Netherlands nationals: Senior beleidsmedewerker zeewaterkwaliteit

• Stand­plaats: Den Haag
• Contractduur: Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd
• Uren per week: 36
• Maand­salaris: €4.092 – €6.045
• Salaris­niveau: schaal 12
• Niveau: Master/doctoraal

• Vakgebied: Natuur / milieu
• Reageren voor: 9 januari 
• Vacaturenummer: IW DGWB 22-495
• Plaatsingsdatum: 17 december 2022
• Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Functie­omschrijving

Jij bent de spil in het bereiken van een schone zee, nationaal en internationaal: jij bent onze collega die als missie heeft om de vervuiling van de zee, waaronder plastics, terug te dringen. Dit ga je doen in de functie van senior beleidsmedewerker waterkwaliteit zee met als standplaats Den Haag.

Meer en meer wordt duidelijk dat gezonde en biodiverse zeeën en oceanen van doorslaggevend belang zijn in het dempen van de effecten van de door de mens veroorzaakte klimaatverandering op onze planeet. Bovendien is de biodiversiteit van de zeeën en oceanen enorm rijk en een bron van voedselvoorziening. De zeeën en oceanen vormen de transportaders onder de welvaart van vele economieën, waaronder die van noordwest Europa. Dichter bij huis vormt de Noordzee in onze regio de sleutel tot de transitie naar hernieuwbare energie in de vorm een sterke groei van windparken, maar wel in balans met natuurherstel, de voedseltransitie en ruimte voor zeevaart, zandwinning, Defensie en ander gebruik.
Inmiddels wordt wereldwijd erkend dat onze zeeën en oceanen onder druk staan. Omdat ecosystemen en gebruik zich niet aan juridische grenzen houden, is de aanpak van een gezonde zee met een duurzaam gebruik op onze eigen Noordzee alleen haalbaar als op alle schaalniveaus tussen landen en stakeholders wordt samengewerkt. Dit besef is leidend voor ons Nederlandse zeebeleid. Wij zoeken én vinden onze partners bij buurlanden aan de Noordzee en langs onze rivieren, binnen Europa, in het OSPAR-verdrag, aan mondiale tafels, en bij andere ministeries en overheden binnen ons eigen land en Caribisch Nederland. Onmisbaar is de inzet van kennisinstellingen en het contact met sterk betrokken stakeholderpartijen.

Dit decennium is cruciaal. De wereldwijde duurzame ontwikkeldoelen voor 2030, met name doel 14 voor leven onder water, zijn vertaald naar hoge ambities binnen de EU Green Deal en het OSPAR-verdrag. EU-wetgeving op gebied van natuur en milieu wordt herzien, doelen worden aangescherpt, bestaande doelen moeten worden behaald. Europa wil leider in de wereld zijn, Nederland wil koploper zijn. De ambitie van ons ministerie als coördinator van het OSPAR-verdrag en de Europese Kaderrichtlijn Mariene Strategie (KRM) is dat het gebruik van de zee én het land duurzaam wordt zodat de goede milieutoestand wordt bereikt voor de ecologie en kwaliteit van onze zeeën. In deze context is het terugdringen van plastic zwerfvuil, microplastics, allerlei vervuilende stoffen en eutrofiëring jouw werkterrein.

De interdepartementale coördinerende verantwoordelijkheid voor de implementatie de KRM en OSPAR wordt vormgegeven door het team Marien van de afdeling Zeebeleid, bij het Directoraat Generaal Water en Bodem. Bij team Marien ligt ook de verantwoordelijkheid voor het Europese geïntegreerd maritiem beleid, de EU richtlijn voor mariene ruimtelijke planning (MRP), internationale samenwerking in het Noordzeebassin, oceaan governance voor gebieden buiten nationale jurisdictie en diepzeemijnbouw, en de zee rondom de BES-eilanden in Caribisch Nederland.

Wat ga jij doen?
Jij bent in onze afdeling de allround beleidsmedewerker “waterkwaliteit zee”. Je draagt de coördinerende verantwoordelijkheid voor de beleidsontwikkeling op gebied van marien zwerfvuil/plastic, verontreinigde stoffen en eutrofiëring. Het aansturen van kennisontwikkeling is net zozeer onderdeel van jouw werkzaamheden als het agenderen, inspireren en coalities smeden in een (inter)nationale politiek-bestuurlijke omgeving. Concreet betekent dit het deel van de implementatie van de KRM en het OSPAR-verdrag dat is gericht op het terugdringen van verontreiniging, nationaal en internationaal. Dit omvat de aansturing van de beleidsondersteunende en -adviserende (BOA) capaciteit bij Rijkswaterstaat op gebied van assessment (drempelwaarden goede milieutoestand, indicatoren, monitoring, kennisprogrammering en beoordeling); het trekkerschap van de milieudoelen; agendering en coördinatie van ontwikkeling en uitvoering van maatregelen bij meestal andere onderdelen van ministeries, overheidsonderdelen
en maatschappelijke partners, voor een deel in een internationale setting.

Een groot deel van genoemde werkzaamheden liggen op het beleidsterrein van marien zwerfvuil. Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden/voorzitten/rapporteren van het Interdepartementaal Overleg Marien Zwerfvuil en opstellen (inhoudelijk/financieel), opvolgen en evalueren van het jaarlijks werkprogramma. Je bent de Nederlandse vertegenwoordiger in de OSPAR-werkgroep met focus op de implementatie van het OSPAR Regional Action Plan Marine Litter. Meer inzet op terugdringen van plastic vervuiling in Caribisch Nederland wordt verkend.

Hiernaast ben je een klein deel van je tijd beleidsmatig verantwoordelijke voor kennisontwikkeling op gebied van verzuring van de Noordzee en oceanen (uitvoering door NIOZ en RWS), onder meer in het kader van OSPAR en mondiale samenwerkingsverbanden.

Al naar gelang de prioriteiten van de afdeling kun je ook op andere dossiers ingezet worden op het raakvlak met dit takenpakket.

Functie-eisen

Kennis en ervaring

• inhoudelijke affiniteit met de chemische, organische en plastic verontreiniging, en verzuring;
• affiniteit met interdepartementale afstemming en parlementaire processen. Interesse in het werkveld van internationale afstemming in EU of mondiaal is een pre;
• je bent communicatief sterk in woord en geschrift en spreekt je talen (Engels vloeiend, andere talen zijn meegenomen).

Naast deze eisen herken jij jezelf in de volgende eigenschappen
Je bent een energieke resultaat-, inhoud- én mensgerichte verbinder. Je hebt oprecht interesse in de inhoud en de sectoren, organisaties en instellingen die daarbij horen: een volwaardige inlevende gesprekspartner. Je bent omgevingsbewust, hebt oog voor processen: zowel intern, parlementair, interdepartementaal en internationaal als in de samenwerking met andere maatschappelijke partners. Je weet – of wil weten – hoe de hazen lopen in Den Haag, Brussel, internationale gremia en in de kenniswereld. Je bent in staat om een internationaal, maatschappelijk en interdepartementaal relevant netwerk op te bouwen en te onderhouden. Je werkt daarbij verbindend en daadkrachtig en bent in staat om tegenstellingen te overbruggen. Je werkt transparant, planmatig en gestructureerd, communiceert overtuigend, bent diplomatiek, sociaal en innemend en een “tough cookie” waar nodig. Je bent analytisch sterk, kan veel en complexe informatie snel verwerken, weet kaf van koren te scheiden, weet een soms weerbarstige omgeving mee te krijgen, en zet dat om in heldere adviezen en processen met toegevoegde waarde: met jou komen we verder dan we al gekomen zijn en openen we deuren die gesloten waren!

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau: schaal 12
• Maand­salaris: Min €4.092 – Max. €6.045 (bruto)
• Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duur: Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• de sollicitatiegesprekken in de 1e ronde zullen bij voorkeur op locatie in Den Haag plaatsvinden. Alternatief is het gebruik van een een online tool. We stemmen dit te zijner tijd af. Vervolggesprekken zullen bij voorkeur ook op locatie plaatsvinden;
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid 

Meer over jouw toekomstige afdeling

Directie Waterkwaliteit Ondergrond en Marien (WOM)
De directie Waterkwaliteit, Ondergrond en Marien (WOM) stimuleert een duurzaam gebruik van water, bodem en ondergrond, in Nederland en het buitenland. De directie valt binnen het Directoraat Generaal Water en Bodem (DGWB). Voldoende schoon en gezond water in onze rivieren, meren en zeeën is belangrijk voor Nederland. Zo is een goede en voldoende waterkwaliteit van belang voor de natuur en recreatie in Nederland, voor de bereiding van drinkwater en voor economische sectoren zoals de landbouw, scheepvaart en industrie. Een goede bodemkwaliteit en het gebruik van de ondergrond vormen de basis voor de natuur, landbouw en onze energievoorziening. Verder levert de Noordzee een grote bijdrage aan onze energievoorziening, voedsel, delfstoffen en scheepvaart. Maar de watervoorziening, ecologische kwaliteit van de grote wateren, rivieren en Noordzee, de kwaliteit van de bodem en het gebruik van de ondergrond staan onder druk. Door de toenemende droogte dreigen er watertekorten, door de zeespiegelstijging treedt er verzilting op, door overbevissing, plastic soep en verzuring wordt de duurzame ecologie van de Noordzee en de oceanen bedreigd en de opkomst van gebruik van nieuwe stoffen en medicijnresten vraagt om een nieuwe aanpak om grondwater, oppervlaktewater, drinkwater en bodem te beschermen. Bij de directie WOM werken ruim 80 mensen aan deze opgaven verspreid over drie afdelingen.

De afdeling
De afdeling Zeebeleid bestaat uit twee teams: ‘Noordzee’ en, ‘Marien’. De afdeling is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling van de Noordzee tot de Oceanen. Daartoe onderhoudt de afdeling veel relaties, zowel binnen als tussen ministeries, met andere overheden en NGO’s, met het bedrijfsleven en kennisinstituten. Er wordt zowel bilateraal als multilateraal gewerkt in internationale watervraagstukken. Bij de afdeling werken ca 25 mensen. Daarnaast is Zeebeleid opdrachtgever voor circa 15 fte (beleidsondersteuning en advies) bij Rijkswaterstaat. De afdeling is divers samengesteld in leeftijd, gender en ervaring.

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zet in op een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Daarom werkt het ministerie aan krachtige verbindingen over de weg, spoor, het water en door de lucht. En IenW beschermt tegen wateroverlast, zorgt voor de kwaliteit van lucht, water en bodem, en werkt aan het realiseren van een circulaire economie. Lees hier meer.

Talent als basis, diversiteit als kracht
IenW is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen we alle kandidaten die aan de in deze vacature gestelde eisen kunnen voldoen nadrukkelijk uit om te solliciteren.