Location: Ottawa or remote
Who We Are:
The Assembly of First Nations (AFN) is an advocacy organization, taking direction and fulfilling mandates as directed by First Nations in-Assembly through resolutions. As a national advocacy organization for First Nations, the AFN seeks to advance First Nations Inherent and Treaty Rights through the development policy, public education and where applicable, the co-development of legislation to build First Nations capacity.
The AFN was created out of a desire among First Nations leadership for a strong and effective collective advocacy organization. From this, values such as respect for human rights, diversity, justice, and the sovereignty of each rights-holding First Nation guide the work of the organization.
The Role:
The Assembly of First Nations is seeking a highly skilled, motivated, and experienced individual who will conduct research and analysis, and provide recommendations for policy development, interpretation, and application in support of First Nations’ rights and governance priorities, in particular First Nations’ Water.
Reporting to the Director, Water, the Senior Policy Analyst will have the following key duties and responsibilities:
- Gathers and analyzes statistical information, reviews, and assesses existing research, and writes reports on findings and conclusions with high complexity requiring expertise knowledge on freshwater stewardship as well as the United Nations 17 Sustainable Development Goals (SDGs).
- Makes recommendations in the development of policies by collecting and analyzing statistical data.
- Makes recommendations related to First Nations policies and program development, processes, and procedures within a broad scope (strategic) and impact.
- Assist with the preparation of AFN resolutions.
- Provides updates to the Director and shares information regarding planning, policy, funding, and events.
- Assist with the preparation, coordination, processing, editing and completion of Sector materials such as briefing notes, speaking notes, presentations, and reports (e.g., workplans, letters, minutes, etc.), to be done within specified timelines.
- Builds, develops and maintains strong and productive networks and relationships with national, regional and community First Nations Leaders, specialists, organizations, communities; and relationships with government officials at all levels.
- Provides support to the Director in the preparation of materials for the National Chief’s Office that may include PowerPoints, speaking notes, briefing notes, memos, correspondence; and other documents, as required.
- Attends and takes notes at Chiefs-in-Assembly (Annual General Assembly and Special Chiefs Assembly) meetings held twice annually.
- Assists with the planning, and coordination of the Sector’s Chiefs Committees, Technical Committees, and/or Working Groups.
- Monitors and attends Parliamentary standing committees.
- Assists with planning and preparation of materials for key milestone events, such as pre-budget submissions, the annual report and assembly reports.
- Assists Director with the preparation of sector budget proposals for submission to federal government departments and with reporting requirements of funding agreements.
- Mentors’ junior policy professionals
- Conducts other duties as assigned by the Director.
Qualifications:
- A post-secondary degree related to environment, water, political science, Indigenous Studies, or public policy administration with 5+ years’ relevant policy experience preferably working with First Nations or an equivalent combination of education and experience.
- Knowledge of the Canada Water Agency’s mandate, federal water policy frameworks, and their implications for First Nations rights and governance.
- Understanding of the United Nations 2030 Agenda and the 17 Sustainable Development Goals (SDGs), particularly those related to water (e.g., SDG 6: Clean Water and Sanitation), and their relevance to First Nations contexts.
- The ability to analyze complex information and data, and communicate this concisely to a variety of audiences (e.g., officials, portfolio-holders, Chiefs, etc.)
- Advanced written and verbal skills, including the ability to use appropriate terminology and present in front of audiences both in-person and virtually.
- Demonstrated experience and strong ability in writing proposals and reports, leading discussion groups, and synthesizing information into policy positions and documents.
- Familiarity with the manipulation and analysis of data using databases such as Excel.
- Demonstrated knowledge and ability to apply effective research techniques, with respect to confidentiality and ethics.
- Ability to develop effective working relationships with team members, governing bodies, and partners both inside and outside of the AFN.
- Demonstrated interpersonal skills, professionalism, teamwork, and judgement.
- Sound planning and organization skills with the ability to multi-task while working under pressure and with competing deadlines.
- English is the working language although the ability to communicate effectively in French or an Indigenous language is an asset.
Diversity Statement: Qualified persons of First Nations Ancestry will be given preference in accordance with s.16(1) of the Canadian Human Rights Act.
Salary Range: AFN offers a competitive salary, attractive benefits, and pension plans.
What can we offer you?
- Paid time off for December holiday break
- 100% employer paid group insurance, including extended health coverage, dental, a health spending account, short-/long-term disability, and life insurance
- Pension plan, with 8% employee contribution matched by employer
- Annual amount towards participation in physical fitness programs
- Annual professional development amount
- Three (3) weeks of paid vacation per year, progressively increasing after years of service
- Three (3) weeks of paid sick leave per year
- Nine (9) days of special leave per year
- Employee Assistance Program (EAP)
- Maternity and parental leave top-up
Accommodation Statement:
The AFN is dedicated to an inclusive selection process and work environment. If you require accommodation, please advise the Human Resources representative when you are invited to meet regarding this employment opportunity.
While we appreciate all applications, only those candidates short-listed for an interview will be contacted.
AFN may cancel, postpone, or revise employment opportunities at any time.
Closing Date: Open until filled.
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Lieu: Ottawa ou à distance
Qui sommes-nous?
L’Assemblée des Premières Nations (APN) est une organisation de défense d’intérêts des Premières Nations, qui suit des directives et accomplit des mandats conformément aux résolutions adoptées par les Premières Nations-en-Assemblée. En tant qu’organisation nationale de défense d’intérêts des Premières Nations, l’APN cherche à promouvoir les droits inhérents et issus des traités des Premières Nations par l’élaboration de politiques, la sensibilisation du public et, le cas échéant, l’élaboration conjointe de lois visant à renforcer les capacités des Premières Nations.
L’APN est née de la volonté des dirigeants des Premières Nations de se doter d’une organisation de défense d’intérêts commune, forte et efficace. Des valeurs telles que le respect des droits de la personne, la diversité, la justice et la souveraineté de chaque Première Nation détentrice de droits guident le travail de l’organisation.
Rôle
L’Assemblée des Premières Nations est à la recherche d’une personne très qualifiée, motivée et expérimentée qui effectuera des recherches et des analyses et formulera des recommandations pour l’élaboration, l’interprétation et l’application de politiques a l’appui des priorités relatives aux droits et à la gouvernance des Premières Nations, en particulier dans le domaine de l’eau des Premières Nations.
Relevant du directeur ou de la directrice du Secteur de l’eau, l’analyste principal(e) des politiques aura les principales fonctions et responsabilités suivantes:
- Recueillir et analyser des informations statistiques, examiner et évaluer les recherches existantes et rédiger des rapports sur les résultats et les conclusions d’une grande complexité qui nécessitent des connaissances spécialisées sur la gestion de l’eau douce et les 17 objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies.
- Formuler des recommandations dans le cadre de l’élaboration de politiques en se basant sur la collecte et l’analyse de données statistiques.
- Formuler des recommandations relatives à l’élaboration de politiques et de programmes, aux processus et aux procédures des Premières Nations, ayant une grande portée (stratégique) et une incidence étendue.
- Aider à la préparation des résolutions de l’APN.
- Présenter des comptes rendus au directeur ou à la directrice et présenter des renseignements sur la planification, les politiques, le financement et les événements.
- Aider à la préparation, à la coordination, au traitement, à l’édition et à l’achèvement des documents du Secteur, tels que des fiches de renseignements, des notes d’allocution, des présentations et des rapports (plans de travail, lettres, procès-verbaux, etc.), dans les délais impartis.
- Établir, développer et entretenir des réseaux et des relations solides et productifs avec les dirigeants, les spécialistes, les organisations et les communautés des Premières Nations à l’échelle nationale, régionale et communautaire, ainsi qu’avec des représentants du gouvernement à tous les niveaux.
- Aider le directeur ou la directrice à préparer des documents pour le bureau de la Cheffe nationale, dont des PowerPoint, des notes d’allocution, des fiches de renseignements, des notes de service, du courrier et d’autres documents, au besoin.
- Assister aux réunions des Chefs-en-Assemblée (Assemblée générale annuelle et Assemblée extraordinaire des Chefs) qui ont lieu deux fois par an et prendre des notes.
- Contribuer à la planification et à la coordination des activités des Comités des Chefs, des Comités techniques et/ou des Groupes de travail du Secteur.
- Participer aux travaux des commissions parlementaires permanentes et en assurer le suivi.
- Contribuer à la planification et à la préparation de documents en vue d’évènements importants, tels que les propositions prébudgétaires, les rapports annuels et les rapports d’assemblée.
- Épauler le directeur ou la directrice dans la préparation des propositions budgétaires du Secteur à soumettre à des ministères du gouvernement fédéral, ainsi que dans la préparation des rapports exigés par les ententes de financement.
- Encadrer les jeunes professionnels de l’analyse des politiques.
- Effectuer les autres tâches confiées par le directeur ou la directrice.
Qualifications
- Diplôme d’études supérieures dans le domaine de l’environnement, de l’eau, des sciences politiques, des études autochtones ou de l’administration de politiques publiques, assorti d’une expérience pertinente de plus de cinq ans dans le domaine des politiques, de préférence en collaboration avec les Premières Nations, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- Connaissance du mandat de l’Agence canadienne de l’eau, des cadres stratégiques fédéraux en matière d’eau et de leurs répercussions sur les droits et la gouvernance des Premières Nations.
- Compréhension du Programme 2030 des Nations Unies et des 17 objectifs de développement durable (ODD), en particulier ceux relatifs à l’eau (par exemple, l’ODD 6 : Eau propre et assainissement), et de leur pertinence dans le contexte des Premières Nations.
- Capacité d’analyser des informations et des données complexes et de les communiquer de manière concise a différents publics (fonctionnaires, titulaires de portefeuilles, Chefs, etc.).
- Capacité de communiquer efficacement à l’écrit et à l’oral, notamment en utilisant la terminologie appropriée, et de présenter des exposés à des auditoires, tant en personne qu’en format virtuel.
- Expérience avérée et grande capacité dans la rédaction de propositions et de rapports, la direction de groupes de discussion et la synthèse d’informations dans des postes et des documents relatifs aux politiques.
- Capacité de manipuler et d’analyser des données dans des bases de données, telle Excel.
- Connaissance et capacités avérées dans l’application de techniques de recherche efficaces, tout en respectant la confidentialité et les règles d’éthique.
- Capacité d’établir des relations de travail productives avec les membres d’une équipe, des organes directeurs et des partenaires, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’APN.
- Entregent, professionnalisme, esprit d’équipe et discernement.
- Solides compétences en matière de planification et d’organisation et capacité d’accomplir plusieurs tâches simultanément dans un milieu de travail sous pression et en respectant des échéances concurrentes.
- L’anglais est la langue de travail, mais la capacité de communiquer efficacement en français ou dans une langue autochtone est un atout.
Énoncé relatif à la diversité – La préférence sera accordée aux personnes qualifiées d’ascendance des Premières Nations, conformément à l’article 16(1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne.
Échelle salariale : L’APN offre un salaire compétitif, des avantages sociaux attrayants et des régimes de retraite.
Que pouvons-nous vous offrir?
- Congé payé pour les vacances des Fêtes en décembre
- Assurance collective entièrement prise en charge par l’employeur, comprenant une couverture santé étendue, les soins dentaires, un compte de dépenses de santé, une assurance invalidité de courte et longue durée et une assurance vie
- Régime de retraite, comprenant une contribution de 8 % de l’employé et une contribution équivalente de l’employeur
- Montant annuel pour suivre des programmes de conditionnement physique
- Montant annuel pour le développement professionnel
- Trois (3) semaines de congé payé par an; cette durée augmentera progressivement en fonction des années de service
- Trois (3) semaines de congé maladie payé par an
- Neuf (9) jours de congé spécial par an
- Programme d’aide aux employés (PAE)
- Complément salarial pendant le congé de maternité et le congé parental
Énoncé relatif à l’accommodement
L’APN s’engage à maintenir un processus de sélection et un milieu de travail inclusifs. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement, veuillez en informer le représentant des ressources humaines au moment où un entretien vous sera proposé concernant la présente offre d’emploi.
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne communiquerons qu’avec les personnes présélectionnées en vue d’une entrevue.
L’APN se réserve le droit d’annuler, de reporter ou de réviser les offres d’emploi à tout moment.
Date limite : ouvert jusqu’à ce que le poste soit pourvu
