Democratic Republic of the Congo nationals: Wash Officer

World Vision (WV)

Butembo, Democratic Republic of the Congo 🇨🇩

WASH OFFICER

N° Offre: HR/EZO/041/FY21

Fondée en 1950, World Vision est l’une des plus grandes organisations chrétiennes internationales d’aide humanitaire d’urgence et de développement à long terme. Elle aide chaque année plus de 100 millions de personnes à lutter contre la pauvreté, la faim et l’injustice dans près de 100 pays et soutient plus de 15 millions d’enfants.

Depuis plus de 20 ans, World Vision est en activitĂ© en RĂ©publique DĂ©mocratique du Congo. Ses zones d’interventions couvrent les provinces du Haut Katanga, de Lualaba, Tanganyika, de Haut Lomami, de Kinshasa, du Kongo Central, du Kwango, du Sud et Nord Kivu, du Sud, au KasaĂŻ Occidental et Nord Oubangui ainsi que du Maidombe.

World Vision recrute UN (01) Wash Officer qui sera basĂ©(e) Ă  Butembo au Nord-Kivu/RDC.

But du posteMettre en Ĺ“uvre les activitĂ©s d’eau, d’hygiène et d’assainissement dans la zone d’intervention en vue d’amĂ©liorer la santĂ© et le bien-ĂŞtre des populations cible du Projet.

La responsabilitĂ© gĂ©nĂ©rale du WASH Officer est largement axĂ©e sur la supervision et la coordination technique, notamment la planification, la mise en Ĺ“uvre, la supervision, le suivi et l’Ă©valuation, la compilation de rapports techniques narratifs pour prĂ©parer les rapports de situation et les rapports d’avancement trimestriels, annuels et finaux des travaux de construction/rĂ©habilitation des ouvrages WASH. Il Veille au respect des plans de travail, de budget et de passation de marchĂ©s approuvĂ©s. Il appuie le promoteur d’hygiène dans la mise en Ĺ“uvre du programme .

Principales responsabilités :

  1. -DĂ©velopper des outils et des stratĂ©gies pour la mise en Ĺ“uvre des activitĂ©s d’assainissement, la promotion de l’hygiène
  2. -Superviser et coordonner la mise en œuvre des activités du projet sur le terrain en relation avec les objectifs, les calendriers et le budget
  3. -Faciliter le renforcement des capacitĂ©s des comitĂ©s de gestion de points d’eau et des membres de la communautĂ© pour la propriĂ©tĂ© et la gestion des infrastructures d’approvisionnement en eau, d’hygiène et d’assainissement
  4. Soumettre les différents rapports mensuels, trimestriels et semestriels liés aux activités Eau-Hygiène et Assainissement
  5. Aider le M&E Officer WASH pour la collecte de données et le compte-rendu aussi bien que pour la mise à jour et l’archivage des activités EHA du projet
  6. Contribuer Ă  l’analyse, la synthèse des donnĂ©es et le rapportage des rĂ©sultats et retombĂ©es du programme, en Ă©troite collaboration avec l’Equipe de Suivi et d’Evaluation et veiller Ă  l’intĂ©gration des leçons apprises dans les tâ
  7. Assister la conception des activités de sensibilisation à la promotion WASH pour augmenter la conscientisation des prestataires des soins et des utilisateurs des structures des soins sur les comportements sains en WASH
  8. En collaboration avec le M&E Officer, évaluer les risques liés à la protection et défense de droit des l’enfants

Qualifications: Education / Connaissance / Aptitudes Techniques et ExpérienceEXIGENCES:

1. Avoir un diplôme universitaire en Hydraulique, Génie civil, Santé publique, Développement ou tout autre domaine équivalent avec une expérience pertinente de 2 ans dans une position similaire

2. Avoir une bonne expérience dans les programmes d’eau, d’assainissement et d’hygiène ;

3. Avoir 2 ans d’expérience dans la mise en œuvre des activités de promotion de l’Hygiène et de renforcement des capacités des communautés ;

4. Etre de nationalité congolaise ;

5. Avoir une bonne connaissance sur les approches VEA, PHAST et ATPC ;

6. Avoir une bonne connaissance sur les normes standards du Cluster WASH RDC et du projet Sphère ;

  • Etre de bonne probitĂ© morale
  • PrĂ©cision et rigueur
  • Bonne capacitĂ© d’organisation
  • Respect des Ă©chĂ©anciers
  • Esprit d’équipe et capacitĂ© de travailler sous pression
  • Aptitudes interpersonnelles, capacitĂ© de travailler dans une grande organisation avec diffĂ©rents DĂ©partements
  • Excellente capacitĂ© de travailler en Ă©quipe

Qualification minimum requise 

  • DiplĂ´me d’ingĂ©nieur en GĂ©nie Civil A0, ou Ă©quivalent Topographie, hydraulique et assainissement, en DĂ©veloppement rural combinĂ©e avec une formation, connaissance et expĂ©rience Ă©prouvĂ©e en matière du Programme Ecole et Village Assaini.

CONNAISSANCES, APTITUDES ET COMPETENCES EXIGEES

  • DĂ©montrer une vie et un travail centrĂ©s sur le Christ
  • Capable de concevoir les plans des ouvrages, dresser des devis techniques et rĂ©diger les rapports techniques ;
  • Capable de rĂ©aliser des Ă©tudes topographiques ;
  • Maitrise des outils informatiques : Autocad, Sketchup, Google Earth, Word, Excel.
  • Maitrise de l’utilisation du kit d’analyse d’eau : Kit de Lagua, WAGTECH kit
  • Maitrise de l’utilisation du GPS
  • Capable d’organiser et d’encadrer des Ă©quipes ;
  • Grande capacitĂ© d’organisation et coordination du travail et surtout, dans des conditions difficiles et des milieux isolĂ©s ;
  • CapacitĂ© Ă  travailler de manière indĂ©pendante et crĂ©ative sur le terrain ;
  • Excellente expression orale et Ă©crite en français ; la connaissance de l’anglais et d’une langue locale et/ou rĂ©gionale serait un atout ;
  • Respect des valeurs de World Vision.

Forte capacité interpersonnelle,

Connaissance et adhérence à la politique de protection de l’enfant, le code de conduite des ONGs.

ATTITUDES ET COMPORTEMENT

World Vision est une ONG dont le travail est centrĂ© sur les enfants. Ainsi World Vision se rĂ©serve le droit d’éliminer tout candidat qui aurait un antĂ©cĂ©dent relatif Ă  l’abus sur un enfant ou des comportements contraires Ă  la protection des enfants ; ce, mĂŞme après la proclamation des rĂ©sultats du test.

CONSTITUTION DU DOSSIER DE CANDIDATURE :

Envoyer votre dossier de candidature (lettre de motivation portant mention du numĂ©ro de l’offre, CV avec 3 personnes de rĂ©fĂ©rences des employeurs prĂ©cĂ©dents dont une rĂ©fĂ©rence ecclĂ©siastique , le casier judiciaire, une copie carte de demandeur d’emploi dĂ©livrĂ© par l’ONEM et les copies des autres documents nĂ©cessaires pouvant appuyer votre dossier)sous pli fermĂ© adressĂ© au Directeur des Ressources Humaines au plus tard le 26 Juillet 2021 Ă  16h00’, en mention Â«Butembo Wash Officer» Ă  l’adresse Ă©lectronique [email protected] .

Les candidatures féminines sont très encouragées.

AVIS IMPORTANT!

Nous avons appris que plusieurs agences ou personnes prétendent agir au nom de World Vision pour recruter ou faciliter le recrutement de personnel.

World Vision souhaite informer le public en termes inconditionnels que:

World Vision ne confie pas son processus de recrutement Ă  aucune organisation ou agence qui, par le biais d’affichages sur le site Web, envoie des messages Ă©lectroniques, des bulletins d’information ou prĂ©tend faire du recrutement en son nom. World Vision n’utilisera que des cabinets de recrutement de cadres agrĂ©Ă©s et rĂ©putĂ©s (base d’exception seulement).

Les publicités pour les postes vacants se trouvent uniquement sur notre site Web officiel de carrière World Vision International http://careers.wvi.org et / ou sur les sites Web de World Vision Support Office.

Vision Mondiale ne sollicite et ne sollicitera jamais d’argent pour une partie de ses processus de recrutement, y compris la prĂ©sĂ©lection, les entrevues, les antĂ©cĂ©dents et / ou les examens mĂ©dicaux.

World Vision ne sera pas responsable de toute correspondance frauduleuse ou de toute perte d’argent ou de vol pouvant rĂ©sulter de toute personne se livrant Ă  une activitĂ© de recrutement frauduleuse.

Soyez prudent, et si vous avez des questions et / ou souhaitez signaler ce que vous pensez ĂŞtre une agence ou une agence de recrutement frauduleuse de Vision Mondiale, veuillez envoyer un email Ă  [email protected]

Au cas où une demande quelconque vous serait adressée, merci de pouvoir dénoncer aux adresses suivantes :

Téléphone : 0972607911

Adresse mail : [email protected]


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