Local recruitment: Senior beleidsmedewerker waterkwaliteit (Netherlands nationals)

• Den Haag –  route
• Master/doctoraal
• 32 – 36 uur
• schaal 13; €5.212 – €7.747 (bruto)
• Natuur / milieu
• Solliciteer voor 14 oktober 2024 Nog 8 dagen
• Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• 2 werkplekken
• Kenmerk: IW DGWB 24-268, Plaatsingsdatum: 30 september 2024

Functie­omschrijving

Water is een cruciale bron, die we onvoldoende beschermen. Veel wateren in Nederland voldoen nog niet aan de vereisten vanuit de Europese Kaderrichtlijn Water. De zorg voor schoon en gezond water is daarom een belangrijke maatschappelijke opgave. Bij het Directoraat Generaal Water en Bodem (DGWB) binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zijn wij op zoek naar 2 beleidsmedewerkers die aan de slag gaan met het verbeteren van de waterkwaliteit. Wil jij een bijdrage leveren aan het realiseren van schoon en gezond water in Nederland? Lees gauw verder en solliciteer direct!

Hoe jij bijdraagt in je rol

De Europese deadline van de Kaderrichtlijn Water (KRW) in 2027 nadert. Daarom zijn we voorjaar 2023 onder leiding van de minister gestart met een impulsprogramma KRW, waarmee we met alle waterbeheerders samen alles op alles zetten om de afgesproken maatregelen tijdig uit te voeren, extra benodigde maatregelen in gang te zetten en ons voor te bereiden op de beoordeling vanuit Europa en juridische procedures.

Op dit thema zoeken we 2 beleidsmedewerkers. De eerste gaat aan de slag met het inzichtelijk maken van de voortgang van de KRW en het voorbereiden van politieke gesprekken. Want, om de sturing op doelbereik en het uitvoeren van maatregelen te verbeteren, is er besloten halfjaarlijks voortgangsgesprekken te voeren tussen de minister en de twaalf gedeputeerden afzonderlijk, en jaarlijks met alle bestuurders gezamenlijk. Jij hebt de voortrekkersrol in het organiseren, voorbereiden en opvolgen van deze gesprekken. Daarnaast bespreken de gedeputeerden halfjaarlijks de regionale voortgang met waterschaps- en gemeentebestuurders, waar IenW ook toezicht op houdt.

De tweede gaat aan de slag met probleemstoffen in het water. Welke zijn dit en hoe komen deze in het water? Een groot deel van deze analyse is gedaan. Jouw taak is om de komende tijd concrete afspraken te maken hoe we deze stoffen gaan terugdringen, en dus weer uit het water te krijgen. Dit doe je in samenwerkingen met andere departementen, overheden, de industrie en andere stakeholders.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Het verbeteren van de waterkwaliteit staat vol in de politieke belangstelling. Met deze taak werk je op het hoogste bestuurlijke niveau en draag je bij aan de verbetering van de waterkwaliteit. De politieke aandacht zorgt ook voor veel inzet richting de Tweede Kamer, media en overleggen op topniveau. Dit spreekt jou aan.

De nadruk van het werk in het kernteam impulsprogramma KRW, dat bestaat uit tien DGWB’ers en onze belangrijkste medeoverheden, ligt op het inhoudelijk verder brengen van de benodigde verbeteracties. Je houdt van uitdaging en werken een aan maatschappelijk belangrijk, complex thema. Vanwege de complexe omgeving met verschillende partijen is veel aandacht voor het proces nodig.

De exacte samenstelling van je takenpakket beweegt in overleg mee met de actualiteit, de urgentie van dossiers en jouw persoonlijke wensen. De verschillende werkzaamheden en de afwisselende inhoud bieden volop kansen om jezelf te blijven ontwikkelen. Je staat er voor open ook andere dossiers op te pakken indien dit nodig is.

Is jouw interesse gewekt? Solliciteer direct! Of wil je eerst wat meer weten? Dat kan natuurlijk ook. Lees meer over de water en bodemopgaven van Nederland of verdiep je alvast in de KRW. Je kunt ook bellen met Maaike Ritzen, afdelingshoofd Waterkwaliteit en Waterbeschikbaarheid, via 06-30389491. Zij staat jou graag te woord!

Functie-eisen

• Je hebt ervaring met projectmanagement
• Je hebt ervaring met bestuurlijke processen
• je hebt gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen
• je hebt kennis van het dossier waterkwaliteit en/of specifiek chemische stoffen in water

Je herkent je in de volgende eigenschappen:-

Jij bent een enthousiaste en oplossingsgerichte collega. Je houdt van uitdagingen. Omdat je veel gaat samenwerken met collega’s binnen en buiten het ministerie en verscheidene stakeholders, neem jij je gevoel voor bestuurlijke verhoudingen mee. Stakeholdermanagement is jou dan ook niet onbekend. Daarnaast ben je vasthoudend en weet je met feedback of weerstand om te gaan. Je bent iemand die sturing geeft en gestructureerd werkt, waarbij je bereid bent door te vragen tot informatie volledig beschikbaar is. Je herkent politieke en bestuurlijke gevoeligheden, risico’s en kansen en handelt daarnaar.

Arbeids­voorwaarden

• Salaris­niveau: schaal 13
• Maand­salaris: Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienst­verband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contract­duurVast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd
• Minimaal aantal uren per week: 32
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeids­voorwaarden

Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.

Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.

Bijzonderheden

• bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
• de CV selectie voor deze rol vindt plaats op woensdagmiddag 23 Oktober. Eind diezelfde week hoor je of je wordt uitgenodigd op gesprek.
• we zoeken 2fte op schaal 13. Geef vooral in je motivatie aan welke van de twee rollen zoals beschreven in deze vacature tekst jouw voorkeur heeft. Uiteraard bieden de selectiegesprekken ook de mogelijkheid hierover in gesprek te gaan.
• om bij ons te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen, ook als je een interdepartementale transfer maakt. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
• het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, maar dit doen we altijd in overleg met jou
• het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.

Meer over de functiegroep (Senior) Beleidsmedewerker

Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid 

Meer over jouw toekomstige afdeling

Directoraat-generaal Water en Bodem (DGWB)
Zet je je graag in om Nederland beter te beschermen tegen hoogwater en voor een beter gebruik van water en bodem? Dan ben je bij het directoraat-generaal Water en Bodem (DGWB) aan het juiste adres. Bij DGWB werk je samen met zo’n 260 collega’s aan de bescherming van Nederland tegen hoogwater en aan een verantwoord gebruik en ruimtelijke ordening van de zee.

We sturen op een duurzaam en veilig gebruik van het water-bodemsysteem dat bestand is tegen wateroverlast en droogte en dat ons blijvend kan voorzien van de juiste hoeveelheid water, van de juiste kwaliteit, op de juiste plaats. We geven richting en invulling aan klimaatadaptatie door de (internationale) klimaatopgaven te vertalen naar uitvoerbaar en toekomstbestendig beleid. Zo dragen we bij aan een bereikbaar, leefbaar en veilig Nederland.

Afdeling waterkwaliteit en beschikbaarheid
Binnen DGWB stimuleert de directie Waterkwaliteit en Grote Wateren (WGW) een duurzaam gebruik van water in Nederland en het buitenland. Voldoende schoon en gezond water in onze rivieren, meren en zeeën is belangrijk voor Nederland. Zo is een goede en voldoende waterkwaliteit van belang voor de natuur en recreatie in Nederland, voor de bereiding van drinkwater en voor economische sectoren zoals de landbouw, scheepvaart en industrie. Maar de watervoorziening, ecologische en chemische kwaliteit van ons water staat onder druk. Door de toenemende droogte dreigen er watertekorten, door de zeespiegelstijging treedt er verzilting op en de opkomst van gebruik van nieuwe stoffen en medicijnresten vraagt om een nieuwe aanpak om grondwater, oppervlaktewater en drinkwater te beschermen. Water en bodem worden meer sturend en dat werken wij thematisch en gebiedsgericht (IJsselmeer, Wadden en Zuidwestelijke delta) uit. Verder is Nederland in de hele wereld bekend om zijn waterschapsbestel, ook dat is een belangrijk onderwerp in de directie WGW. Bij de directie WGW werken ruim 90 mensen verspreid over drie afdelingen.

De afdeling “Waterkwaliteit en Waterbeschikbaarheid” werkt aan actuele thema’s op het gebied van klimaatverandering, duurzaamheid en een schone leefomgeving. We werken aan voldoende zoetwater nu en in de toekomst. Door klimaatverandering zullen er vaker droge periodes zijn, hoe bereiden we ons daarop voor? We zetten ons in voor een goede waterkwaliteit en werk aan schoon en voldoende grondwater, ook voor toekomstige generaties. De afdeling bestaat weer uit drie teams waarin circa 28 bevlogen en enthousiaste mensen werken; team 1 zoetwaterbeschikbaarheid, team 2 waterkwaliteit, en team 3 grondwater. In deze rol kom jij te werken in team waterkwaliteit.

Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) zet in op een veilig, bereikbaar en leefbaar Nederland. Daarom werkt het ministerie aan krachtige verbindingen over de weg, spoor, het water en door de lucht. En IenW beschermt tegen wateroverlast, zorgt voor de kwaliteit van lucht, water en bodem, en werkt aan het realiseren van een circulaire economie. Lees hier meer.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat bouwt aan een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen. Een organisatie waarin mensen zich betrokken en gewaardeerd voelen; niet ondanks, maar dankzij verschillen. Een organisatie waarin we samen werken aan een mooier Nederland. Daarom nodigen we iedereen (m/v/x) die aan het profiel van deze vacature voldoet, of gaat voldoen, uit om te solliciteren.