Requisition ID: req47552

Job Title: Coordonnateur (trice) WASH

Sector: Health

Employment Category: Fixed Term

Employment Type: Full-Time

Open to Expatriates: No

Location: Abidjan, Cote d’Ivoire

Work Arrangement:

Job Description

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.

Le personnel de IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité. Conformément à ces valeurs, IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes.

Contexte

Dans le domaine spécifique de la santé, un programme de santé environnementale est mis en œuvre dans le domaine de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement au bénéfice des communautés dans les régions et les départements où ce programme est mis en œuvre.

C’est pour coordonner toutes ces activités et renforcer les capacités des staffs travaillant dans ce domaine qu’IRC lance cet appel à candidature pour trouver une personne ayant les compétences définies ci-dessous.

Le Coordinateur Eau, Hygiène et Assainissement garantit la qualité, la pertinence et la mise en œuvre de la stratégie et des interventions EAH de IRC, dans le respect des politiques nationales et standards internationaux.

Responsabilités :

 Le Coordonnateur du programme EAH est responsable de l’organisation et du suivi technique de tout le programme de EAH au sein d’IRC en Côte d’Ivoire et s’assure de la qualité de la mise en œuvre du programme dans ce secteur.

Le Coordonnateur EAH aura les responsabilités et les tâches suivantes :

1.    Contribuer à la définition de la stratégie EHA de IRC Côte d’Ivoire ainsi que du positionnement du département technique EAH

• Analyser constamment la situation de l’EAH en Côte d’Ivoire et partager les informations recueillies avec la coordination sectorielle santé.
• Appuyer l’élaboration ou la révision du document de la stratégie EHA de IRC en Côte d’Ivoire
• Appuyer l’élaboration des thèmes et des stratégies de plaidoyers techniques et opérationnels de EHA de IRC en Côte d’Ivoire.
• Evaluer continuellement les besoins sur le terrain en vue de disposer de données pour l’élaboration de nouveaux projets en vue du développement des activités EHA.
• Participer aux réunions des groupes techniques de travail (GTT) ou des cluster EHA et partager les informations en amont et en aval
• Participer à la rédaction des documents stratégiques nationaux quand cela est nécessaire
• Connaitre et rencontrer les acteurs clés du domaine de l’EAH au niveau national (autorités, ministères) ou international (ONG, UN) afin de faire reconnaitre IRC comme un acteur influent du domaine de l’EHA.
• Entretenir des relations professionnelles étroites avec les différents partenaires, les représentants du gouvernement, d’autres ONG nationales ou internationales, la société civile, les autorités locales et les bénéficiaires.
• Représenter IRC auprès des visiteurs et / ou bailleurs quand le besoin se fait sentir.

2.    Coordonner l’identification des besoins et la formulation des propositions de projets dans le domaine de l’EHA

• Définir, coordonner et piloter avec le responsable MEAL les évaluations des besoins en EAH sur les zones des projets
• Coordonner avec le responsable MEAL la rédaction des rapports d’évaluation des besoins,
• Appuyer le coordonnateur secteur santé dans la rédaction des propositions techniques aux bailleurs
• Consolider/ Rédiger les parties EAH des propositions de projet multisectorielles ou intégrées

3.    Accompagner la mise en œuvre, faire le suivi des activités et s’assurer du rapportage des résultats des activités des projets

• S’assurer que toutes les étapes de la gestion des projets sont respectées et sont suffisamment documentées à travers une base de données régulièrement mise à jour.
• S’assurer que toutes les activités des différents projets mis en œuvre sont bien suivies, que les méthodes et outils appropriés de suivi et évaluation sont en place,
• Mettre en place un système de suivi et d’évaluation des projets, pour avoir une vision continue du niveau d’avancement des projets et procéder à des modifications ou orientations là où c’est nécessaire pour atteindre les objectifs dans les délais et avec la qualité requise.
• Produire dans les délais les rapports périodiques (mensuels, trimestriels, semestriels ou annuels) destinés aux bailleurs de fonds ou pour une utilisation interne au sein de l’organisation.
• S’assurer d’une bonne collaboration avec les autres programmes de IRC, avec les départements des finances, de la logistique et de l’administration et contribuer à corriger les faiblesses ou insuffisances observées.
• Évaluer et suivre les progrès enregistrés et s’assurer de l’impact et de la durabilité des projets.
• Développer des outils et des documents permettant un meilleur suivi des activités et des performances des agents du secteur.
• Assurer les visites terrain et produire des rapports de visite contenant les recommandations techniques et de mise en œuvre pour l’amélioration des projets.
• Valider l’adéquation avec les standards nationaux et les normes internationales (SPHERE, OMS).
• Coordonner la rédaction de documents de bonnes pratiques

4.    Gestion des équipes et renforcement des renforcement des capacités du personnel de EHA.

• Participer au recrutement du personnel des projets EHA (définition des profils, sélection des candidats, participation aux entretiens et/ou aux tests complémentaires…)
• Réaliser les évaluations périodiques (semi-annuelles et/ou annuelles) des membres de son équipe
• Identifier les besoins de formation techniques des membres de son équipe en collaboration avec le Responsable du département RH
• Identifier ou rechercher les ressources de formation techniques possibles en collaboration avec le département RH
• Apporter un soutien technique aux membres de son équipe pour la réalisation de formations, diffusion des bonnes pratiques …)
• Préparer, partager avec son équipe et faire appliquer les techniques nécessaires pour la mise en œuvre qualitative du programme par les staffs.
• Organiser des formations pour améliorer les connaissances du personnel des projets EHA sur les nouvelles pratiques admises dans le domaine de EHA.

Qualifications

• Diplômé universitaire en environnement, Ingénieur en Génie Civil, en Génie Sanitaire, ou équivalemment, avec spécialisation dans le domaine de l’eau, de l’hygiène ou de l’assainissement.
• Cinq (5) années d’expérience à un poste similaire.
• Expérience démontrée de gestion de projet de développement et/ou d’urgence.
• Expertise technique dans le secteur WASH.
• Autonomie, anticipation, esprit critique et esprit d’initiative et d’innovation.
• Flexibilité et organisation.
• Des qualités de vie et mœurs compatibles avec la vie en société.
• Connaissance du secteur humanitaire et du terrain indispensable.
• Connaissances de IRC est un plus important.
• Parfait niveau de français (écrit et parlé).
• Parfaite connaissance du pack office et de l’internet.
• Une connaissance de la langue anglaise (écrite et parlée) sera utile
• Une disponibilité immédiate est souhaitable                                                                                                          

CANDIDATURES FEMININES VIVEMENT ENCOURAGEES

Dans sa politique de promotion des femmes au travail, IRC accorde une grande importance au leadership féminin à travers un cadre approprié géré par les Staffs Femmes d’IRC et des avantages alléchants qui leur sont attribués. Il s’agit entre autres de :

• La création du groupe des femmes au travail (Women at Work Group) : ce groupe dispose d’un budget et travaille sur des activités visait le développement du leadership féminin, à l’autonomisation des femmes et au développement de condition favorable à leur épanouissement et à l’adéquation de leur vie et vie professionnelle privée (prise en charge de la nounou lors des missions).
• Le renforcement des capacités à travers les programmes de formation COMPASS de 6 mois et NAVIGATOR dans lesquels la priorité est accordée aux Femmes ;
• Le soutien et l’appui de toute l’Organisation à travers sa politique en faveur de la réduction des inégalités de Genre ;
• Les cadres d’échanges et de concertation créés pour améliorer les conditions de la femme au travail et dans son milieu social ;
• Package de rémunération très attrayante.