contributions du secteur WASH à l’analyse de la situation. Fournir des données complètes et actualisées pour éclairer l’élaboration des politiques et la planification, la gestion et la mise en œuvre du programme WASH. Se tenir informé des évolutions du secteur WASH afin d’optimiser l’efficacité et l’efficience de la conception, de la gestion et de la mise en œuvre du programme.
• Travailler en collaboration avec les collègues et les partenaires pour discuter des priorités nationales en matière de WASH, des ressources disponibles, des stratégies et des méthodologies, afin d’assurer une utilisation stratégique et coordonnée des ressources des agences de soutien externes.
• Participer aux discussions stratégiques sur la planification du programme WASH et à la formulation des résultats attendus (effets et produits), des indicateurs associés, des valeurs de référence, des cibles et des moyens de vérification, en veillant à leur alignement avec le Plan stratégique de l’UNICEF, la stratégie mondiale WASH de l’UNICEF, le programme de pays ainsi que les plans et priorités du gouvernement, et en tenant compte du rôle des autres partenaires du secteur.
• Préparer les propositions de financement destinées aux bailleurs, en veillant à leur cohérence avec les résultats attendus du programme WASH dans le pays.

3. Gestion du programme, suivi et obtention des résultats

• Préparer la documentation pour les revues de programme ainsi que des analyses sur les progrès réalisés et les contraintes rencontrées dans l’atteinte des résultats WASH (effets et produits).
• Fournir un appui technique et opérationnel à toutes les étapes du processus de programmation afin de garantir l’atteinte des résultats du programme WASH. Assurer une collaboration efficace avec les autres secteurs de l’UNICEF, si nécessaire.
• En collaboration avec les agences de soutien externes, analyser les programmes et projets du secteur WASH du gouvernement, en mettant l’accent sur les résultats comportementaux, à l’aide des outils d’analyse des obstacles disponibles dans le secteur (WASH-BAT, OSC, SDA).
• Participer aux exercices de suivi et d’évaluation, aux revues de programme et aux revues sectorielles annuelles avec le gouvernement et les autres partenaires, et préparer des rapports à l’attention du Chef de la section WASH/CSD et de la direction du bureau pays.
• Assurer le suivi, la déclaration et la certification de l’utilisation des ressources du programme sectoriel (financières, administratives et autres actifs), en vérifiant leur conformité avec les allocations approuvées, les règles et procédures de l’organisation, les engagements des bailleurs, ainsi que les normes d’intégrité et de responsabilité. Signaler tout problème au Chef de la section WASH/CSD pour une résolution rapide.
• Préparer des rapports d’avancement sectoriels à destination de la direction, des bailleurs et des partenaires.

4. Services de conseil et appui technique

• Participer aux discussions stratégiques afin d’influencer les politiques et stratégies nationales en matière de WASH, notamment en ce qui concerne la réduction des inégalités, tout en contribuant à l’apprentissage global du secteur.
• Conseiller les hauts responsables gouvernementaux, les ONG, les agences des Nations Unies et les bailleurs du secteur WASH sur les politiques, les stratégies et les meilleures pratiques en matière de WASH.
• Rédiger des notes d’orientation, des synthèses et d’autres documents stratégiques destinés à la direction, aux bailleurs, aux bureaux régionaux de l’UNICEF et au siège.
• Planifier le recours à des experts techniques du bureau régional et du siège, selon les besoins du programme WASH, par le biais d’un appui à distance ou de missions sur le terrain.

5. Plaidoyer, réseautage et création de partenariats

• Établir et renforcer des partenariats stratégiques avec les homologues gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les bailleurs, les institutions du secteur WASH, les ONG, les instituts de recherche et le secteur privé afin de stimuler la coordination et la collaboration.
• Analyser les budgets nationaux alloués au secteur WASH, réaliser des analyses de coûts et des études sur le rapport coût-efficacité, dans le but de plaider pour une meilleure efficience du secteur.
• Produire des supports de plaidoyer pour le programme WASH afin de sensibiliser, établir des partenariats et soutenir la mobilisation de ressources.
• Participer aux discussions inter-agences, en veillant à ce que les positions, intérêts et priorités de l’UNICEF soient pleinement prises en compte et intégrées dans la planification et la définition des priorités.
• Interagir avec les initiatives et partenariats mondiaux et régionaux dans le domaine du WASH.

6. Préparation et réponse humanitaire dans le domaine WASH

• Gérer tous les aspects de la préparation de l’UNICEF aux situations d’urgence dans le domaine WASH.
• Veiller à ce que les mécanismes de coordination humanitaire pour le secteur WASH soient en place, afin d’assurer une coordination rapide et efficace en cas d’urgence.
• S’assurer que tout le personnel WASH de l’UNICEF maîtrise les procédures de réponse d’urgence de l’organisation.
• Assumer un rôle de leadership ou de gestion dans les interventions d’urgence et les phases de relèvement précoce, selon les besoins.

7. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

• Gérer la mise en œuvre, le suivi et la documentation des recherches opérationnelles et des innovations (techniques ou systémiques) dans le domaine WASH, en assurant un suivi rigoureux et une large diffusion des résultats.
• Élaborer des produits de capitalisation des connaissances, mettant en valeur des approches innovantes et des bonnes pratiques, afin de soutenir le développement global du secteur WASH.
• Appuyer le développement professionnel du personnel WASH de l’UNICEF, afin de maintenir les compétences du secteur à jour face aux évolutions récentes.
• Initier et contribuer à l’évaluation systématique des lacunes en matière de capacités dans le secteur WASH, en collaboration avec le gouvernement et les autres parties prenantes, et soutenir la conception d’initiatives visant à renforcer durablement ces capacités.
• Participer en tant que personne-ressource aux initiatives de renforcement des capacités, afin de développer les compétences des partenaires et bénéficiaires.

Pour être considéré comme un champion de la cause de chaque enfant, vous devez avoir :

Education

Un diplôme universitaire avancé (master ou équivalent) est exigé dans l’un des domaines suivants : santé publique, sciences sociales, communication pour le changement de comportement, ingénierie sanitaire ou tout autre domaine technique pertinent.

Des formations complémentaires de niveau post-universitaire, pertinentes et en lien avec le domaine principal d’études, sont également requises.

Expérience Professionnelle

 Développement:

• Un minimum de huit années d’expérience professionnelle dans des programmes liés au secteur WASH dans des pays en développement est exigé.
  Une mission d’au moins un an dans un pays en développement est également requise.
• Une expérience dans le développement, la gestion et la mise en œuvre de programmes WASH , en contexte de développement et/ou humanitaire  ( urgence) préférence au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies, ONG internationale dans un pays en développement serait un atout amajeur.
• Une expérience avérée en coordination sectorielle avec les ministères techniques et partenaires de développement, et capacité à représenter l’organisation dans des forums techniques et stratégiques seraient souhaitables.
• Des compétences en leadership et gestion d’équipe pluridisciplinaire, incluant l’élaboration de stratégies, de plans de travail annuels et le suivi de la performance des programmes seraient un avantage.
• Une expérience dans la gestion de budgets significatifs, le suivi financier, la gestion des risques et de la conformité serait très pertinente pour ce poste.
• Une capacité à intégrer les dimensions WASH–Nutrition et santé–Éducation–Protection, etc…  et à travailler dans des contextes géographiques et climatiques (approche du changement climatique) difficiles serait aussi un atout.
• Une expérience avérée en mobilisation de ressources, rédaction de propositions et reporting des résultats serait également souhaitable.
• Une expérience dans la gestion de projets transfrontaliers, multi-pays et impliquant plusieurs agences constituerait un atout majeur pour cette fonction.

Humanitaire :
Une expérience d’au moins six mois dans des contextes humanitaires est exigée, incluant une mission de déploiement d’au moins trois mois auprès d’une organisation des Nations Unies, d’un gouvernement ou d’une ONG internationale.

Une experience dans la supervision d’equipe est un atout.

Compétences Linguistiques

La maîtrise du français est requise avec un très bon niveau en anglais. La connaissance d’une langue locale constitue un atout.

Les valeurs fondamentales (CRITAS) déterminent tout ce que nous faisons et comment nous le faisons. Découvrez notre Charte des valeurs : https://uni.cf/UNICEFValues

Valeurs Fondamentales

• Soin
• Respect
• Intégrité
• Confiance
• Responsabilité
• Durabilité

Compétences fonctionnelles (pour le personnel exerçant des responsabilités de supervision)

• Encadre, dirige et gère les personnes (niveau 2)
• Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique (niveau 2)
• Travaille en collaboration avec les autres (niveau 2)
• Établit et entretient des partenariats (niveau 2)
• Innove et adopte le changement (niveau 2)
• Réfléchit et agit de manière stratégique (niveau 2)
• Motivé par l’obtention de résultats ayant un impact (niveau 2)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (niveau 2)

Au cours du processus de recrutement, nous testons les candidat(e)s en suivant le cadre de compétences. Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux : competency framework here.

Localisation
Le/la candidat(e) recruté(e) sera basé(e) à Nouakchott en Mauritanie.

 Rémunération
Le poste est classé dans la catégorie des Professionnels Nationaux (NO) au grade NOD de la grille de rémunération du Système des Nations Unies.

L’engagement actif de l’UNICEF en faveur de la diversité et de l’inclusion est essentiel pour obtenir les meilleurs résultats pour les enfants et nous encourageons tous les candidats, indépendamment de leur sexe, de leur religion et de leur origine ethnique, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

Pour ce poste spécifiquement, les candidatures féminines et des personnes handicapées sont fortement encouragées.

Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, y compris des congés parentaux payés, des pauses pour allaiter, des heures de travail flexibles, prise en charge médicale et des mesures d’adaptation raisonnables pour les personnes handicapées.

Remarques :

L’UNICEF s’engage à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour rejoindre l’organisation. Nous offrons un large éventail d’avantages à notre personnel, notamment un congé parental payé, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées. L’UNICEF encourage vivement le recours à des modalités de travail flexibles.

L’UNICEF applique la politique de tolérance zéro à l’égard toute conduite jugée incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tout(e) candidat(e) considéré(e) pour un recrutement fera l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents et devra adhérer à ces normes et principes. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et de l’historique de carrière. Les candidat(e)s sélectionné(e)s peuvent être tenu(e)s de fournir des informations supplémentaires pour effectuer cette vérification.

                               Cliquez sur le lien suivant pour voir la vidéo : https://uni.cf/47mx4rI

UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious and ethnic backgrounds, including persons living with disabilities, to apply to become a part of the organization.

We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements.

UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. UNICEF also adheres to strict child safeguarding principles. All selected candidates will be expected to adhere to these standards and principles and will therefore undergo rigorous reference and background checks. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.

Mobility is a condition of international professional employment with UNICEF and an underlying premise of the international civil service.

Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.

Advertised: 21 Nov 2025 Greenwich Standard Time
Deadline: 30 Nov 2025 Greenwich Standard Time