Local recruitment: Officier(e) WASH PC-Recherche (Democratic Republic of the Congo nationals)

• Job Id: req59060
• Location: Goma, Nord-Kivu
• Country: Congo, the Democratic Republic of the
• Category: Technical Units
• Employee Category Regular
• Job Type: Full Time
• Work Arrangement: In-person
• Open To Expatriates: No
• Currency: United States Dollar
• Compensation: Monthly

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world’s worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world’s largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you’re a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d’aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel. Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.
IRC vient de recevoir le fond d’innovation de Airbel dans le domaine de recherche pour un projet pilote en RDC visant à développer et tester un ensemble de mesures incitatives (« nudges »), de signaux physiques (« physical cues ») et de dispositifs / installations destinés à améliorer et maintenir le respect des règles d’hygiène des mains dans les établissements de santé.
Dans la mise en œuvre de ce projet, l’IRC en RDC cherche à recruter un Officier Wash / PCI pour soutenir certaines taches au niveau de la zone d’intervention.
Sous la supervision directe du Manager PCI WASH et l’appui technique du Coordinateur Senior Santé, l’officier WASH PCI sera chargé de mettre en œuvre le processus de génération et d’implémentation d’idées de recherche WASH. Il / elle appuiera également l’équipe MEAL dans la collecte de données liées aux bonnes pratiques d’hygiène, notamment en matière de prévention et de contrôle des infections par le lavage des mains.
Le titulaire de cette position recevra aussi un appui technique de l’équipe de recherche du siège / région ; Il (Elle) sera responsable de la planification, de la mise en œuvre et du suivi-évaluation des activités du projet dans les zones d’intervention en impliquant les agents des formations sanitaires, ainsi que les communautés.
Elle devra veiller à la coordination à la planification et au suivi conjoint de tous les aspects du projet (ex : les activités, les achats, les dépenses…). Il/elle visitera régulièrement les différents sites, afin de soutenir les équipes du ministère dans la mise en œuvre et de cultiver de bonnes relations avec les différentes parties prenantes. Cela facilitera l’accès et l’acceptation d’IRC dans la zone d’intervention. 

RESPONSABILITES CLES

Les principales responsabilités de l’Officier WASH / PCI se focaliseront sur :

Le plan programmatique 

• Participer au lancement du projet d’innovation WASH en animant des ateliers de co-création pour la génération d’idées innovantes adaptées au contexte local ;
• Elaborer la planification et la mise en œuvre des activités de recherche WASH PCI en collaboration avec les superviseurs ;
• Faciliter des évaluations de prévention et contrôle des infections (PCI) en collaboration avec l’équipe MEAL au niveau des formations sanitaires et communautés appuyés ;
• Apporter un appui technique à l’équipe MEAL pour la contextualisation des approches et la collecte de données sur les bonnes pratiques d’hygiène y compris le lavage des mains ;
• Faciliter la coordination et renforcer la collaboration avec les autorités sanitaires locales dans les zones d’intervention du projet ;
• Suivre la mise en œuvre des idées sélectionnées et contribuer à la documentation des résultats en vue de leur mise à l’échelle ;
• Contribuer à l’élaboration, l’adaptation et à l’utilisation des outils de suivi, d’évaluation et de rapportage
• Évaluer régulièrement la qualité des activités de promotion du WASH et l’impact sur les comportements attitudes et pratiques au sein des communautés ciblées
• Participer à la conception d’installations WASH, incluant des dispositifs de lavage des mains ainsi que des incitations douces (nudges) favorisant leur utilisation
• A la demande du responsable de projet, participer aux réunions de coordination WASH / PCI et partager le compte rendu des points saillants
•  Appuyer le suivi de la gestion des fournitures fournies et utilisées dans les installations qui comprennent du savon, du chlore, des réactifs pour la qualité de l’eau et des outils/équipements distribués ;
• Produire des rapports techniques réguliers pour appuyer le suivi du projet et le partage des résultats avec les parties prenantes;
• La description ci-dessous n’étant pas exhaustive, d’autres taches pourront être confiées à l’employé selon ses compétences et l’orientation du projet.
  

Le plan resources Humaines

• Apporter un soutien proactif à l’équipe en ce qui concerne l’organisation et la conduite du travail, en cohérence avec les priorités et la planification définis par le Coordinateur Senior Santé, Manager Wash PCI et le Coordinateur Gouvernance.
• Assurer la collaboration entre les différents volets du programme, ainsi que le partage ponctuel des informations pour une meilleure stratégie d’intervention
• Être leader en assurant l’appropriation du programme de recherche et en collaboration avec les parties prenantes (ministère et communauté).

Le plan logistique

• Être point focal des besoins logistiques de l’équipe, en étroite collaboration avec le Manager WASH PCI /Coordinateur Senior santé et l’officier de programme;
• Préparer le planning journalier/hebdomadaire et mensuel des mouvements de l’équipe si nécessaire, conformément aux délais en vigueur, à soumettre au Manager Wash PCI pour approbation, ainsi que à l’Officier de programme pour exécution;
• Collaborer efficacement avec les responsables des autres secteurs ainsi qu’avec les collègues des autres programmes et départements de l’IRC au Nord Kivu;
• Développer le plan d’approvisionnement de projet et s’assurer que les Ifs sont postés dans le système.

Général

• Être disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.
• Faire la compilation des plannings de mouvement, d’activités mensuels et hebdomadaires produits puis les envoyer au Manager WASH PCI avec le Coordinateur Sénior Santé en copie pour validation ;
• Être point focal pour la gestion des Asset destinés au projet.

Minimum Qualifications:

• Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau licence en santé publique, développement communautaire, génie civil ou dans un domaine équivalent ;
• Justifier d’une expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de recherche et d’innovation liés au WASH ou à la prévention et au contrôle des infections (PCI) ;
• Avoir une expérience significative dans la conception et la réalisation de projets WASH au sein des structures de santé ;
• Maîtriser les approches d’évaluation WASH’em ainsi que la conception de nudges comportementaux dans le secteur WASH ;
• Avoir participé à la conception d’installation sanitaires et WASH, notamment dans des contextes d’urgence humanitaire ;
• Posséder une excellente compréhension des enjeux de la prévention et du contrôle des infections en situation d’urgence, ainsi qu’une bonne connaissance des standards humanitaires tels que les normes Sphère dans les établissements de soins ;
• Disposer d’une expérience confirmée dans des interventions d’urgence intégrant des approches WASH innovantes;
• Capable de travailler avec un minimum de supervision lorsqu’il est déployé;
• Compétences en matière de communication, efficaces dans la représentation et la liaison;
• Travaille bien seul et favorise le travail d’équipe, est à l’aise dans un environnement multiculturel, flexible et capable de bien gérer la pression;
• De solides compétences en matière de leadership, de gestion, de planification, d’analyse, et de relations interpersonnelles;
• Maitrise du français écrit et parlé, Anglais basique et ou des langues locales
• Excellente expression orale et écrite, très bonnes capacités rédactionnelles ;
• Excellente capacité à coordonner et gérer une équipe et des projets ;
• Bonne capacité d’initiative et de proactivité ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives ;
• Faire preuve de patience, de diplomatie et de capacités d’adaptation ;
• Forte habilité à travailler dans un contexte interculturel ;
• Grande flexibilité, capable de travailler sous pression et de gérer le stress ;
• Aptitude à planifier et gérer efficacement des responsabilités diverses Honnête et de bonne moralité.

La/le candidat(e) doit s’engager à respecter les politiques de l’IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d’égalité et d’inclusion

Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s’engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l’IRC place les personnes qu’elle sert – ses clients – au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l’IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d’une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d’information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l’accès et l’éligibilité aux services, et en contribuant à la création d’une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.”
Normes de conduite professionnelle: Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 
Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude.
Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
Employeur de l’égalité des chances: L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page)
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d’au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple ” mon superviseur direct ” etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
• Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.
A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 29 juillet au 10 aout 2025 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
• En vue de gagner en temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure qu’ils seront reçus. Cette méthode peut amener à la clôture de ce processus avant la date finale de réception des candidatures, si les meilleurs candidats sont identifiés lors de traitement progressif des dossiers.  IRC vous encourage à ne pas attendre le dernier jour de la clôture de l’offre pour postuler ;
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus.

En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.
 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »

Standard of Professional Conduct:The IRC and the IRC workers must adhere to the values and principles outlined in the IRC Way – our Code of Conduct. These are Integrity, Service, Accountability, and Equality.