Niger nationals: WASH Technical Assistant

Norwegian Refugee Council (NRC)

Maradi, Niger 🇳🇪

JOB DESCRIPTION

La programmation en Shelter et WASH de NRC au Niger est bâtie sur une forte intégration avec les autres secteurs de sa réponse, à savoir l’éducation, le logement, terre et biens, mais aussi de plus en plus avec la sécurité alimentaire, et la protection. Notons aussi que les énergies propres prendront de plus en plus de place dans la programmation Shelter et WASH au Niger afin de promouvoir un environnement sain et meilleur pour les populations que nous servons.

L’organisation recherche donc un (e )  Assistant (e) Technique WASH dynamique capable d’assurer la mise en Ĺ“uvre directe des activitĂ©s du projet dans une zone complexe.

RESPONSIBILITIES

L’objet du poste Assistant(e) Technique WASH est d’assister dans la mise en Ĺ“uvre quotidienne des activitĂ©s dans le cadre des projets eau, hygiène et assainissement.

Ci-dessous une brève description du rôle.

ResponsabilitĂ©s gĂ©nĂ©riques :

1.     AdhĂ©rer aux politiques, outils, manuels et lignes directrices du NRC.

2.     Apporter une gamme de soutien Ă  la mise en Ĺ“uvre du portefeuille du CC selon le plan d’action.

3.     Mettre en Ĺ“uvre de manière indĂ©pendante les procĂ©dures et les activitĂ©s dans le cadre de sa propre fonction ou de ses compĂ©tences essentielles, selon les dĂ©lĂ©gations.

4.     Responsable de l’organisation et de l’exĂ©cution des tâches conformĂ©ment aux prioritĂ©s et aux normes.

5.     DĂ©velopper et maintenir la connaissance du domaine de travail spĂ©cialisĂ© dans lequel l’assistance et le soutien techniques sont fournis, afin d’ĂŞtre le plus efficace dans le soutien de l’Ă©quipe.

6.     Faire preuve d’initiative dans la rĂ©solution des problèmes quotidiens, conformĂ©ment aux procĂ©dures, prioritĂ©s et normes convenues pour le domaine de travail.

7.     PrĂ©parer et Ă©laborer des rapports d’Ă©tape selon les besoins du management.

8.     Assurer le classement appropriĂ© des documents

Responsabilités spécifiques:

  • Faciliter et superviser la mobilisation communautaire, les interventions pour le changement de comportement et les distributions de kits.
  • Soutenir la mise en place, la formation et le suivi des structures locales de gestion WASH (comitĂ©s de points d’eau, clubs d’hygiène…)
  • Contribuer Ă  l’Ă©valuation des besoins et Ă  la mise en Ĺ“uvre des projets WASH.
  • Participer Ă  la dĂ©finition des thèmes et Ă  la conception des outils/matĂ©riels de changement de comportement WASH en fonction du groupe cible (autoritĂ©s locales, structures de gestion, mĂ©nages bĂ©nĂ©ficiaires) sur chacun des thèmes recommandĂ©s par le programme NRC.
  • Collecter et partager chaque semaine les sources de preuves/vĂ©rification des activitĂ©s du logiciel WASH (photos, success stories, tĂ©moignages, donnĂ©es Ă©pidĂ©miologiques, procès-verbaux, )
  • Suivre le processus d’acquisition de biens et de matĂ©riels pour les activitĂ©s WASH
  • Faciliter et superviser les travaux de construction et/ou de rĂ©habilitation d’installations d’eau et d’assainissement, et d’autres infrastructures communautaires identifiĂ©es par le NRC.
  • Participer aux activitĂ©s prĂ©liminaires (Ă©valuation des besoins, identification des bĂ©nĂ©ficiaires, conception des documents techniques) du secteur WASH.
  • Soutenir le renforcement des capacitĂ©s des maçons, des travailleurs qualifiĂ©s et non qualifiĂ©s et des populations locales.
  • Fournir un retour d’information au responsable hiĂ©rarchique sur les biens et matĂ©riaux commandĂ©s, ainsi que sur la qualitĂ© du travail des entrepreneurs.
  • Partager les observations du terrain, en particulier les commentaires des bĂ©nĂ©ficiaires, afin d’amĂ©liorer le programme.

QUALIFICATIONS

Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générale:

  • ExpĂ©rience avĂ©rĂ©e dans le domaine d’expertise technique de WASH (avec un accent sur les aspects infrastrutures pour les profiles hard ; communication et engagement communautaire pour les profiles soft)
  • ExpĂ©rience de travail dans un domaine d’expertise technique dans un contexte humanitaire/de redressement.
  • ExpĂ©rience de travail dans des contextes complexes et volatiles.
  • ĂŠtre prĂŞt et capable de voyager et de travailler rĂ©gulièrement sur le terrain (en dehors du bureau)
  • MaĂ®trise du français, tant Ă  l’Ă©crit qu’Ă  l’oral

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte :

  • Connaissance du contexte local (rĂ©gions de Maradi et de TillabĂ©ry)
  • Pratique d’une ou plusieurs langue(s) locale(s) est un atout
  • Connaissances informatiques (MS Office requis, CAD Software requis pour des profils hard)
  • Excellentes aptitudes de communication verbale

 CompĂ©tences comportementales :

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:

  • Planifier et obtenir des rĂ©sultats
  • Travailler en Ă©quipe
  • Communiquer de façon respectueuse et impactante
  • GĂ©rer les environnements peu sĂ»rs

ABOUT US

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across more than 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks.

NRC is an equal opportunities employer and aims to have staffing diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality and physical ability.

ABOUT THE TEAM

The Internal Displacement Monitoring Centre (IDMC) is the world’s authoritative source of data and analysis on internal displacement. Since our establishment in 1998 as part of the Norwegian Refugee Council (NRC), we offer a rigorous, transparent and independent service to the international community, and inform policy and operational decisions to improve the lives of people living in, or at risk of, internal displacement.

With a team of more than 30 people in Geneva and an annual budget of over 5 million USD, we monitor more than 130 countries in the world for which we provide verified, consolidated and multi-sourced estimates of the number of people internally displaced or at risk of becoming displaced by conflict, violence, disasters and development projects. We complement this global data with interdisciplinary research into the drivers, patterns and impacts of internal displacement. Using this evidence, we provide tailor-made advice and support to inform global, regional and national policy-making. Our data and evidence are published on our website and via our Global Internal Displacement Database (http://www.internal-displacement.org/database/displacement-data). Our flagship report, the Global Report on Internal Displacement (https://www.internal-displacement.org/global-report/grid2020/), published every year in May, is the world reference on IDP statistics, featuring trends and thematic analyses, country and regional spotlights.


POSITION TYPE

ORGANIZATION TYPE

EXPERIENCE-LEVEL

LANGUAGE REQUIRED

IHE Delft MSc in Water and Sustainable Development