écnico/a WASH para Choco
Fecha límite de recepción de solicitudes: lunes, veinte (20) de enero de 2025, 11:59 Pm (Hora Bogotá DC)
Información Institucional
El Servicio Mundial es el brazo humanitario y de desarrollo de la Federación Luterana Mundial (FLM/SM COL-VEN). Somos una organización internacional, basada en la Fe, ampliamente reconocida que trabaja en más de 20 países. En un mundo cada vez más complejo y fragmentado, nuestro trabajo busca unir a todas las personas en el esfuerzo conjunto de justicia, paz y reconciliación.
Nuestro trabajo, acciones y operaciones se guían por un compromiso a los derechos humanos de cada individuo, sin importar su condición. Somos conocidos particularmente por nuestro trabajo humanitario oportuno, compasivo y profesional, y por nuestra presencia en terreno en áreas de difícil acceso. Nuestro trabajo está centrado en las personas y en la comunidad. Principalmente, trabajamos con personas en condición de vulnerabilidad para reclamar y defender sus derechos, nos involucramos de manera proactiva con el gobierno local y las estructuras comunitarias. Para más información global favor de visitar: www.lutheranworld.org/WorldService
Servicio Mundial hace presencia en Colombia desde el año 2002 por medio del Programa Colombia y actualmente implementa la Estrategia de País “Vida Digna, Paz y Territorio” (2019-2024), enfocando en 3 áreas estratégicas: 1. Medios de Vida y Justicia Climática, 2. Servicios Humanitarios de Calidad, y 3. Protección y Cohesión Social. Nuestros socios en Colombia incluyen organizaciones comunitarias, étnicas, campesinas y de mujeres, nuestros aliados incluyen miembros de la Alianza ACT, del Foro de Organizaciones Humanitarias Internacionales en Colombia y nos apoyan donantes como la Comisión Europea, ECHO, y agencias de las Naciones Unidas, entre otros. También trabajamos de la mano con Iglesias Luteranas de la región y sus agencias relacionadas de Norte América y Europa. Para más información del Programa Colombia favor de visitar: http://colombia.lutheranworld.org
Descripción del área a la cual se circunscribe el cargo
El cargo se suscribe al Área de Operaciones de la FLM/SM COL-VEN, que cuenta con el liderazgo de la Gerente de operaciones. El cargo está bajo la supervisión directa de PROFESIONAL WASH y mantendrá una estrecha coordinación con el equipo programático y administrativo de la FLM/SM COL-VEN
Coordina su trabajo con:
- Equipo del proyecto programático y financiero
- Equipo de soporte de la Regional Choco y Bogotá D.C.
- Líder de Terreno Choco
- Personal administrativo, financiero y contable de la FLM/SM COL-VEN
Ubicación
Con sede en la oficina de Saravena, no obstante, se deberá tener disponibilidad para viajar a los departamentos donde tiene trabajo la FLM/SM COL VEN, en el pais o fuera de este y donde se requiera llevar a cabo las funciones inherentes a su cargo.
Objetivo del cargo
Garantizar la implementación del componente de Agua, Saneamiento e Higiene (WASH), considerando el enfoque diferencial de las comunidades seleccionadas para el proyecto. El Técnico WASH trabajará en estrecha colaboración con equipos multidisciplinarios y la comunidad local para promover prácticas de higiene adecuadas, mejorar el acceso a agua segura y de saneamiento, lo que contribuirá a la salud y el bienestar de la población beneficiaria. Este proceso se llevará a cabo en cumplimiento de los principios humanitarios, el Proyecto Esfera, los estándares del CHS, las directrices del IASC, así como las políticas de la FLM y las del financiador.
Descripción de las actividades:
GESTIÓN
- Liderar las actividades a su cargo de formación y acompañamiento a las comunidades beneficiarias haciendo énfasis en el incremento de los conocimientos y acceso a derechos en las comunidades
- Liderar la planificación participativa comunitaria para reevaluar las necesidades en WASH y el compromiso de los miembros de la comunidad.
- Representar al programa FLM en espacios institucionales locales y relacionados a la implementación del proyecto bajo delegación.
- Identificar y entrenar líderes comunitarios para que puedan tomar la iniciativa en la gestión del agua, saneamiento y de violencia basada en género en sus comunidades.
- Coordinación con las autoridades locales, municipales, así como con los organismos del sector salud y de agua y saneamiento
- Construir un diagnóstico técnico con las comunidades beneficiarias para la implementación adecuada de las acciones de agua, saneamiento básico e higiene (WASH).
- Liderar la implementación eficaz y eficiente del componente de WASH con comunidades desplazadas/confinadas, población de acogida y comunidades indígenas en el marco del proyecto, fortaleciéndolas en buenas prácticas de saneamiento e higiene, y apoyando la identificación concertada de alternativas adecuadas para el manejo del agua segura para el consumo humano y sistemas de saneamiento básico.
- Desarrollar estrategias que permitan identificar de manera efectiva problemas y desafíos específicos que enfrentan mujeres y hombres relacionados con el agua, y el saneamiento, garantizando la participación activa de la comunidad en todas las fases del proceso.
- Liderar la rehabilitación/adaptación de sistemas comunitarios de captación, distribución y calidad de agua, garantizando que las soluciones técnicas brindadas sean ambientalmente sostenibles.
- Incluir la perspectiva de género en la planificación e identificación de sistemas de agua, asegurando que las instalaciones sean accesibles, cumpliendo con los estándares esfera para todas las personas, incluidas mujeres, niños y personas con discapacidad.
- Establecer comités de gestión del agua que incluyan una representación equitativa de mujeres y hombres, garantizando que las voces de ambos géneros sean escuchadas en la toma de decisiones.
- Seguimiento técnico del funcionamiento y uso de los sistemas de captación de agua en las comunidades priorizadas.
- Construir un informe técnico sobre el proceso de rehabilitación, adaptación y mantenimiento de los sistemas de captación de agua de las comunidades priorizadas.
- Apoyar la implementación general del proyecto, asegurando que todas las actividades se lleven a cabo según lo programado, dentro del presupuesto y en los tiempos óptimos para lograr los resultados del proyecto.
- Responder por la sistematización de experiencias, los medios de verificación (procesos administrativos de adquisiciones, actas de entrega, registros fotográficos, listados de asistencia, Kardex y otros), necesarios para el control y seguimiento de los proyectos.
- Redactar los informes periódicos (incl. informes de trabajo internos, Informes de medio-termino y final para el donante) del trabajo realizado, de acuerdo a los formatos establecidos por la FLM, en función de los objetivos y resultados del proyecto.
- Elaborar fichas de planeación de actividades que incluyan herramientas metodológicas empleadas, de acuerdo con el sistema PME de la FLM.
- Atender y facilitar las visitas de monitoreo, evaluación y de donantes en la zona de intervención.
- Asegura el cumplimiento de las normas y recomendaciones nacionales e internacionales relacionadas con la higiene, el agua y el saneamiento.
RESPONSABILIDADES GENERALES
- Asegurar la implementación eficaz de la política de seguridad de la FLM y velar por la implementación de los Códigos de Conducta y demás políticas institucionales de la FLM en el marco del proyecto
- Cumplir estrictamente con los procedimientos, manuales, políticas de la FLM/SM-CO.
- Garantizar que se establezca un proceso de comunicación bidireccional con los beneficiarios, por ejemplo, un mecanismo de quejas y comentarios sobre el que la gente esté informada respecto a la gestoría de casos
- Responder por un buen manejo de dineros en efectivo para los anticipos de viaje de las actividades. Realizar las rendiciones de viaje con el lleno de los requisitos del donante y de los procedimientos administrativos de la FLM.
- Velar por el buen cumplimiento de los procedimientos administrativos y de control que le correspondan, dentro del desarrollo de sus actividades en el marco del proyecto particular y de las políticas de la FLM.
- Cumplir los procedimientos, manuales, políticas de la FLM incluyendo los Códigos de Conducta, Política de seguridad y Protección, Manual de seguridad, Protección a la niñez y demás que la FLM determine
- La FLM tiene tolerancia cero hacia la explotación y los abusos sexuales, y todo el personal tiene el deber de cumplir y promover la Política de Protección contra la Explotación y Abuso Sexual (PEAS) de la FLM; en el desarrollo de todas las actividades y funciones del cargo
Requisitos Profesionales
Nivel de Educación
- Se requieren estudios Técnicos, tecnológicos o estudiante de pregrado en Ingeniería Sanitaria, Ambiental o Civil. y/o carreras a fines.
Experiencia Laboral
- Experiencia mínima de un (1) año en proyectos de ayuda humanitaria en agua, saneamiento básico y prácticas de higiene.
- Deseable experiencia en rehabilitación y adaptación rápida de sistemas de agua, sistemas de saneamiento básico y estudios ambientales relacionados con agua.
- Deseable experiencia con población indígena, desplazada, confinada y de acogida.
- Deseable experiencia de trabajo en el Departamento de Choco.
- Deseable experiencia en la gestión de proyectos enfocados en la igualdad de género
- Deseable experiencia en Choco
Idiomas y ofimática
- Es indispensable que lea, hable y escriba en español bien sea como lengua materna o de probada fluidez avanzada.
- Manejo de Herramientas de Información
- Competencia en el uso de herramientas para la recolección, análisis y manejo de datos
Otros conocimientos y competencias requeridas
Conocimientos:
- Tener un entendimiento de la dinámica del conflicto armado en Choco y su impacto humanitario.
- Sobre igualdad de género.
- Sobre métodos de tratamiento de agua y estándares de calidad para el consumo humano.
- Rehabilitación y/o adecuación de sistemas de agua comunitarios.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral
Competencias Funcionales:
- Fuerte compromiso personal con la acción humanitaria, la defensa de los derechos humanos y la construcción de una sociedad incluyente, equitativa y sostenible en el departamento de Choco.
- Habilidad para integrarse y colaborar en equipos multidisciplinarios y pluriculturales, respetando y promoviendo la diversidad étnica y cultural de la región.
- Excelentes habilidades sociales y comunicativas que fomenten la sinergia y la cohesión del trabajo en equipo.
- Capacidad de liderazgo con iniciativa, creatividad, responsabilidad, resiliencia y flexibilidad para adaptarse a los retos del entorno local.
- Disponibilidad y disposición para realizar desplazamientos frecuentes a las comunidades rurales y áreas de intervención.
- Capacidad demostrada para establecer y consolidar alianzas estratégicas con organizaciones locales, instituciones gubernamentales y actores comunitarios clave en el Choco.
- Capacidad para trabajar con iniciativa y de manera proactiva.
- Capacidad de trabajo en equipo y bajo condiciones de presión
- Conocimientos sobre el contexto sociopolítico de la región, Derechos Humanos, Derecho Internacional Humanitario y Proyecto Esfera, Derechos de Refugiados, Ley 1448/2011, rutas de asistencia a víctimas y capacidad para generar alianzas con otras organizaciones y actores estratégicos
Competencias Corporativas:
- Conocimiento del contexto político, social, económico y cultural del país
- Compromiso personal con el trabajo humanitario, de desarrollo y la construcción de un país incluyente.
- Capacidad para cumplir y promover la Política sobre “Cero Tolerancia contra la discriminación y violencia contra las mujeres y las niñas” en el desarrollo de las acciones de la FLM en el territorio.
- Capacidad para la incorporación del enfoque de igualdad de género en las acciones del componente, promoviendo la participación equitativa y la respuesta a necesidades específicas de hombres, mujeres y población LGTBIQ+, en sus distintos ciclos de edad
Tipo de Vinculación
- Contrato laboral con todas las prestaciones a término fijo y renovable al término del proyecto.
salario
- Según calificación, de acuerdo a la escala salarial de la FLM – Programa Colombia Venezuela
Características de la aplicación
Aplicar en el link de la convocatoria: CP002 2025 Tecnico-a en Gestion de casos para Choco
Incluye:
- Carta de motivación (máxima una página) que debe ser enfocada en los criterios de puesto, expresar ampliamente la motivación por la consultoría basada en cualificaciones y ser complementaria a la hoja de vida.
- Hoja de vida actualizada, que incluye contactos supervisores inmediatos, máximo de tres páginas con tres (3) referencias laborales y dos (2) personales recientes.
Enviar en archivos separados y formato PDF. Nombrar los archivos así: primero nombre, luego apellido y el contenido. Ej.: ANA MARIA PEREZ CORREA_ (HV o CM).
Nota importante:
Sólo serán analizadas las propuestas que cumplan con todos los requisitos solicitados y que sean enviadas dentro del límite indicado.