Netherlands nationals: Beleidsmedewerker rivierenbeleid

Functie­omschrijving

Rivieren zijn niet weg te denken uit ons Hollandse laagland. Maar ze stellen ons ook voor uitdagingen. Onder druk van klimaatverandering neemt de zorg om de waterveiligheid toe. Tegelijkertijd hebben rivieren een belangrijke functie voor de zoetwatervoorziening, de scheepvaart en natuur. Deze belangen komen samen en conflicteren soms met elkaar. Hiervoor werken we aan integrale oplossingen. Als beleidsmedewerker rivierenbeleid ga jij aan de slag binnen dit interessante en complexe speelveld. Interesse gewekt? Kom jij ons helpen bij de maatregelen voor de herinrichting van het rivierengebied? Lees gauw verder en solliciteer direct!

Hoe jij bijdraagt in je rol
Voor de herinrichting van het rivierengebied staan stevige maatregelen klaar. Dit doet het ministerie samen met veel partijen: provincies, waterschappen, gemeenten, belangenorganisaties en private partijen. Als beleidsmedewerker bij het team Rivierenbeleid werk je aan complexe beleidsvraagstukken voor de rivieren. Dit doe je in samenwerking met deze partijen en in internationale context.

Je vormt samen met de gebiedscoördinator rivieren de verbinding tussen het Rijk en de regionale partijen verenigd in de Deltaprogramma’s Maas, Rijn en Rijnmond-Drechtsteden.

Taken die wachten op jouw invulling zijn onder meer:

• meedraaien met de regionale overleggen van de Deltaprogramma’s Rijn, Maas en Rijnmond-Drechtsteden, in samenwerking met de gebiedscoördinator rivieren
• zorgen voor een goede verbinding tussen het Rijksbeleid en de regionale vertaling
• je bent (samen met de gebiedscoördinator) aanspreekpunt voor de genoemde Deltaprogramma’s binnen DGWB en adviseert het MT hierover

Bovenstaand doet je door een actieve inbreng te leveren in overleggen. Daarvoor haal je informatie op bij verschillende dossierhouders binnen het ministerie zodat je het Rijksbeleid in de regio goed kunt vertegenwoordigen. Vice versa zorg je ervoor dat relevante ontwikkelingen en signalen vanuit de regio weer goed worden meegenomen.

Daarnaast help je bij het voorbereiden van debatten in de Tweede Kamer, schrijven van adviezen of nota’s en het mede organiseren van teamoverleggen.

Dit is waar jij voldoening uit haalt
Het tegengaan van klimaatverandering is één van de grootste opgaven van onze tijd. Jouw inzet draagt eraan bij dat we goed beleid creëren voor onze rivieren en daarmee de toekomst. Dat is een ingewikkelde opgave, maar wel één waar jij graag je tanden in zet. Door jouw inzet, in nauwe samenwerking met partijen uit de rivieren sector, kan Nederland zich goed voorbereiden bereidt de op de gevolgen van klimaatverandering.

Jij vindt het interessant mee te denken welke besluiten er komende jaren nodig zijn voor het rivierenbeleid en hoe deze zo goed mogelijk met partijen in de regio voor kunnen worden bereid. Jij deinst niet terug voor complexe besluitvormingsprocessen met veel partijen. Je gaat deze uitdaging graag aan en bent iemand die graag netwerkt, en samenwerkt.

Je werkt in een dynamische beleidsomgeving. Het werk heeft raakvlakken met dossiers in andere programma’s en met andere afdelingen van de directie en onderdelen van het ministerie en andere ministeries. Je werkt nauw samen met de gebiedscoördinator rivieren, alle regionale overheden en met Rijkswaterstaat. De dossiers staan vaak in de belangstelling van media en politiek.

De exacte samenstelling van je takenpakket beweegt in overleg mee met de actualiteit, de urgentie van de dossiers en jouw persoonlijke wensen. De verschillende werkzaamheden en de afwisselende inhoud van de dossiers bieden volop kansen om jezelf te blijven ontwikkelen
Kortom een interessante baan waar we je graag meer over willen vertellen! Voor meer achtergrond kun je alvast meer lezen over het Deltaprogramma voor de Rijn, Maas en Rijnmond-Drechtsteden. Wil jij ook meer over ons en over de baan weten? Neem contact op met Louise Veerbeek, managementteamlid en afdelingshoofd Waterveiligheid, via 06-48131488. Zij staat jou graag te woord.

Functie-eisen

• je hebt een politiek-bestuurlijke antenne en gevoel voor organisatiestructuren
• je bent een uitstekende verbinder en daarmee in staat het netwerk van het Rijk en de regio goed te ouderhouden en waar nodig te versterken
• je bent in staat je werk goed te plannen en te organiseren
• je bent een stevige onderhandelingspartner, waarbij jij rekening houdt met verscheidene belangen

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Je bent iemand die mensen goed met elkaar kan verbinden. Samenwerken en netwerken ga jij dan ook niet uit de weg! Daarnaast ben jij standvastig en veerkrachtig. Wanneer iets moet worden aangekaart, kaders moeten worden geschetst of feedback moet worden gegeven pak jij dit proactief op. Je bent heel goed in communiceren en kunt verschillende belanghebbenden betrekken en steun krijgen voor veranderingen in besluitvormingsprocessen. Je hebt een sterk analytisch vermogen en kunt problemen goed oplossen om knelpunten te vinden en concrete verbeteringen voor te stellen voor een effectievere samenwerking.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau: schaal 11
• Maand­salaris: Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur: Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week: 36
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeids­voorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!

Bijzonderheden

• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• Let op! Er staat binnen dit team nog een rol uit (IW DGWB 24 245 Beleidsmedewerker internationaal rivierenbeleid), een schaal 12 functie waar beleidservaring voor wordt gevraagd. Deze functie is schaal 11. Deze rol geeft kansen voor starters met een relevante achtergrond die zich graag willen ontwikkelen
• dit is bij uitstek een rol waarin jij je kunt ontwikkelen. Met seniors collega’s in het team kan jij, ook als junior, veel leren. Schroom dus niet als je twijfelt contact op te nemen
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid 

Meer over jouw toekomstige afdeling

Zet je je graag in om Nederland beter te beschermen tegen hoogwater en voor een beter gebruik van water en bodem? Dan ben je bij het directoraat-generaal Water en Bodem (DGWB) aan het juiste adres. Bij DGWB werk je samen met zo’n 260 collega’s aan de bescherming van Nederland tegen hoogwater en aan een verantwoord gebruik en ruimtelijke ordening van de zee.
We sturen op een duurzaam en veilig gebruik van het water-bodemsysteem dat bestand is tegen wateroverlast en droogte en dat ons blijvend kan voorzien van de juiste hoeveelheid water, van de juiste kwaliteit, op de juiste plaats. We geven richting en invulling aan klimaatadaptatie door de (internationale) klimaatopgaven te vertalen naar uitvoerbaar en toekomstbestendig beleid. Zo dragen we bij aan een bereikbaar, leefbaar en veilig Nederland.

Afdeling en team
Directie Waterveiligheid, Rivieren en Zee (WRZ)
De directie Waterveiligheid, Rivieren en Zee houdt zich bezig met het waarborgen van waterveiligheid van Nederland op de lange termijn tegen de achtergrond van de klimaatverandering. Centraal hierbij staan de kennisontwikkeling en tijdige voorbereiding van beleid- en besluitvorming. Verder geven we invulling aan de ruimtelijke ordening van de Noordzee en coördineren de rijksinbreng in het Noordzee-overleg. Dit overleg is gericht op het in samenhang realiseren van energie- voedsel- en natuurtransitie op de Noordzee. Ook internationaal zijn we actief door verdragen af te sluiten voor de bescherming en een duurzaam gebruik van de oceanen. Samen met onze bestuurlijke partners voeren we het Programma Integraal Riviermanagement uit, waarin vraagstukken als afvoerverdeling en bodemligging van de grote rivieren in samenhang met functies als scheepvaart en natuur worden ontwikkeld.

Afdeling Waterveiligheid
De afdeling draagt zorg voor de bescherming van Nederland tegen hoogwater en verantwoord gebruik van het rivierwatersysteem. Dit doen we ook met het oog op de toekomst, door kennisontwikkeling, beleid, wetgeving en instrumenten, kaders, processen en faciliteiten. Dit gebeurt via samenwerking binnen de watersector en met kennisinstellingen, bedrijfsleven en maatschappelijke organisaties. Waterveiligheid kent een steeds integralere context en daarom is samenwerking en verbinding met andere dossiers van belang. Belangrijke randvoorwaarden zijn: klimaatrobuust en toekomstbestendig, weerbaar voor alle dreigingen. Beeldbepalende onderwerpen zijn: kennisprogramma zeespiegelstijging, kustbeleid, rivierenbeleid, integraal riviermanagement, hoogwaterbeschermingsprogramma.

Verder is de afdeling waterveiligheid verantwoordelijk voor de DGWB brede coördinatie van het opdrachtgeverschap richting de Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT), KNMI en crisiscoördinatie. Ook is de afdeling verantwoordelijk voor het cybersecuritybeleid en beleid inzake de bescherming van de vitale processen: keren en beheren, waterkwantiteit, drinkwatervoorziening en binnenkort afvalwatervoorziening. Ook heeft de afdeling een coördinerende rol voor de beleidskern van IenW op het gebied van cybersecurity.

Het team Rivierenbeleid
Voor deze rol ga je aan de slag binnen het team Rivierenbeleid. Dit team coördineert de grensoverschrijdende samenwerking in de regionale wateren naar aanleiding van de overstromingen in juli 2021 zijn we opdrachtgever voor het internationale onderzoeksprogramma JCAR-ATRACE, intensief betrokken bij de Benelux Wateragenda, vertegenwoordiger van DGWB in de Vlaams-Nederlandse Bilaterale Maascommissie en de Arbeitsgruppe Hochwasser Rhein, delegatieleider in de EU Workgroup Floods en voor hoogwater beleidsmatig delegatieleider in werkgroepen van de Internationale Rijn- en Maascommissies.

Het team is beleidsmatig ook verantwoordelijk voor het programma Integraal Riviermanagement. Het team Rivierenbeleid werkt nauw samen met het team Rivieren van de afdeling Rivieren en Deltafonds, van een andere directie binnen DGWB. In dit team ligt het opdrachtgeverschap van de (uitvoering van) projecten in het rivierengebied en de verantwoordelijkheid voor de totstandkoming van het programma IRM.

Het team Rivierenbeleid bestaat uit 8 personen. Samen met het team Rivieren is er een sterk teamgevoel. Er wordt hard gewerkt en ook gelachen. Dit team bestaat — net als de rest van de directie — uit een mooie mix van mensen met diverse achtergronden. Binnen onze afdeling vinden we het belangrijk dat je je ontwikkelt. Daarom is er ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zet in op een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Daarom werkt het ministerie aan krachtige verbindingen over de weg, spoor, het water en door de lucht. En IenW beschermt tegen wateroverlast, zorgt voor de kwaliteit van lucht, water en bodem, en werkt aan het realiseren van een circulaire economie. Lees hier meer.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat bouwt aan een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Een organisatie waarin mensen zich betrokken en gewaardeerd voelen; niet ondanks, maar dankzij verschillen. Een organisatie waarin we samen werken aan een mooier Nederland. Daarom nodigen we iedereen (m/v/x) die aan het profiel van deze vacature voldoet, of gaat voldoen, uit om te solliciteren.