Background
Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.
Job Purpose and Organizational Context
A l’instar des pays sub-saherien, le Sénégal est confronté à de nombreux défis de gestion de l’environnement dus aux modèles de produtcion et de consommation non durables et aux effets des changements climatiques. Ces différents fléaux risquent de compromettre l’atteinte des objectifs de développement durable.
Le pays a souscrit aux différents accords internationaux sur l’environnement. Ces engagements l’obligent à prendre des mesures notamment en matière de lutte contre les changements climatiques. Ainsi, dans la cadre de la mise en œuvre de l’accord de Paris, le pays a élaboré sa contribution déterminée nationale (CDN) et prépare avec l’appui des partenaires dont le PNUD son Plan National d’Adaptation (PNA) au changement climatique. Ces programmes alignés à l’objectif stratégique 10 du PAP2a du PSE ont suscité la mobilisation des partenaires pour leur mise en œuvre. Dans ce sillage, l’axe 3 du programme pays du PNUD décline des actions stratégiques et cibles en lien à la mise en œuvre de la CDN et du PNA auxquels des programmes en cours essaient d’apporter des réponses. Tenant compte du démarrage en 2024 de son nouveau cadre de partenariat avec le gouvernement du Sénégal, du portefeuille de projets du PNUD et les exigences de reporting, le PNUD souhaite renforcer son dispositif de coordination et de suivi-évaluation des projets du portefeuille environnement et changement climatique à travers le recrutement d’un project spécialiste.
Sous la supervision directe du Team Leader Environnement, l’Analyste de Projet Environnement sera responsable de la mise en œuvre des projets « Projet d’appui à la mise en place de pôles de développement résilients et de préservation de la biodiversité » et de la composante PNUD du programme conjoint avec la FAO d’appui à l’intensification de l’ambition climatique pour l’utilisation des terres et l’agriculture à travers les Contributions Déterminées au niveau National (CDN) et les Plans Nationaux d’Adaptation (PNA) » (SCALA). Il ou elle contribuera aussi au bon fonctionnement des activités de l’unité environnement et changement climatique. Il/elle analysera les tendances et changements qui interviennent dans la mise en œuvre des projets et proposera des solutions appropriées, en veillant à l’alignement aux priorités nationales et aux procédures du PNUD et des bailleurs. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec les autres collègues de l’unité, des équipes régionales et des opérations du bureau pays.
Duties and Responsibilities
L’Analyste de Projet couvre les principales activités suivantes :
- Apporter un appui technique aux partenaires d’exécution dans la préparation et la mise en œuvre efficace et efficiente des activités relatives aux deux projets mentionnés ci-dessus ;
- Participer activement à l’élaboration d’un plan opérationnel d’exécution des activités des projets ;
- Appuyer la supervision des partenaires de mise en œuvre sur le terrain par la réalisation de mission périodique ou le suivi virtuel documenté ;
- Assurer le suivi continu de la mise en œuvre des projets à travers : (i) la production de rapports d’activités périodiques axés sur les résultats, (ii) la production de notes au dossier sur toutes les réunions auxquelles il (elle) participe ou qu’il (elle) organise, (iii) en collaboration avec le ou la spécialiste en communication du PNUD, la production d’articles sur les activités clés des projets afin d’assurer la visibilité de l’organisation et des bailleurs;
- Préparer les fiches techniques, les fiches de collecte de données et les termes de référence des activités des projets ;
- Collecter les données requises pour la production de rapports axés sur les résultats ;
- Organiser et participer aux missions de suivi et d’évaluation des projets ;
- Apporter tout autre appui technique Ă la mise en Ĺ“uvre efficace des projets ;
- Assurer la gestion administrative et financière des projets en assurant entre autres : (i) la rédaction des correspondances, (ii) la préparation/participation aux réunions, (iii) la rédaction des comptes rendus, (iv) le suivi des recommandations issues des réunions et des missions de terrain, (v) et le suivi financier de la mise en œuvre des projets ;
- Veiller au suivi des indicateurs du projet et la production des Ă©vidences ;
- Apporter l’appui technique aux partenaires de mise en œuvre des projets pour renforcer leurs capacités en matière de rapportage et de suivi de leurs plans de travail ;
- Fournir un appui dans la supervision des projets du portefeuille de l’Unité Environnement et changement climatique du bureau ;
- Contribuer au suivi et évaluation des projets de l’unité ;
- Appuyer dans le rapportage annuel ROAR et le suivi de l’exercice de compliance du bureau ;
- Remplir, à la demande de son superviseur, toute autre tâche qui lui sera confiée.
Competencies
| Atteindre des résultats : | LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact |
| Penser de manière innovante : | LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems |
| Apprentissage continu : | LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences |
| S’adapter avec agilitĂ© : | LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands |
| Agir avec détermination : | LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results |
| S’engager et s’associer : | LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration |
| Faciliter la diversité et l’inclusion : | LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity |
| Les compĂ©tences en gestion du personnel de PNUD sont disponibles sur le site dĂ©diĂ© PNUD site . CompĂ©tences transversales et techniques Domaine thĂ©matique NomDĂ©finitionBusiness Direction & Strategy System Thinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system.Business ManagementPortfolio ManagementAbility to select, prioritize and control the organization’s programmes and projects, in line with its strategic objectives and capacity; ability to balance the implementation of change initiatives and the maintenance of business-as-usual, while optimizing return on investment2030 Agenda: Engagement & EffectivenessEffectivenessSocial and Environmental Standards2030 Agenda : PlanetNature, Climate and Energy Climate Change Adaptation: agriculture/food security2030 Agenda : PlanetNature, Climate and EnergyEcosystems and biodiversity: Conservation and Sustainable use of biodiversity, land, forests and oceansGestion des connaissances et reportingSuiviCapacitĂ© Ă fournir aux gestionnaires et aux principales parties prenantes des commentaires rĂ©guliers sur la cohĂ©rence ou l’Ă©cart entre les activitĂ©s et le programme prĂ©vus et rĂ©els performances et rĂ©sultatsVisibilitĂ©CommunicationCapacitĂ© Ă communiquer de manière claire, concise et sans ambiguĂŻtĂ© Ă la fois par la communication Ă©crite et verbale ; pour adapter les messages et choisir les mĂ©thodes de communication en fonction du public. |
Arrangement Institutionnel
L’Analyste de Projet travaillera sous la supervision directe du Team Leader Environnement et changement climatique. Il/Elle collaborera avec l’ensemble des collègues de l’Unité, du programme, du service des opérations du bureau et les partenaires du gouvernement, des autres agences du Système des Nations Unies et les parties prenantes impliqués dans la mise en œuvre des activités au niveau national et territorial.
Required Skills and Experience
| Min. Academic Education | Être titulaire d’un diplome universitaire avance (Master ou equivalent) en gestion des ressources naturelles, sciences ou gestion de l’environnement ou toutes autres disciplines connexesUn diplôme de fin de premier cycle (Licence) avec 2 années d’expérience supplémentaires sera dument considéré en lieu du diplôme de Master |
| Min. years of relevant Work experience | Avoir au minimum 2 ans (pour le master) ou 4 ans (pour la licence) d’expériences dans le domaine de l’environnement, des changements climatiques, le suivi et la mise en œuvre de projet de développement ; Une bonne expérience dans la gestion de projet et l’application de mécanismes de gestion et de suivi, le pilotage de projets conjoints interagences et /ou impliquant plusieurs organisations ;Avoir une expérience de collaboration avec le gouvernement incluant le Ministère de l’Agriculture, de l’Equipement Rural et de la Sécurité Alimentaire (MAERSA); le Ministère de l’Environnement, du Développement Durable et de la Transition Energétique (MEDDTE)Une connaissance du système de gestion, règles et procédures du PNUD est hautement souhaitable. |
| Required skills and competencies | Connaissance du contexte du développement au Sénégal ;Expérience antérieure dans le domaine de l’environnement/gestion des ressources naturelles et du changement climatique ;Bonne expérience et connaissance de la problématique des défis de développement durable et du changement climatiques au Sénégal et en Afrique ;Disposer d’une experience et d’une capacité à développer et maintenir des partenariats stratégiques avec le gouvernement, les donateurs, la société civile, le secteur privé ;Compétences et experience dans le domaine des innovations ;Excellentes compétences interpersonnelles, aptitude confirmée à travailler dans un environnement multiculturel ;Utilisation de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, PowerPoint) ainsi que les outils collaboratifs (Teams, Zoom, Share drive …) |
| Desired additional skills and competencies | Une expérience avec les agences du Système des Nations unies est un avantage ;Faire preuve d’un engagement pour le Système des Nations Unies et avoir de l’experience dans le domaine ;Avoir de l’experience et Être orienté/e vers la réalisation de résultats et être orienté partenaire ;Les candidatures féminines sont fortement encouragées |
| Required Language(s) (at working level) | Une excellente maîtrise de la langue française et de la langue locale est exigée ;La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout. |
| Professional Certificates | NA |
Voyages
Dans le cadre de la mise en œuvre des activités, l’Analyste de Projet gestion des ressources naturelles/ changement climatiques, participera à des missions de suivi dans les zones d’intervention des projets et programmes de l’unité et si nécessaire à l’organisation de missions au Sénégal et à l’étranger.
Disclaimer
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD
Note : Le PNUD se rĂ©serve le droit de sĂ©lectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons Ă©galement conserver les candidatures et prendre en considĂ©ration les candidats postulant Ă ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au mĂŞme niveau hiĂ©rarchique et avec une description de poste, une expĂ©rience et des exigences Ă©ducatives similaires.
DiversitĂ© de la main-d’Ĺ“uvre
Le PNUD s’engage Ă assurer la diversitĂ© au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiĂ©s, indĂ©pendamment de leur sexe, de leur nationalitĂ©, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, Ă postuler. Toutes les candidatures seront traitĂ©es dans la plus stricte confidentialitĂ©. Nous encourageons vivement les candidatures fĂ©minines.
Scam warning
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiĂ©s et reproduits. Il vous est donc conseillĂ© d’ĂŞtre particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.
