Local recruitment: Senior adviseur waterkwaliteit

• Locatie: Leiden
• Sluitingsdatum: 20 maart 2025 00:59
• Salaris: €4871 – 6832
• Uren: 32 – 36 uur

Werken aan het verbeteren van de waterkwaliteit en betrokken zijn bij beleid, uitvoering en beheer: dat ga je doen als senior adviseur waterkwaliteit bij Rijnland. In deze functie breng je beleid, strategie en praktijk samen in verschillende programma’s waar je een sturende rol inneemt en vanuit je inhoudelijke vakkennis richting geeft. De veelzijdigheid van deze rol zorgt ervoor dat je met alle lagen van de organisatie samenwerkt en een concrete bijdrage levert aan een schonere leefomgeving. Krijg jij hier energie van? We horen graag van je!

Wat ga je doen als se­ni­or ad­vi­seur wa­ter­kwa­li­teit?

Als senior adviseur waterkwaliteit werk je in het team Beleid & Advies Waterkwaliteit en Waterketen. Je bent (mede)verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van beleid rondom waterkwaliteit en de Kaderrichtlijn Water (KRW). Je werkt samen met collega’s, bestuurders en externe partners om de waterkwaliteit in ons beheergebied te verbeteren. Dit doe je door strategische doelen te vertalen naar concrete acties, bestuurlijke besluitvorming te ondersteunen en inhoudelijke begeleiding te bieden aan het team.

Daarnaast zorg je ervoor dat beleidsontwikkeling en uitvoering naadloos op elkaar aansluiten. Je stuurt op samenhang binnen de verschillende activiteiten en creëert heldere richtlijnen voor uitvoeringsteams, waarbij je gebruikmaakt van geanalyseerde data en metingen uit diverse bronnen. Samen met andere senior adviseurs zorg je voor structuur en afstemming binnen het team, zodat alle betrokkenen efficiënt en doelgericht kunnen werken.

De 3 belangrijkste werkzaamheden:

• Binnen het KRW-programma zorgen voor samenhang in activiteiten en sturen op planning en realisatie;
• Ontwikkelen van strategieën en (mede)vertalen naar bestuurlijke voorstellen;
• Complexe waterkwaliteitsvraagstukken vereenvoudigen, opdelen in taken en afstemmen binnen en buiten de organisatie.

Het team

Je bent samen met 22 collega’s onderdeel van het team Beleid en Advies Waterketen en Waterkwaliteit, onder leiding van Erik van der Meer. Samen met 11 collega’s richt jij je op de waterkwaliteit waarbij jij de derde senior van het team bent. Iedere senior heeft zijn of haar eigen aandachtsgebied en jullie werken veel met elkaar samen omdat de werkvelden en activiteiten elkaar aanvullen.

Waar ga je wer­ken?

Bij het Hoogheemraadschap van Rijnland in Leiden. Hier werken we met 900 collega’s elke dag aan droge voeten en schoon water en houden we in alles wat we doen rekening met de klimaatverandering. Op www.rijnland.net/wat-doet-rijnland kun je daar alles over lezen. Bij Rijnland staan we voor gelijke kansen en een open organisatie waar iedereen zich welkom, gewaardeerd en veilig voelt. Ons moderne kantoor in Leiden is een heerlijke werkplek met een uitstekend bedrijfsrestaurant, goede bereikbaarheid met het OV en met gratis parkeergelegenheid voor de deur als je verder weg woont.  

Wat vra­gen we van jou als se­ni­or ad­vi­seur wa­ter­kwa­li­teit?

Je kunt complexe waterkwaliteitsvraagstukken inhoudelijk doorgronden en vertalen naar uitvoerbaar beleid. Je bent in staat om een set aan werkzaamheden te vertalen naar een programma en bestuurlijke processen te begeleiden. Daarnaast weet je hoe je anderen kunt meenemen in de inhoud en stimuleer je samenwerking binnen en buiten de organisatie. Je hebt een sterke resultaatgerichte aanpak en kunt goed plannen en organiseren.

Verder vragen we:

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in een bètarichting zoals watermanagement, hydrologie of aquatische ecologie;
• Ruime relevante werkervaring;
• Ervaring met bestuurlijke trajecten;
• Ervaring met programmamanagement.

Dit krijg je

• Een jaarcontract met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• Een salaris van minimaal € 4.871,- en maximaal € 6.832,- (schaal 12) bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 21% van je salaris. Hiermee kun je tot 27 uur per maand extra verlof kopen, laten uitbetalen als loon of bijstorten in je pensioen;
• Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 6.000,- voor 5 jaar;
• Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer (gebaseerd op onze rekentool) én een NS-Businesscard op aanvraag. Werk je thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 3 euro netto per dag. Kom je naar kantoor en woon je verder dan 10km? Dan parkeer je gratis op ons terrein;
• Een fietsregeling én een fietsenmaker die eens per maand bij ons kantoor je fiets repareert tegen materiaalkosten. Je fiets staat veilig in onze bewaakte fietsenstalling;
• 151,2 verlofuren per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• Een thuiswerkbudget van € 850 euro per 5 jaar;
• Pensioen bij het ABP. Binnen een half jaar na indiensttreding kun je je oude pensioen meenemen naar het ABP;
• Bijdrage aan je sportabonnement;
• Uitruilen van officiële feestdagen voor andere religieuze of culturele feestdagen;
• Excellente ouderschapsverlofregeling waarbij wij je uitkering aanvullen tot 100%;
• Jaarlijkse salarisverhoging van 2,5% zolang je nog niet aan de max zit. Eventuele cao-verhogingen komen hier nog bovenop;
• Goede privé/werkbalans. Zo kun je bijvoorbeeld 4 x 9 werken en in overleg met je leidinggevende bepalen op welke dagen je werkt.

Meer in­for­ma­tie?

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Timon Rammeloo (adviseur recruitment) bereikbaar via 06 5327 8015 of via recruitment@rijnland.net. Voor vragen over de inhoud van de vacature kun je terecht bij Erik van der Meer (teamleider) via erik.meer@rijnland.net of 06 5202 4916.

Pro­ce­du­re

Onze selectieprocedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een digitale meting gevolgd door een arbeidsvoorwaardenvoorstel. Tussen de eerste en tweede gespreksronde vindt de digitale meting plaats. Deze meting is gemakkelijk in te vullen (ca 15 min) en geeft ons een scherp beeld van jouw drijfveren en talenten. Jouw resultaten worden teruggekoppeld door middel van een gesprek met één van onze gecertificeerde collega’s.

Het eerste gesprek is met Erik van der Meer (teamleider) en Timon Rammeloo (adviseur recruitment), en is gepland op donderdagochtend 27 maart. Het tweede gesprek is met Linda Frinking en Jasperien de Weert (senior adviseurs waterkwaliteit), en is gepland op maandagmiddag 14 april. Beide gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Leiden. De terugkoppeling van de meting is in week 14, duurt 1,5 uur en is via Microsoft Teams. We willen je vragen met dit alles rekening te houden.

De sluitingsdatum van deze vacature is woensdag 19 maart.

Volgens ons werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten, bij gelijke geschiktheid, voorrang omdat we vinden dat iedereen moet kunnen doorgroeien. Dit betekent dat we eerst in gesprek gaan met interne kandidaten. Mocht dit het geval zijn, dan word je hierover geïnformeerd.

Acquisitie? We werven bij het Hoogheemraadschap van Rijnland graag zelf onze nieuwe medewerkers. Al onze vacatures worden op basis van een objectieve en open procedure ingevuld.

Bekijk al onze vacatures op www.werkenbijrijnland.net