Local recruitment: Técnico/a WASH

Lutheran World Federation

Choco, Colombia 🇨🇴

écnico/a WASH para Choco

Fecha límite de recepción de solicitudes: lunes, veinte (20) de enero de 2025, 11:59 Pm (Hora Bogotá DC) 

Información Institucional

El Servicio Mundial es el brazo humanitario y de desarrollo de la Federación Luterana Mundial (FLM/SM COL-VEN). Somos una organización internacional, basada en la Fe, ampliamente reconocida que trabaja en más de 20 países. En un mundo cada vez más complejo y fragmentado, nuestro trabajo busca unir a todas las personas en el esfuerzo conjunto de justicia, paz y reconciliación.

Nuestro trabajo, acciones y operaciones se guían por un compromiso a los derechos humanos de cada individuo, sin importar su condición. Somos conocidos particularmente por nuestro trabajo humanitario oportuno, compasivo y profesional, y por nuestra presencia en terreno en áreas de difícil acceso. Nuestro trabajo está centrado en las personas y en la comunidad. Principalmente, trabajamos con personas en condición de vulnerabilidad para reclamar y defender sus derechos, nos involucramos de manera proactiva con el gobierno local y las estructuras comunitarias. Para más información global favor de visitar: www.lutheranworld.org/WorldService 

Servicio Mundial hace presencia en Colombia desde el año 2002 por medio del Programa Colombia y actualmente implementa la Estrategia de País “Vida Digna, Paz y Territorio” (2019-2024), enfocando en 3 áreas estratégicas: 1. Medios de Vida y Justicia Climática, 2. Servicios Humanitarios de Calidad, y 3. Protección y Cohesión Social. Nuestros socios en Colombia incluyen organizaciones comunitarias, étnicas, campesinas y de mujeres, nuestros aliados incluyen miembros de la Alianza ACT, del Foro de Organizaciones Humanitarias Internacionales en Colombia y nos apoyan donantes como la Comisión Europea, ECHO, y agencias de las Naciones Unidas, entre otros. También trabajamos de la mano con Iglesias Luteranas de la región y sus agencias relacionadas de Norte América y Europa. Para más información del Programa Colombia favor de visitar: http://colombia.lutheranworld.org

Descripción del área a la cual se circunscribe el cargo

El cargo se suscribe al Área de Operaciones de la FLM/SM COL-VEN, que cuenta con el liderazgo de la Gerente de operaciones. El cargo está bajo la supervisión directa de PROFESIONAL WASH y mantendrá una estrecha coordinación con el equipo programático y administrativo de la FLM/SM COL-VEN

Coordina su trabajo con:

  • Equipo del proyecto programático y financiero
  • Equipo de soporte de la Regional Choco y Bogotá D.C.
  • Líder de Terreno Choco
  • Personal administrativo, financiero y contable de la FLM/SM COL-VEN

Ubicación

Con sede en la oficina de Saravena, no obstante, se deberá tener disponibilidad para viajar a los departamentos donde tiene trabajo la FLM/SM COL VEN, en el pais o fuera de este y donde se requiera llevar a cabo las funciones inherentes a su cargo.

Objetivo del cargo

Garantizar la implementación del componente de Agua, Saneamiento e Higiene (WASH), considerando el enfoque diferencial de las comunidades seleccionadas para el proyecto. El Técnico WASH trabajará en estrecha colaboración con equipos multidisciplinarios y la comunidad local para promover prácticas de higiene adecuadas, mejorar el acceso a agua segura y de saneamiento, lo que contribuirá a la salud y el bienestar de la población beneficiaria. Este proceso se llevará a cabo en cumplimiento de los principios humanitarios, el Proyecto Esfera, los estándares del CHS, las directrices del IASC, así como las políticas de la FLM y las del financiador.

Descripción de las actividades:

GESTIÓN

  • Liderar las actividades a su cargo de formación y acompañamiento a las comunidades beneficiarias haciendo énfasis en el incremento de los conocimientos y acceso a derechos en las comunidades
  • Liderar la planificación participativa comunitaria para reevaluar las necesidades en WASH y el compromiso de los miembros de la comunidad.
  • Representar al programa FLM en espacios institucionales locales y relacionados a la implementación del proyecto bajo delegación.
  • Identificar y entrenar líderes comunitarios para que puedan tomar la iniciativa en la gestión del agua, saneamiento y de violencia basada en género en sus comunidades.
  • Coordinación con las autoridades locales, municipales, así como con los organismos del sector salud y de agua y saneamiento
  • Construir un diagnóstico técnico con las comunidades beneficiarias para la implementación adecuada de las acciones de agua, saneamiento básico e higiene (WASH).
  • Liderar la implementación eficaz y eficiente del componente de WASH con comunidades desplazadas/confinadas, población de acogida y comunidades indígenas en el marco del proyecto, fortaleciéndolas en buenas prácticas de saneamiento e higiene, y apoyando la identificación concertada de alternativas adecuadas para el manejo del agua segura para el consumo humano y sistemas de saneamiento básico.
  • Desarrollar estrategias que permitan identificar de manera efectiva problemas y desafíos específicos que enfrentan mujeres y hombres relacionados con el agua, y el saneamiento, garantizando la participación activa de la comunidad en todas las fases del proceso.
  • Liderar la rehabilitación/adaptación de sistemas comunitarios de captación, distribución y calidad de agua, garantizando que las soluciones técnicas brindadas sean ambientalmente sostenibles.
  • Incluir la perspectiva de género en la planificación e identificación de sistemas de agua, asegurando que las instalaciones sean accesibles, cumpliendo con los estándares esfera para todas las personas, incluidas mujeres, niños y personas con discapacidad.
  • Establecer comités de gestión del agua que incluyan una representación equitativa de mujeres y hombres, garantizando que las voces de ambos géneros sean escuchadas en la toma de decisiones.
  • Seguimiento técnico del funcionamiento y uso de los sistemas de captación de agua en las comunidades priorizadas.
  • Construir un informe técnico sobre el proceso de rehabilitación, adaptación y mantenimiento de los sistemas de captación de agua de las comunidades priorizadas.
  • Apoyar la implementación general del proyecto, asegurando que todas las actividades se lleven a cabo según lo programado, dentro del presupuesto y en los tiempos óptimos para lograr los resultados del proyecto.
  • Responder por la sistematización de experiencias, los medios de verificación (procesos administrativos de adquisiciones, actas de entrega, registros fotográficos, listados de asistencia, Kardex y otros), necesarios para el control y seguimiento de los proyectos.
  • Redactar los informes periódicos (incl. informes de trabajo internos, Informes de medio-termino y final para el donante) del trabajo realizado, de acuerdo a los formatos establecidos por la FLM, en función de los objetivos y resultados del proyecto.
  • Elaborar fichas de planeación de actividades que incluyan herramientas metodológicas empleadas, de acuerdo con el sistema PME de la FLM.
  • Atender y facilitar las visitas de monitoreo, evaluación y de donantes en la zona de intervención.
  • Asegura el cumplimiento de las normas y recomendaciones nacionales e internacionales relacionadas con la higiene, el agua y el saneamiento.

RESPONSABILIDADES GENERALES

  • Asegurar la implementación eficaz de la política de seguridad de la FLM y velar por la implementación de los Códigos de Conducta y demás políticas institucionales de la FLM en el marco del proyecto
  • Cumplir estrictamente con los procedimientos, manuales, políticas de la FLM/SM-CO.
  • Garantizar que se establezca un proceso de comunicación bidireccional con los beneficiarios, por ejemplo, un mecanismo de quejas y comentarios sobre el que la gente esté informada respecto a la gestoría de casos
  • Responder por un buen manejo de dineros en efectivo para los anticipos de viaje de las actividades. Realizar las rendiciones de viaje con el lleno de los requisitos del donante y de los procedimientos administrativos de la FLM.
  • Velar por el buen cumplimiento de los procedimientos administrativos y de control que le correspondan, dentro del desarrollo de sus actividades en el marco del proyecto particular y de las políticas de la FLM.
  • Cumplir los procedimientos, manuales, políticas de la FLM incluyendo los Códigos de Conducta, Política de seguridad y Protección, Manual de seguridad, Protección a la niñez y demás que la FLM determine
  • La FLM tiene tolerancia cero hacia la explotación y los abusos sexuales, y todo el personal tiene el deber de cumplir y promover la Política de Protección contra la Explotación y Abuso Sexual (PEAS) de la FLM; en el desarrollo de todas las actividades y funciones del cargo

Requisitos Profesionales

Nivel de Educación

  • Se requieren estudios Técnicos, tecnológicos o estudiante de pregrado en Ingeniería Sanitaria, Ambiental o Civil.  y/o carreras a fines.

Experiencia Laboral

  • Experiencia mínima de un (1) año en proyectos de ayuda humanitaria en agua, saneamiento básico y prácticas de higiene.
  • Deseable experiencia en rehabilitación y adaptación rápida de sistemas de agua, sistemas de saneamiento básico y estudios ambientales relacionados con agua.
  • Deseable experiencia con población indígena, desplazada, confinada y de acogida.
  • Deseable experiencia de trabajo en el Departamento de Choco. 
  • Deseable experiencia en la gestión de proyectos enfocados en la igualdad de género
  • Deseable experiencia en Choco

Idiomas y ofimática

  • Es indispensable que lea, hable y escriba en español bien sea como lengua materna o de probada fluidez avanzada.
  • Manejo de Herramientas de Información
  • Competencia en el uso de herramientas para la recolección, análisis y manejo de datos

Otros conocimientos y competencias requeridas

Conocimientos:

  • Tener un entendimiento de la dinámica del conflicto armado en Choco y su impacto humanitario.
  • Sobre igualdad de género.
  • Sobre métodos de tratamiento de agua y estándares de calidad para el consumo humano. 
  • Rehabilitación y/o adecuación de sistemas de agua comunitarios.
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral

Competencias Funcionales:

  • Fuerte compromiso personal con la acción humanitaria, la defensa de los derechos humanos y la construcción de una sociedad incluyente, equitativa y sostenible en el departamento de Choco.
  • Habilidad para integrarse y colaborar en equipos multidisciplinarios y pluriculturales, respetando y promoviendo la diversidad étnica y cultural de la región.
  • Excelentes habilidades sociales y comunicativas que fomenten la sinergia y la cohesión del trabajo en equipo.
  • Capacidad de liderazgo con iniciativa, creatividad, responsabilidad, resiliencia y flexibilidad para adaptarse a los retos del entorno local.
  • Disponibilidad y disposición para realizar desplazamientos frecuentes a las comunidades rurales y áreas de intervención.
  • Capacidad demostrada para establecer y consolidar alianzas estratégicas con organizaciones locales, instituciones gubernamentales y actores comunitarios clave en el Choco.
  • Capacidad para trabajar con iniciativa y de manera proactiva. 
  • Capacidad de trabajo en equipo y bajo condiciones de presión
  • Conocimientos sobre el contexto sociopolítico de la región, Derechos Humanos, Derecho Internacional Humanitario y Proyecto Esfera, Derechos de Refugiados, Ley 1448/2011, rutas de asistencia a víctimas y capacidad para generar alianzas con otras organizaciones y actores estratégicos

 Competencias Corporativas:

  • Conocimiento del contexto político, social, económico y cultural del país
  • Compromiso personal con el trabajo humanitario, de desarrollo y la construcción de un país incluyente.
  • Capacidad para cumplir y promover la Política sobre “Cero Tolerancia contra la discriminación y violencia contra las mujeres y las niñas” en el desarrollo de las acciones de la FLM en el territorio.
  • Capacidad para la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas de hombres, mujeres y población LGTBIQ+, en sus distintos ciclos de edad

Tipo de Vinculación

  • Contrato laboral con todas las prestaciones a término fijo y renovable al término del proyecto.

salario

  • Según calificación, de acuerdo a la escala salarial de la FLM – Programa Colombia Venezuela 

Características de la aplicación

Aplicar en el link de la convocatoria: CP002 2025 Tecnico-a en Gestion de casos para Choco

Incluye:

  1. Carta de motivación (máxima una página) que debe ser enfocada en los criterios de puesto, expresar ampliamente la motivación por la consultoría basada en cualificaciones y ser complementaria a la hoja de vida.
  2. Hoja de vida actualizada, que incluye contactos supervisores inmediatos, máximo de tres páginas con tres (3) referencias laborales y dos (2) personales recientes.

Enviar en archivos separados y formato PDF. Nombrar los archivos así: primero nombre, luego apellido y el contenido. Ej.: ANA MARIA PEREZ CORREA_ (HV o CM).

Nota importante:

Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas dentro del límite indicado.


POSITION TYPE

ORGANIZATION TYPE

EXPERIENCE-LEVEL

LANGUAGE REQUIRED

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