Consultor/a de Equidad de Género- Proyecto Acuífero Guaraní

United Nations Educational Scientific and Cultural Organization (UNESCO)

Montevideo, Uruguay 🇺🇾

Parent Sector : Natural Sciences Sector (SC)

Duty Station: Montevideo

Classification of duty station: [[filter12]]

Standard Duration of Assignement : [[filter13]]

Job Family: Natural Sciences

Type of contract : Non Staff

Duration of contract : From 1 to 6 months

Recruitment open to : External candidates

Application Deadline (Midnight Paris Time) : 14-APR-2023

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

PROYECTO DE PORTE MEDIO

“IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE ACCION ESTRATÉGICO DEL SISTEMA ACUÍFERO GUARANÍ: POSIBILITANDO ACCIONES REGIONALES”

(PPM/PAE-SAG)

UNIDAD DE COORDINACIÓN DEL PROYECTO (UCP)

TÉRMINOS DE REFERENCIA

PARA EL/LA

CONSULTOR/A DE EQUIDAD DE GÉNERO

1. Antecedentes

Entre los años 2003 y 2009, los Gobiernos de Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay llevaron adelante el Proyecto para la Protección Ambiental y Desarrollo Sostenible del Sistema Acuífero Guaraní (PSAG), que contó con el financiamiento del Fondo para el Medio Ambiente Mundial (FMAM). El proyecto condujo a la formulación y adopción de un Programa Estratégico de Acción (PEA) por parte de los países del acuífero, dirigido al conocimiento compartido del recurso y a la sostenibilidad a largo plazo de este enorme recurso de aguas subterráneas.

Además de adoptar el PEA, los países del acuífero negociaron y firmaron el “Acuerdo del Acuífero Guaraní”, el primer acuerdo de gestión coordinada para un acuífero de aguas transfronterizas, que se encuentra ratificado, aunque aún no operativo.

Después de finalizada la ejecución del PSAG y en el marco de los acuerdos convenidos en el PEA, cada país avanzó por separado e independientemente con la implementación de las acciones nacionales previstas, pero resta avanzar en las acciones regionales que requieren una coordinación de los países, dirigida a garantizar la continuidad y la armonización en la gestión del SAG y la necesaria difusión de la información de interés común.

En ese contexto, los 4 países solicitaron y obtuvieron el apoyo financiero del FMAM para la ejecución del proyecto “Implementación del Programa de Acción Estratégico del Sistema Acuífero Guaraní: posibilitando acciones regionales” (PPM/PAE-SAG).

Este nuevo Proyecto tiene por objeto ayudar a los países a acelerar la implementación de las acciones regionales  que propuso el PEA y establecer los marcos de coordinación técnica y las herramientas indispensables para la sostenibilidad a largo plazo del recurso y para cumplir con las disposiciones del Acuerdo Guaraní.

El fondo de donación del FMAM fue gestionado a través del Banco de Desarrollo de América Latina (CAF), como Agencia de Implementación del FMAM, y se ha convenido que la Agencia Ejecutora internacional sea la UNESCO, a través de su Oficina Regional de Ciencias en Montevideo, que administrará los fondos y conformará una Unidad de Coordinación del Proyecto (UCP), la que contará con el soporte técnico del Centro Regional para la Gestión de Aguas Subterráneas (CeReGAS).

UNESCO se encargará de la gestión administrativa prevista para la ejecución del proyecto, tomando en todo momento como guía el Documento de Proyecto aprobado por el FMAM y el acuerdo firmado entre CAF y UNESCO para la administración de los fondos.

2. Objetivos del cargo

El/La consultor/a de género se encargará de diseñar una propuesta para la estrategia de género  y ejecutar los eventos e iniciativas a nivel de los cuatro países del SAG, integrándolos en el trabajo de la Unidad de Coordinación del Proyecto (UCP), con el objetivo final de alcanzar las metas del proyecto. Los planes deben representar a las mujeres de forma que no se perpetúen los estereotipos de género y  que se trabaje por la equidad.

3. Temas a considerar

El objetivo del proyecto es institucionalizar los ámbitos de cooperación entre los cuatro países en los que estamos trabajando actualmente, acerca del Acuífero Guaraní.

Debe tenerse en cuenta que los países del SAG poseen políticas nacionales para alcanzar la igualdad de género, que serán referentes de esta Consultoría. Deberá asimismo considerarse la Estrategia de Género del FMAM y la Estrategia CAF para la Igualdad de Género 2022–2026, mediante cuya implementación se busca avanzar en los siguientes tres pilares, que deberán guiar en todo momento el trabajo de el/la Consultor/a en Equidad de Género:

  • Contribuir a que mujeres y hombres equiparen tanto su acceso como su control de los recursos naturales.
  • Incrementar la participación sustantiva y  la toma de decisiones de las mujeres en la gobernanza de los recursos naturales.
  • Focalizar beneficios socioeconómicos en las mujeres, para garantizar una distribución equitativa de los mismos.

4. Actividades a realizar

En todas las actividades a realizar en el marco de este Proyecto, el/la Consultor/a en Equidad de Género trabajará bajo la responsabilidad de UNESCO y en acuerdo con el Coordinador Internacional del Proyecto (CTI).

Tendrá en cuenta que el presente Proyecto de Porte Medio (PPM Guaraní), es un proyecto puente con el que se prepara uno mayor a ser presentado al FMAM. Y deberá conocer y manejar los antecedentes del Proyecto que le dio origen (PSAG), las propuestas de su Programa Estratégico de Acción (PEA) y manejar el Documento de Proyecto (PRODOC) aprobado por el FMAM.

Para avanzar en los tres pilares de la Estrategia de Género del FMAM y en sus propuestas, será responsable de llevar adelante las actividades destinadas  a alcanzar los resultados que, en relación con el género, plantea el Componente 3 del PRODOC.

En su trabajo el /la Consultor/a deberá:

  • Coordinar con los delegados designados por los países para la dirección y seguimiento del Proyecto, el desarrollo e implementación de la estrategia con perspectiva de género en la gestión hídrica y ambiental.
  • Asistir al funcionamiento del Comité de Desarrollo de Capacidades y Difusión, en la incorporación de acciones con perspectiva de género y su fortalecimiento en la gestión de las aguas del SAG.
  • Velar por la incorporación perspectiva de género y la participación plena y efectiva de las mujeres en las actividades previstas del proyecto, como los talleres regionales de todas las partes interesadas, los pueblos indígenas, el sector privado y la sociedad civil.
  • Trabajar junto con los Consultores del Proyecto en Comunicación, Legal/Institucional, Gestión del Conocimiento, las partes interesadas y otros, que sean necesarios, aportando una impronta de perspectiva de género en sus respectivas actividades.
  • Recopilar los datos respecto a la participación de las mujeres en la gestión de los recursos hídricos de la región del SAG y del mismo acuífero, desglosando por sexo, edad, nivel socioecónomico, territorio, origen étnico racial, cuando sea posible, y otras variables que los países estimen pertinentes.
  • Recopilar y analizar la información sobre las políticas nacionales de los países partícipes para promover la igualdad de género.
  • Elaborar un diagnóstico sobre la participación plena y equilibrada de las mujeres en la gestión de los recursos hídricos en la región del SAG. Este diagnóstico incluirá la identificación de inequidades y barreras, así como propuestas/recomendaciones para resolverlas.
  • Presentar el diagnóstico en los talleres nacionales que se realicen en los países del SAG.
  • Prever que el proyecto mantenga el enfoque de género interseccional y de interculturalidad en todas las acciones participativas vinculadas con el uso del agua.
  • Proponer actividades de sensibilización del público y el desarrollo de capacidades relativos a las cuestiones de género, en eventos regionales en los que participen organizaciones de la sociedad civil, los pueblos indígenas, las comunidades locales, los consejos de cuenca y otras partes interesadas.
  • Analizar la integración de perspectiva de género al Análisis Diagnóstico Transfronterizo y del Plan Estratégico de Acción, a través del análisis de las acciones prioritarias y realizar recomendaciones de medidas y políticas en reuniones y talleres.
  • Realizar propuestas concretas para la inclusión transversal  de acciones con perspectiva de género en la actualización del ADT y del PEA, a fin de garantizar su inclusión en la gestión sostenible del SAG.
  • Realizar un diagnóstico y recomendaciones para acciones del PAE, de forma de asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios del SAG.
  • Recomendar todas las actividades necesarias para el cumplimiento de los objetivos de género e inclusión del Proyecto.

5. Informes y documentos

El/la Consultor/a en Equidad de Género preparará:

  • Una propuesta para la transversalización del tema de igualdad de género considerando la estrategia del FMAM y la estrategia de CAF, así como la política de los países partícipes que abarque las distintas actividades del Proyecto.
  • Un estudio sobre la participación de las mujeres en el suministro y uso de los recursos hídricos por rango de edades.
  • Un diagnóstico sobre la situación de las mujeres con relación a los recursos hídricos.
  • Una propuesta para la consideración del tema de la igualdad de género en la actualización del ADT y del PEA.

6. Requerimientos para el cargo

El/la postulante deberá:

  • Tener arraigo profesional en alguno de los países que contienen al Sistema Acuífero Guaraní (SAG).
  • Ser profesional con título universitario en ciencias sociales o ambientales.
  • Acreditar formación de posgrado en temas de género y/o políticas de igualdad.
  • Manejar correctamente el español y el portugués.
  • Contar con experiencia probada en la promoción de políticas, programas, proyectos o iniciativas para la consecución de la igualdad de género, así como en organización y participación social en proyectos de desarrollo.
  • Tener experiencia en trabajos vinculados a la planificación o gestión de recursos hídricos, energéticos, cuencas hidrográficas o en la planificación regional u otro afín a la temática planteada en el ítem de Actividades de estos Términos de Referencia.
  • Tener demostrada capacidad para elaborar planes y programas de trabajo en forma participativa.
  • Experiencia probada en ejecución de trabajos en por lo menos uno de los países del SAG.
  • Estar en condiciones de viajar sin restricciones dentro de la región del SAG.

Serán valoradas para la selección:

  • Manejo correcto de inglés.
  • Contar con antecedentes de haber trabajado en proyectos en pos de la igualdad de género, con referencias de desempeño satisfactorio.
  • Tener experiencia en trabajos de capacitación y en el dictado de talleres / cursos en la temática.
  • Tener conocimiento del funcionamiento y operación de proyectos plurinacionales.
  • Haber participado en la ejecución de proyectos para entidades de financiamiento o cooperación técnica internacional.
  • Contar con experiencia y manejo de la metodología de proyectos del FMAM.

7. Ámbito y sede de trabajo

     El/la Consultor/a del Proyecto trabajará de forma remota.

    El/la Consultor/a se movilizará a cada uno de los países participantes cuando        sea necesario, siguiendo para el caso las disposiciones administrativas de la UNESCO y respetando los presupuestos destinados a los efectos. Estos viajes serán remunerados de acuerdo con los reglamentos de la UNESCO y financiados en cada caso, en forma adicional a su salario.

6. Contratación y carácter del Contrato

La duración total del cargo será por un período de 6 meses, posible de ser rescindidos por cualquiera de las partes con un aviso de antelación según contrato de la UNESCO.

El desempeño será evaluado periódicamente. El contrato será establecido de acuerdo con las modalidades de contratación de la UNESCO.

8. Contratación y carácter del Contrato

El contrato será establecido de acuerdo con las modalidades de contratación de la UNESCO.

La duración del cargo será por un período inicial de 6 meses, pudiendo ser renovable con contratos sucesivos hasta la finalización del proyecto, de acuerdo con evaluaciones periódicas. El contrato es posible de ser rescindido por cualquiera de las partes con un aviso de antelación, según las normas de la UNESCO.

El/la contratista trabajará con dedicación de medio horario, durante los 5 días hábiles de la semana y los fines de semana en actividades que requieran su presencia.

No se reconocerán costos por horas extras dedicadas al Proyecto.

9. Salario y beneficios

Remuneración acorde a las responsabilidades del cargo.

10. Plazos y fechas

Una vez informado/a de la selección, el/la Consultor/a deberá estar disponible en el plazo máximo de un mes (30 días).

11. Aplicación

A través de la plataforma https://careers.unesco.org/

Plazo para postular: 15 días

La UNESCO aplica una política de cero tolerancia contra cualquier forma de acoso.
La UNESCO se ha comprometido en alcanzar el equilibrio de género entre sus miembros en todas la categorías y niveles. Además la UNESCO está comprometida a alcanzar diversidad laboral en términos de género, nacionalidad y cultura. Se invita a indivíduos de grupos minoritarios, grupos indigenas y personas con discapacidades, así como a ciudadanos de Estados Miembros sub representados o no representados (última actualización) a presentar su postulación. Todas las solicitudes serán tratadas con el más alto nivel de confidencialidad. La política de movilidad geográfica exige a los funcionarios que ejerzan sus funciones en diferentes destinos internacionales.
La UNESCO no exige pago alguno en ninguna de las etapas del proceso de contratación.


POSITION TYPE

ORGANIZATION TYPE

EXPERIENCE-LEVEL

DEGREE REQUIRED

LANGUAGE REQUIRED

IHE Delft MSc in Water and Sustainable Development