Local recruitment: Stagiaire de recherche en politiques de l’eau douce - Programme des adjoints de recherche

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

Milieu de travail

– La rémunération sera basée sur les taux de rémunération des étudiants du gouvernement fédéral.
– Les horaires de travail sont à temps partiel et seront convenus entre le(s) candidat(s) embauché(s) et leur superviseur. Le travail doit être effectué du lundi au vendredi. Les heures de début et de fin sont flexibles.
– Modèle de travail hybride : le candidat doit être en mesure de se présenter en personne à un bureau de l’Agence de l’eau du Canada (lesquels se trouvent dans plusieurs villes canadiennes) au moins 60 % de l’horaire régulier, à moins d’être admissible à une exception, conformément au modèle de travail hybride commun à la fonction publique fédérale.

Intention du processus

L’intention de ce processus est de recruter un (1) étudiant pour compléter un programme de maîtrise ou de doctorat avec un volet de recherche dans un établissement postsecondaire reconnu, spécialisé dans l’eau douce ou dans des domaines y étant liés. Le lieu du travail dépendra du lieu géographique du candidat et des bureaux de l’Agence de l’eau du Canada.

Un bassin de candidats qualifiés sera créé à la suite de ce processus pour de futurs opportunités.

Postes à pourvoir : 1

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Une lettre d’accompagnement “Veuillez fournir une lettre de motivation démontrant 1) la pertinence de votre projet de recherche pour le travail et le mandat de l’Agence, ainsi que 2) ce qui vous motive à postuler. Cette lettre sera utilisée pour évaluer votre capacité de communication écrite. La longueur maximale de la lettre ne doit pas dépasser 500 mots.”

Réponse à une question texte adressant ce qui suit :

• Un examen écrit en ligne (question texte) sera utilisé pour évaluer la compétence essentielle suivante:
  – Capacité à formuler des conseils de politiques à partir de données probantes (par exemple, les résultats de recherche ou les connaissances autochtones).
  
  Les candidats doivent soumettre l’examen écrit lors de leurs candidatures.

La liste des cours que vous avez déjà suivis, que vous suivez présentement ou que vous suivrez pendant l’année académique en cours

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

ÉTUDES:
– EDU1: Inscription à plein temps dans un programme de maîtrise ou de doctorat comportant un volet recherche dans un établissement d’enseignement postsecondaire reconnu, avec une spécialisation dans le domaine de l’eau douce ou en rapport avec celui-ci.
– EDU2: Un grade d’un établissement postsecondaire reconnu.

– Sont inclut les étudiants présentant un handicap physique ou émotionnel et étant considérés comme ayant un statut à temps plein par leur établissement d’enseignement. Les étudiants adultes inscrits à des programmes d’éducation et de recyclage au niveau secondaire peuvent également bénéficier de programmes d’emploi pour étudiants. Renseignez-vous pour savoir si vous êtes éligible.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE:
– EXP1: Expérience* de la planification et de la pratique de la recherche et de l’analyse.
– EXP2: Expérience* de la synthèse d’enjeux complexes et de la présentation d’informations complexes à des non-spécialistes, par écrit ou oralement.

* L’expérience peut avoir été acquise dans le cadre de cours, de travail bénévole, de travail rémunéré, etc.

Si vous répondez à certains des énoncés suivants, votre demande doit également clairement décrire comment vous y répondez (autres qualifications)

QUALIFICATIONS CONSIDÉRÉES COMME UN ATOUT:
A-EXP1: Expérience* dans l’un des domaines suivants des politiques: développement, analyse, innovation, expérimentation ou autre.
A-EXP2: Implication actuelle dans un projet de recherche axé sur la sécurité de l’eau** ou l’économie de l’eau***.

* L’expérience peut avoir été acquise dans le cadre de cours, de travail bénévole, de travail rémunéré, etc.

**La sécurité de l’eau est définie par les Nations unies comme « la capacité d’une population à garantir un accès durable à une eau en quantité suffisante et de qualité acceptable pour assurer les moyens de subsistance, le bien-être humain et le développement socio-économique, pour assurer la protection contre la pollution d’origine hydrique et les catastrophes liées à l’eau, et pour préserver les écosystèmes dans un climat de paix et de stabilité politique ».

***L’économie de l’eau comprend, sans s’y limiter à, la valorisation de l’eau et du cycle hydrologique, la valorisation de l’eau en tant que bien commun, la conservation de l’eau et la répartition équitable des ressources en eau.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l’emploi)

Anglais ou Français
(Français ou anglais essentiel en fonction du lieu de travail.)

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES:
– CON1: Connaissance des enjeux relatifs à l’eau douce et de la gouvernance de l’eau douce au Canada.

CAPACITÉS ET COMPETENCES:
– C1 : Capacité à communiquer efficacement à l’écrit.
– C2 : Capacité à formuler des conseils de politiques à partir de données probantes (par exemple, les résultats de recherche ou les connaissances autochtones).
– C3 : Capacité à communiquer efficacement à l’oral.
– C4 : Capacité à faire la collecte, l’analyse et l’interprétation de données, de connaissances ou d’information.

QUALITÉS PERSONNELLES:
– QP1: Jugement
– QP2: Faire preuve d’intégrité et de respect
– QP3: Faire preuve d’initiative et être orienté vers l’action
– QP4: Travailler efficacement avec les autres

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l’emploi)

La sélection pourrait se limiter aux membres des groupes d’équité en emploi suivants : les autochtones, les personnes handicapées, les minorités visibles, les femmes

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

BESOINS ORGANISATIONNELS:
Le gouvernement du Canada s’est engagé à établir et à maintenir un effectif représentatif. Ce besoin organisationnel peut être identifié dans le cadre de la décision de nomination. Dans ce cas, les candidats qualifiés qui se déclarent membres d’une minorité visible, des peuples autochtones, des personnes handicapées ou des femmes pourraient être considérés en priorité.

Conditions d’emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité – Chaque étudiant ou étudiante embauché dans le cadre du Programme des adjoints de recherche (PAR) doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste en tant que condition d’emploi, et l’organisme d’embauche lui demandera donc de remplir des documents relatifs à la sécurité.

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Une vérification de références peut être faite.

Une entrevue peut être faite.

Un examen peut être administré.

Vous devez fournir des attestations d’études.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Il se peut qu’on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d’évaluation.

Pour le présent processus de sélection, nous avons l’intention de communiquer avec les candidat(e)s par courriel au sujet de la présélection et de l’évaluation. Cela comprend la communication des résultats de la présélection et les invitations à se présenter un des tests écrits et à des entrevues. À cette fin, les candidat(e)s doivent inclure une adresse électronique valide dans leur demande. Il incombe aux candidat(e)s de s’assurer que cette adresse est fonctionnelle et qu’elle accepte les messages d’utilisateurs inconnus (certains systèmes de courrier électronique bloquent ce type de message). Ils doivent aussi veiller à ce que les renseignements fournis soient exacts et à jour.

Nous remercions les candidat(e)s de leur intérêt pour notre ou nos postes. Nous communiquerons seulement avec les personnes choisies pour la prochaine étape du présent processus de sélection.

Préférence

La préférence sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents, à l’exception d’un poste situé au Nunavut, où les Inuits du Nunavut seront nommés en premier.

Nous remercions d’avance ceux et celles qui auront soumis une demande d’emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

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