Local recruitment: Advocacy and Policy Manager

WaterAid

Antananarivo, Madagascar 🇲🇬

Job description

Advocacy and Policy Manager

Lieu de travail : Au sein du projet : DIO SERA Ă©quipe, Antananarivo, Au sein de WaterAid: DĂ©partement programme, Antananarivo

Contrat: 6 mois

Rattachement : Au sein du projet : Project Governance Senior Manager

Fonctions générales

Le Project Governance Senior Manager dirigera, accompagnera et facilitera la mise en oeuvre des actions de plaidoyer pour du projet, il/elle travaillera sous la supervision directe du Senior Advisor Governance and Policy. Il / elle aura la mission de résoudre les problèmes liés au politique et action gouvernementale, et sera une force de proposition, et orienté (e) stratégie dans ses actions.

Responsabilités

  1. Soutenir le dĂ©veloppement de la stratĂ©gie de plaidoyer de DIO SERA et diriger la rĂ©alisation de l’objectif convenu ;
  2. DĂ©finir, coordonner et soutenir les activitĂ©s et l’Ă©quipe de plaidoyer et de campagne Ă  tous les niveaux du projet, selon les besoins ;
  3. Travailler en Ă©troite collaboration avec l’Ă©quipe de gouvernance et d’engagement communautaire pour rĂ©soudre tout problème ou dĂ©faillance du système, examiner et/ou Ă©laborer une politique et assurer le système ;
  4. Plaider au nom du projet et de ses parties prenantes auprès du gouvernement et/ou de ses représentants de toute Doléance justifiable ;
  5. GĂ©rer et faciliter l’application des politiques et diriger la nouvelle conception politique selon les besoins du projet ;
  6. Administration et Finance ;
  7. Leadership et gestion du personnel ;
  8. Représentation.

L’Advocacy and policy manager aura le profil suivant :

  • Minimum master en Ă©conomie, droit public, sciences politiques, dĂ©veloppement social, ou administration publique ;
  • Au moins 5 ans d’expĂ©rience similaire dans le partenariat avec le gouvernement (national, CTD et STD) et les partenariats public-privĂ© (PPP) ;
  • Au moins 5 ans d’expĂ©rience dans la planification, le dĂ©veloppement et la gestion de programmes ;
  • ExpĂ©rience avĂ©rĂ©e dans le renforcement des systèmes, la gouvernance, les cadres juridiques, la coordination sectorielle et intersectorielle, les mĂ©canismes de financement public, la dĂ©centralisation ou des domaines connexes ;
  • ExpĂ©rience en mobilisation des ressources et communautaires ;
  • ExpĂ©rience dans la rĂ©alisation de campagnes de plaidoyer ;
  • ExpĂ©rience en gestion de partenariats ;
  • ExpĂ©rience dans la gestion de projets des organismes internationaux et expĂ©rience avec l’USAID seront un atout.

Connaissances, aptitudes et compétences requises :

  • Fortes compĂ©tences analytiques et rĂ©solution de problèmes, avec la capacitĂ© d’Ă©valuer des dĂ©fis de gouvernance dans sa complexitĂ© et de proposer des solutions adaptĂ©es au contexte.
  • CompĂ©tence en leadership avancĂ©e et capacitĂ© Ă  mobiliser les parties prenantes au niveau rĂ©gional et communal le cas Ă©chĂ©ant.
  • Connaissance approfondie des questions de renforcement de secteur eau, assainissement et hygiène et dĂ©montrant un engagement envers les principes d’Ă©quitĂ© de genre, de diversitĂ©, d’inclusion et protection des personnes ;
  • Connaissance approfondie des techniques et outils de renforcement de capacitĂ©, de facilitation, de formations notamment pour faciliter l’adoption d’une approche systĂ©mique pour le renforcement du secteur WASH ;
  • Excellentes compĂ©tences en communication, nĂ©gociation et facilitation pour engager efficacement divers intervenants.
  • FamiliaritĂ© avec les cadres et normes internationaux en matière de gouvernance WASH, tels que ceux du Sanitation and Water for All (SWA), est un atout.
  • CapacitĂ© Ă  penser stratĂ©giquement et Ă  traduire des plans de dĂ©veloppement et des budgets.
  • CapacitĂ©s en dĂ©veloppement et gestion de projets, y compris le personnel, la budgĂ©tisation et la gestion.
  • CapacitĂ© Ă  valoriser les donnĂ©es par des traitements informatiques.
  • MaĂ®trise orale et Ă©crite complète en anglais et en français (la maĂ®trise du malgache est fortement souhaitable).
  • Aisance relationnelle avec toutes les Ă©ventuelles parties prenantes du projet, comprenant le gouvernement et les communautĂ©s bĂ©nĂ©ficiaires.

Les candidat(e)s intĂ©ressĂ©(e)s sont priĂ©s d’envoyer leurs dossiers de soumission (CV dĂ©taillĂ© avec 3 rĂ©fĂ©rences professionnelles, lettre de motivation, prĂ©tention salariale mensuelle de base, photocopie lĂ©galisĂ©e du diplĂ´me le plus Ă©levĂ©, copie du ou des certificat(s) de travail et dernière fiche de paie) au plus tard le 23 juillet 2024 Ă  17h, Ă  l’adresse Ă©lectronique , en mentionnant comme objet du mail « Advocacy and policy manager Â».

Notre promesse sur le personnel

Tout ce que nous faisons est guidé par nos valeurs. Nous voulons que chacun soit traité avec dignité et respect, et nous défendons les droits et les contributions des personnes pour parvenir à un monde plus juste. Nous sommes passionnément engagés à être une organisation où chacun est le bienvenu, respecté, inclus et habilité à donner le meilleur de lui-même. Nous représentons et célébrons la diversité de notre personnel, de nos partenaires et de toutes les personnes avec lesquelles nous travaillons, afin de créer une culture où chacun peut atteindre son plein potentiel.


POSITION TYPE

ORGANIZATION TYPE

EXPERIENCE-LEVEL

DEGREE REQUIRED

LANGUAGE REQUIRED

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