Functieomschrijving
Rijkswaterstaat staat voor de uitdaging om Nederland te beschermen tegen het water. Op de grote rivieren van Nederland komen belangrijke functies samen: waterveiligheid, zoetwateraanvoer, scheepvaart en natuur. De gevolgen van klimaatverandering en toenemende druk op het ruimtegebruik vragen om slimme en innovatieve oplossingen in het rivierengebied. Vanuit de afdeling Hoogwaterveiligheid brengen we specifieke kennis over waterveiligheid en morfologie in bij projecten die daar mee bezig zijn. Als adviseur rivierkunde en morfologie speel jij hier een belangrijke rol in. Spreekt dit jou aan? Lees snel verder!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Je komt te werken in het cluster Rivieren van de afdeling Hoogwaterveiligheid. Het zwaartepunt van je werk ligt op de morfologische en rivierkundige advisering voor beheer, beleid en uitvoering. Je gaat bijvoorbeeld meewerken aan het op orde brengen en door ontwikkelen van het morfologisch (model)instrumentarium. En je gaat adviseren in vraagstukken rondom het op orde brengen van de eroderende rivierbodem en de sedimenthuishouding binnen het programma Integraal Riviermanagement.
Daarnaast zullen er allerlei adviesvragen langskomen vanuit de regionale Rijkswaterstaat diensten, zoals verkenningen voor rivierkundige maatregelen of vragen over problematiek zoals erosiekuilen. Bij al deze projecten hou je het belang van waterveiligheid goed in het oog. Tot slot word je ook de secretaris van de Strategische Agenda Rivierbeheer (SAR).
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je vindt het leuk om aan inhoudelijk complexe vraagstukken te werken en weet dit ook te vertalen naar oplossingen in de praktijk. Je gaat regelmatig naar buiten of naar de regionale dienstonderdelen, om zelf te zien en te ervaren hoe het werkgebied van Rijkswaterstaat in elkaar zit. Je vindt het belangrijk samen te werken met collega’s en kennispartijen binnen en buiten Rijkswaterstaat.
Je maakt makkelijk contact en onderhoudt je netwerk met plezier. Daarnaast vind je het ook belangrijk om tijd te besteden aan je eigen kennisbasis én persoonlijke ontwikkeling, zodat je jezelf kan blijven ontwikkelen als professional.
Wat wij aan jou waarderen
Hoe jij bekend staat? Als een deskundige en leergierige collega die graag samenwerkt, waarbij jouw gedegen kennis van morfologie en hydraulica de basis is. Je bent geïnteresseerd in de wereld van modellen en data en hebt je in no-time verdiept in de werking. Je beschikt over goede analytische vaardigheden en kan snel overzicht scheppen in complexe vraagstukken. Je gaat niet zitten wachten tot de vragen naar je toekomen, maar gaat proactief te werk. Je kan als secretaris goed organiseren en faciliteren. Je bent bereid om een stapje extra te zetten voor je collega’s als ze dat vragen, maar durft ook nee te zeggen als dat nodig is. Je houdt van zelfstandig werken en kan ook je eigen werk goed organiseren, maar je weet ook wanneer je hulp moet vragen. In het contact met interne en externe stakeholders kun je zakelijk zijn als de situatie daar om vraagt. Je bent een verbinder, legt makkelijk contact en leert graag van anderen om je eigen werk steeds beter te doen.
Alvast kennismaken?
We kunnen ons voorstellen dat je eerst nog meer wilt weten over de functie, het team of de presentatie voordat je solliciteert. Je kunt bellen of appen met onze collega Monique Busnach – Blankers, via 06-29099617. Zij staat jou graag te woord en weet alle ins en outs over deze functie en kan jou ook meer vertellen over de afdeling waar je in terecht komt!
Functie-eisen
- je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau met een afstudeerrichting waarin morfologie en hydraulica een grote rol spelen
- je hebt kennis van de systeemwerking van de rivieren in Nederland
- je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden
Arbeidsvoorwaarden
- Salarisniveau: schaal 10
- Maandsalaris: Min €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
- Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur: Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week: 32
- Maximaal aantal uren per week: 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega’s. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:
- 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
- mobiele telefoon en laptop
- hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
- € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
- 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
- fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
- elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
- voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
- Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris
- trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
- sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant
Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!
Bijzonderheden
- je standplaats is Lelystad en/of Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toe laat
- de selectiegesprekken vinden plaats op 24 juli
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.
Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De recruiter inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.
Meer over de functiegroep Medewerker Advisering
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL)? Dit organisatieonderdeel is leidend in het denken over, en voorbereiden op, de grote transitievraagstukken, zoals klimaatadaptatie en circulariteit. WVL voorziet uitdagingen, kansen en mogelijkheden voor een toekomstbestendig Nederland door kennis te (laten) ontwikkelen, te beheren en te delen.
WVL werkt hierin nauw samen met kennisinstituten, decentrale overheden en marktpartijen uit binnen- en buitenland. Vaak gaat het om schaarse, heel specifieke, kennis zoals duurzame en slimme mobiliteit, een aanpak voor zwerfafval rondom en onze wegen en in onze wateren, en innovaties als een circulair viaduct. Ook wordt onderzocht hoe in tijden van droogte, water beter vast kan worden gehouden. Verder monitort en analyseert WVL verkeersongevallen en optimaliseert het de veiligheid op en rond de wegen voor mensen, dieren en natuur.
In totaal werken ruim 900 mensen binnen WVL, verspreid over vier directies: Bedrijfsvoering, Inkoop & Prestatiemanagement, Bereikbaarheid & Netwerkkwaliteit, Veiligheid & Water en Leefomgeving.
Hoogwaterveiligheid
De afdeling Hoogwaterveiligheid levert een belangrijke bijdrage aan een van de kerntaken van Rijkswaterstaat: beschermen tegen hoog water. We hebben de visie en kennis in huis en stellen kaders voor zowel de uitvoering van de taken van Rijkswaterstaat als voor de ontwikkeling van uitvoerbaar (inter)nationaal beleid. Het gaat hierbij om beleid rondom (hoog)waterveiligheid voor kust, rivieren en meren.
We werken intensief samen met het directoraat-generaal Water en Bodem van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, interne en externe uitvoeringsorganisaties en kennisinstellingen. Onze medewerkers helpen bij de uitwerking van het Deltaprogramma en voeren het secretariaat voor de werkgroepen Rivieren, Kust en Veiligheid van het Expertisenetwerk Waterveiligheid.
Rijkswaterstaat
Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.
Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.