Local recruitment: Community Engagement Specialist

Job description

Community Engagement Specialist

Fixed Term

CONTEXTE

Le projet RANO MAHARITRA est un projet de 5 ans financé par l’Agence Américaine pour le Développement International (USAID) qui a démarré depuis janvier 2024.
Le but du Projet est d’améliorer l’accès durable et équitable aux services d’eau, d’assainissement et d’hygiène (WASH) pour les ménages ruraux. En collaboration avec le gouvernement de Madagascar (GoM) et divers experts, le programme vise à surmonter les obstacles à l’égalité des sexes, à l’inclusion sociale, à la diversité, à l’équité et à l’accessibilité (DEIA) afin d’atteindre quatre objectifs clés :
1. Composante 1 (C1) : Renforcer la gouvernance et la capacité d’accès aux services WASH.
2. Composante 2 (C2) : Augmentation du soutien financier au secteur WASH.
3. Composante 3 (C3) : Amélioration de l’offre de produits et services WASH.
4. Composante 4 (C4) : Stimuler la demande de produits et de services WASH.

RANO MAHARITRA promeut une approche systémique pour promouvoir des services WASH durables et gérés localement, en mettant l’accent sur le GESI, le DEIA et la localisation afin d’autonomiser les communautés, en particulier les femmes et les jeunes.
Le projet, dirigé par CARE International en consortium avec ses partenaires WaterAid, IDE, Miarakap, BushProof et Sandandrano, encourage les partenariats avec les gouvernements, les institutions, les organisations de la société civile, les communautés, les secteurs privés et les bénéficiaires.
Le projet est mis en œuvre dans dix districts de sept régions de Madagascar : Atsimo-Atsinanana, Anosy, Androy, Betsiboka, Fitovinany, Sofia, et Vatovavy.

Afin de mettre en œuvre le projet RANO MAHARITRA, nous recrutons :

Community Engagement Specialist
Le/la Community Engagement Specialist est le responsable du IR1.3 Renforcement de la société civile et des organisations communautaires pour défendre les services WASH et améliorer la redevabilité.
Sa mission consiste à coordonner et assurer la qualité des efforts de mobilisation, d’autonomisation de la communauté et des organisations de la société civile. Il/elle encadrera les partenaires régionaux pour la mise en œuvre des activités au niveau local et travaillera en collaboration avec le Governance Specialist National et le Governance Specialist Regional & Commune.

EXPERIENCES ET QUALIFICATIONS

• Minimum Master en économie, en politique institutionnelle, science politique, sciences sociales ou en planification du développement, études de développement d’une université reconnue, ou qualifications professionnelles en génie civil, eau et assainissement, santé environnementale, ou équivalent ;
• Au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire et au sein d’une structure internationale ;
• Au moins 5 ans d’expérience dans la planification stratégique, le développement et la gestion de programmes axés sur la mobilisation communautaire ;
• Expérience avérée dans le renforcement des systèmes, la gouvernance, les cadres juridiques, la coordination sectorielle et intersectorielle, les mécanismes de financement public, la décentralisation ou des domaines connexes ;
• Expérience dans les méthodologies et les outils de suivi et d’évaluation participative pour les interventions liées à la gouvernance du secteur, au niveau local et/ou national.
• Expérience en gestion de partenariats ;
• Expérience dans la gestion de projets financés par l’USAID.

CONNAISSANCES, APTITUDES ET COMPÉTENCES REQUISES

• Fortes compétences analytiques et résolution de problèmes, avec la capacité d’évaluer des défis de gouvernance dans sa complexité et de proposer des solutions adaptées au contexte ;
• Connaissance approfondie des questions de renforcement de secteur eau, assainissement et hygiène et démontrant un engagement envers les principes d’équité de genre, de diversité, d’inclusion et protection des personnes ;
• Compétence en leadership communautaire avancée ;
• Connaissance approfondie des techniques et outils de renforcement de capacité, de facilitation, de formations notamment pour faciliter l’adoption d’une approche systémique pour le renforcement du secteur WASH
• Excellentes compétences en communication, négociation et facilitation pour engager efficacement divers intervenants ;
• Sens de leadership avancés et prouvée, surtout au niveau communautaire ;
• Familiarité avec les cadres et normes internationaux en matière de gouvernance WASH, tels que ceux du Sanitation and Water for All (SWA), est un atout ;
• Capacité à penser stratégiquement et à traduire des plans de développement et des budgets ;
• Capacités en développement et gestion de projets, y compris le personnel, la budgétisation et la gestion.
• Capacité à valoriser les données par des traitements informatiques ;
• Maîtrise orale et écrite complète en anglais et en français (la maîtrise du malgache est fortement souhaitable) ;
• Aisance relationnelle avec toutes les éventuelles parties prenantes du projet, surtout les communautés bénéficiaires.

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont priés d’envoyer leurs dossiers de soumission (CV détaillé avec 3 références professionnelles : supérieur hiérarchique, représentant habilité de l’employeur, responsable RH), lettre de motivation, la prétention salariale mensuelle de base, photocopie légalisée du diplôme relatif au poste à pourvoir le plus élevé, copie du ou des certificat(s) de travail et dernière fiche de paie) au plus tard le 25 mars 2024 à 17h, à l’adresse électronique wateraidmadagascar@wateraid.org, en mentionnant « Community Engagement Specialist » comme objet du mail.

Pour consulter la description complète du poste, cliquez sur Apply

Notre promesse sur le personnel
Tout ce que nous faisons est guidé par nos valeurs. Nous voulons que chacun soit traité avec dignité et respect, et nous défendons les droits et les contributions des personnes pour parvenir à un monde plus juste. Nous sommes passionnément engagés à être une organisation où chacun est le bienvenu, respecté, inclus et habilité à donner le meilleur de lui-même.
Nous représentons et célébrons la diversité de notre personnel, de nos partenaires et de toutes les personnes avec lesquelles nous travaillons, afin de créer une culture où chacun peut atteindre son plein potentiel.