Job no: 580464
Contract type: Consultant
Duty Station: Bujumbura
Level: Consultancy
Location: Burundi
Categories: WASH (Water, Sanitation and Hygiene)
TDRs CONSULTANCE NATIONALE_PASEREC .pdf
L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus dĂ©favorisĂ©s de la planète. Pour sauver leur vie. Pour dĂ©fendre leurs droits. Pour les aider Ă rĂ©aliser leur potentiel.
Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
Et nous n’abandonnons jamais.
Pour chaque enfant, un champion
Au Burundi, l’UNICEF a un portefeuille de responsabilitĂ©s très variĂ©es, mais toutes avec le mĂŞme objectif qui est d’appuyer le gouvernement et les autres parties prenantes Ă rĂ©aliser les droits Ă©conomiques, sociaux, culturels, politiques et civils des enfants. Le programme de pays de l’UNICEF au Burundi vise Ă amĂ©liorer la vie des enfants et des femmes dans les domaines clĂ©s suivants : SantĂ© infantile et maternelle, la nutrition, l’Ă©ducation, Protection de l’enfant, Eau, assainissement et hygiène, politique sociale et plaidoyer, Autonomisation des adolescents et rĂ©silience des communautĂ©s et RĂ©ponse humanitaire.
C’est dans ce cadre que s’incrit la consultance nationale qui va rĂ©aliser la situation de rĂ©fĂ©rence pour la mise en Ĺ“uvre du Programme d’Appui au Secteur de l’Eau et au Renforcement de la rĂ©silience au Changement Climatique au Burundi (PASEREC)
Comment pouvez-vous faire la difference?
- Définir les indicateurs de base SMART et pertinents pour la mesure des résultats et des progrès de l’ensemble des résultats/activités du programme PASEREC y compris de l’impact sur les populations et les enfants
- Réaliser la photographie de la gouvernance actuelle du secteur EHA en lien avec les gaps au niveau communal, provincial et central, à combler par le PASEREC
- Analyser le contexte WASH dans les communes d’intervention du PASEREC, en mettant le focus au minima sur les aspects suivants :
- L’inventaire et l’état actuel de fonctionnement et d’utilisation des infrastructures et des pratiques en matière d’eau potable, d’assainissement et d’hygiène, de qualité de l’eau, de pratiques des gestionnaires locaux de l’eau, d’aménagements hydro-agricoles, de la mobilisation et de la gestion intégrée des ressources en eau, dans les zones ciblées
- Les lacunes et les besoins en termes d’eau, d’assainissement et d’hygiène au niveau des communautĂ©s, des mĂ©nages, des Ă©coles, des centres de santĂ© et des autres institutions communautaires
- L’existence et la capacité du secteur privé EHA local, provincial et national
- Le besoin d’actualisation et le niveau d’opérationnalisation des Plans Communaux de Développement Communautaires (PCDC) des communes d’intervention du programme PASEREC
- Le niveau de prise en compte des projets WASH dans les PCDC et leur niveau de mise en œuvre
- Les connaissances, les attitudes et les pratiques (CAP) des communautés locales en matière d’EHA et de climat
- Les facteurs socio-Ă©conomiques, culturels et environnementaux qui influent sur les comportements en matière d’EHA et de climat
- Les groupes vulnérables qui pourraient nécessiter une attention particulière dans le cadre des interventions du PASEREC
- Les structures et institutions, acteurs et partenaires et personnes ressources impliquées dans la mise en œuvre des programmes
- WASH Ă tous les niveaux pour faciliter la coordination et la collaboration.
- Ajuster la programmation et la planification opérationnelle du programme sur la base de l’analyse situationnelle EHA faite
- Proposer une matrice de suivi évaluation qui précisera pour chaque effet/produit du programme PASEREC, l’intitule de l’indicateur et la manière de le calculer, la valeur actuelle de référence de l’indicateur, la cible annuelle et en fin de programme à atteindre, la sources des données et l’agence, le partenaire ou l’acteur responsable.
Pour ĂŞtre un champion “pour chaque enfant”, vous devrez avoir…
- Master (BAC+5) en ingénierie civil, eau, assainissement, ingénierie de l’environnement, sciences sociales, suivi-évaluation ou tous autres domaines appropriés ;
- un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans la conduite des études et des évaluations en générale, et plus spécifiquement dans le secteur eau hygiène et assainissement ;
- une bonne connaissance des méthodes de collecte de données (électronique), de la gestion, du traitement de données ainsi que l’analyse, la synthèse, la rédaction de rapport et de présentation des résultats ;
- une expĂ©rience dans la conduite d’enquĂŞtes/recherches auprès des mĂ©nages et des communautĂ©s ;
- une bonne maîtrise des outils informatiques Word, Excel, plateforme numérique, logiciel SPSS ou STATA ;
- une bonne compétence et expérience en éthique de la recherche et meilleures pratiques en matière de protection des enfants ;
- Parler et écrire parfaitement le français, connaissance des langues locales serait un atout.
Comment postuler
Les candidats qualifiés sont priés de soumettre :
- Lettre de motivation/candidature/CV.
- Une proposition technique avec la mĂ©thodologie/l’approche proposĂ©e pour la gestion du projet, montrant la comprĂ©hension des tâches.
- Copie des diplômes et attestations de travail antérieur
- Offre financière en francs burundais BIF indiquant Ă©galement le dĂ©lai d’achèvement du livrable et/ou le tarif journalier (ainsi que les frais de dĂ©placement, le cas Ă©chĂ©ant).
- Exemples de travaux antérieurs pertinents liés aux livrables.
Pour chaque enfant, vous démontrerez …
Les valeurs d’UNICEF d’attention, respect, intĂ©gritĂ©, confiance et responsabilitĂ© ainsi que les competences en communication, travail en Ă©quipe et orientĂ© vers les rĂ©sultats. http://www.unicef.org/about/employ/files/UNICEF_Competencies.pdf
L’UNICEF est attachĂ© Ă la diversitĂ© et Ă l’inclusion au sein de son personnel et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalitĂ©, leurs origines religieuses et Ă©thniques, y compris les personnes handicapĂ©es, Ă postuler pour devenir membre de l’organisation.
L’UNICEF applique la politique de tolĂ©rance zĂ©ro Ă l’égard toute conduite jugĂ©e incompatible avec son mandat et avec les normes de conduite des fonctionnaires des Nations Unies, notamment l’abus ou l’exploitation sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autoritĂ© et la discrimination. L’UNICEF adhère aussi strictement au principe de la protection de l’enfance. Tout candidat considĂ©rĂ© pour un recrutement fera l’objet d’une vĂ©rification rigoureuse des rĂ©fĂ©rences et des antĂ©cĂ©dents et devra adhĂ©rer Ă ces normes et principes.
Remarque:
– Seuls les candidats prĂ©sĂ©lectionnĂ©s seront contactĂ©s et passeront Ă la prochaine Ă©tape du processus de selection.
Les personnes recrutées dans le cadre d’un contrat de consultant (consultant) ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » en vertu du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les droits aux congés et la couverture d’assurance maladie). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions Générales des Contrats pour les Services des Consultants. Les consultants sont responsables de déterminer leurs obligations fiscales et du paiement de toutes les taxes et / ou droits, conformément aux lois locales ou autres lois applicables.
Le/la candidat(e) sélectionné(e) est responsable de s’assurer que le visa (applicable) et l’assurance maladie nécessaires à l’exécution des fonctions du contrat sont valables pour toute la durée du contrat. Les candidats sélectionnés sont soumis à la confirmation du statut entièrement vacciné contre le SRAS-CoV-2 (Covid-19) avec un vaccin approuvé par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS), qui doit être rempli avant de commencer la mission.
Advertised: 18 Mar 2025 South Africa Standard Time
Deadline: 24 Mar 2025 South Africa Standard Time