Waterveiligheid is voor Nederland van cruciaal belang. Door klimaatverandering en schaarste in het ruimtelijk domein wordt het maken van de juiste investeringskeuzes steeds complexer. Het vraagt dat we bij het HWBP ver vooruitkijken en dat we voor oplossingen breder kijken dan alleen de dijk. Het doel van het HWBP is om alle primaire waterkeringen (de belangrijke dijken, dammen en duinen) in Nederland in 2050 aan de nieuwe waterveiligheidsnormen te laten voldoen. Zo versterken wij de fysieke leefomgeving voor een toekomstbestendig Nederland.
In het HWBP werken waterschappen en Rijkswaterstaat in een bestuurlijke alliantie samen aan dijkversterkingen en andere oplossingen voor waterveiligheid. De programmadirectie is de spil in deze unieke, opgavegerichte samenwerking tussen overheden.
De programmadoelen staan op dit moment onder druk: de totale versterkingsopgave blijkt groter dan eerder geschat, de kosten van het programma stijgen en het tempo van de uitvoering blijft nog achter. Hier ligt dus een stevige uitdaging voor de alliantie. Ben jij de directeur die deze uitdaging aan wil gaan?
De programmadirectie van het HWBP
De programmadirectie (ca 65 fte) wordt geleid door een managementteam van 2 directeuren en 3 teammanagers. Namens de alliantie ziet zij toe op een slimme, doelmatige en beheerste inzet van de beschikbare middelen om samen de programmadoelstellingen te behalen. Tot de kerntaken behoren programmeren, begeleiden, toetsen en subsidiëren van de projecten in het programma, die door de waterschappen worden uitgevoerd. Daarnaast is zij verantwoordelijk voor de uitvoering van het innovatieprogramma, kennisdeling, alliantie-communicatie en verzorgen van goede stuur- en verantwoordingsinformatie.
De programmadirectie heeft enthousiaste, betrokken en professionele medewerkers. Er is een open sfeer met korte lijnen. Onze kernwaarden zijn samenwerkingsgericht, reflectief, durf en alliantiesensitief.
Wat doe je als directeur bij de programmadirectie?
De taakverdeling tussen de twee programmadirecteuren wordt in overleg en collegiaal bepaald. Zij zijn samen eindverantwoordelijk voor het werk van de programmadirectie. Daarnaast ondersteunen zij de alliantiepartners bij bestuurlijke en ambtelijke besluitvormingsprocessen en werken zij nauw samen met een groot aantal relevante samenwerkingspartners, zoals marktpartijen en kennisinstituten.
De Programmadirecteuren denken vanuit de lange termijn, sturen op hoofdlijnen en zijn gericht op het bereiken van programmadoelen en -resultaten. Ze hebben een verbindende en leidende rol in het verstevigen van de samenwerking binnen de alliantie en tussen de alliantie en andere samenwerkingspartners.
De alliantie staat voor een stevige uitdaging. De programmadirecteuren hebben een belangrijke rol in de doorontwikkeling van de alliantiesamenwerking en –prestaties. Denk daarbij aan het mede voorbereiden en ondersteunen van de te nemen bestuurlijke besluiten over de ontwikkelrichting van het HWBP, alsmede bij het implementeren van deze besluiten.
Je opdrachtgever
Het HWBP Programmabestuur is de opdrachtgever van de programmadirectie. Het bestuur bestaat uit vijf bestuurders van de (Unie van) Waterschappen en het Rijk (Rijkswaterstaat en Directoraat-Generaal Water en Bodem).
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de uitdaging aangaat en het HWBP verder brengt. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
- Je bent zichtbaar en toegankelijk en je bent een ervaren, mensgerichte leider;
- Je hebt ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en hebt inzicht in de politiek-bestuurlijke context waarin de programmadirectie opereert;
- Als betrokken teamspeler geef je leiding aan de programmadirectie en geef je, als boegbeeld, richting aan de medewerkers en daarmee inspireer en enthousiasmeer je hen. Zij krijgen van jou het vertrouwen en de ruimte om zelf hun werk invulling te geven. Je vraagt actief om verantwoording en legt dat ook zelf af;
- Je bent een doorzetter, open en transparant, iemand die strategische afwegingen deelt;
- Je houdt ervan om verschillende in- en externe partijen met elkaar te verbinden en beschikt over de benodigde vaardigheden om zo samen resultaten te boeken;
- het is een pré als je werkervaring en een netwerk hebt op het gebied van programma- en/of projectmanagement, bij voorkeur in de watersector;
- Je hebt gevoel voor de dynamiek binnen een waterschap en voor de samenwerking tussen waterschappen. Werkervaring bij een waterschap is een pré;
- Je kunt je snel inhoudelijke complexe problematiek eigen maken en vanuit de inhoud hierover adviseren richting alliantie bestuur en diverse belangrijke samenwerkingspartners.
Ons aanbod
- Een fulltime functie, 36 uur per week;
- Een arbeidsovereenkomst in schaal 16 bij de Unie van Waterschappen of Rijkswaterstaat;
- Standplaats Utrecht, met mogelijkheid van hybride werken;
- Een inspirerende werkomgeving waar medewerkers met grote inzet, passie en plezier werken aan onze opgave ‘samen werken aan sterke dijken’;
- Persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling vinden we belangrijk; we bieden we je hiervoor budget, tijd en aandacht;
- Gezelligheid! Zoals het samen vieren van mijlpalen, een jaarlijkse barbecue en een spetterend kerstfeest.
Het HWBP streeft bij de aanname van nieuw talent naar diversiteit en inclusie. We hebben behoefte aan verschillende perspectieven, achtergronden, talenten en kennis. We willen verschillen van mensen optimaal inzetten en benutten. En een werkcultuur bieden waar iedereen zichzelf kan zijn en zich gewaardeerd voelt.
Enthousiast?
Solliciteer direct door je cv en motivatie te sturen naar: wervingselectie@hoogwaterbescherming.nl t.a.v. Nicole Pieters, HRM. De deadline voor de sollicitaties is tot en met 6 juni 2024
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Sascya van Willigenburg, senior HR adviseur (sascya.van.willigenburg@hwbp.nl, 06- 22783373)
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Eric Withaar, programmadirecteur (eric.withaar@hwbp.nl, 06-51998073).
De selectieprocedure
De 1e gespreksronde met de selectiecommissie vindt plaats op dinsdagmiddag 25 juni en op woensdagochtend 26 juni.
De door de selectiecommissie geselecteerde kandidaten zullen vervolgens worden uitgenodigd voor de 2e gesprekronde met de adviescommissie.
Na de 2e gespreksronde wordt de voorkeurskandidaat voorgesteld aan de voorzitters van het Programmabestuur en vindt het arbeidsvoorwaardengesprek plaats.
Gezien de zwaarte van de functie is gekozen voor een brede samenstelling van de selectie- en adviescommissie, bestaande uit 5 à 6 personen.
Het opvragen van referenties maakt deel uit van de selectieprocedure. Een assessment kan deel uit maken van de procedure, evenals een 3e gesprek.
Het HWBP zoekt graag zelf haar kandidaten, dus deze vacature is geen uitnodiging tot acquisitie.
