- Sluitingsdatum: zondag 18 augustus
- Uren per week: 36 uur
- Maandsalaris: € 6489 – € 9272
- Locatie: Den Haag
Steeds vaker zien en horen we in de media de gevolgen van weersextremen. Juist in deze tijd wordt het werk van de waterschappen steeds zichtbaarder en betekenisvoller. De watersector staat dan ook voor grote opgaven. Wil jij hier een mooie bijdrage aan leveren? En kun je op veel vlakken tegelijkertijd schakelen, het overzicht behouden en de leiding nemen in een dynamische omgeving? Dan ben jij misschien wel het MT-lid dat we zoeken.
“Als verbinder help ik het bestuur positie bepalen”
De Unie van Waterschappen opereert in een dynamisch en steeds breder werkveld. Steeds opnieuw zijn er afwegingen te maken over veiligheid, kwaliteit, duurzaamheid en de belangen van bewoners en gebruikers van water en land. Dat is een uitdagende opgave, die vraagt om het vermogen om te verbinden en tot besluiten te komen. De managementteamleden (MT-leden) van de Unie zijn daarin de drijvende kracht. Als echte verenigingsmensen helpen zij het bestuur en de leden, in de vereniging en daarbuiten, positie te bepalen. Als MT-lid word je daarin bijgestaan door de medewerkers van het Uniebureau.
“Ik schep voorwaarden en ruimte voor beleidsontwikkelaars”
Als MT-lid ben je medeverantwoordelijk voor het creëren van de gezamenlijke visie en strategie van de organisatie. Je coördineert de verdere ontwikkeling van het complexe, politieke gevoelige programma WDI, dat veel in de maatschappelijke belangstelling staat. Je schept voorwaarden en ruimte voor de Uniemedewerkers om inhoud te geven aan beleid binnen de programmathema’s: waterkwaliteit, mest en emissies, duurzaamheid, circulaire economie, energie en klimaat, innovatie en internationale zaken, waaronder de Europese lobby.
In je werk bewaak je de verbinding tussen inhoud en proces, inclusief de daarmee samenhangende voorlichting en communicatie. Je bent intern en extern opdrachtgever voor het laten opstellen van beleidsscenario’s en strategische adviezen. Ook zorg je dat risico’s en kansen (op de middellange termijn) in beeld worden gebracht.
“Ik begrijp wat mensen nodig hebben om zich te ontwikkelen”
Als ervaren en mensgerichte manager begrijp je wat ervoor nodig is om een groep professionals aan te sturen en zich te laten ontwikkelen. Tegelijkertijd ben je in staat om hen met jouw ervaring, kennis en persoonlijkheid te inspireren en te enthousiasmeren. Je zorgt voor verbinding binnen het team, het MT en met de rest van de organisatie. Je bent een verbinder, neemt beslissingen en draagt daar de verantwoordelijkheid voor. Aandacht voor mensen en humor helpen daarbij.
De teamsamenstelling binnen het programma is nog volop in ontwikkeling. Om die verder vorm te geven, ga je met je collega-MT-leden in gesprek over een passende rol- en verantwoordelijkheidsverdeling tussen jou en de teamcoördinatoren. En of de door jou gegeven sturing meer op inhoud of op proces gericht zal zijn, is daarmee medeafhankelijk van wat jij meebrengt naar deze functie.
“In een omgeving in transitie ben ik veranderingsgezind”
Vanzelfsprekend kun je goed luisteren, pik je signalen op, weet je die te duiden en te analyseren. Je hebt een brede blik op politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen en kunt het bestuur helpen bij hun visie, strategie en aanpak. In een omgeving in transitie ben jij veranderingsgezind. Met jouw lef en enthousiasme weet je anderen hierin mee te nemen.
Je beschikt over een goed ontwikkelde politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je kunt je snel inwerken in complexe dossiers op zowel politiek, bestuurlijk, technisch als juridisch vlak. Hiermee adviseer je het bestuur en treed je met hun standpunt namens de Unie naar buiten. Je voert daarbij de regie over het proces. Bij voorkeur beschik je over een uitstekend Haags en/of waterschapsnetwerk en weet je hoe de politieke hazen lopen. Je bent een verenigingsmens. Je hebt ervaring in het adviseren en ondersteunen van bestuurders die ook hun eigen verantwoordelijkheden, wensen en soms tegenstrijdige belangen hebben.
“Ik weet wanneer ik moet meebewegen en wanneer niet”
Zowel binnen als buiten de vereniging ben je een betrouwbare gesprekspartner. Je weet bestendige relaties en netwerken te onderhouden en die (proactief) te beïnvloeden. Je bent een strateeg en kunt ook tactisch op hoog niveau opereren.
De opgaven waar we voor staan, worden in coalities met andere partijen tot een goed einde gebracht. Je hebt dan ook ervaring in het omgaan met belangentegenstellingen en het overbruggen daarvan. Je weet daarbij hoe je invloed moet uitoefenen, wanneer je moet meebewegen en wanneer niet. Goede onderhandelingsvaardigheden gaan bij jou hand in hand met het vermogen om relaties te bouwen en te bestendigen.
Dit krijg ik:
- Wij bieden je een uitdagende en veelzijdige functie met veel ruimte voor eigen initiatief, nieuwe ideeën en zelfontplooiing. Zelfstandigheid en eigen verantwoordelijkheid zijn groot.
- Het betreft in eerste instantie een contract voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
- Je komt in schaal 15 terecht (max. € 9.272 bruto op basis van 36 uur).
- Goede pensioenvoorzieningen ondergebracht bij het ABP.
- Verder bieden wij een prima pakket arbeidsvoorwaarden conform de cao Werken voor waterschappen, 36-urige werkweek, flexibele werktijden en een individueel keuzebudget van 21% van het maandsalaris.
Wij zijn benieuwd!
Informatie over de Unie van Waterschappen kun je vinden op onze website www.unievanwaterschappen.nl. Meer informatie over de waterschappen vind je op www.waterschappen.nl. Meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met Meindert Smallenbroek, algemeen directeur. Dat kan via msmallenbroek@uvw.nl.
Enthousiast geworden over deze functie?
Ben jij de duizendpoot die we zoeken en ben jij enthousiast geworden over deze functie? Maak dan je belangstelling kenbaar door uiterlijk zondag 18 augustus 2024 je motivatie en cv te sturen naar sollicitatie@uvw.nl.
De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 26 augustus.
