Recrutement d’un Cabinet de Recrutement Pour le Projet d’amelioration de L’acces a L’eau Potable (Paaep) de Madagascar

MINISTERE DE L’EAU, DE L’ASSAINISSEMENT ET DE L’HYGIENE

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PROJET D’AMELIORATION DE L’ACCES A L’EAU POTABLE DE MADAGASCAR

(PAAEP Madagascar) – Crédit IDA N° 7121-MG

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APPEL A MANIFESTATION D’INTERET

AMI N°18-2023/MEAH/PAAEP-UGP-MEAH/AMI

RECRUTEMENT D’UN CABINET DE RECRUTEMENT POUR LE PROJET D’AMELIORATION DE L’ACCES A L’EAU POTABLE (PAAEP) DE MADAGASCAR (P174477)

1. Le Gouvernement de la République de Madagascar, par le biais du Ministère de l’Eau, de l’Assainissement et l’Hygiène a reçu un financement de l’Association Internationale de Développement (IDA), dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Amélioration de l’Accès à l’Eau Potable (PAAEP Madagascar), et a l’intention d’utiliser une partie du montant de ce financement pour effectuer les paiements au titre du contrat suivant : « SERVICES D’UN CABINET DE RECRUTEMENT ».
2. L’objectif général est de sélectionner un cabinet spécialisé en recrutement des ressources humaines qui conduira les processus de recrutements envisagés par le projet PAAEP.

Pour la mission, le cabinet devra réaliser les tâches suivantes :

– Procéder à la publication des annonces des différentes offres d’emplois ;

– Recevoir les candidatures des potentiels postulants aux différents postes auprès de l’UGP JIRAMA et l’UGP MEAH :

– Evaluer les offres (tests écrits et/ou entretiens) et proposer au projet PAAEP un short List de cinq (5) candidats par poste et suivant les TDR des offres d’emplois qui lui seront soumis.

Sous la supervision directe du Coordonnateur de projet, le cabinet retenu aura pour missions de :

1. Préparer le recrutement

• Assurer l’examen des dossiers de candidature ;
• Faire un état récapitulatif de la liste des candidats avec leur profil ;
• Classer les dossiers de candidatures par poste ;
• Soumettre la liste des candidatures présélectionnées par poste ;
• Elaborer et soumettre un questionnaire qui sera utilisé durant les interviews à partir des TDR du Projet PAAEP ;
• Elaborer un planning pour les entretiens ;
• Contacter les candidats retenus suivant le planning ;
• Assurer la préparation logistique autour du recrutement.

1. Réaliser le recrutement

• Assurer le test et l’entretien des candidats sélectionnés selon la fiche d’interview validée ;
• Conduire l’entretien dans les règles de l’art ;
• Etablir le rapport de recrutement à partir des observations émises durant l’entretien en classant les candidats par ordre de mérite ;
• Souligner les points forts et les points à renforcer ou à améliorer des candidats retenus.

Les détails de services sont disponibles dans les termes de référence demander à l’adresse mentionnés dans le point 6 ci-dessous.

1. Le Ministère de l’Eau, de l’Assainissement et l’Hygiène (MEAH) invite les candidats admissibles à manifester leur intérêt à fournir les services décrits ci-dessus. Les cabinets intéressés doivent fournir les informations indiquant qu’ils sont qualifiés pour exécuter les services. A cet effet, les dossiers de manifestation d’intérêt devront comprendre : un cabinet de recrutement bien réputé, plus 5 années d’existences et d’avoir réalisé les mêmes prestations ou dans les domaines similaires justifiés par une attestation de bonne fin avec la satisfaction du client, d’avoir des capacités techniques à exécuter les prestations (moyens personnels) appuyer par le CV de chaque personnel proposé, la méthodologie et le planning d’exécution.
2. Profil requis :

Pour ce processus de recrutement, le Cabinet doit disposer le personnel clé suivant :

Un/e Chef de mission ou un Expert en management en ressources humaines, titulaire au moins d’un Bac+5 en Sciences sociales ou équivalent. Il doit disposer au moins :

• 15 ans d’expériences professionnelles
• 10 ans d’expériences confirmées de recrutement des Experts ou cadres supérieurs ; 
• d’avoir effectué dix (10) missions similaires en tant que Chef de mission ou Expert.

 La connaissance du chef de mission sur les principes d’intervention des partenaires techniques et financiers (Banque Mondiale, Union Européenne, USAID, BAD, NATIONS UNIES, etc) serait un atout.

Un/e Adjoint au Chef de mission, titulaire au moins d’un Bac+5 en Management des ressources humaines, en Sciences sociales ou équivalent. Il doit disposer au moins :

• 10 ans d’expériences professionnelles
• 05 ans d’expérience confirmée de recrutement des experts ou cadres supérieures et doit avoir effectué au moins cinq (05) missions similaires.

Il doit avoir une bonne connaissance des principes d’intervention des partenaires techniques et financiers (Banque Mondiale, Union Européenne, USAID, BAD, NATIONS UNIES etc.)

Un psychologue.

1. Les consultants seront sélectionnés suivant la méthode de sélection des qualifications des consultants (SQC) en accord avec les procédures définies dans le Règlement des Passations des Marchés pour les Emprunteurs sollicitant le financement de Projets d’Investissement (FPI) – Version Juillet 2016, et 2018 révisée en Novembre 2020 de la Banque Mondiale ;
2. Les consultants intéressés peuvent demander les termes de référence à l’adresse email : thierryemm@yahoo.fr  et mettre en copie  nia.anjaratiana@gmail.com;
3. Les manifestations d’intérêts, rédigées en langue française, doivent être envoyées par voie électronique à l’adresse e-mail indiqué le point 6 ci-dessus, au plus tard le mercredi 02 Aout 2023 à 16 heures (Heures locales), ou déposées sous pli fermé avec la référence de l’Appel à Manifestation d’Intérêt et la mention « MANIFESTATION D’INTERET POUR LE SERVICE D’UN CABINET DE RECRUTEMENT » au Bâtiment A1 – Rez de chaussée. Explorer Business Park (Ex-village des jeux) Ankorondrano, Antananarivo 101, Madagascar.

Antananarivo, le 13 juillet 2023