Coordenador de Monitoria, Avaliação, Responsabilidade e Aprendizagem (MEAL)
Local: Maputo Moçambique
Prazo: 2 de Maio de 2024
Salário: Competitivo com excelentes benefícios
É difícil acreditar que hoje 844 milhões de pessoas não têm acesso a água potável e 2,3 bilhões não têm um saneamento básico adequado – cerca de 1 em cada 3 pessoas no mundo. A cada dois minutos, uma criança com menos de cinco anos morre de doenças diarreicas causadas pela falta de água e saneamento adequado.
Junte-se à WaterAid como Coordenador de Monitoria, Avaliação, Responsabilidade e Aprendizagem (MEAL) para mudar a realidade de milhões de pessoas, para que possam desbloquear seu potencial, libertarem-se da pobreza e mudar suas vidas para melhor. Além disso, estará a integrar uma organização premiada com o selo Great Place to Work®.
Coordenador de Monitoria, Avaliação, Responsabilidade e Aprendizagem (MEAL) será responsável por liderar o projeto, implementação e gestão de sistemas robustos de monitoria, avaliação, responsabilização e aprendizagem para nossos programas de água, saneamento e higiene (WASH). O candidato bem-sucedido trabalhará em estreita colaboração com equipes de programas, parceiros e outros intervenientes para garantir a medição e relato eficas dos resultados e impactos dos programas. Uma parte crítica da função será identificar e promover a aprendizagem e as melhores práticas, contribuindo assim para a melhoria contínua da eficácia dos programas e construção de um corpo robusto de evidências para apoiar a influência dentro do sector de WASH.
Principais responsabilidades incluem, entre outras:
- Supervisionar e apoiar a Equipe Sênior de Gestão (SMT) no ciclo de planeamento estratégico e anual, monitoramento, avaliação e relatórios (PMER) para garantir conformidade com as políticas e procedimentos internos da WaterAid.
- Trabalhar com o Assistente de PMER para garantir a preparação de relatórios técnicos, coletando, analisando e resumindo informações e tendências sobre o uso do sistema para informar a tomada de decisões pelas equipes do país e pelos lideres de Departamentos relevantes.
- Liderar o design e implementação de processos de monitoria e avaliação para a estratégia do país, programas e projetos, de acordo com as diretrizes internas.
- Garantir que sejam realizadas reflexões periódicas sobre o desempenho do programa (PPR) a todos os níveis (país, programa e projeto), de acordo com os procedimentos internos principais para um desempenho eficaz do programa e que o sistema de gestão da informação do programa funcione de maneira eficaz.
- Trabalhar em estreita colaboração com as equipes de Programas e Advocacia para identificar e organizar aprendizados-chave e melhores práticas para integração nas mensagens direcionadas a diferentes públicos-alvo.
- Representar a WaterAid em reuniões, fóruns e workshops e participar de grupos de trabalho com partes interessadas externas para compartilhar aprendizados com parceiros do setor.
- Apoiar os colegas do programa no design de projetos financiados por doadores, especialmente no desenvolvimento de estruturas de resultados robustas com indicadores SMART alinhados com os protocolos organizacionais da WaterAid.
- Garantir que os aspectos relacionados ao gênero sejam integrados em toda a programação, observando o objetivo declarado da WaterAid de projetar intervenções que sejam transformadoras em relação ao gênero.
- Em colaboração com a equipe de advocacia, participar de oportunidades de advocacia com uma variedade de partes interessadas em favor de serviços de água, saneamento e higiene (WASH) resilientes às mudanças climáticas, sustentáveis e sensíveis ao gênero, bem como para aumentar o investimento no setor de WASH.
- Promover liderança capaz e colaborativa, gestão eficaz e uma cultura de abertura e responsabilidade, em conformidade com os valores da WaterAid.
Para ser bem sucedido deve ter o seguinte:
- Educação de nível superior e/ou experiência de trabalho equivalente, como: Bacharelado em Ciências Sociais, Estudos de Desenvolvimento ou assunto relevante, preferencialmente com especialização em pesquisa, monitoramento e avaliação;
- Experiência substancial em design de projetos, monitoria, avaliação, responsabilização e aprendizagem, em uma organização não governamental;
- Habilidade comprovada para liderar a aprendizagem do programa e aplicação de metodologias apropriadas e melhores práticas;
- Experiência no uso de sistemas de gerenciamento de projetos e/ou outras sistemas de gerenciamento de informações;
- Experiência em gestão de pessoas;
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal;
- Demonstrada capacidade de cumprir prazos, contribuindo para um ambiente de equipe;
- Capacidade de se comunicar com confiança tanto em Inglês quanto em Português, tanto por escrito quanto verbalmente;
- Habilidades intermediárias a avançadas em Microsoft Office (especificamente Word, Excel e PowerPoint);
- Fortes habilidades organizacionais, atenção aos detalhes e motivação;
- Team player capaz de interagir e cooperar com uma variedade diversificada de pessoas, organizações e culturas;
- Capaz de trabalhar colaborativamente, de forma responsável e sob pressão, incluindo remotamente, em um ambiente desafiador.
Se estiver interessado na posição e possuir as habilidades e atributos adequados, envie a sua candidatura, consistindo numa carta de manifestação de interesse e num CV( tudo em PDF), ate ao dia 2 de Maio de 2024, para HRCommWAMOZ@wateraid.org , utilizando “Coordenador de Monitoria, Avaliação, Responsabilidade e Aprendizagem (MEAL)” como assunto do email.
Para ver a descrição completa da função, clique em “Candidatar-se”.
Por favor, note: para se candidatar a esta posição, é necessário demonstrar a sua elegibilidade para trabalhar em Moçambique.
Apenas os candidatos seleccionados para entrevista serão contactados no prazo de duas semanas após o término do prazo para as candidaturas.
Estamos à procura de pessoas que partilhem o compromisso com a nossa visão. Procuramos pessoas com apreço e respeito por diferentes pessoas e ideias, e com a energia e expertise para ajudar a enfrentar os desafios mais importantes. Em troca, pode esperar inspiração a partir da mudança que ajuda a acontecer, um sentido de pertença e a sensação de fazer parte de uma comunidade global. Também experimentará estimulação e realização, a oportunidade de crescer e espaço para ser você mesmo no seu melhor. Este é o nosso compromisso para consigo.
A WaterAid está empenhada em garantir que, onde quer que trabalhemos no mundo, não há tolerância para o abuso de poder, privilégio ou confiança. A WaterAid reforça uma cultura de tolerância zero para qualquer forma de comportamento inadequado, abuso, assédio ou exploração de qualquer tipo. A protecção dos nossos beneficiários, funcionários, voluntários e qualquer pessoa que trabalhe em nosso nome é a nossa principal prioridade, e levamos as nossas responsabilidades extremamente a sério. Todos os funcionários e voluntários são obrigados a partilhar deste compromisso através do nosso Código de Conduta Global. Realizaremos as referências e verificações pré-emprego mais apropriadas para garantir que os altos padrões sejam mantidos.
A WaterAid é uma empregadora que promove a igualdade de oportunidades e encoraja positivamente candidaturas de candidatos adequados e elegíveis, independentemente do sexo, raça, deficiência, idade, orientação sexual, mudança de sexo, religião ou crença, estado civil ou gravidez e maternidade. Encorajamos especialmente as candidaturas de mulheres que estão sub-representadas neste nível na organização.
Por favor, não contactar agências de recrutamento.
