Functieomschrijving
Als teamleider van het Waterdistrict Zuid-Hollandse rivieren voor je de regie van de coördinatie en implementatie van organisatieprocessen, de aansturing van medewerkers en enkele inhoudelijke dossiers op het gebied van de natte infrastructuur, zoals rivieren, uiterwaarden, bruggen en sluizen. Je weet een optimale samenwerking te bereiken in het district en zorgt voor goede verbindingen tussen het district en haar omgeving. Is jouw interesse gewekt? Dan zoeken we jou!
Hoe jij de Nederlandse infrastructuur veiliger gaat maken
Rijkswaterstaat West-Nederland Zuid (RWS WNZ) werkt met name in de provincie Zuid-Holland, een economisch zeer belangrijke regio. Rijkswaterstaat beheert hier diverse stormvloedkeringen en sluizencomplexen, wegen, tunnels en bruggen. Beslissingen die over deze onderdelen (wegen, vaarwegen en het hoofdwatersysteem) worden genomen, hebben impact op het functioneren van Nederland.
Waar is het waterdistrict van?
Het Waterdistrict Zuid-Hollandse Rivieren is onder andere verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de natte infrastructuur in het zuidelijk en oostelijk deel van het beheergebied van RWS WNZ. Met onder andere het Haringvliet, Hollands Diep, Biesbosch, de Merwedes, Dordtse Kil, Spui en Oude Maas. Het district beheert er Natura-2000 gebieden, uiterwaarden en riviertakken, en werkt aan vlotte en veilige scheepvaart in de corridors Rotterdam-Antwerpen en Nederland-Duitsland.
Bij het waterdistrict werk je in een fijn team met circa 30 professionals. Je draagt bij aan een goede werksfeer en je deelt de HRM-taken met het teamhoofd. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de organisatieprocessen in ons district, zoals het opstellen van het jaarplan en het organiseren van de bijdrage van het district aan het managementcontract. Tot slot werk je aan enkele inhoudelijke dossiers. De inhoud en de aard van de dossiers varieren in de tijd, afhankelijk van wat er op dat moment speelt.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je krijgt er energie van om, samen met de collega’s en het teamhoofd, het waterdistrict verder te ontwikkelen, de processen goed op orde te hebben en inhoudelijke dossiers succesvol verder te brengen. Daarmee draag je er aan bij dat het district de verantwoordelijkheid kan dragen voor de natte infrastructuur.
Wat wij aan jou waarderen
Je bent succesvol in het coördineren van activiteiten en processen, waarbij je op een gestructureerde manier te werk gaat. Je kunt goed analyseren, plannen en organiseren en bent in staat om een netwerk op te bouwen en te onderhouden. Je bent positief ingesteld en resultaatgericht.
Het begeleiden van medewerkers in hun werk en ontwikkeling gaat je makkelijk af of wil je verder ontwikkelen. Dit doe je door goed te luisteren en te enthousiasmeren, inspireren, overtuigen en motiveren.
Tot slot ben je je bewust van de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten de organisatie en handelt ernaar.
De functie van teamleider is in eerste instantie een tijdelijke rol voor twee jaar. Vanuit jouw relevante kennis en ervaring verwachten we dat je daarna doorstroomt in een andere functie bij Rijkswaterstaat.
Heb je nog vragen over de inhoud van de functie of de sfeer binnen het cluster?
Neem dan gerust contact op met Ina Konterman, Districtshoofd, via 06-51296913 of Megan Bijl, senior adviseur, via 06-27190873. Zij staan je graag te woord!
Alvast meer informatie over jouw toekomstige organisatie? Lees dan meer over onze rijke historie en hoe wij al meer dan 225 jaar werken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland
Functie-eisen
- je hebt wo-werk en denkniveau in een relevante richting, zoals bedrijfskunde of techniek
- je hebt ervaring met het denken in ketens en gestandaardiseerde organisatieprocessen
- je hebt kennis en ervaring op het gebied van asset- en omgevingsmanagement
- je hebt ervaring met advisering en het tot stand brengen van advies(deel)producten en –diensten
- je hebt ervaring met het begeleiden van medewerkers
Doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
Voldoe je (nog) niet aan alle eisen, maar heb je wel de drive en potentie om je te ontwikkelen tot teamleider? Ook dan nodigen we je uit om te reageren. Samen met jou kijken we naar de mogelijkheden. WhatsApp / bel met Rene Brands, adviseur Werving en Selectie, Rijkswaterstaat investeert graag in talent!
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau: schaal 12
- Maandsalaris: Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduur: 2 jaar
- Minimaal aantal uren per week: 32
- Maximaal aantal uren per week: 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega’s. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:
- 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
- mobiele telefoon en laptop
- hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
- € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
- 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
- fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
- elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
- voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
- Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris
- trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
- verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
- sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant
Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% èn worden de salarisbedragen vervolgens verhoogd met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!
Bijzonderheden
- je standplaats is Dordrecht. Je werkt daarnaast ook op de locaties in Rotterdam en Rijswijk. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
- met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus kennismaking of selectiegesprekken vinden doorlopend plaats
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek?Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is. Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met, Rene Brands onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Meer over de functiegroep Expert Vastgoed en Infrastructuur
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen West-Nederland Zuid (WNZ)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincie Zuid-Holland. Een omvangrijke taak, gezien de 471 viaducten, 12 tunnels, 164 beweegbare en vaste bruggen, 256 kilometer kanalen en rivieren, 387 kilometer snelweg, 165 kilometer op- en afritten en 4 stormvloedkeringen in deze provincie.
Het gebied is dichtbevolkt met intensief gebruikte en complexe wegennetwerken. Kleine verstoringen hebben grote impact. Knelpunten worden in het hoofdwegennet dan ook snel en efficiënt aangepakt. Zo is de A4 Delft-Schiedam aangelegd en wordt momenteel de Rijnlandroute tussen Katwijk en Leiden en de Blankenburgverbinding tussen de A15 en de A20 ontwikkeld.
Dit gebied staat tevens onder invloed van zowel de zee als de rivieren. Waterveiligheid is dan ook een belangrijk onderwerp: zo heeft Rijkswaterstaat bijvoorbeeld sensoren in de dijken en stormvloedkeringen geplaatst (onder andere in de Maeslantkering) om de kwaliteit van onze waterkeringen te monitoren. Verder zijn er, in het kader van het Deltaprogramma, diverse nieuwe maatregelen voor de waterveiligheid op korte en lange termijn.
De zorg voor onze veiligheid op de weg en over het water vereist een intensieve en goede samenwerking. Provincies, waterschappen, gemeenten en kennisinstituten zijn vaste partners. Ook binnen WNZ zelf staan samenwerking en ontwikkeling centraal.
Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.
