Un·e Coordinateur/trice WASH

Première Urgence Internationale (PUI)

Bangui, Central African Republic 🇨🇫

Résumé du poste

Contexte

La République Centrafricaine fait partie des pays les plus pauvres du monde. Classé 180ème sur 186 par le PNUD en 2012, 62% de la population y vit avec moins de 1,25 USD par jour. Outre cette pauvreté endémique, depuis mars 2013, le pays traverse l’une des pires crises sociopolitiques de son histoire entrainant conflits armés et exactions intercommunautaires. La faillite de l’État se traduit par le dysfonctionnement des services publics, l’insécurité permanente, et l‘aggravation des tensions entre groupes armés. En mars 2013, le président, François Bozizé, est renversé par une alliance de groupes rebelles (Séléka) qui prennent alors le contrôle du territoire. Michel Djotodia, leader des Séléka est investi Chef de l’Etat et du gouvernement de transition, à la condition de rétablir la sécurité dans le pays. Malgré ses tentatives, le Président ne parvient pas à endiguer la crise et les tensions intercommunautaires entre Séléka et Anti-balaka se propagent à l’ensemble du territoire. En Janvier 2014, il est donc remplacé par Catherine Samba-Panza, présidente de la transition, période qui doit mener aux élections fin 2015. En février 2016, Faustin Archane TOUADERA est élu président de la République. Les élections ne sont pas une fin en soi, les différentes fractures sociales, les faibles perspectives économiques et les problèmes d’insécurité nécessitent beaucoup d’efforts pour sortir le pays de la crise.

Fin décembre 2016, on compte plus de 420 000 déplacés dans le pays. Malgré l’intervention de forces internationales (Force française Sangaris et Onusienne MINUSCA) qui a permis une relative accalmie dans la capitale, Bangui, la dégradation de la situation humanitaire est à déplorer. Cette amélioration de la situation sécuritaire a permis à certains déplacés de regagner leur quartier d’origine, cependant ces derniers ont besoin d’une assistance humanitaire pour retourner dans ces quartiers et plusieurs milliers de déplacés sont encore présents dans les sites de déplacés. La sécurité reste toutefois extrêmement volatile. La tension reste vive, exacerbée par les groupes extrémistes chrétiens ou musulmans.

Positionnement / Stratégie de PUI

PUI cible les zones les plus fragiles au cœur desquelles l’approche intégrée des interventions humanitaires menées par la structure sont développées au bénéfice des populations confrontées aux répercussions humanitaires de crises sécuritaires. Avant le coup d’Etat de mars 2013, déjà 1,9 millions d’habitants (soit environ 50% de la population) requéraient une assistance humanitaire (source, CAP 2012). En outre, l’extrême vulnérabilité structurelle se traduit par une faible résistance aux chocs environnementaux, économiques, sécuritaires.

Dans ce contexte, l’intervention de PUI vise à appuyer directement les populations dont les capacités d’absorption des chocs est faible, et à restaurer l’accès aux biens et services de base dans les zones en crise sur des secteurs tels que la santé, la nutrition, la sécurité alimentaire et les moyens d’existence. L’intervention humanitaire en République Centrafricaine est renforcée par la plateforme logistique que gère PUI à Bangui et les déploiements en province.

PUI en RCA s’appuie sur 3 piliers stratégiques :

  • Renforcer l’accès aux services sociaux de base pour les populations les plus vulnérables dans une logique d’appui aux structures publiques
  • Soutenir le relèvement socio-économique des communautés affectées par la crise
  • Contribuer à l’efficacité et à l’impact de la réponse humanitaire, notamment en situation d’urgence
 

Responsabilités

Objectif Global

Sous la responsabilité directe de l’Adjoint(e) Chef de Mission aux Programmes, le/la Coordinateur/rice WASH est en charge de la coordination, du suivi et de la capitalisation des programmes Eau, hygiène et assainissement de la mission Centrafrique. Il/Elle apporte un appui technique aux responsables de programme gérant des projets ayant une composante WaSH dans une relation fonctionnelle. L’appui s’adaptera en fonction du profil des RPs. Le/la Coordinateur/rice WaSH supervise les évaluations dans le domaine de l’EHA en Centrafrique, participe à l’élaboration de la stratégie de la mission ainsi qu’au développement de projets en fonction des besoins identifiés.

Responsabilités et champs d’actions

  • Programmes: Il/Elle fournit un appui fonctionnel aux responsables de programme dans la mise en œuvre des programmes WASH en ce qui concerne les aspects techniques.
  • Evaluation / Stratégie : Il/Elle participe à l’élaboration de la stratégie opérationelle et propose de nouvelles interventions en fonction des besoins identifiés dans le pays d’intervention en lien avec le/la CDM et l’adjoint(e) CDM aux programmes.
  • Ressources Humaines / Formation : Il/Elle apporte son soutien aux responsables de programmes dans le recrutement de profils techniques et supervise les actions de formations techniques à partir des besoins identifiés.
  • Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles de sécurité sur la mission et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à ses responsables hiérarchiques.
  • Représentation / Coordination : Il/Elle assure et coordonne, en lien avec l’adjoint(e) CDM aux programmes, la représentation sectorielle de PUI pour les domaines liés à la WASH auprès des partenaires, bailleurs et des différentes autorités, et contribue à la bonne circulation des informations sur la mission.
 

Principales activités

PARTICIPER A LA DÉFINITION ET À LA MISE EN ŒUVRE TECHNIQUE DES PROGRAMMES

  • Il/Elle fournit un appui technique permanent aux responsables de programmes dans le domaine de la WaSH (définition des activités, choix techniques, calendrier de mise en œuvre, contrôle de la qualité…) pour les programmes en cours.
  • Il/Elle s’assure que le suivi/évaluation des programmes comportant un volet WaSH est réalisé et valide les PMT mensuellement
  • Il/Elle alerte son/sa supérieur/e hiérarchique dans le cas où des décalages de réalisation des programmes seraient identifiés et propose des ajustements (au niveau des activités, zone d’intervention, budget, calendrier de mise en œuvre…).
  • Il/Elle travaille, en relation avec le département MEAL, à la création des outils de suivi / évaluation, ainsi qu’un planning pour chacun des projets afin de répondre aux exigences bailleurs, et de mesurer le taux de réalisation (quantitatif et qualitatif) des activités.
  • Il/Elle valide les parties techniques WaSH des rapports d’activités externes pour les bailleurs et tout autre partenaire.
  • Il/Elle s’assure de prendre en compte l’activité et les stratégies de mise en œuvre des autres départements techniques sur la mission et contribue à l’opérationnalisation de l’approche intégrée de programmation

CONTRIBUER A L’ELABORATION DE NOUVELLES PROPOSITIONS

  • Il/Elle participe à et/ou supervise des missions exploratoires, en collaboration avec l’adjoint(e) Chef de Mission aux Programmes et le/la CDM.
  • Il/Elle participe à l’identification de besoins en WaSH en coordination avec les équipes des projets.
  • Lors de la définition de nouvelles opérations, il/elle contribue avec les équipes des projets à la préparation et l’écriture de propositions de projets pour le volet WaSH
  • Il/Elle participe activement à la définition technique des activités à mettre en œuvre dans le cadre de nouveaux projets, émet des recommandations sur les moyens nécessaires et les chronogrammes de mise en oeuvre, et définit les indicateurs de suivi.
  • Il/Elle participe à la rédaction des propositions de projets.
  • Il/Elle propose de mener des évaluations de besoins à son/sa supérieur/e hiérarchique, participe à la définition des termes de référence et participe au besoin aux évaluations dont il/elle analyse les résultats pour alimenter la stratégie d’intervention.
  • Participe à la rédaction du plan d’action annuel de la mission

PARTICIPER À LA DEFINITION ET À LA REVISION DE LA STRATEGIE OPERATIONELLE

  • Il/Elle suit l’évolution des besoins humanitaires sur le pays d’intervention et propose de nouvelles interventions à son/sa supérieur/e hiérarchique en s’assurant que celles-ci s’inscrivent bien dans le mandat de PUI et dans la stratégie pays de la mission.
  • Il/Elle participe à la préparation de la Stratégie de la mission. Pour cela, il/elle met son expertise à disposition des Responsables de base et du reste de l’équipe de Coordination qui mobilisent en amont les équipes nationales et internationales sous leur supervision. Il/Elle participe à l’animation d’ateliers de réflexion, à partir desquels il/elle formulera des recommandations / propositions à l’équipe de coordination.
  • Il/Elle s’assure qu’un mécanisme de capitalisation efficace et pertinent est en place sur la mission et mène les exercices de capitalisation à la fin de chaque projet et/ou activité n’ayant pas fait l’objet de capitalisation.

PARTICIPER À LA CIRCULATION DE L’INFORMATION ET LA REPRESENTATION DE PUI

  • Il/Elle alimente les flux d’informations en place entre le terrain et la capitale, et au sein de l’équipe de coordination. Il s’attache tout particulièrement à l’animation de la coordination technique pour l’ensemble des personnels intervenant dans le même domaine d’activités mais sur des zones d’intervention différentes. Ils favorisent les échanges d’expériences et le transfert de compétences au sein de l’équipe.
  • Il/Elle participe aux réunions de coordination et en est un membre actif.
  • Il/Elle assure et coordonne avec ses équipes la représentation sectorielle de PUI pour le domaine de la WaSH auprès des partenaires, bailleurs et des différentes autorités.
  • Il/Elle propose un système de gestion de l’information en collaboration avec le travail de capitalisation siège.

SUPERVISER L’EQUIPE DE COORDINATION TECHNIQUE

  • Il/Elle fournit un support technique aux Responsables de programmes pour le recrutement de profils techniques nationaux séniors (définition des PP, des tests, entretiens de recrutement). Il/Elle participe également à la définition des profils de poste des Responsables Programmes WASH expatriés.
  • Il/Elle contribue à l’évaluation des performances des Responsables de Programme WASH en coordination avec les Coordinateurs Terrains
  • Il/Elle identifie et/ou collecte auprès des responsables de programmes les besoins en formation de l’ensemble du personnel de la mission pour le domaine technique dont il/elle a la maîtrise. Il/Elle supervise l’organisation d’actions de formations externes et, pilote et anime les modules de formation en interne.
  • Au sein de son équipe, il/elle s’assure que chaque personne est évaluée par écrit au moins une fois par contrat et par an, et au minimum avant qu’il/elle ne quitte ses fonctions. Il/Elle met en place les mécanismes de coordination et organise sa supervision. Il/Elle prend connaissance du Règlement Intérieur de PUI sur la mission et s’assure qu’il est connu et respecté au sein de son équipe.
  • Il/Elle définit les profils de poste des membres de son équipe, les fait valider par son/sa supérieur/e hiérarchique et participe activement au recrutement (entretien, test, etc). Il/Elle participe à la décision de mettre fin à un contrat de travail d’une personne de son équipe.

ASSURER LA SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES

  • Il/Elle s’assure que le plan de sécurité est  connu de l’équipe sous sa responsabilité et que les règles sécurité sont respectées.
  • Il/Elle contribue à la collecte des informations relatives à la sécurité et les diffuse à son/sa supérieur/e hiérarchique de manière régulière ou ad-hoc en cas d’urgence.
  • Il/Elle s’assure que le/s projet/s, la méthodologie, les critères de sélection ne mettent pas en danger les bénéficiaires, les membres de PUI ou toute autre personne.

Profil recherché

Formation

Ingénieur en eau, Hygiène et assainissement ou équivalent

Gestion de projet

Bonne connaissance des forages

Expériences
professionnelles

2 ans en tant que responsable technique de projets WASH en humanitaire

Expérience réussie de gestion d’équipe expatriée et de programmes Wash

Expérience en WaSH urbaine

Aptitudes
transversales

Excellente qualité rédactionnelle

Connaissances en gestion de projets

Gestion d’équipe

Langues

Français obligatoire

Anglais apprécié

Autre

Capacités d’analyse (discernement, pragmatisme) et de synthèse

Très bon rédactionnel

Capacité d’adaptation

Organisation, rigueur et respect des échéances

Grande capacité d’écoute et de négociation

Bon relationnel et bonne communication

Calme et sang froid

Résistance au stress en général et en situation d’insécurité en particulier

Conditions

Rémunération

Salarié en Contrat à Durée Déterminée

Salaire brut mensuel : De 2 200 à 2 530 Euros par mois selon parcours en Solidarité Internationale + majoration de 50€ par semestre d’ancienneté avec PUI

Prises en charge

Frais pris en charge notamment transport AR Domicile / Mission, visas, vaccins…

Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24/24h, rapatriement et prévoyance

Hébergement en maison collective

Frais de vie (« Per diem »)

Vacances

Régime de Break: 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break

Régime de Congés Payés: 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois

Workplace conditions

Mobilité : nombreux déplacements à prévoir

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POSITION TYPE

ORGANIZATION TYPE

EXPERIENCE-LEVEL

DEGREE REQUIRED

LANGUAGE REQUIRED