Netherlands nationals: Coördinerend beleidsmedewerker water

Functie­omschrijving

Nederland is een waterland. Bij het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) geven we met het waterbeleid mede vorm aan het Nederland van de toekomst. De opgaven op het terrein van water zijn omvangrijk en worden in de toekomst alleen maar groter. Dit vraagt om een integrale aanpak. Als coördinerend beleidsmedewerker water ben jij de strateeg voor het Bestuurlijk Overleg Water en lever jij een belangrijke bijdrage aan het politieke debat over het Nederlandse waterbeleid. Wil jij graag werken aan een duurzaam en toekomstbestendig waterbeheer? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Hoe jij bijdraagt in je rol

In jouw rol als coördinerend beleidsmedewerker onderhoud je een netwerk rondom governance-vraagstukken in het waterdomein. Je volgt het maatschappelijke debat over verantwoordelijkheidsverdeling en ontwikkelt waar nodig beleid. Je organiseert ook thematische strategiesessies om nieuwe uitdagingen en organisatievraagstukken te adresseren.

Je zorgt ervoor dat de waterdebatten van de Minister met de Tweede Kamer soepel verlopen. Samen met een coördinatieteam informeer je de Kamer vooraf over actuele ontwikkelingen en coördineer je het dossier voor de Minister, zodat op de dag van het debat alles vlekkeloos verloopt

Samen met een collega vorm je het secretariaat van het Bestuurlijk Overleg Water (BO Water), waarbij jij je als secretaris van het BO water richt op de strategische en adviserende taken. Je hebt een goed overzicht van de bestuurlijke vraagstukken en verbindt verschillende thema’s, waarbij je de directeur, Directeur-Generaal en bewindspersonen voorziet van heldere adviezen. Vanuit je overzicht van belangrijke onderwerpen speel je een actieve rol in het bepalen van de agenda voor het BO Water, met aandacht voor middellangetermijnopgaven. Je onderhoudt hiervoor nauwe contacten met collega’s binnen DGWB en andere partijen van het BO Water. Daarnaast ben je medeverantwoordelijk voor de voorbereiding van ambtelijke overleggen zoals het Directeurenoverleg Water en het Agendaoverleg Water, waarvan jij voorzitter bent.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Vanuit het directoraat-generaal Water en Bodem (DGWB) is de coördinatie van de waterdebatten bij de afdeling Grote Wateren en Bestuur belegd. Deze debatten met de Tweede Kamer vinden twee keer per jaar plaats. Omdat jij de verantwoording draagt voor de voorbereiding en coördinatie van deze debatten, lever je een belangrijke bijdrage aan het politieke debat over het Nederlandse waterbeleid.

Dit is bij uitstek een dynamische rol. Sommige weken zet je extra veel energie in, zoals wanneer de waterdebatten samenvallen met het BO water. Jij ziet dit als uitdaging en gaat de piekmomenten niet uit de weg.

Als coördinerend beleidsmedewerker water zet jij je passie voor het waterbeleid maximaal in. Jij bent de agendasettende strateeg voor het BO Water en andere zaken binnen het team Bestuur. Je zet je politiek-bestuurlijke vaardigheden optimaal in om het waterbeleid verder te brengen. Als secretaris van het BO Water heb je een belangrijke rol in het agenderen van strategisch belangrijke thema’s voor het waterbeleid, die vragen om bestuurlijke koersbepaling. Zo kun jij een bijdrage leveren aan de wateropgaven waarvoor we als Nederland gesteld staan.

?De exacte samenstelling van je takenpakket beweegt in overleg mee met de actualiteit, de urgentie van dossiers en jouw persoonlijke wensen. De verschillende werkzaamheden en de afwisselende inhoud bieden volop kansen om jezelf te blijven ontwikkelen.

Herken jij je in deze rol? Solliciteer dan direct! Of wil je eerst wat meer weten? Dat kan ook. Vind informatie en lees meer over het Bestuurlijk Overleg Water of neem contact op voor verdere vragen. Je kunt bellen met Anouk Verschuur, afdelingshoofd Grote Wateren en Bestuur, via 06-52037815. Zij staat jou graag te woord.

Functie-eisen

• je hebt ervaring met de secretarisrol van een (hoog) bestuurlijk overleg
• je hebt ervaring met het verbinden van verschillende ambtelijke en bestuurlijke niveaus
• je bent in staat de verbinding te leggen tussen ingewikkelde vraagstukken en deze te vertalen naar toegankelijke adviezen
• je bent politiek-bestuurlijk sensitief en hebt ervaring met werken in een beleidsmatige omgeving in een relevant werkveld
• je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Als organisatorisch en logistiek talent zet jij jouw coördinerende eigenschappen in voor deze rol. Jij bent strategisch, analytisch en kunt goed out of the box denken. Je neemt verantwoordelijkheid, coördineert en je brengt dus jouw organisatietalent mee. Je blijft rustig in stressvolle situaties en weet zaken goed te vereenvoudigen wanneer deze in eerste instantie complex overkomen. Je relativeert en weet welke keuzes je dient te maken. Dankzij je scherpe blik weet je feilloos de verbinding te leggen tussen verschillende vraagstukken. Je benoemt achterliggende problemen én weet heldere en haalbare adviezen te geven. Je hebt ruime ervaring met het vormgeven en coördineren van beleidsprocessen. In je contacten met anderen voel je goed de onderliggende belangen, krachtenvelden en gevoeligheden aan. En als echte teamspeler en netwerker werk je vanuit de overtuiging dat je samen verder komt, met aantoonbare ervaring om verschillende niveaus (ambtelijk en bestuurlijk) te verbinden. Hierbij ga je graag recht op je doel en het gewenste resultaat af. Je hebt ervaring in het waterdomein of daar sterke affiniteit mee.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau: schaal 12, schaal 13
• Maand­salaris: Min €4.691 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur: Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week: 36
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeids­voorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

Bijzonderheden

• Deze rol is uitgezet op zowel schaal 12 als 13. Inschaling gebeurt op basis van opleiding en ervaring
• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• de eerste ronde sollicitatiegesprekken kan plaatsvinden via een online tool. We stemmen dit te zijner tijd af
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid 

Meer over jouw toekomstige afdeling

Directoraat-generaal Water en Bodem
Zet je je graag in om Nederland beter te beschermen tegen hoogwater en voor een beter gebruik van water en bodem? Dan ben je bij het directoraat-generaal Water en Bodem (DGWB) aan het juiste adres. Bij DGWB werk je samen met zo’n 260 collega’s aan de bescherming van Nederland tegen hoogwater en aan een verantwoord gebruik en ruimtelijke ordening van de zee.
We sturen op een duurzaam en veilig gebruik van het water-bodemsysteem dat bestand is tegen wateroverlast en droogte en dat ons blijvend kan voorzien van de juiste hoeveelheid water, van de juiste kwaliteit, op de juiste plaats. We geven richting en invulling aan klimaatadaptatie door de (internationale) klimaatopgaven te vertalen naar uitvoerbaar en toekomstbestendig beleid. Zo dragen we bij aan een bereikbaar, leefbaar en veilig Nederland.

Directie Waterkwaliteit en Grote Wateren
De directie Waterkwaliteit en Grote Wateren stimuleert een duurzaam gebruik en inrichting van water in Nederland. De directie valt binnen DGWB. Voldoende schoon en gezond water in onze rivieren en andere binnenwateren is belangrijk voor Nederland. Zo is een goede en voldoende waterkwaliteit van belang voor de natuur en recreatie in Nederland, voor de bereiding van drinkwater en voor economische sectoren zoals de landbouw, scheepvaart en industrie. Maar de watervoorziening en ecologische kwaliteit van het water staan onder druk. Door de toenemende droogte dreigen er watertekorten en de opkomst van gebruik van nieuwe stoffen en medicijnresten vraagt om een nieuwe aanpak om grondwater, oppervlaktewater en drinkwater te beschermen. Voor de grote wateren (IJsselmeer, Wadden en Zuidwestelijke Delta) pakt de directie samenhangende uitdagingen als klimaatverandering, bodemdaling en ruimtedruk vanuit een gebiedsgerichte aanpak op. Daarnaast dragen we bij aan de verbeterde doeltreffendheid van het bestuur en de besluitvorming van het waterbeheer. Bij de directie WGW werken ruim 70 mensen aan deze opgaven verspreid over drie afdelingen: Waterkwaliteit en Beschikbaarheid (WB), Stoffen en Waterketen (SW) & Grote Wateren en Bestuur (GWB).

Jij komt te werken in het team Bestuur en Waterschappen. Het team Bestuur en Waterschappen is onderdeel van de afdeling Grote Wateren en Bestuur (GWB). Die afdeling bestaat naast team Bestuur en Waterschappen ook uit het team IJselmeergebied, Wadden, Zuidwestelijke Delta en PAGW. Vanuit het directoraat-generaal Water en Bodem (DGWB) is de coördinatie van de waterdebatten bij de afdeling Grote Wateren en Bestuur belegd. Deze debatten met de Tweede Kamer vinden tweemaal per jaar plaats.

Als nieuwe collega kun je bij ons rekenen op een goed inwerktraject waarbij je kennismaakt met onze organisatie, je collega’s en de belangrijkste stakeholders. Team Bestuur en Waterschappen is een hecht team waar collegialiteit hoog in het vaandel staat. Waar nodig springen we bij op het dossier van een collega. Om het werk goed te kunnen verdelen, komen we iedere dinsdag bij elkaar en stemmen we de werkzaamheden van de week erop af. Daarnaast werken we zoveel mogelijk in duo’s om de kennis in het team te behouden. Vanwege onze coördinerende taken werken wij veel samen met collega’s binnen DGWB, de koepels, de staf van de Deltacommissaris en met de collega’s van het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening en het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur.

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zet in op een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Daarom werkt het ministerie aan krachtige verbindingen over de weg, spoor, het water en door de lucht. En IenW beschermt tegen wateroverlast, zorgt voor de kwaliteit van lucht, water en bodem, en werkt aan het realiseren van een circulaire economie. Lees hier meer.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat bouwt aan een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Een organisatie waarin mensen zich betrokken en gewaardeerd voelen; niet ondanks, maar dankzij verschillen. Een organisatie waarin we samen werken aan een mooier Nederland. Daarom nodigen we iedereen (m/v/x) die aan het profiel van deze vacature voldoet, of gaat voldoen, uit om te solliciteren.