Jij bent uniek. Binnen Rijnland zorg jij dat de leggers kloppen, actueel blijven en juridisch stevig staan. Zo bewaak je de basis van ons waterbeheer. Je verbindt collega’s binnen Rijnland met externe partijen en houdt het overzicht. Solliciteer en word de spil in 770 jaar waterbeheertraditie. Klaar voor het échte waterwerk? We horen graag van je!
Dit ga je doen als Adviseur Waterkwantiteit en Leggers
Je coördineert het proces rond leggers en werkingsgebieden binnen Rijnland. Daarbij zorg je dat alles actueel, duidelijk en juridisch goed vastligt. Je houdt overzicht, brengt structuur aan en zorgt dat iedereen weet wat nodig is. Samen met bestuur, collega’s en externe partners werk je aan besluitvorming die klopt. Zo help je Rijnland zorg dragen voor betrouwbaar en transparant waterbeheer.
Naast het coördineren van de leggers, werk je ook aan bredere thema’s binnen waterkwantiteit. Je voert analyses uit, bereidt peilbesluiten voor en beantwoordt adviesvragen. Daarbij combineer je vakkennis met gevoel voor samenwerking en haalbare oplossingen. Je betrekt collega’s en partners op een natuurlijke manier en houdt koers in complexe situaties.
Jouw 3 belangrijkste werkzaamheden zijn:
- Coördineren van het proces om leggers en werkingsgebieden actueel en juridisch correct te houden;
- Samenwerken met collega’s, bestuur en externen om besluiten zorgvuldig voor te bereiden;
- Uitvoeren van analyses en beantwoorden van adviesvragen binnen het thema waterkwantiteit.
Jouw nieuwe team
Je gaat werken in het team Beleid en Advies (Waterveiligheid en Waterkwantiteit) met ruim 20 collega’s. Het team bestaat uit strategisch en inhoudelijk adviseurs die samen zorgen voor een toekomstbestendig watersysteem. We worden al in een vroeg stadium betrokken bij locatiekeuzes en de inrichting van gebieden. Ons werk richt zich op het vertalen van landelijk beleid naar passend beleid voor Rijnland, zoals de Kustnota, Nota Waterveiligheid, Nota Peilbeheer en Nota Bemalingen. Door klimaatverandering en ruimtelijke ontwikkelingen nemen de uitdagingen toe, waardoor maatwerk steeds belangrijker wordt.
“Actuele leggers en werkingsgebieden zijn de ruggengraat van effectief waterbeheer – zonder verliest het waterschap grip op beheer, onderhoud en verantwoordelijkheid.”
– Sanne Wesseling, adviseur waterveiligheid
Welkom bij Rijnland
Bij Rijnland werk je samen met 900 collega’s aan iets wat iedereen raakt: droge voeten en schoon water. Dat doen we vanuit ons hoofdkantoor in Leiden én op verschillende locaties in ons gebied. We nemen onze verantwoordelijkheid voor onze leefomgeving, vandaag én met oog op de toekomst – klimaatverandering speelt daarin een grote rol. Je gewaardeerd en gezien voelen en jezelf kunnen zijn: dat vinden we belangrijk. Of je nu op kantoor werkt, buiten in het veld of een combinatie daarvan.
Ons hoofdkantoor is ruim en modern, met een uitstekend bedrijfsrestaurant. Je reist gemakkelijk met het OV ernaartoe, maar als je met de auto komt, parkeer je (indien plek) gratis op ons eigen terrein.
Meer weten over ons werk? Kijk op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland
Dit vragen we van je
Je kunt processen sturen en resultaten duidelijk vastleggen. Je kunt collega’s en externe partijen betrekken en inhoud vertalen naar bestuurlijke stukken. Je kunt schakelen tussen inhoud, proces en uitvoering. Je kunt complexe informatie overzichtelijk maken en mensen meenemen in besluiten. Je kunt werken aan verschillende thema’s binnen waterkwantiteit.
Verder vragen we:
- Minimaal hbo-opleiding met kennis van watersysteem en assets;
- Minimaal 2 jaar ervaring binnen een waterschap of vergelijkbare organisatie;
- Ervaring met het opzetten en verbeteren van werkprocessen;
- Ervaring met bestuurlijke trajecten en besluitvorming.
Bij Rijnland bouwen we aan een organisatie waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en waar we de kracht van diversiteit gebruiken om betere resultaten te halen. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, afkomst, leeftijd, geaardheid of eventuele beperking.
Ons aanbod
- Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week;
- Een salaris van minimaal € 4.134,- en maximaal € 5.605,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
- Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
- Uitruilen van 2 officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
- 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
- Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
- Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
- Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.
Vragen? We helpen je graag
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Etienne Faassen (teamleider) via etienne.faassen@rijnland.net.
Onze procedure
Onze sollicitatieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een arbeidsvoorwaardenvoorstel.
- Het eerste gesprek is met de teamleider en een teamlid en is op donderdagochtend 27 november 2025.
- Het tweede gesprek is met twee teamleden en adviseur recruitment en is op donderdagochtend 4 december 2025.
Beide gesprekken zijn op ons kantoor in Leiden. We willen je vragen rekening te houden met deze data of in je brief aan te geven als je niet kunt. Dan zoeken we een geschikter moment.
De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 16 november 2025.
Houd er rekening mee dat de vacature eerder gesloten kan worden als er voldoende interessante kandidaten hebben gesolliciteerd. Wacht dus niet tot het laatste moment met solliciteren.
Deze vacature staat zowel intern als extern open. We geven Rijnlanders graag eerst de kans om door te groeien. Als er interne kandidaten zijn, laten we je dat weten.
We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld. Acquisitie is onnodig en ongewenst.
Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net
