Niger nationals: WASH Technical Assistant

JOB DESCRIPTION

La programmation en Shelter et WASH de NRC au Niger est bâtie sur une forte intégration avec les autres secteurs de sa réponse, à savoir l’éducation, le logement, terre et biens, mais aussi de plus en plus avec la sécurité alimentaire, et la protection. Notons aussi que les énergies propres prendront de plus en plus de place dans la programmation Shelter et WASH au Niger afin de promouvoir un environnement sain et meilleur pour les populations que nous servons.

L’organisation recherche donc un (e )  Assistant (e) Technique WASH dynamique capable d’assurer la mise en œuvre directe des activités du projet dans une zone complexe.

RESPONSIBILITIES

L’objet du poste Assistant(e) Technique WASH est d’assister dans la mise en œuvre quotidienne des activités dans le cadre des projets eau, hygiène et assainissement.

Ci-dessous une brève description du rôle.

Responsabilités génériques :

1.     Adhérer aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du NRC.

2.     Apporter une gamme de soutien à la mise en œuvre du portefeuille du CC selon le plan d’action.

3.     Mettre en œuvre de manière indépendante les procédures et les activités dans le cadre de sa propre fonction ou de ses compétences essentielles, selon les délégations.

4.     Responsable de l’organisation et de l’exécution des tâches conformément aux priorités et aux normes.

5.     Développer et maintenir la connaissance du domaine de travail spécialisé dans lequel l’assistance et le soutien techniques sont fournis, afin d’être le plus efficace dans le soutien de l’équipe.

6.     Faire preuve d’initiative dans la résolution des problèmes quotidiens, conformément aux procédures, priorités et normes convenues pour le domaine de travail.

7.     Préparer et élaborer des rapports d’étape selon les besoins du management.

8.     Assurer le classement approprié des documents

Responsabilités spécifiques:

• Faciliter et superviser la mobilisation communautaire, les interventions pour le changement de comportement et les distributions de kits.
• Soutenir la mise en place, la formation et le suivi des structures locales de gestion WASH (comités de points d’eau, clubs d’hygiène…)
• Contribuer à l’évaluation des besoins et à la mise en œuvre des projets WASH.
• Participer à la définition des thèmes et à la conception des outils/matériels de changement de comportement WASH en fonction du groupe cible (autorités locales, structures de gestion, ménages bénéficiaires) sur chacun des thèmes recommandés par le programme NRC.
• Collecter et partager chaque semaine les sources de preuves/vérification des activités du logiciel WASH (photos, success stories, témoignages, données épidémiologiques, procès-verbaux, )
• Suivre le processus d’acquisition de biens et de matériels pour les activités WASH
• Faciliter et superviser les travaux de construction et/ou de réhabilitation d’installations d’eau et d’assainissement, et d’autres infrastructures communautaires identifiées par le NRC.
• Participer aux activités préliminaires (évaluation des besoins, identification des bénéficiaires, conception des documents techniques) du secteur WASH.
• Soutenir le renforcement des capacités des maçons, des travailleurs qualifiés et non qualifiés et des populations locales.
• Fournir un retour d’information au responsable hiérarchique sur les biens et matériaux commandés, ainsi que sur la qualité du travail des entrepreneurs.
• Partager les observations du terrain, en particulier les commentaires des bénéficiaires, afin d’améliorer le programme.

QUALIFICATIONS

Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générale:

• Expérience avérée dans le domaine d’expertise technique de WASH (avec un accent sur les aspects infrastrutures pour les profiles hard ; communication et engagement communautaire pour les profiles soft)
• Expérience de travail dans un domaine d’expertise technique dans un contexte humanitaire/de redressement.
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles.
• Être prêt et capable de voyager et de travailler régulièrement sur le terrain (en dehors du bureau)
• Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

• Connaissance du contexte local (régions de Maradi et de Tillabéry)

• Pratique d’une ou plusieurs langue(s) locale(s) est un atout
• Connaissances informatiques (MS Office requis, CAD Software requis pour des profils hard)
• Excellentes aptitudes de communication verbale

 Compétences comportementales :

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:

• Planifier et obtenir des résultats
• Travailler en équipe
• Communiquer de façon respectueuse et impactante
• Gérer les environnements peu sûrs

ABOUT US

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.

NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.

ABOUT THE TEAM

The Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC) is the world’s authoritative source of data and analysis on internal displacement. Since our establishment in 1998 as part of the Norwegian Refugee Council (NRC), we offer a rigorous, transparent and independent service to the international community, and inform policy and operational decisions to improve the lives of people living in, or at risk of, internal displacement.

With a team of more than 30 people in Geneva and an annual budget of over 5 million USD, we monitor more than 130 countries in the world for which we provide verified, consolidated and multi-sourced estimates of the number of people internally displaced or at risk of becoming displaced by conflict, violence, disasters and development projects. We complement this global data with interdisciplinary research into the drivers, patterns and impacts of internal displacement. Using this evidence, we provide tailor-made advice and support to inform global, regional and national policy-making. Our data and evidence are published on our website and via our Global Internal Displacement Database (http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data). Our flagship report, the Global Report on Internal Displacement (https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/), published every year in May, is the world reference on IDP statistics, featuring trends and thematic analyses, country and regional spotlights.