Wash Officer (Nord-Est)

Job Description

L’Opportunité :

TITRE   : Officier WASH (Eau, Assainissement et Hygiène) – (WASH Officer)

NOMBRE DE POSITIONS : 1

LOCATION : Ouanaminthe ; Nord-Est; Haiti

TYPE DE CONTRAT : CDD (Contrat à Durée déterminée)

OBJECTIF DU ROLE :

Le rôle de Responsable Eau, Assainissement et Hygiène (WASH Officer) englobe plusieurs dimensions essentielles. En santé publique, il s’agit de prévenir les maladies liées à l’eau et à l’hygiène par des programmes de sensibilisation, des évaluations sanitaires régulières et une collaboration avec les autorités sanitaires. Dans le domaine de la construction, le responsable supervise la création et la maintenance des infrastructures d’eau potable et d’assainissement, en veillant au respect des normes de sécurité et de durabilité, tout en gérant les projets de manière efficace. En hydraulique, il évalue et gère les ressources en eau, promeut des technologies appropriées et met en place des solutions temporaires en cas d’urgence. Enfin, en formation, il renforce les capacités des communautés locales et des équipes par des ateliers et des sessions de formation, tout en menant des campagnes de sensibilisation pour encourager les bonnes pratiques en matière d’hygiène et d’utilisation des infrastructures sanitaires.

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle sera tenu de travailler en dehors de son profil de rôle normal et pourra modifier ses heures de travail en conséquence.

QUALIFICATIONS

• Diplôme technique dans le domaine de la construction ou de l’hydraulique, de la  Sante Publique ou en tant qu’Infirmière en Santé Communautaire. 
• Niveau Intermédiaire oral et écrit en Anglais
• Excellente expression orale et écrite en créole et français ;

EXPERIENCES

• Expérience professionnelle de 5 ans minimum, dont 3 ans dans le domaine de la construction d’infrastructures WASH en contexte humanitaire et de développement
• Bonne connaissance des enjeux de santé publique
• Capacité d’organisation, de coordination et de planification, Capacité d’écoute et d’adaptation et Bonnes qualités relationnelle.
• Bonnes compétences en informatique
• Politiquement et culturellement sensible avec des qualités de patience, de tact et diplomatie
• Capacité et volonté à être flexible et accommodant dans des contextes difficiles. 

Nous offrons un package compétitif dans le contexte du secteur. Ce rôle est offert sur la base de conditions générales nationales uniquement. Intervient également lors des crises humanitaires.

N.B. : Les candidatures féminines et originaires du département du Nord-est sont vivement encouragées.

L’Organisation :

Nous embauchons environ 25,000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider des enfants affectés par des crises ou ceux ayant besoin de meilleur traitement en santé, d’éducation et de protection pour enfant. Nous accompagnons et faisons du plaidoyer à un niveau plus élevé pour l’atteinte des droits des Enfants et en vue de nous assurer que leurs voix soient entendues.

Nous travaillons à travers 3 percées sur la manière dont le monde parviendra à traiter des enfants d’ici 2030.

1. Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant l’âge de 5 ans
2. Tous les enfants bénéficient d’une éducation de base de qualité
3. La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes convaincues que des gens formidables forment une excellente organisation et que nos employé (es) jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et les offrons une carrière enrichissante et promettante dans un lieu de travail où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont fortement valorisées.

Instructions pour la soumission de votre application :

Pour que votre application soit recevable, vous devez soumettre un fichier unique de Format Word (converti en PDF idéalement) contenant les informations suivantes : 

1. Une lettre de couverture ou lettre de motivation ;
2. Un curriculum vitae à jour ; 
3. Une copie de votre carte d’identité
4. Une page additionnelle insérée avec les détails ci-après :
   1. Votre historique de rémunération et 
   2. Vos attentes salariales pour ce poste.
5. Trois (3) personnes de références.  L’une des personnes de référence doit provenir de votre employeur actuel ou le plus récent, soit de votre supérieur hiérarchique, soit du service des ressources humaines. Les deuxième et troisième personnes de référence peuvent provenir de n’importe quel employeur précédent, d’un supérieur hiérarchique ou du service des ressources humaines. Ils doivent provenir d’organisations différentes et couvrir les 5 à 10 dernières années.  Nous ne pouvons accepter que des références provenant de supérieurs hiérarchiques qui travaillent encore dans l’organisation en question.

Une copie complète du descriptif du rôle est disponible à travers le lien https://www.savethechildren.net/careers/apply

Nous veillons aussi à la sauvegarde des enfants à travers notre processus de sélection, d’où un contrôle rigoureux sur les références incluant : la vérification d’antécédents ; ce qui reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Tous les employés (es) sont appelés (es) à s’acquitter de leurs taches conformément à notre politique globale anti-harcèlement. 

 Save the Children ne demande pas de l’argent à aucune étape du processus de recrutement.

Pour toute question ou demande d’assistance, les candidats peuvent contacter notre équipe à l’adresse électronique « recruitmenthaiti@savethechildren.org » avant la date limite. 

Veuillez noter que les candidatures seront uniquement acceptées en ligne via notre système Oracle Recruitment Cloud.