Senior Eau Hygiène Assainissement (Wash)-Urgences

Job Category: Programming

Requisition Number: 075OF004938

Job Details

Description

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

• LA GROSSESSE N’EST PAS UN CRITERE D’EXCLUSION DANS NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
• LE CONGE DE MATERNITE EST DE 18 SEMAINES ET PAYE A 100%
• DES CONDITIONS DE VOYAGE SUR TERRAIN FAVORABLES AUX FEMMES ALLAITANTES AYANT DES BÉBÉS DE 0 à 2 ANS
• NOUS OFFRONS UN ESPACE POUR BEBE EN AGE D’ALLAITEMENT ET LEURS NOUNOUS DANS NOTRE BUREAU DE GOMA.

En raison d’une optimisation budgétaire ayant conduit à une restructuration du département WASH Urgences, ce poste est seulement éligible aux employés internes travaillant dans le département WASH Urgences à ce jour. Ce processus interne a pour fins de départager les employés internes de cette filière.

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION

Mercy Corps est une organisation non gouvernementale internationale d’aide humanitaire et de développement. Elle est opérationnelle en République Démocratique du Congo (RDC) depuis août 2007 avec un effectif actuel de plus de 400 employés nationaux et expatriés. Le bureau national de Mercy Corps se situe à Goma avec des sous-bureaux/bases à Beni (Province du Nord-Kivu) ; à Bukavu, Kavumu et Katana (Province du Sud-Kivu) ; et à Bunia et Mambasa (Province de l’ITURI).  Un nouveau Programme est actuellement mis en œuvre dans les zones de santé de Kalonda Ouest, Kitangwa et Nyanga de la province du KASAI.

En 2022, nous avons atteint 2,2 millions de personnes  par nos activités clés en RDC comprenant une combinaison de programmes de développement à long terme et d’intervention humanitaire d’urgence afin de 1) Améliorer la fourniture de services d’eau et assurer un accès équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène, dans les zones urbaines et rurales (WASH) ; 2) Améliorer la sécurité alimentaire et la nutrition ; 3) Promouvoir des moyens de subsistance diversifiés, la relance économique et le développement. Les programmes humanitaires de Mercy Corps RDC visent spécifiquement à aider les populations touchées par le conflit et la crise dans l’Est du Congo par une assistance monétaire inconditionnelle et un soutien WASH d’urgence aux populations déplacées, retournés et les familles hôtes.

Mercy Corps RDC met en place des programmes ambitieux visant à renforcer les personnes les plus vulnérables, des moyens de surmonter les difficultés et de renforcer leur résilience face à l’une des crises humanitaires les plus importantes au monde. Dans ce contexte, Mercy Corps cherche à recruter un.une Officier.ière Senior Eau Hygiène Assainissement (Wash) basé.e à Goma.

DESCRIPTION DU PROGRAMME :

Les programmes WASH-SAFER (ECHO, FCDO, SDC et BHA & FHRDC ont pour objectif principale : « Amélioration de l’accès et de l’utilisation des services d’eau, d’hygiène et d’assainissement pour les populations des provinces du Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri et Tanganyika »

Les programmes Wash urgences surtout SAFER interviennent en priorité dans les provinces du Nord Kivu, Sud Kivu et Ituri lorsque :

• Le besoin humanitaire est énorme et requérant de ressources additionnelles ;
• Les acteurs humanitaires dans ces zones n’ont plus la capacité de couvrir les besoins humanitaires
• Sur base des alertes publiées par UNOCHA

RESUME DU POSTE :

Le travail de l’Officier.ière Senior / Eau Hygiène & Assainissement (Wash) consiste à appuyer le gestionnaire dans la conduite des interventions Wash ponctuelles sur le terrain, veiller au respect des recommandations techniques et des procédures de Mercy Corps. Il(Elle) organisera sous la directive du Gestionnaire Wash des évaluations sectorielles ou multisectorielles en faveur des populations déplacées vivants dans les camps de déplacés internes, sites spontanés, et dans les familles d’accueil de la province du Nord-Kivu, Sud-Kivu & Ituri.

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE : 

1. Responsabilités Opérationnelles :

• Coordonner les activités de l’équipe à sa charge sur le terrain tout en assurant du respect des procédures de Mercy Corps,
• Conjointement avec le l’officier logistique Volant, garantir une bonne gestion des stock, l’analyse des besoins logistique sur les zones/sites d’intervention, communiquer et élaborer la documentation nécessaire au gestionnaire adjoint(e) ou au gestionnaire de programme les besoins logistiques & Procurement et financiers émanant du terrain ;
• En collaboration avec le département des ressources humaines, garantir le respect des procédures et directives exprimées dans les protocoles d’accord dans le cadre de recrutement de personnel journalier ;
• Appuyer les équipes terrain sur l’appréciation de la qualité des matériaux et matériels achetés ou livrés sur terrain ;
• Soutenir le chef d’équipe pour garantir un bon archivage/documentation au niveau du serveur principal ;
• Faciliter la coordination et la collaboration avec les autres départements dans le cadre du suivi des commandes, des paiements et de signatures des documents nécessaire au programme ;
• Veuillez au respect des procédures sécuritaires et le faire respecter aux membres de l’équipe ;
• Appuyer le manager dans le suivi budgétaire ;
• Assurer que chaque membre de l’équipe comprend et adhère aux politiques de Mercy Corps. 

2. Responsabilités de Gestion et Implémentation

• Assure la gestion RH et administrative des staffs placés sous sa supervision (Évaluation de la performance, proposition de PAI, planification des congés, etc.) ;
• Garantir la cohésion de l’équipe pendant la mise en œuvre des activités sur terrain ;
• Contribuer aux respects des normes minimales requises par l’Initiative de gestion de programme de Mercy Corps ;
• Produire des rapports détaillés et rapport d’avancement des interventions sous sa responsabilité ;
• Faire des comptes rendus périodiques au Gestionnaire adjoint de Programme et au besoin au Gestionnaire du Programme à sa demande ;
• Garantir un bon planning des activités terrain, un plan de paiement, un plan de dispach de matériaux et du planning des mouvements de façon hebdomadaire ;
• Conduire les activités Wash sur terrain, garantir la qualité des travaux et les processus de paiement conformément à la procédure et politique de Mercy Corps ;
• Relayer les situations sécuritaires et conflictuelles à son superviseur ;
• Garantir la mise en œuvre du système CARM sur terrain et faciliter l’appropriation par les bénéficiaires ;
• Relayer les leçons apprises et les meilleures pratiques et faciliter la mise en œuvre dans les activités du programme.

3. Responsabilités Techniques :

• Garantir la qualité technique des ouvrages Eau et Assainissement et la mise en œuvre des activités de sensibilisation ;
• Garantir l’effectivité du planning de réalisation des activités sur le terrain ;
• S’assurer du respect des protocoles d’accord avec les communautés et les parties prenantes et le réadapter suivant le contexte terrain après approbation du superviseur ;
• Identifier et proposer des solutions pour les données et contraintes d’ordre technique entravant la mise en œuvre du programme dans les communautés/camp cibles ;
• Conduire les activités en respectant des engagements du Cluster Wash national (RDC) et des procédures de bailleur du programme (USAID – BHA , DFID-FCDO ECHO et FHRDC) ;
• Participer aux évaluations des besoins de la communauté cibles et programmer des réponses appropriées ;
• Faciliter la liaison et la coordination avec d’autres ONG, agences des Nations Unies et les parties prenantes dans le secteur de l’eau/ assainissement/ hygiène sur le terrain et à la demande du superviseur.
• Participer à l’identification et à la préparation des dossiers techniques d’exécution de projets (faire des levées topographiques, calcul hydraulique, devis des ouvrages hydrauliques et de génie civil, préparer les BoQ, QAC et les PRF, élaborer des documents techniques et constituer le dossier technique des ouvrages)
• À tout moment, travaille d’une manière professionnelle et présente une image positive de Mercy Corps et de son travail et se conformer au règlement d’ordre intérieur de Mercy Corps RDC ;
• Répondre à toutes autres tâches soumises par le superviseur. 

CONNAISSANCES ET EXPERIENCES :

• Bonne connaissance en Microsoft office, la connaissance des Systèmes d’Information Géographique (SIG) serait un atout ;
• Bonne connaissance du métré et des calculs hydrauliques sera un atout ;
• Habilité à travailler en équipe avec peu de supervision ;
• Expérience dans la mise en œuvre des programmes de WASH urgence en Nord Kivu ;
• Bonne connaissance du français parlé et écrit (connaissance de l’anglais serait un atout) ;
• Avoir effectué au moins trois ans d’expérience en tant qu’Officier eau, hygiène et assainissement au sein des programmes Wash urgences.
• Être flexible et accepter de travailler dans les situations de stress.

PROFIL DU CANDIDAT

• Formation : Au moins un diplôme de graduat universitaire (Bac+3) dans les domaines suivants :
• Bâtiment, génie civil, hydraulique/eau, assainissement, développement rural et autres sciences techniques
• Connaissance Spécifique :
• Connaissance dans la construction des ouvrages Wash ;
• Connaissance en analyse et traitement de l’eau in-situ ;

FACTEURS DE SUCCES :

• Qualités requises : efficace, fiable et coopératif ;
• Aptitude communicationnelles, flexibilité, dynamisme et avoir un esprit d’équipe.

APPRENTISSAGE CONTINU

À l’appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l’équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d’apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnel et/ou professionnel.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour donner le meilleur de lui-même.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu’aujourd’hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI

Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE

Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse des membres de l’équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas l’abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, l’abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle. 

NB :

• MERCY CORPS RDC NE DEMANDE PAS DE FRAIS A UNE QUELCONQUE ETAPE DE SES PROCESSUS DE RECRUTEMENT DU DEBUT A LA FIN (CANDIDATURE, TRAITEMENT, TEST, ENTRETIEN, SELECTION, ETC.)
• TOUT LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT EST GRATUIT ET COMPETITIF.
• TOUT CANDIDAT QUI CONTACTERA PAR TELEPHONE, E-MAIL OU AUTRE MOYEN, UN STAFF MERCY CORPS RDC (DES RESSOURCES HUMAINES OU D’UN AUTRE DEPARTEMENT) POUR INFLUENCER LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT, VERRA SA CANDIDATURE ETRE ELIMINEE ;
• SEULS LES CANDIDATS SELECTIONNES SERONT APPELES POUR LE TEST ;
• MERCY CORPS SE RÉSERVE LE DROIT DE DÉCISION SUR LES MODALITES CONCERNANT LA PASSATION DES TESTS ET ENTRETIENS.

Les candidatures doivent être accompagnées du CV de 3 pages au maximum, de la Lettre de Motivation, des diplômes obtenus et des attestations de services rendues.

Pour toute plainte, conseils en toute confiance, veuillez contacter les Ressources humaines ou signaler gratuitement au numéro vert : +243821190013.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps. L’Organisation se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des candidatures reçues si aucune ne répond à son attente.