Local recruitment: Advocacy & Policy Manager

Job description

Advocacy and Policy manager

Lieu de travail:

• Au sein du projet : DIO SERA équipe, Antananarivo
• Au sein de WaterAid: Département programme, Antananariv

Contrat: 4 ans
Rattachement Au sein du projet: Project Governance Senior Manager

Fonctions générales
L’Advocacy and Policy Manager dirigera, accompagnera et facilitera la mise en oeuvre des actions de plaidoyer pour du projet, il/elle travaillera en collaboration avec Project Governance Senior Manager et sous la supervision directe du Senior Advisor Governance and Policy. Il / elle aura la mission de résoudre les problèmes liés au politique et action gouvernementale, et sera une force de proposition, et orienté (e) stratégie dans ses actions.

Responsabilités

• Soutenir le développement de la stratégie de plaidoyer de DIO SERA et diriger la réalisation de l’objectif convenu
• Définir, coordonner et soutenir les activités et l’équipe de plaidoyer et de campagne à tous les niveaux du projet, selon les besoins
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de gouvernance et d’engagement communautaire pour résoudre tout problème ou défaillance du système, examiner et/ou élaborer une politique et assurer le système ;
• Plaider au nom du projet et de ses parties prenantes auprès du gouvernement et/ou de ses représentants de toute Doléance justifiable
• Gérer et faciliter l’application des politiques et diriger la nouvelle conception politique selon les besoins du projet
• Administration et Finance
• Leadership et gestion du personnel
• Représentation

L’Advocacy and policy manager aura le profil suivant :

• Minimum master en économie, droit public, sciences politiques, développement social, ou administration publique ;
• Au moins 5 ans d’expérience similaire dans le partenariat avec le gouvernement (national, CTD et STD) et les partenariats public-privé (PPP) ;
• Au moins 5 ans d’expérience dans la planification, le développement et la gestion de programmes ;
• Expérience avérée dans le renforcement des systèmes, la gouvernance, les cadres juridiques, la coordination sectorielle et intersectorielle, les mécanismes de financement public, la décentralisation ou des domaines connexes ;
• Expérience en mobilisation des ressources et communautaires ;
• Expérience dans la réalisation de campagnes de plaidoyer ;
• Expérience en gestion de partenariats ;
• Expérience dans la gestion de projets des organismes internationaux et expérience avec l’USAID seront un atout.

Connaissances, aptitudes et compétences requises :

• Fortes compétences analytiques et résolution de problèmes, avec la capacité d’évaluer des défis de gouvernance dans sa complexité et de proposer des solutions adaptées au contexte.
• Compétence en leadership avancée et capacité à mobiliser les parties prenantes au niveau régional et communal le cas échéant.
• Connaissance approfondie des questions de renforcement de secteur eau, assainissement et hygiène et démontrant un engagement envers les principes d’équité de genre, de diversité, d’inclusion et protection des personnes ;
• Connaissance approfondie des techniques et outils de renforcement de capacité, de facilitation, de formations notamment pour faciliter l’adoption d’une approche systémique pour le renforcement du secteur WASH ;
• Excellentes compétences en communication, négociation et facilitation pour engager efficacement divers intervenants.
• Familiarité avec les cadres et normes internationaux en matière de gouvernance WASH, tels que ceux du Sanitation and Water for All (SWA), est un atout.
• Capacité à penser stratégiquement et à traduire des plans de développement et des budgets.
• Capacités en développement et gestion de projets, y compris le personnel, la budgétisation et la gestion.
• Capacité à valoriser les données par des traitements informatiques.
• Maîtrise orale et écrite complète en anglais et en français (la maîtrise du malgache est fortement souhaitable).
• Aisance relationnelle avec toutes les éventuelles parties prenantes du projet, comprenant le gouvernement et les communautés bénéficiaires.

Comment postuler
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La date de clôture des candidatures est fixée au 16 août 2024 à 17h00.
Notre promesse sur le personnel
Tout ce que nous faisons est guidé par nos valeurs. Nous voulons que chacun soit traité avec dignité et respect, et nous défendons les droits et les contributions des personnes pour parvenir à un monde plus juste. Nous sommes passionnément engagés à être une organisation où chacun est le bienvenu, respecté, inclus et habilité à donner le meilleur de lui-même. Nous représentons et célébrons la diversité de notre personnel, de nos partenaires et de toutes les personnes avec lesquelles nous travaillons, afin de créer une culture où chacun peut atteindre son plein potentiel.