Senior Mediation Adviser, Multiple positions

United Nations Office for Project Services (UNOPS)

Home-based/Remote

  • Job categories: Project Management
  • Vacancy code: VA/2025/B5004/30229
  • Level: ICS-12
  • Department/office: GPO, NYPO, Development and Special Initiatives Portfolio
  • Duty station: Home based
  • Contract type: International ICA
  • Contract level: IICA-4
  • Duration: Ongoing contract – Open-ended subject to organizational requirements, availability of funds and/or satisfactory performance
  • Application period: 28-May-2025 to 25-Jul-2025

Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement.

Please note that UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.

 Background Information – Job-specific

Background Information – Development and Special Initiatives Portfolio

Based in New York, the UNOPS Development and Special Initiatives Portfolio supports diverse partners with their peacebuilding, humanitarian and development operations. The portfolio manages the operational support to the Standby Team of Senior Mediation Advisers (SBT) mechanism, along with the provision of project management and implementation services. 

Informations générales – Portefeuille Développement et Initiatives spéciales

Basé à New York, le Portefeuille Développement et Initiatives spéciales de l’UNOPS soutient divers partenaires dans le cadre de leurs opérations de consolidation de la paix, humanitaires et de développement. Ce portefeuille gère le soutien opérationnel au mécanisme de l’Équipe de réserve des conseillers principaux en médiation (SBT), ainsi que la prestation de services de gestion et de mise en œuvre de projets.

Background Information – Job-specific

Established in 2008, the SBT mechanism is a service of the Department of Political and Peacebuilding Affairs (DPPA) situated in the Mediation Support Unit (MSU) of the Policy and Mediation Division (PMD). It is a specialized resource that can be rapidly deployed into the field on a temporary basis to provide technical advice to UN officials and other key stakeholders engaged in conflict prevention or mediation efforts. The services of the SBT mechanism are available to United Nations envoys, political and peacekeeping missions and country teams, as well as to regional organizations and partners with whom the United Nations works closely in conflict mediation and good offices world-wide.
Further information on MSU and the SBT mechanism is available on the Peacemaker website. Full-time members of the SBT mechanism must be permanently available for deployment on short notice and are not allowed to undertake any outside employment while serving on the SBT. The opportunity to serve on a When-Actually-Employed / Retainer contract in support of the Standby Team mechanism is also available to candidates recommended following the interview process.
If selected, full-time members of the SBT mechanism should know that the mediation expertise of the SBT is revised on a yearly basis. As such, any full-time contract may be terminated after a single SBT term (ca. 12 months) should the expertise provided not be required and / or if the project is not renewed. 

Informations générales – Spécifiques au poste

Établi en 2008, le mécanisme SBT est un service du Département des Affaires politiques et de la consolidation de la paix (DPPA), situé dans l’Unité de soutien à la médiation (MSU) de la Division des politiques et de la médiation (PMD). Il s’agit d’une ressource spécialisée qui peut être rapidement déployée sur le terrain de manière temporaire pour fournir des conseils techniques aux fonctionnaires de l’ONU et aux autres parties prenantes clés engagées dans des efforts de prévention des conflits ou de médiation. Les services du mécanisme SBT sont disponibles pour les envoyés spéciaux de l’ONU, les missions politiques et de maintien de la paix, les équipes de pays, ainsi que pour les organisations régionales et les partenaires avec lesquels les Nations Unies travaillent étroitement dans la médiation des conflits et les bons offices à travers le monde.
Des informations complémentaires sur la MSU et le mécanisme SBT sont disponibles sur le site web de Peacemaker. Les membres à temps plein du mécanisme SBT doivent être disponibles en permanence pour un déploiement à court terme et ne sont pas autorisés à exercer un emploi extérieur pendant leur service au sein du SBT. L’opportunité de servir sous un contrat « When-Actually-Employed / Retainer » en soutien au mécanisme de l’Équipe de réserve est également ouverte aux candidats recommandés après le processus d’entretien.
Si sélectionnés, les membres à temps plein du mécanisme SBT doivent savoir que l’expertise en médiation de l’équipe SBT est réévaluée sur une base annuelle. Par conséquent, tout contrat à temps plein peut être résilié après une seule période de service SBT (environ 12 mois) si l’expertise fournie n’est pas requise et/ou si le projet n’est pas renouvelé.

Based in New York, the UNOPS Development and Special Initiatives Portfolio supports diverse partners with their peacebuilding, humanitarian and development operations. The portfolio manages the operational support to the Standby Team of Senior Mediation Advisers (SBT) mechanism, along with the provision of project management and implementation services. 

Informations générales – Groupe de Développement UNOPS

Basé à New York, le portefeuille développement et d’initiatives spéciales de l’UNOPS (UNOPS Development Group) soutient divers partenaires dans la réalisation de leurs opérations de consolidation de la paix, humanitaires et de développement. La division Groupe de Développement gère le soutien opérationnel l’équipe de réserve de conseillers seniors en médiation, ainsi que la fourniture de services de gestion et de mise en œuvre des projets.

Background Information – Job-specific

Established in 2008, the SBT mechanism is a service of the Department of Political and Peacebuilding Affairs (DPPA) situated in the Mediation Support Unit (MSU) of the Policy and Mediation Division (PMD). It is a specialized resource that can be rapidly deployed into the field on a temporary basis to provide technical advice otherwise not readily available or deployable to UN officials and other key stakeholders engaged in conflict prevention or mediation efforts. The services of the SBT mechanism are available to United Nations envoys, political and peacekeeping missions and country teams, as well as to regional organizations and partners with whom the United Nations works closely in conflict mediation and good offices world-wide.

Further information on MSU and the SBT mechanism is available on the Peacemaker website.

Full-time members of the SBT mechanism must be permanently available for deployment on short notice. The opportunity to serve on a When-Actually-Employed / Part time contract in support of the Standby Team mechanism is also available to candidates recommended following the interview process.If selected, full-time members of the SBT mechanism should know that the mediation expertise of the SBT is revised on a yearly basis. As such, any full time contract may be terminated after a single SBT term (ca. 12 months) should the expertise provided not be required and / or if the project is not renewed.

Background Information – Development and Special Initiatives Portfolio

Based in New York, the UNOPS Development and Special Initiatives Portfolio supports diverse partners with their peacebuilding, humanitarian and development operations. The portfolio manages the operational support to the Standby Team of Senior Mediation Advisers (SBT) mechanism, along with the provision of project management and implementation services. 

Informations générales – Groupe de Développement UNOPS

Basé à New York, le portefeuille développement et d’initiatives spéciales de l’UNOPS (UNOPS Development Group) soutient divers partenaires dans la réalisation de leurs opérations de consolidation de la paix, humanitaires et de développement. La division Groupe de Développement gère le soutien opérationnel l’équipe de réserve de conseillers seniors en médiation, ainsi que la fourniture de services de gestion et de mise en œuvre des projets.

Background Information – Job-specific

Established in 2008, the SBT mechanism is a service of the Department of Political and Peacebuilding Affairs (DPPA) situated in the Mediation Support Unit (MSU) of the Policy and Mediation Division (PMD). It is a specialized resource that can be rapidly deployed into the field on a temporary basis to provide technical advice otherwise not readily available or deployable to UN officials and other key stakeholders engaged in conflict prevention or mediation efforts. The services of the SBT mechanism are available to United Nations envoys, political and peacekeeping missions and country teams, as well as to regional organizations and partners with whom the United Nations works closely in conflict mediation and good offices world-wide.

Further information on MSU and the SBT mechanism is available on the Peacemaker website.

Full-time members of the SBT mechanism must be permanently available for deployment on short notice. The opportunity to serve on a When-Actually-Employed / Part time contract in support of the Standby Team mechanism is also available to candidates recommended following the interview process.If selected, full-time members of the SBT mechanism should know that the mediation expertise of the SBT is revised on a yearly basis. As such, any full time contract may be terminated after a single SBT term (ca. 12 months) should the expertise provided not be required and / or if the project is not renewed.

Background Information – Development and Special Initiatives Portfolio

Based in New York, the UNOPS Development and Special Initiatives Portfolio supports diverse partners with their peacebuilding, humanitarian and development operations. The portfolio manages the operational support to the Standby Team of Senior Mediation Advisers (SBT) mechanism, along with the provision of project management and implementation services. 

Informations générales – Groupe de Développement UNOPS

Basé à New York, le portefeuille développement et d’initiatives spéciales de l’UNOPS (UNOPS Development Group) soutient divers partenaires dans la réalisation de leurs opérations de consolidation de la paix, humanitaires et de développement. La division Groupe de Développement gère le soutien opérationnel l’équipe de réserve de conseillers seniors en médiation, ainsi que la fourniture de services de gestion et de mise en œuvre des projets.

Background Information – Job-specific

Established in 2008, the SBT mechanism is a service of the Department of Political and Peacebuilding Affairs (DPPA) situated in the Mediation Support Unit (MSU) of the Policy and Mediation Division (PMD). It is a specialized resource that can be rapidly deployed into the field on a temporary basis to provide technical advice otherwise not readily available or deployable to UN officials and other key stakeholders engaged in conflict prevention or mediation efforts. The services of the SBT mechanism are available to United Nations envoys, political and peacekeeping missions and country teams, as well as to regional organizations and partners with whom the United Nations works closely in conflict mediation and good offices world-wide.

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Full-time members of the SBT mechanism must be permanently available for deployment on short notice. The opportunity to serve on a When-Actually-Employed / Part time contract in support of the Standby Team mechanism is also available to candidates recommended following the interview process.If selected, full-time members of the SBT mechanism should know that the mediation expertise of the SBT is revised on a yearly basis. As such, any full time contract may be terminated after a single SBT term (ca. 12 months) should the expertise provided not be required and / or if the project is not renewed.

Background Information – Development and Special Initiatives Portfolio

Based in New York, the UNOPS Development and Special Initiatives Portfolio supports diverse partners with their peacebuilding, humanitarian and development operations. The portfolio manages the operational support to the Standby Team of Senior Mediation Advisers (SBT) mechanism, along with the provision of project management and implementation services. 

Informations générales – Groupe de Développement UNOPS

Basé à New York, le portefeuille développement et d’initiatives spéciales de l’UNOPS (UNOPS Development Group) soutient divers partenaires dans la réalisation de leurs opérations de consolidation de la paix, humanitaires et de développement. La division Groupe de Développement gère le soutien opérationnel l’équipe de réserve de conseillers seniors en médiation, ainsi que la fourniture de services de gestion et de mise en œuvre des projets.

Background Information – Job-specific

Established in 2008, the SBT mechanism is a service of the Department of Political and Peacebuilding Affairs (DPPA) situated in the Mediation Support Unit (MSU) of the Policy and Mediation Division (PMD). It is a specialized resource that can be rapidly deployed into the field on a temporary basis to provide technical advice otherwise not readily available or deployable to UN officials and other key stakeholders engaged in conflict prevention or mediation efforts. The services of the SBT mechanism are available to United Nations envoys, political and peacekeeping missions and country teams, as well as to regional organizations and partners with whom the United Nations works closely in conflict mediation and good offices world-wide.

Further information on MSU and the SBT mechanism is available on the Peacemaker website.

Full-time members of the SBT mechanism must be permanently available for deployment on short notice. The opportunity to serve on a When-Actually-Employed / Part time contract in support of the Standby Team mechanism is also available to candidates recommended following the interview process.If selected, full-time members of the SBT mechanism should know that the mediation expertise of the SBT is revised on a yearly basis. As such, any full time contract may be terminated after a single SBT term (ca. 12 months) should the expertise provided not be required and / or if the project is not renewed.

Background Information – Development and Special Initiatives Portfolio

Based in New York, the UNOPS Development and Special Initiatives Portfolio supports diverse partners with their peacebuilding, humanitarian and development operations. The portfolio manages the operational support to the Standby Team of Senior Mediation Advisers (SBT) mechanism, along with the provision of project management and implementation services. 

Informations générales – Groupe de Développement UNOPS

Basé à New York, le portefeuille développement et d’initiatives spéciales de l’UNOPS (UNOPS Development Group) soutient divers partenaires dans la réalisation de leurs opérations de consolidation de la paix, humanitaires et de développement. La division Groupe de Développement gère le soutien opérationnel l’équipe de réserve de conseillers seniors en médiation, ainsi que la fourniture de services de gestion et de mise en œuvre des projets.

Background Information – Job-specific

Established in 2008, the SBT mechanism is a service of the Department of Political and Peacebuilding Affairs (DPPA) situated in the Mediation Support Unit (MSU) of the Policy and Mediation Division (PMD). It is a specialized resource that can be rapidly deployed into the field on a temporary basis to provide technical advice otherwise not readily available or deployable to UN officials and other key stakeholders engaged in conflict prevention or mediation efforts. The services of the SBT mechanism are available to United Nations envoys, political and peacekeeping missions and country teams, as well as to regional organizations and partners with whom the United Nations works closely in conflict mediation and good offices world-wide.

Further information on MSU and the SBT mechanism is available on the Peacemaker website.

Full-time members of the SBT mechanism must be permanently available for deployment on short notice. The opportunity to serve on a When-Actually-Employed / Part time contract in support of the Standby Team mechanism is also available to candidates recommended following the interview process.If selected, full-time members of the SBT mechanism should know that the mediation expertise of the SBT is revised on a yearly basis. As such, any full time contract may be terminated after a single SBT term (ca. 12 months) should the expertise provided not be required and / or if the project is not renewed.

 Functional Responsibilities

Selected experts will work in one or more of the following areas of specialization:

  1. Design and Conduct of Mediation, Facilitation and Dialogue Processes;
  2. Security Arrangements (emphasis on ceasefires);
  3. Constitution-making;
  4. Power-sharing;
  5. Gender and Inclusion;
  6. Climate Change, Environment and Natural Resources;
  7. Transitional Justice and Reconciliation;
  8. Digital Technology, Mediation, and Inclusion.

1. Adviser on Design and Conduct of Mediation, Facilitation and Dialogue Processes

When deployed:

  • Provide technical expertise and advice on the conduct and design of inclusive mediation, facilitation and dialogue processes to clients of the MSU and UNOPS, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
  • Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks at all levels, including national dialogue processes, subnational and local mediation efforts, and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
  • As necessary and appropriate, participate in the mediation, facilitation and dialogue process, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements;
  • As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on inclusive and multi-track mediation, facilitation and dialogue;
  • Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the mediation team;
  • Prepare update reports, as requested;
  • Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
  • Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

When not deployed:

  • Provide, via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise and advice on inclusive mediation, facilitation and dialogue to mediation teams in the field, as well as to the parties or other key stakeholders as appropriate;
  • Research and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of expertise;
  • Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
  • Produce operational guidance notes and related training materials in the area of expertise;
  • Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
  • Prepare reports on field deployments;
  • Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
  • Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
  • Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

2. Adviser on Security Arrangements

When deployed:

  • Provide technical expertise and advice on inclusive security arrangements, particularly on ceasefire and cessation of hostilities issues, as well as disarmament, demobilization and reintegration matters and/or security sector reform to clients of the MSU and UNOPS as well as to conflict parties or other key stakeholders, as appropriate;
  • Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks on security arrangements issues, including post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
  • As necessary and appropriate, participate in the security-related discussions of the mediation, facilitation and dialogue process, including addressing violations against women in criminal prosecutions, truth commissions, and reparations programmes, addressing conflict-related sexual violence, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements;
  • As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on security arrangements;
  • Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the mediation team;
  • Prepare update reports, as requested;
  • Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
  • Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

When not deployed:

  • Provide, via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise and advice on inclusive security arrangements to the mediation team in the field, parties or other key stakeholders as appropriate;
  • Research and coordinate lessons learned reviews of best practices on security arrangements issues;
  • Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
  • Produce operational guidance notes and related training materials on security arrangements issues;
  • Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
  • Prepare reports on field deployments;
  • Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
  • Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
  • Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

3. Adviser on Constitutional Issues

When deployed:

  • Provide technical expertise and advice on inclusive constitution making, constitution drafting and consultation processes to clients of the MSU and UNOPS, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
  • Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks on constitutional issues, including constitution-drafting exercises, national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
  • As necessary and appropriate, participate in the mediation talks on constitutional and transitional institutional arrangements, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements, including language prohibiting gender discrimination, securing women’s representation and protection, preventing civil and customary law to discriminate, and requiring institutions to advance women’s rights;
  • As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on constitutional and transitional institutional arrangements;
  • Prepare periodic reports and relevant thematic briefings the mediation team or other teams involved in constitutions-related efforts;
  • Prepare update reports, as requested;
  • Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
  • Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

When not deployed:

  • Provide, via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise and advice on constitution making, constitution drafting and consultation processes to mediation teams in the field, the parties or other key stakeholders as appropriate;
  • Research and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of expertise;
  • Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
  • Produce operational guidance notes and related training materials related to constitutions;
  • Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
  • Prepare reports on field deployments;
  • Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
  • Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
  • Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

4. Adviser on Power-sharing 

When deployed:

  • Provide technical expertise and advice on power-sharing, regional autonomy, and federalism arrangements to clients of the MSU and UNOPS, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
  • Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks, including national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
  • As necessary and appropriate, participate in the mediation talks on power-sharing issues, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements, including supporting special temporary and other measures to ensure women’s representation in politics;
  • As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on power-sharing issues;
  • Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the mediation team ;
  • Prepare update reports, as requested;
  • Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
  • Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

When not deployed:

  • Provide, via telephone, online engagements and written materials, technical expertise and advice on power-sharing, including regional autonomy and federalism arrangements, to mediation teams in the field, as well as to the parties or other key stakeholders as appropriate;
  • Research and coordinate lessons learned reviews of best practices on power-sharing;
  • Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
  • Produce operational guidance notes and related training materials on power-sharing;
  • Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
  • Prepare reports on field deployments;
  • Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
  • Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
  • Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

5. Adviser on Gender and Inclusion

When deployed:

  • Provide technical expertise and advice on gender, Women, Peace & Security, and inclusion issues to clients of the MSU and UNOPS, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
  • Provide process expertise for the design, planning and management of inclusive pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks, including national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, and other Track II actors;
  • As appropriate, include methods and mechanisms for promoting meaningful participation of youth at all phases and levels of peace processes;
  • As necessary and appropriate, participate in the mediation, facilitation and dialogue process, and contribute to discussions of gender and youth dimensions in the drafting of substantive aspects of peace agreements;
  • As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on gender, Women, Peace & Security issues;
  • Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the team mediation team;
  • Prepare update reports, as requested;
  • Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
  • Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

When not deployed:

  • Provide, via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise and advice on gender, Women, Peace & Security, and inclusion to the mediation teams in the field, the parties or other key stakeholders as appropriate;
  • Research and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of expertise;
  • Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts; 
  • Produce operational guidance notes and related training materials in the area of expertise;
  • Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
  • Prepare reports on field deployments;
  • Build, manage, and contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
  • Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
  • Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

6. Adviser on Climate Change, Environment and Natural Resources 

When deployed:

  • Provide technical expertise and advice to clients of the MSU, as well as to conflict parties or other key stakeholders, as appropriate, including but not limited to: the current and projected effects of climate change, environmental or natural resource-related issues on the conflict context and stability, including the impact, risks and/or opportunities of current or projected climate stressors on the environment, communities, infrastructure, economies, and governance; analysis of environmental factors in the conflict context, including as potential entry points; conflict sensitive adaptation and mitigation measures; natural resources management and wealth-sharing, and climate sensitive conflict analysis;
  • Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks, including national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms to address the adverse effects of climate change or environmental factors on conflict or disputes, including over natural resources. This expertise should include methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, private sector and other Track II actors;
  • As necessary and appropriate, participate in the mediation, facilitation and dialogue process on the climate change, environmental and natural resources-related factors in conflict and peacemaking, disputes over natural resources, and wealth-sharing, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements, taking into consideration relevant gender dimensions, and potential challenges and opportunities related to the integration of climate and environmental considerations;
  • As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on the effects of climate change and climate-related security risks, including relevant adaptation and mitigation measures, natural resource management, and wealth-sharing;
  • Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the mediation team;
  • Prepare update reports as requested;
  • Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
  • Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

When not deployed:

  • Provide, via telephone, online engagements, and written materials, technical expertise and advice on environmental factors including the current and projected effects of climate change on conflict dynamics, natural resources and wealth-sharing to mediation teams in the field, as well as to the parties or other key stakeholders as appropriate;
  • Research and coordinate lessons learned reviews of best practices in the area of expertise;
  • Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
  • Produce operational guidance notes and related training materials in the area of expertise;
  • Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
  • Prepare reports on field deployments;
  • Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
  • Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
  • Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

7. Adviser on Transitional Justice and Reconciliation

When deployed:

  • Provide technical expertise and advice on issues of transitional justice, accountability for past crimes, and reconciliation to clients of the MSU and UNOPS, as well as to conflict parties or other key stakeholders as appropriate;
  • Provide process expertise for the design, planning and management of pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks, including national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms. This should include advice on how to promote accountability and victims’ rights, and/or on context-specific approaches for a society to move towards reconciliation, with a focus on the strategy, design and participation modalities of peace talks in relation to these issues. It should take into account methods and mechanisms for promoting women’s meaningful participation at all phases and levels, and modalities for multi-track engagement with youth, civil society, victims and Track II actors;
  • As necessary and appropriate, participate in the mediation talks on issues of transitional justice and reconciliation, and contribute to the drafting of the relevant sections of peace agreements, including from a gender perspective and with a youth lens;
  • As necessary, conceive, plan and manage capacity-building seminars for the mediation team, parties or other key stakeholders on transitional justice and reconciliation issues;
  • Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the mediation team;
  • Prepare update reports, as requested;
  • Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
  • Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

When not deployed:

  • Provide, via telephone, online engagements and written materials, technical expertise and advice in this domain, to mediation teams in the field, as well as to the parties or other key stakeholders as appropriate;
  • Research and coordinate lessons learned reviews of best practices in this domain;
  • Research thematic and comparative briefings to support ongoing or planned mediation efforts;
  • Produce operational guidance notes and related training materials;
  • Prepare and plan training sessions on area of expertise for United Nations staff;
  • Prepare reports on field deployments;
  • Contribute to MSU’s network of experts in the area of expertise;
  • Ensure that all activities and written products are gender mainstreamed and youth-sensitive;
  • Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

8. Adviser on Digital Technology, Mediation, and Inclusion

When deployed:

  • Provide technical expertise and advice to clients of the MSU, conflict parties, and other key stakeholders on the strategic use of digital technologies to support mediation processes, including but not limited to: the opportunities, risks, and challenges of digital technologies in mediation and peace processes; cybersecurity considerations and online harassment risks (particularly for women and marginalized groups); digital inclusion strategies to enhance the meaningful participation of different groups and constituencies in mediation processes; advanced techniques for digital process design, online facilitation of negotiations and dialogue meetings, virtual consultations, and multi-track engagement; best practices for leveraging digital tools and platforms (e.g., secure messaging, virtual negotiation tools, crowdsourcing, and data analysis) to enhance transparency, inclusivity, and efficiency in peace processes; and conflict-sensitive approaches to digital engagement, including mitigating the impact of misinformation, hate speech, and algorithmic biases;
  • Provide process expertise for the design, planning and management of digital issues within pre-negotiation, negotiation and implementation frameworks, including national dialogue processes and post-agreement follow-up mechanisms and monitoring. This expertise should include methods for promoting women’s meaningful digital participation at all phases and addressing the impacts of the malicious use of digital technologies, including on civilians and civilian infrastructure;
  • Support mediation teams in mediation, facilitation and dialogue processes by providing real-time technical support for digital components of negotiations, contributing to the drafting of relevant sections of peace agreements that address digital considerations such as limiting the malicious use of digital technologies, or advising on digital implementation and monitoring mechanisms;
  • Conduct capacity-building for mediation teams, parties, and stakeholders on: digital process design, facilitation, and risk mitigation; malicious uses of digital technologies by conflict parties and possible options within mediation processes to restrict their use; and digital tools and platforms to promote gender sensitive and youth inclusive processes;
  • Prepare periodic reports and relevant thematic briefings for the mediation team on the effectiveness of digital interventions and emerging technological trends relevant to peace processes as needed;
  • Ensure that all activities and written products are gender-responsive, conflict-sensitive, and accessible to stakeholders with varying levels of digital literacy;
  • Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

When not deployed:

  • Provide remote technical advice (via calls, written inputs, or online engagements) to field teams on digital process design, tool selection, and risk assessment and the malicious use of digital technologies by conflict parties;
  • Research and document emerging technologies, tools, and platforms that may enhance mediation processes, including evaluation of their applicability in various conflict contexts;
  • Contribute to operational guidance, training materials, and policy frameworks on digital technologies and mediation, addressing both technical considerations and process design implications;
  • Contribute to MSU’s network of experts in digital technologies and mediation, fostering partnerships with relevant technology providers, academic institutions, and civil society organizations;
  • Contribute to training sessions for UN staff and partners on digital facilitation, use of digital technologies by conflict parties, and digital monitoring and implementation mechanisms;
  • Ensure all outputs are gender- and youth-sensitive;
  • Any other related tasks requested by the MSU and UNOPS.

Les experts sélectionnés travailleront dans un ou plusieurs des domaines suivants: 

  • Conduite et conception de processus de médiation, de facilitation et de dialogue;
  • Dispositifs de sécurité (notamment les cessez-le-feu);
  • Questions constitutionnelles; 
  • Partage du pouvoir; 
  • Genre et inclusivité;
  • Changement climatique et ressources naturelles;
  • Justice transitionnelle et réconciliation;
  • Technologie numérique, médiation et inclusion

1. Spécialiste de la conception et de la conduite des processus de médiation, de facilitation et de dialogue

Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:

  • Donner des avis d’expert et des conseils techniques sur la conduite et la conception des processus de médiation inclusifs, de facilitation et de dialogue aux clients du MSU et l’UNOPS et, au besoin, aux parties au conflit et aux autres intervenants clés ;
  • Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, à tous les niveaux, dans le cadre de dialogues nationaux, d’efforts de médiation aux niveaux local et sous-national, et avec les mécanismes de concertation et de suivi. Ces avis devrontt notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et des modalités d’un engagement multipiste avec les jeunes, la société civile, et les acteurs non officiels;
  • Participer, au besoin, aux activités de médiation, de facilitation et de dialogue, et contribuer à la rédaction de certaines parties pertinentes des accords de paix;
  • Selon lebesoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur la médiation, la facilitation et le dialogue inclusifs et à plusieurs niveaux, à l’intention notamment de l’équipe de médiation, des parties en présence et d’autres intervenants clés; 
  • Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe participant à la médiation;
  • Établir des rapports actualisés;
  • Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
  • Accomplir toute autre tâche connexe que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:

  • Fournir par téléphone, en ligne et par écrit aux équipes de médiation travaillant sur le terrain et, selon les besoins, aux parties et aux autres intervenants clés des avis et des conseils techniques sur la médiation inclusive, la facilitation et le dialogue;
  • Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans son domaine de compétence;
  • Préparer des exposés thématiques ou comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
  • Élaborer des notes d’orientation opérationnelles et des supports de formation dans le domaine de compétence;
  • Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation relatifs au domaine de compétence;
  • Établir des rapports de mission;
  • Contribuer au réseau d’experts assistant l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
  • Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
  • Accomplir toute autre tâche connexe que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

2. Spécialiste des dispositifs de sécurité

Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:

  • Donner des avis d’expert et des conseils techniques aux clients du MSU et l`UNOPS et, au besoin, aux parties au conflit et aux autres acteurs clés, particulièrement au sujet des dispositifs de sécurité fondés sur l’inclusion, notamment en ce qui concerne les cessez-le-feu, mais aussi le désarmement, la démobilisation, la réintégration et la réforme du secteur de la sécurité;
  • Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord, notamment en ce qui concerne les dispositifs de sécurité. Ces avis devront notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d’un engagement multipiste avec les jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
  • Participer au besoin aux discussions sur les dispositifs de sécurité dans le cadre du processus de médiation, y compris celles relatives à la violence sexuelle dans les poursuites criminelles, les commissions de vérité et les programmes de réparation liée aux conflits, et contribuer à la rédaction des parties pertinentes des accords de paix; 
  • Selon le besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur les dispositifs de sécurité, à l’intention notamment de l’équipe de médiation, des parties en présence et d’autres intervenants clés en matière de dispositifs de sécurité; 
  • Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe participant à la médiation;
  • Établir des rapports actualisés;
  • Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
  • Accomplir toute autre tâche connexe que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:

  • Fournir, par téléphone, en ligne et par écrit, aux équipes de médiation travaillant sur le terrain et, selon les besoins, aux parties et aux autres intervenants clés, des avis qualifiés et des conseils techniques sur les dispositifs de sécurité fondés sur l’inclusion;
  • Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans le domaine des dispositifs de sécurité;
  • Préparer des exposés thématiques ou comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
  • Élaborer des notes d’orientation opérationnelles et des supports de formation dans le domaine de compétence;
  • Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation relatifs au domaine de compétence;
  • Établir des rapports de mission;
  • Contribuer au réseau d’experts assistant l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
  • Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
  • Accomplir toutes les autres tâches connexes que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

3. Spécialiste des questions constitutionnelles

Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:

  • Fournir des avis et des conseils techniques sur les processus d’élaboration et de rédaction de la constitution fondés sur l’inclusion ainsi que de consultation aux clients du MSU et l`UNOPS et, aux parties concernées ou à d’autres intervenants clés, selon les besoins;
  • Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord, notamment en ce qui concerne les questions constitutionnelles. Ces avis devront notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d’un engagement multipiste avec les jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
  • Participer, s’il y a lieu, aux pourparlers de médiation portant sur les arrangements constitutionnels et institutionnels transitoires, et contribuer à la rédaction des parties pertinentes des accords de paix, y compris en suggérant un langage interdisant la discrimination basée sur le genre, assurant la représentation et la protection des femmes, empêchant la discrimination dans le domaine du droit civil ou coutumier, et obligeant les institutions à promouvoir les droits des femmes;
  • Selon le besoin, concevoir, organiser et gérer les séminaire de renforcement des capacités à l’intention de l’équipe de médiation, des parties en présence ou d’autres intervenants clés des stages de formation sur les arrangements constitutionnels et institutionnels transitoires;
  • Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe participante dans le processus constitutionnel; 
  • Établir des rapports actualisés;
  • Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
  • Accomplir toutes les autres tâches connexes que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:

  • Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques sur les processus d’élaboration et de rédaction de la constitution ainsi que de consultation;
  • Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans son domaine de compétence;
  • Préparer des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
  • Élaborer des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans le domaine des questions constitutionnelles; 
  • Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation dans son domaine de compétence;
  • Établir des rapports de mission;
  • Contribuer au réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
  • Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
  • Accomplir toutes les autres tâches connexes que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

4. Spécialiste des questions de partage du pouvoir

Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:

  • Fournir des avis et des conseils techniques sur le partage du pouvoir, l’autonomie régionale et les arrangements relatifs au fédéralisme aux clients du MSU et l`UNOPS et, le cas échéant, aux parties au conflit ou à d’autres intervenants clés; 
  • Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord. Ces avis devront notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d’un engagement multipiste avec les jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
  • Selon qu’il conviendra, prendre part aux pourparlers de médiation portant sur le partage du pouvoir, et participer à la rédaction des passages y relatifs des accords de paix, et soutenir l’inclusion des mesures temporaires et spéciales pour favoriser la représentation des femmes en politique; 
  • Selon le besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur le partage du pouvoir pour l’équipe de médiation, les parties en présence ou d’autres intervenants clés; 
  • Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents pour l’équipe participant à la médiation; 
  • Établir des rapports actualisés;
  • Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
  • Accomplir toute autre tâche connexe que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:

  • Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques sur le partage du pouvoir, y compris l’autonomie régionale et les arrangements relatifs au fédéralisme; 
  • Effectuer des études préalables aux examens des meilleures pratiques tirées de l’expérience dans son domaine de compétence et coordonner ces examens; 
  • Se documenter pour faire des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues; 
  • Produire des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans le domaine du partage du pouvoir;
  • Préparer et organiser des stages de formation dans le domaine du partage du pouvoir pour le personnel de l’ONU;
  • Établir des rapports de mission;
  • Contribuer au réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
  • Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
  • Accomplir toute autre tâche connexe que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

5. Spécialiste des questions d’inclusivité et de genre

Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:

  • Fournir des avis et des conseils techniques sur les questions de genre, sur les femmes et la paix et la sécurité, et sur l’inclusivité aux clients du MSU et l`UNOPS et, ainsi qu’aux parties concernées ou à d’autres intervenants clés, selon les besoins;
  • Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des cadres inclusifs de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, notamment les processus de dialogue national et les mécanismes de suivi, afin de faciliter l’intégration des femmes. Ces avis devront notamment tenir compte des méthodes et mécanismes de promotion de la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d’un engagement multipiste avec les jeunes, la société civile et d’autres acteurs non officiels;
  • Participer, si nécessaire, aux processus de médiation, de facilitation et de dialogue, et contribuer aux débats sur les questions de genre dans le cadre de la rédaction des accords de paix;
  • Selon le besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités à l’intention de l’équipe de médiation, des parties en présence ou d’autres intervenants clés des stages de formation sur la dimension de genre et les questions relatives aux femmes, à la paix et à la sécurité;
  • Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe participant à la médiation;
  • Établir des rapports actualisés; 
  • Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes 
  • Accomplir toute autre tâche connexe que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:

  • Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques sur les questions de genre, sur les femmes et la paix et la sécurité, et sur l’inclusivité;
  • Documenter et coordonner les résultats des examens des enseignements tirés de l’expérience dans son domaine de compétence;
  • Préparer des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues;
  • Élaborer des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans son domaine de compétence; 
  • Préparer et organiser à l’intention du personnel de l’ONU des stages de formation dans son domaine de compétence; 
  • Établir des rapports de mission;
  • Mettre en place et gérer le réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer;
  • Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
  • Accomplir toutes les autres tâches connexes que lui confie l’Unité d’appui à la médiation.

6. Spécialiste du changement climatique, de l`environnement et des ressources naturelles

Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:

  • Fournir une expertise technique et des conseils aux clients du MSU, ainsi qu’aux parties au conflit ou à d’autres parties prenantes clés, le cas échéant, y compris, mais sans s’y limiter : les effets actuels et projetés du changement climatique sur le contexte du conflit et la stabilité, y compris l’impact, les risques et/ou opportunités des facteurs de stress climatiques actuels ou projetés sur l’environnement, les communautés, les infrastructures, les économies et la gouvernance ; analyse des facteurs environnementaux dans le contexte du conflit, notamment en tant que points d’entrée potentiels ; mesures d’adaptation et d’atténuation sensibles aux conflits ; gestion des ressources naturelles et partage des richesses, et analyse des conflits sensibles au climat;
  • Fournir une expertise en matière de processus pour la conception, la planification et la gestion des cadres de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre, y compris les processus de dialogue national et les mécanismes de suivi post-accord pour faire face aux effets néfastes du changement climatique ou des facteurs environnementaux sur les conflits ou les différends, y compris sur les ressources naturelles. Cette expertise devrait inclure des méthodes et des mécanismes visant à promouvoir une participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux, ainsi que des modalités d’engagement multivoie avec les jeunes, la société civile, le secteur privé et d’autres acteurs de la voie II;
  • Si nécessaire et approprié, participer au processus de médiation, de facilitation et de dialogue sur le changement climatique et les facteurs environnementaux dans les conflits et le rétablissement de la paix, les différends sur les ressources naturelles et le partage des richesses, et contribuer à la rédaction des sections pertinentes des accords de paix, en tenant compte des dimensions de genre pertinentes, ainsi que des défis et opportunités potentiels liés à l’intégration des considérations climatiques et environnementales;
  • Si besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur les effets du changement climatique et les risques associés au climat sur le plan de la sécurité, y compris les mesures d’adaptation et d’atténuation pertinentes, la gestion des ressources naturelles, et le partage des richesses, à l’intention notamment de l’équipe de médiation, des parties en conflit, et d’autres acteurs concernés; 
  • Préparer des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents à l’intention de l’équipe travaillant sur des processus de médiation;
  • Établir des rapports de suivi;
  • Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
  • Accomplir toute autre tâche connexe que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:

  • Fournir par téléphone, en ligne et par écrit des avis et des conseils techniques sur les effets actuels et projetés du changement climatique sur la dynamique des conflits, des ressources naturelles et le partage des richesses aux équipes de médiation travaillant sur le terrain et, si nécessaire, aux parties en conflit et autres acteurs concernés;
  • Documenter et coordonner les enseignements tirés de l’expérience et des pratiques exemplaires dans son domaine de compétence;
  • Préparer des exposés thématiques en appui aux activités de médiation en cours ou prévues;
  • Produire des notes d’orientation opérationnelles et des supports de formation dans le domaine de compétence;
  • Préparer et organiser des séances de formation relatives au domaine de compétence à l’intention du personnel de l’ONU; 
  • Établir des rapports de mission;
  • Contribuer au réseau d’experts de l’unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence et y participer activement;
  • Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
  • Accomplir toute autre tâche connexe que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

7. Spécialiste des questions de justice transitionnelle et de réconciliation

Lorsqu’il est en déplacement, le conseiller sera chargé de:

  • Fournir des avis et des conseils techniques sur des questions de justice transitionnelle, de responsabilité pour les crimes passés et de réconciliation aux clients du MSU et l`UNOPS, le cas échéant aux parties au conflit ou à d’autres intervenants clés; 
  • Apporter une expertise pratique en matière de processus, de conception, d’organisation et de gestion des plans de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre des accords, y compris en ce qui concerne les mécanismes de concertation au niveau du pays et de suivi post-accord. Fournir des conseils sur la manière de promouvoir la responsabilité pour les crimes passés, les droits des victimes, et/ou sur des approches spécifiques au contexte pour qu’une société progresse vers la réconciliation, en mettant l’accent sur la stratégie, la conception et les modalités de participation dans les pourparlers de paix en rapport avec ces questions. Ces avis devront notamment tenir compte des méthodes et mécanismes visant à promouvoir la participation significative des femmes à toutes les phases et à tous les niveaux et les modalités d’un engagement multipiste avec les jeunes, la société civile, les victimes et les acteurs non officiels;
  • Selon les besoins et les circonstances, prendre part aux pourparlers de médiation portant sur les questions de justice transitionnelle et de réconciliation, et participer à la rédaction des sections pertinentes des accords de paix, y compris avec une perspective de genre et une approche axée sur la jeunesse; 
  • Selon le besoin, concevoir, organiser et gérer des séminaires de renforcement des capacités sur la justice transitionnelle et la réconciliation pour l’équipe de médiation, les parties en présence ou d’autres intervenants clés ; 
  • Établir des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents pour l’équipe  participant à la médiation; 
  • Établir des rapports actualisés;
  • Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent une perspective de genre;
  • Accomplir toutes les autres tâches connexes que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

Lorsqu’il n’est pas en déplacement, le spécialiste sera chargé de:

  • Fournir aux équipes de médiation en mission, aux parties en présence et aux autres intervenants clés, selon le cas, par téléphone, en ligne ou par écrit, des avis et des conseils techniques dans ce domaine; 
  • Effectuer des études préalables sur les meilleures pratiques tirées de l’expérience dans ce domaine et coordonner ces examens; 
  • Se documenter pour faire des exposés thématiques et comparatifs à l’appui d’activités de médiation en cours ou prévues; 
  • Produire des notes d’orientation opérationnelle et des supports de formation connexes dans ce domaine;
  • Préparer et organiser des stages de formation dans ce domaine pour le personnel de l’ONU;
  • Établir des rapports de mission;
  • Contribuer et participer activement au réseau d’experts de l’Unité d’appui à la médiation dans son domaine de compétence;
  • Veiller à ce que toutes les activités et les produits écrits intègrent la dimension de genre et soient sensibles aux jeunes;
  • Accomplir toutes les autres tâches connexes que lui confient l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

8. Conseiller (ère) en technologie numérique, médiation et inclusion

Lorsqu’il/elle est en déplacement, le/la conseiller(ère) sera chargé(e) de: 

  • Fournir une expertise technique et des conseils aux clients du MSU, aux parties au conflit et à d’autres parties prenantes clés sur l’utilisation stratégique des technologies numériques pour soutenir les processus de médiation, y compris, mais sans s’y limiter : les opportunités, les risques et les défis des technologies numériques dans les processus de médiation et de paix ; les considérations de cybersécurité et les risques de harcèlement en ligne (en particulier pour les femmes et les groupes marginalisés); les stratégies d’inclusion numérique pour améliorer la participation significative de différents groupes et circonscriptions dans les processus de médiation; les techniques avancées pour la conception de processus numériques, la facilitation en ligne des négociations et des réunions de dialogue, les consultations virtuelles et l’engagement multi-pistes; les meilleures pratiques pour tirer parti des outils et des plateformes numériques (par ex. , la messagerie sécurisée, les outils de négociation virtuelle, le crowdsourcing et l’analyse de données) pour améliorer la transparence, l’inclusivité et l’efficacité des processus de paix; et les approches de l’engagement numérique sensibles aux conflits, y compris l’atténuation de l’impact de la désinformation, du discours haineux et des biais algorithmiques;
  • Fournir une expertise en matière de processus pour la conception, la planification et la gestion des questions numériques dans les cadres de pré-négociation, de négociation et de mise en œuvre, y compris les processus de dialogue national et les mécanismes de suivi et de contrôle après l’accord. Cette expertise devrait inclure des méthodes visant à promouvoir la participation numérique significative des femmes à toutes les phases et à traiter les impacts de l’usage malveillant des technologies , y compris sur les civils et les infrastructures civiles ; Appuyer les équipes de médiation dans les processus de médiation, de facilitation et de dialogue en fournissant un appui technique en temps réel pour les composantes numériques des négociations, en contribuant à la rédaction des sections pertinentes des accords de paix qui traitent des considérations numériques telles que la limitation de l’usage malveillant des technologies numériques, ou en donnant des conseils sur la mise en œuvre numérique et les mécanismes de suivi; Renforcer les capacités des équipes de médiation, des parties et des parties prenantes en ce qui concerne : la conception, la facilitation et l’atténuation des risques des processus numériques ; les usages malveillants des technologies numériques par les parties au conflit et les options possibles dans le cadre des processus de médiation pour restreindre leur utilisation ; et les outils et plateformes numériques pour promouvoir des processus tenant compte de l’égalité des sexes et de l’inclusion des jeunes;
  • Préparer des rapports périodiques et des exposés thématiques pertinents pour l’équipe de médiation sur l’efficacité des interventions numériques et les tendances technologiques émergentes pertinentes pour les processus de paix, selon les besoins;
  • Veiller à ce que toutes les activités et tous les produits écrits tiennent compte de la dimension de genre, des conflits et soient accessibles aux parties prenantes ayant différents niveaux de connaissances numériques;
  • Accomplir toutes les autres tâches connexes demandées par l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

Lorsqu’il/elle n’est pas en déplacement, le/la conseiller(ère) sera chargé de:

  • Fournir des conseils techniques à distance (par le biais d’appels, de contributions écrites ou d’engagements en ligne) aux équipes de terrain sur la conception de processus numériques, la sélection d’outils, l’évaluation des risques et l’usage malveillant des technologies numériques par les parties au conflit;
  • Rechercher et documenter les technologies, outils et plateformes émergents susceptibles d’améliorer les processus de médiation, y compris l’évaluation de leur applicabilité dans divers contextes de conflit;
  • Contribuer à l’élaboration d’orientations opérationnelles, de matériel de formation et de cadres politiques sur les technologies numériques et la médiation, en tenant compte à la fois des considérations techniques et des implications en matière de conception des processus;
  • Contribuer au réseau d’experts du MSU dans le domaine des technologies numériques et de la médiation, en favorisant les partenariats avec les fournisseurs de technologies, les établissements universitaires et les organisations de la société civile concernés;
  • Contribuer à des sessions de formation pour le personnel des Nations unies et les partenaires sur la facilitation numérique, l’utilisation des technologies numériques par les parties au conflit, et les mécanismes numériques de suivi et de mise en œuvre.
  • Veiller à ce que tous les résultats tiennent compte des questions de genre et de jeunesse;
  • Accomplir toutes les autres tâches connexes demandées par l’Unité d’appui à la médiation et l’UNOPS.

 Education/Experience/Language requirements

Female Candidates are strongly encouraged to apply.

Candidates with no United Nations or UNOPS experience are strongly encouraged to apply.

Education

  • Advanced university degree. A Bachelor`s degree or first level degree with two additional years of experience is accepted in lieu of an advanced university degree. A technical degree or military degree with four additional years of experience is accepted in lieu of an advanced university degree.

Required Experience

  • A minimum of ten (10) years of progressively responsible experience in fields related to promoting peace and conflict resolution – mediation, facilitation, dialogue (design) issues, academia (research and/or teaching), and/or related fields. 

Desirable experience (the following experience is optional, candidates who do not have it are welcome to apply.)

  • Significant and prolonged field experience in conflict, post-conflict or other transitional situations. 
  • A significant part of the ten years of professional experience overall should be in one or more of the thematic areas.
  • Direct experience in mediation, negotiations, facilitation, and dialogue situations, and/or experience in mediation advice to chief mediators, senior envoys, and/or conflict parties is an asset.
  • Experience in delivering mediation capacity-building or training activities is an asset.
  • Significant experience in engaging with civil society in peace processes is an asset.

Language

  • Working knowledge of oral and written English is required. Application materials must be submitted in English. The cover letter may be submitted in French, accompanied by a translation in English.
  • Working knowledge of at least one other official UN language is highly desirable, in particular Arabic and French. 

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à appliquer.
Les candidat(e)s qui n’ont aucune expérience de travail à l’ONU ou à l’UNOPS sont fortement encouragé(e)s à appliquer

Formation

  • Diplôme universitaire. Un baccalauréat ou un diplôme de premier niveau avec deux années d’expérience supplémentaires est accepté au lieu d’un diplôme universitaire supérieur. Un diplôme technique ou un diplôme militaire avec quatre années d’expérience supplémentaires est accepté au lieu d’un diplôme universitaire supérieur.

Expérience requise 

  • Au moins 10 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans des domaines liés à la promotion de la paix et de la résolution des conflits, de la médiation, de la facilitation et du dialogue, et de la planification de ces processus, et/ou dans la recherche et l’enseignement universitaire.  

Expérience souhaitable (Ces expériences sont souhaitables. Les candidat(e)s qui n’ont aucune de ces expériences sont aussi encouragé(e)s à appliquer)

  • Une importante expérience de terrain en situation de conflit, de sortie de conflit ou de transition. Une expérience directe des activités de médiation, négociation, facilitation et/ou de dialogue est un atout.
  • Une partie importante des 10 années d’expérience professionnelle doit être dans une ou plusieurs des domaines thématiques.
  • Expérience directe dans la fourniture de conseils en matière de médiation aux médiateurs principaux, envoyés seniors, et / ou les parties au conflit est un atout.
  • Expérience significative dans l’exécution des activités de renforcement des capacités de médiation ou de formation est un atout.
  • Expérience significative d’engagement avec la société civile dans les processus de paix est un atout.

Compétences linguistiques

  • Une connaissance pratique de l’anglais écrit et parlé est requise. Le dossier de candidature doit être présenté en anglais. La lettre de motivation peut être présentée en français avec une traduction en anglais. Une connaissance pratique d’au moins une autre langue officielle de l’ONU est hautement désirable, en particulier l’arabe et le français. 

 Competencies

In addition, qualified candidates should possess: a strong analytical capacity, substantive knowledge, and direct experience in mediation, facilitation and dialogue, in peace processes and other contexts, and at multiple levels, including processes at the national, subnational and local level; substantial and demonstrated understanding of conflict mediation dynamics and processes, and direct experience in negotiation, mediation, facilitation and dialogue situations; ability to work in dynamic and high-pressure situations, and to meet short deadlines. All applicants are expected to demonstrate competence in mainstreaming gender into their work.

Also, depending on the area of specialization:

  • Security Arrangements: Strong analytical capacity, substantive knowledge and direct field experience in security arrangements in peace processes or other transitional contexts, particularly on ceasefire and cessation of hostilities issues, as well as disarmament, demobilization and reintegration matters and/or security sector reform; 
  • Constitutions: Strong analytical capacity and substantive knowledge of constitutional issues in peace processes or other transitional contexts;
  • Power-sharing: Strong analytical capacity and substantive knowledge of power-sharing, regional autonomy, and federalism arrangements in peace processes or other transitional contexts;
  • Gender and Inclusion: Strong analytical capacity and substantive knowledge of gender, Women, Peace & Security, and broader inclusion issues in conflict and post-conflict settings, including knowledge of Youth, Peace & Security;
  • Transitional Justice and Reconciliation: Strong analytical capacity and substantive knowledge of human rights, international legal frameworks, and context-sensitive and victim-centered approaches to transitional justice in peace processes or other transitional contexts; 
  • Climate Change, Environment and Natural Resources: Strong analytical capacity and substantive knowledge of the effects of climate change, specifically on conflict dynamics and natural resources (including on land, water, minerals, timber, oil, etc.) management, wealth-sharing, as well as natural-resource and climate change related mediation initiatives at the local, national and interstate levels;
  • Digital Technology, Mediation, and Inclusion: Strong analytical capacity and substantive knowledge of digital technologies and their applicability in peace and conflict scenarios (including cybersecurity considerations and online harassment risks; digital inclusion tools and strategies; digital process design and online facilitation techniques; and conflict-sensitive approaches to digital engagement). 

 Competencies FR

En outre, les candidats qualifiés devront également posséder : une excellente capacité d’analyse, des connaissances approfondies et de l’expérience directe dans le domaine de la médiation, de la facilitation et du dialogue dans le cadre des processus de paix ou d’autres contextes de transition à différents niveaux, y compris aux niveaux national, sous-national et local. Une compréhension approfondie et démontrée de la dynamique des conflits, de la médiation et des processus ainsi qu’une expérience directe dans des situations de négociation, de médiation, de facilitation et de dialogue. Une capacité à travailler dans des situations dynamiques, sous forte pression tout en respectant les échéances courtes. Tous les candidats doivent faire preuve de compétences en matière d’intégration du genre dans leur travail quotidien.

Et, selon le domaine de spécialisation:Dispositifs de sécurité:

  • Grande capacité d’analyse, connaissance approfondie et expérience pratique considérable dans le domaine des dispositifs de sécurité, notamment en ce qui concerne les cessez-le-feu, mais aussi le désarmement, la démobilisation, la réintégration et la réforme du secteur de la sécurité, dans les processus de paix et d’autres situations de transition;
  • Questions constitutionnelles: Grande capacité d’analyse et connaissances approfondies des questions constitutionnelles dans des processus de paix ou d’autres situations transitionnelles;
  • Partage du pouvoir: Capacité d’analyse avérée et connaissances de fond du partage du pouvoir, de l’autonomie régionale et des arrangements relatifs au fédéralisme dans des processus de paix ou d’autres situations transitionnelles;
  • Genre et inclusivité: Grande capacité d’analyse et connaissances approfondies sur les questions de genre, sur l’agenda « Femmes, paix et sécurité », et sur les questions d’inclusion plus largement dans des situations de conflit et post-conflit y compris une connaissance de la thématique Jeunes,  paix et sécurité;
  • Justice transitionnelle et réconciliation: Forte capacité d’analyse et connaissances approfondies des droits de l’homme, des cadres juridiques internationaux et des approches contextuelles et centrées sur les victimes de la justice transitionnelle dans les processus de paix ou d’autres contextes de transition;
  • Changement climatique, environnement et ressources naturelles: Grande capacité d’analyse et connaissances approfondies sur les effets du changement climatique, en particulier sur la dynamique des conflits et la gestion des ressources naturelles (y compris la terre, l’eau, les minéraux, le bois, le pétrole, etc.) et le partage des richesses, ainsi que les initiatives de médiation liées aux ressources naturelles et le changement climatique aux niveaux local, national et interétatique.
  • Technologie numérique, médiation et inclusion: Grande capacité d’analyse et connaissances approfondies des technologies numériques et de leur applicabilité dans les contextes de paix et de conflit (y compris les considérations liées à la cybersécurité et les risques de harcèlement en ligne; les outils et stratégies d’inclusion numérique; la conception de processus numériques et les techniques de facilitation en ligne; ainsi que les approches de l’engagement numérique sensible aux conflits). 

 Functional competencies

Functional CompetenciesUN knowledge: Good knowledge of the United Nations’ institutional structure, mandates, policies and roles, and as well as its relationships with Regional Organizations and other international partners. Demonstrated understanding and commitment to the values enshrined in the United Nations Charter, as well as to humanitarian and human rights standards and other applicable norms, including Security Council Resolution 1325 on Women, Peace and Security and successor resolutions and Security Council Resolution 2250 on Youth, Peace & Security and successor resolutions.

Other: Capacity to travel frequently and on short notice (within 72 hours’ notice) and carry out extended field assignments (usually 2 to 5 weeks, and on exceptional occasions longer). Ability to live and work under difficult conditions.

Compétences fonctionelles

Connaissance de l’Organisation: Bonne connaissance de la structure institutionnelle, des mandats, des politiques et des rôles de l’Organisation des Nations Unies ainsi que de ses relations avec des organisations régionales et d’autres partenaires internationaux; compréhension et respect avérés des valeurs consacrées dans la Charte des Nations Unies, ainsi que des normes humanitaires et relatives aux droits de l’homme et autres, y compris les dispositions de la résolution 1325 (2000) du Conseil de sécurité sur les femmes, la paix et la sécurité.

Autre: Capacité de voyager fréquemment et à court préavis (dans un délai de 72 heures), et effectuer des missions de terrain prolongées (habituellement 2 à 5 semaines, et exceptionnellement plus longues). Capacité à vivre et travailler dans des conditions difficiles.

 Contract type, level and duration

Contract type, level and duration

Contract type:
 International ICA
Contract level: IICA-4/ICS-12
Contract duration: Open-ended subject to organizational requirements, availability of funds and/or satisfactory performance*

*Even though the duration indicated in this vacancy announcement is “open-ended” depending on the business needs, consideration may be given to offering a retainer contract.  A retainer contract is issued for a period of time during which the services of the individual contractor are required intermittently. The individual contractor agreement on retainer basis will specify a “unit price” per day worked. For budgetary purposes, a monetary cap will be determined when the contract is awarded and issued. Please note that the retainer contract will not provide for a minimum, and payment will be made only after completion of work.

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link: 
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx 

Type de contrat, le niveau du contrat, et la durée

Contrat: International ICA
Niveau du poste: IICA­4/ICS­12
Durée: À durée indéterminée sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et/ou de performances satisfaisantes*

*Bien que la durée indiquée dans cet avis de vacance soit « indéterminée » suivant les besoins de l’entreprise, il peut être envisagé de proposer un contrat de mandat. Un contrat de mandat est délivré pour une période de temps pendant laquelle les services de l’entrepreneur individuel sont requis de façon intermittente. Le contrat de louage de services individuel précisera un « prix unitaire » par jour travaillé. Pour des raisons budgétaires, un plafond monétaire sera déterminé lors de l’attribution et de l’émission du contrat. Veuillez noter que le contrat de mandat ne prévoira pas de minimum et que le paiement ne sera effectué qu’après l’achèvement des travaux.
Pour plus de détails sur la modalité contractuelle ICA, veuillez cliquer le lien: 
https://jobs.unops.org/Pages/About/WhatWeOffer.aspx#

 Additional Information

  • Please note that UNOPS does not accept unsolicited resumes.
  • Applications received after the closing date will not be considered. 
  • Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process, which involves various assessments.*
  • UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of many diverse nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. UNOPS seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce. 
  • Qualified women and candidates from groups which are underrepresented in the UNOPS workforce are encouraged to apply. These include in particular candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities.
  • We would like to ensure all candidates perform at their best during the assessment process.  If you are shortlisted and require additional assistance to complete any assessment, including reasonable accommodation, please inform our human resources team when you receive an invitation.

Terms and Conditions 

  • For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post. 
  • For retainer contracts, you must complete some Mandatory Courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. For more information on a retainer contract here.
  • All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda.
  • It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.
  • The selection and/or evaluation process may involve a combination of the following:
  1. Occupational Personality Questionnaire (OPQ);
  2. Written test;
  3. Job simulation;
  4. Case study assessment;
  5. Competency Based Questions.

 Informations supplémentaires

  • L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.*
  • L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel. 
  • L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.
  • L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions 

  • Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi. 
  • Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
  • L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
  • La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.
  • Le processus de sélection et / ou l’évaluation peut impliquer une combinaison des éléments suivants: 
  1. Un questionnaire sur la personnalité occupationnelle;
  2. Test écrit;
  3. Simulation d’emploi;
  4. Evaluation de l’étude de cas; 
  5. Entretien d’appréciation des compétences.

50 days remaining

Apply by 25 July, 2025

POSITION TYPE

ORGANIZATION TYPE

EXPERIENCE-LEVEL

DEGREE REQUIRED

IHE Delft - MSc in Water and Sustainable Development