Directeur·rice Général·e (H/F) – CDI – Paris
Présentation de SEVES :
SEVES est une ONG française de développement solidaire dont l’objet est de favoriser l’accès durable et universel aux services essentiels, en préservant l’environnement et les ressources naturelles dans le monde.
A ce titre, SEVES se donne pour missions de :
- Accompagner avec une approche professionnelle les initiatives et les dynamiques portées par les acteurs locaux (organisations de la société civile, autorités publiques, opérateurs privés) et promouvoir la concertation entre ces acteurs pour améliorer l’accès durable aux services essentiels, en s’inscrivant systématiquement dans les cadres sectoriels nationaux et en associant les autorités publiques compétentes (Etats, collectivités territoriales) ;
- Renforcer les capacités des acteurs locaux pour la mise en œuvre de leurs missions respectives à travers des actions de formation, d’appui-conseil, de financement ;
- Appuyer la création et le renforcement de services essentiels locaux durables ;
- Promouvoir l’innovation économique, organisationnelle et technique pour répondre aux besoins des acteurs et des territoires ;
- Promouvoir la coopération et la solidarité internationale auprès des acteurs publics et privés ;
- Participer au renforcement et au partage des connaissances à travers des actions de capitalisation, de production documentaire, de participation à des échanges, des programmes de recherche-action, de participation et de contribution à des réseaux d’acteurs ;
- Contribuer à des actions de plaidoyer en adéquation avec l’objet et les valeurs de l’ONG.
En 2025, SEVES intervient dans 4 pays (Cameroun, Niger, Tchad, Togo) avec des projets de renforcement de l’accès et de la gestion pérenne des services d’eau potable, d’assainissement liquide, de déchets solides, et à l’hygiène avec un budget annuel d’environ 2 millions d’euros. L’organisation comprend une équipe de 15 collaborateurs, deux représentations au Niger et au Togo, et 6 organisations partenaires locales pour la conduite des projets. SEVES est membre de plusieurs réseaux d’acteurs dont la Coalition Eau, Coordination Sud, le Groupe initiative, le Partenariat Français pour l’Eau, et le programme Solidarité Eau.
Description du poste :
Le·la Directeur·rice Général·e a pour mission principale d’assurer la pérennité et le développement de l’association, en cohérence avec les orientations stratégiques définies par le Conseil d’administration (CA), les statuts et les engagements de SEVES.
Il·elle est garant·e de la déclinaison du projet associatif en stratégie et en orientations opérationnelles, de leur mise en œuvre effective, de la mobilisation des ressources humaines et financières nécessaires, de la conformité ainsi que de la solidité économique de l’organisation.
À ce titre, il·elle incarne et diffuse les principes, les valeurs et la vision de SEVES auprès de l’équipe, des partenaires et de l’ensemble des parties prenantes externes.
Il·elle agit sous la supervision du Conseil d’administration (CA) et du Bureau, et dans la limite de la délégation de pouvoir du·de la Président·e.
Il·elle pilote et anime le Comité exécutif (COMEX), composé du·de la Responsable Administratif·ve et Financier·e (RAF), des deux Responsables des Opérations Pays (RespOP) et du·de la Responsable Technique (RT).
1. Pilotage stratégique et organisationnel
Sous la supervision du Conseil d’administration (CA) et en lien avec le Comité exécutif (COMEX), le·la Directeur·rice Général·e est responsable de la stratégie associative, sa déclinaison opérationnelle et de leur mise en œuvre.Il·Elle est garant·e de l’équilibre économique de l’association, de la maîtrise des risques et du respect de la conformité légale, contractuelle et statutaire.
- Piloter l’élaboration de la stratégie de SEVES et sa déclinaison opérationnelle en lien avec le Conseil d’administration (CA) et les équipes ;
- Piloter la mise en œuvre de la stratégie en lien avec le COMEX et les représentations pays, et rendre compte régulièrement au Conseil d’administration (CA) ;
- Assurer un suivi-évaluation de la stratégie au regard des évolutions contextuelles et proposer des adaptations en lien avec le Comité exécutif (COMEX), les équipes et le Conseil d’administration (CA) ;
- Piloter le modèle économique de SEVES en cohérence avec les orientations stratégiques avec le·la Responsable Administratif·ve et Financier·e (RAF), en lien avec le Comité exécutif (COMEX), le·la Président·e et le·la Trésorier·e.
- Superviser la conformité légale, fiscale, sociale, contractuelle et statutaire de l’association, et anticiper les risques financiers, organisationnels et juridiques en concertation avec le·la Responsable Administratif·ve et Financier·e (RAF) ;
- Garantir l’application des politiques et des procédures de l’organisation, en lien avec le COMEX, et sous la supervision du Conseil d’Administration (CA).
- Superviser les moyens généraux de l’association : assurances, parc et prestataires informatiques, besoins logistiques du siège et des représentations, etc.
2-Pilotage et management des équipes
Le·la Directeur·rice Général·e est garant·e de l’organisation et du bon fonctionnement du travail au sein de SEVES et du bien-être des collaborateur.rice.s. En lien avec le Bureau et le Comité exécutif (COMEX), il·elle définit et met en place le cadre de travail, anime la réflexion sur son évolution et veille à son respect.
Il·elle est également responsable de la santé et de la sécurité des salarié·es.
- Encadrer et accompagner directement les Responsables des Opérations Pays (RespOP), les Représentant·e·s Pays, le·la Responsable Administratif·ve et Financier·e (RAF), le·la Responsable Technique (RT) ainsi que les éventuelles nouvelles fonctions support qui lui seraient rattachées directement ;
- Animer le Comité exécutif (COMEX), ainsi que d’éventuels comités plus élargis nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation ;
- Elaborer, veiller à la mise en œuvre et faire évoluer la politique de ressources humaines avec le Bureau et le·la Responsable Administratif·ve et Financier·e (RAF), en lien avec le Comité exécutif (COMEX) et les Représentant·e·s Pays ;
- Assurer la responsabilité globale de la sécurité et du bien-être des collaborateur·rice·s de SEVES, incluant la prévention des risques psychosociaux et organiser le dispositif de gestion de la sécurité au siège et sur le terrain ;
- Favoriser l’engagement, la motivation et la cohésion des équipes, en accompagnant leur développement professionnel (formations, évaluations, évolutions de carrière) et veillant à une répartition équilibrée de la charge de travail ;
- Veiller au fonctionnement et à l’animation des espaces de concertation et de décision ;
3-Développement stratégique, partenariats et représentation
Le·la Directeur·rice Général·e, en lien avec le·la Président·e, le Conseil d’administration (CA) et le Comité exécutif (COMEX), est responsable de la représentation externe de SEVES, du développement des partenariats stratégiques et de la cohérence de la communication et du positionnement de l’organisation.
- Représenter SEVES auprès des partenaires institutionnels, financiers, techniques et réseaux de la solidarité internationale, selon les besoins définis avec le Comité exécutif (COMEX) et le Bureau ;
- Piloter et accompagner la mobilisation de financements en concertation avec les Responsables des Opérations Pays (RespOP), le·la Responsable Technique (RT), et en lien avec le·la Responsable Administratif·ve et Financier·e (RAF) ;
- Développer et entretenir des relations stratégiques avec les partenaires financiers et opérationnels (consortiums, etc.) ;
- Piloter et contribuer directement à la communication externe de SEVES ;
- Garantir la cohérence du positionnement, de la visibilité et des messages de SEVES avec ses valeurs et son projet associatif.
4-Gouvernance associative et vie statutaire
Le·la Directeur·rice Général·e, en lien avec le·la Président·e et le Conseil d’administration (CA), est garant·e du respect des valeurs et du projet associatif de SEVES, ainsi que de la bonne mise en œuvre des décisions des instances de gouvernance.
Il·elle veille à la complémentarité entre administrateur·rice·s et salarié·e·s, et contribue activement à la vitalité de la vie associative.
- Préparer et co-animer, avec le·la Président·e et le Bureau, les réunions du Conseil d’administration (CA) et de l’Assemblée Générale (AG), ainsi que le Comité de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE), et le Comité d’Orientation Stratégique (COS), en soutenant la participation des salarié·e·s à ces instances ;
- Représenter et engager l’association dans la limite de la délégation de pouvoir du·de la Président·e.
Expériences / Formation
- De formation supérieure de niveau master 2, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience confirmée dans l’exercice de missions de direction, de management, dans le secteur associatif et de la coopération internationale. Les expériences longues de terrain seront fortement appréciées.
- Votre leadership vous permet de fédérer et de mobiliser autour d’un projet, d’une stratégie.
- Vous disposez d’une connaissance approfondie des dispositifs de financement institutionnels, et de leur mobilisation. Une connaissance des mécanismes de financement de coopération décentralisée et des fondations serait fortement appréciée.
- Vous maîtrisez le pilotage financier, budgétaire et RH d’une organisation, ainsi que la gestion des risques.
- Vous aimez travailler en équipe et justifiez d’une expérience avérée en management,
- Vous connaissez le fonctionnement de la gouvernance associative et disposez d’un sens politique affirmé, appuyé par une expérience de représentation dans un environnement institutionnel.
- Autonome, doté·e d’un esprit d’initiative, de synthèse et d’une grande agilité, vous naviguez avec aisance entre réflexion stratégique et gestion opérationnelle.
- Méthodique, organisé·e et adaptable, vous savez établir des priorités.
- Vous maîtrisez le français, à l’oral comme à l’écrit, et vous avez un très bon niveau d’anglais, permettant de travailler dans un environnement international.
- Une connaissance du secteur des services essentiels, de l’environnement, et de l’Afrique subsaharienne sera fortement valorisée.
Conditions d’emploi :
- Statut : Cadre – CDI – Temps plein
- Lieu : Siège de SEVES, espace de coworking Greenspace, Paris 11ème
- Possibilité de télétravail partiel (2 jours par semaine)
- Rémunération : A partie de 48 k€ bruts annuels sur 12 mois selon profil et grille interne
- Prime : 200 € bruts mensuels liés au coût de la vie en Île-de-France
- 6 jours de RCR (repos compensateur de remplacement) par an
- Mutuelle obligatoire prise en charge à 50% par l’employeur
- Prise en charge à 50% du titre de transport, et/ou forfait mobilité durable
- Chèques déjeuner de 11€/jour pris en charge à 59% par l’employeur
- Des missions courtes à l’étranger et en région sont à prévoir.
Comment postuler :
Pour postuler, transmettre un CV et une lettre de motivation à l’adresse recrutement@asso-seves.org avec pour objet « DG25 »
Date limite de candidature :
29/10/2025
SEVES se réserve la possibilité de clore un recrutement ou de démarrer les entretiens avant la date d’échéance de l’annonce.
En cas de réception d’un trop grand nombre de candidatures, SEVES ne pourra pas répondre à l’ensemble des candidats et s’en excuse le cas échéant.
Démarrage souhaité :
À partir de décembre – janvier 2025
Pour obtenir plus d’informations sur SEVES, consulter le site Internet : https://www.asso-seves.org/association/
