Manager, WASH_FR

Job Title: Manager, WASH_FR

Location: Democratic Rep of Congo – CD (Primary)

Office / Bureau: BULAPE

Category: Water, Sanitation and Hygiene (WASH)

Date Needed By: 11/1/2025

Closing Date: 10/13/2025

Program Description (Background) / Description du programme (contexte)

International Médical Corps (IMC) est une organisation humanitaire sans but lucratif qui a pour mission sauver des vies et alléger les souffrances par des programmes de santé, de nutrition et de prévention et prise en charge des personnes victimes des violences basées sur le genre.

Fondée en 1984 par des volontaires médecins et infirmiers, International Medical Corps est une organisation non sectorielle, apolitique, volontaire et privée. Sa mission est de promouvoir la qualité de la vie par des interventions sanitaires et des activités relatives aux soins de santé pour le renforcement des capacités des communautés locales à travers le monde. En offrant des formations et des soins de santé aux populations locales et une assistance médicale aux populations à haut risque, et avec une flexibilité de répondre rapidement aux situations d’urgence, International Medical Corps réhabilite les systèmes de soins de santé dévastés et aide à les ramener vers l’autosuffisance.

Depuis la déclaration pour la sixième fois en RDC , de la maladie à virus Ebola dans la province du Kassai, IMC participe activement dans la riposte à travers des activités de prise en charge des cas, la prévention et contrôle des infections, la communication des risques et la surveillance à base communautaire.  
 

Job Description

RÉSUMÉ DU POSTE  

La fonction principale de ce poste consiste à mettre en œuvre les activités WASH en coordination avec et sous la direction du/de la superviseur(se) par l’intermédiaire de l’équipe WASH, conformément à la stratégie WASH. Plus précisément, il s’agira de procéder à des évaluations, à la planification, à la conception, à la mise en œuvre, à la supervision, à l’expansion/au développement et à l’administration d’interventions techniques.  

Le/la titulaire du poste contribue à l’élaboration de documents de réflexion et de propositions d’intervention et fournit les données requises en étroite collaboration avec l’équipe. En outre, le/la directeur(trice) WASH veille au renforcement des capacités du personnel national WASH et des parties prenantes.  

Il/elle cultive et encourage les réseaux internes et externes avec les parties prenantes et les donateurs. Assurer un suivi efficace des projets, des examens réguliers, la préparation des rapports des donateurs, la saisie des apprentissages, la clôture des projets et la mise en œuvre des plans de sortie. 

Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables. 

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS 

Évaluation 

• Mener, par l’intermédiaire de l’équipe, les évaluations rapides des besoins et leur analyse.  
• Assure la transition entre les besoins identifiés et les plans d’activité et les budgets.  
• Effectue l’évaluation des ressources et des capacités dans le pays (humaines, matérielles et financières) pour la mise en œuvre du programme WASH, conformément aux objectifs convenus.  

Conception et mise en œuvre du programme 

• Veiller à ce que le programme WASH soit mis en œuvre de manière échelonnée et hiérarchisée, en consultation et en coordination avec le personnel d’International Medical Corps et d’autres agences gouvernementales et non gouvernementales. 
• Assurer la mise en œuvre des objectifs du programme d’intervention WASH, conformément à la stratégie WASH.   
• Élaborer des documents de réflexion, des lettres d’intention, des propositions et des budgets en rapport avec ce qui précède. 
• Contribuer à la sélection, la conception et la mise en œuvre des activités relatives aux systèmes d’approvisionnement en eau dans le contexte donné (communautés, établissements de santé, camps et écoles), y compris la sélection des sources (eaux souterraines, eaux de surface), le captage, le stockage, le traitement et la distribution pour les nouveaux systèmes et la remise en état des anciens systèmes d’approvisionnement en eau.  
• Contribuer à la sélection, la conception et la mise en œuvre de systèmes d’assainissement dans les communautés, les établissements de santé, les camps et les écoles, y compris l’élimination des excréments, la lutte contre les vecteurs, l’élimination des déchets solides et le drainage. Il/elle tient compte des conditions, des ressources, des coutumes et des normes culturelles locales.  
• Contribuer et mettre en œuvre, en collaboration avec d’autres acteurs, un programme de promotion de l’hygiène adapté au contexte local (communautés, établissements de santé, camps et écoles) et largement accepté par les bénéficiaires. 
• Assurer toutes les activités de prévention et de contrôle des infections (PCI), y compris la supervision, la formation et les équipes non cliniques. 
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe des ressources humaines pour le recrutement et le renforcement des capacités de l’équipe nationale WASH. 
• Veiller à ce que la conception du programme WASH tienne compte de la santé, du genre, de la protection, du fonctionnement, de l’entretien et de la durabilité, et plaider/faire pression en ce sens. 
• Contribuer à faire en sorte que la réponse soit financée par des donateurs externes et soutenir la mise en œuvre de tous les aspects des interventions dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène. 
• Veiller à ce que les normes SPHERE (qualitatives et quantitatives) soient prises en compte tout au long du cycle du programme et correctement documentées. 

• Veiller à ce que les questions de genre et de protection soient prises en compte tout au long du cycle du projet, et que les femmes participent à la prise de décision concernant les problèmes liés à l’eau, l’assainissement et l’hygiène. 
• Veiller à ce que la mise en œuvre du programme WASH soit liée à la santé, à la nutrition, au genre, à la protection de l’enfance et à la SMSPS.  
• Mettre en œuvre les systèmes de supervision, de suivi et d’évaluation appropriés pour les interventions dans le domaine de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène. 

Informations et coordination 

• Fournir des mises à jour régulières sur les progrès, les priorités et les défis WASH – oralement et par écrit, si nécessaire.  
• Représenter International Medical Corps auprès de groupes gouvernementaux et non gouvernementaux, selon les besoins et en accord avec le/la superviseur(se). 
• Représenter International Medical Corps lors des activités WASH et des activités pertinentes du groupe.  
• Autres tâches assignées. 

Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives. 

Job Requirements

QUALIFICATIONS MINIMALES 

• Généralement, licence en génie de l’eau et de l’assainissement, en génie civil ou une spécialisation technique WASH pertinente. 
• Au moins trois ans d’expérience professionnelle dans la conception et la mise en œuvre de systèmes d’approvisionnement en eau et d’assainissement dans des contextes de PDI, de réfugiés et de migrants et dans la mise en œuvre de programmes de promotion de l’hygiène, dont deux ans dans un contexte humanitaire ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience. 
• Expérience de terrain dans la gestion de programmes nationaux en matière d’eau, d’assainissement et d’hygiène dans des contextes humanitaires complexes, y compris les interventions d’urgence. 
• Expérience dans les phases d’urgence nationale et de relèvement précoce, y compris l’évaluation et la mise en œuvre d’interventions adéquates en matière d’approvisionnement en eau et de promotion de l’hygiène dans des contextes humanitaires et de développement. 
• La capacité à analyser efficacement des problèmes complexes et y trouver des solutions qui auraient un impact positif. 
• Capacité et compréhension du secteur WASH et de ses composantes matérielles et logicielles. 

• Capacité à présenter efficacement des informations (à l’écrit et à l’oral) et à répondre de manière appropriée aux questions de la haute direction, des homologues sur le terrain et des hauts fonctionnaires du gouvernement. 
• Connaissance avérée des liens entre les activités WASH et les autres secteurs humanitaires.  
• Capacité à comprendre les défis liés au genre au sein des groupes bénéficiaires. 
• La capacité de lire, d’écrire, d’analyser et d’interpréter des textes techniques et non techniques en langue anglaise est requise. 

JOB SUMMARY   

The main function of this role is to implement WASH activities in the supervisor’s coordination and guidance through the WASH team in accordance with the WASH strategy.  Specifically, this will include Conducting assessment, planning, design, implementation, supervision, expansion/development, and administration of technical interventions.  

The role contributes to developing concept papers and proposals for interventions and provides data required in close cooperation with the team. Besides, the Manager WASH ensures the capacity building of WASH national staff and stakeholders.  

The individual cultivates and fosters internal and external networks with stakeholders and donors. Ensures effective project monitoring, regular reviews, preparation of donor reports, capturing learnings, close projects and implement exit plans. 

To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential function with or without reasonable accommodation. 

MAIN TASKS AND RESPONSIBILITIES 

Assessment 

• Conduct thorough the team the rapid needs assessments, and their analysis.  
• Provides the transition between needs identified into activity plans and budgets.  
• Conducts the assessment of in-country resources and capacities (human, material, and financial) for WASH program roll-out as per agreed objectives.  

Program Design and implementation 

• Ensure the WASH program is delivered in a phased and prioritized manner with full consultation and coordination with the International Medical Corps staff and other agencies, both governmental and non-governmental. 
• Ensure implementation of the aims and objectives of the WASH response program in line with WASH strategy.    
• Develop concept papers, letters of intent, proposals, and budgets in respect of the above. 
• Contribute to the selection, design, and implementation of activities for water systems for the given context (communities, health facilities, camps, and Schools), including source selection (groundwater, surface water), abstraction, storage, treatment and distribution for new systems and the rehabilitation of old water systems.  
• Contribute to the selection, design, and implementation of sanitation systems in communities, health facilities, camps, and Schools, including excreta disposal, vector control, solid waste disposal, and drainage. It considers local conditions, resources, customs, and cultural norms.  
• Contribute and deliver, in collaboration with other actors, a suitable hygiene promotion program that suits the local context (communities, health facilities, camps, and Schools), and would be widely accepted by beneficiaries. 

• Ensure all the infection prevention and control (IPC) activities, including supervision, training, and non-clinical teams. 
• Work closely with the Human Resources team for hiring and building the capacity of the national WASH team. 
• Ensure and advocate/lobby that the WASH program design considers Health, gender, protection, operation, maintenance, and sustainability. 
• Contribute to ensuring that the response is funded through external donors and support the implementation of all aspects of WASH interventions. 
• Ensure Sphere standards (both qualitative and quantitative) are considered through the program cycle and are well documented. 
• Ensure gender and protection are considered throughout the project cycle, with women enabling decision-making around WASH challenges. 
• Ensure WASH program implementation is linked to Health, Nutrition, gender, child protection, and MHPSS.  
• Implement the appropriate supervisory, monitoring, and evaluation systems for WASH interventions. 

Information and Coordination 

• Provide regular WASH updates on progress, priorities, and challenges – verbally and in writing as required.  
• Represent International Medical Corps in governmental and non-governmental groups as needed and agreed with the supervisor. 
• Represent International Medical Corps in WASH and relevant Cluster activities.  
• Other duties as assigned. 

Perform other duties as assigned. The duties and responsibilities listed in this document are representative of the nature and level of work assigned and not necessarily all inclusive. 

MINIMUM QUALIFICATIONS 

• Typically, bachelor’s degree, water and sanitation engineering, civil engineering, or relevant technical WASH specialization. 

• At least three years of work experience designing and implementing water and sanitation systems in IDPs, refugee and migrant contexts, maintaining sanitation systems, and implementing hygiene promotion programs, including two years in a humanitarian setting; or equivalent combination of education and experience. 
• Field experience managing national water, sanitation, and hygiene programs in complex humanitarian settings, including emergency responses. 
• Experience in a national emergency and early recovery phases, including assessments and delivery of adequate water supply and hygiene promotion interventions in humanitarian and development contexts. 
• The ability to effectively analyze complex problems and suggest a solution that would have a positive impact. 
• Ability and understanding of the WASH sector and its hardware and software components. 
• Ability to effectively present information (both written and verbal) and respond appropriately to questions from senior managers, field counterparts, and senior government officials. 
• Demonstrated knowledge of linking WASH activities with other humanitarian sectors.  
• Ability to understand gender-related challenges within the beneficiary groups. 
• The ability to read, write, analyze, and interpret, technical and non-technical, in the English language is required. 

Additional Technical or Language Requirements / Exigences techniques ou linguistiques supplémentaires

– Une lettre de motivation – Un Curriculum Vitae à jour avec les coordonnées de contact de 3 personnes de référence avec numéros de téléphone et adresse e-mail – La copie du diplôme le plus pertinent. – La copie de la carte d’identité – La copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM pour les sans emploi. Le poste est non éligible à la relocalisation

Code of Conduct / Code de conduite

As applicable to this position, an individual must promote and encourage a culture of compliance and ethics throughout the organization and maintain a clear understanding of International Medical Corps’ and donor compliance and ethics standards and adheres to those standards. Staff are also responsible for preventing violations to our Code of Conduct and Ethics, which may involve Conflicts of Interest, Fraud, Corruption or Harassment. If you see, hear or are made aware of any violations to the Code of Conduct and Ethics or Safeguarding Policy, you have an obligation to report. If this is a supervisory position, one must set an example of ethical behavior through one’s own conduct and oversight of the work of others; ensure that those who report to you have sufficient knowledge and resources to follow the standards outlined in the Code of Conduct & Ethics; monitor compliance of the people you supervise; enforce the Code of Conduct & Ethics and International Medical Corps’ policies, including the Safeguarding Policy and the Protection from Harassment, Bullying and Sexual Misconduct in the Workplace Policy, consistently and fairly; support employees who in good faith raise questions or concerns.

Dans le cadre de ce poste, une personne doit promouvoir et encourager une culture de la conformité et de l’éthique dans l’ensemble de l’organisation et maintenir une compréhension claire des normes de conformité et d’éthique d’International Medical Corps et des donateurs et les respecter. Le personnel est également chargé de prévenir les violations de notre code de conduite et d’éthique, qui peuvent impliquer des conflits d’intérêts, de la fraude, de la corruption ou du harcèlement. Si vous constatez, entendez parler ou êtes mis(e) au courant de toute violation du code de conduite et d’éthique ou de la politique de sauvegarde, vous avez l’obligation de le signaler. S’il s’agit d’un poste de supervision qui implique de donner l’exemple d’un comportement éthique par sa propre conduite et la supervision du travail des autres ; de s’assurer que les personnes sous votre responsabilité ont suffisamment de connaissances et de ressources pour suivre les normes décrites dans le code de conduite et d’éthique ; de contrôler le respect des normes par les personnes que vous supervisez ; d’appliquer le code de conduite et d’éthique et les politiques d’International Medical Corps, y compris la politique de sauvegarde et la politique de protection contre le harcèlement, l’intimidation et l’inconduite sexuelle sur le lieu de travail, de manière cohérente et équitable ; de soutenir les employés qui, de bonne foi, soulèvent des questions ou des inquiétudes.

Safeguarding / Sauvegarde

It is all staff shared responsibility and obligation to safeguard and protect populations with whom we work, including adults who may be particularly vulnerable and children. This includes safeguarding from the following conduct by our staff or partners: sexual exploitation and abuse; exploitation, neglect, or abuse of children, adults at risk, or LGBTI individuals; and any form of trafficking in persons.

Il est de la responsabilité et de l’obligation de tout le personnel de sauvegarder et protéger les populations auprès desquelles il intervient, y compris les adultes qui peuvent être particulièrement vulnérables et les enfants. Cela inclut, de la part de notre personnel ou de nos partenaires, la protection contre les comportements suivants : exploitation et abus sexuels ; exploitation, négligence ou abus d’enfants, d’adultes à risque ou de personnes LGBTI ; et toute forme de traite des êtres humains.

Equal Opportunities / Égalité des chances

International Medical Corps is proud to provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, national or ethnic origin, age, disability or status as a veteran.

International Medical Corps est fière d’offrir à tous ses employés et candidats qualifiés l’égalité des chances en matière d’emploi, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’origine nationale ou ethnique, d’âge, de handicap ou de statut d’ancien combattant.