Local recruitment: Program Manager, Land and Freshwater / Gestionnaire de programme, Terres et eaux intérieures via Indeed

Canadian Parks and Wilderness Society (CPAWS)

Ottawa, ON, Canada 🇨🇦

Full job description

The Manager for CPAWS National’s Land and Freshwater Program is a key member of our conservation team. You will report to the National Director for Conservation and will direct and manage staff on our land and freshwater conservation team.

We are seeking a strategic thinker who has experience with project or campaign management, government relations and a deep understanding of Indigenous-led conservation.

You will own projects and campaigns from beginning to end. This includes bringing your team together; developing the overall goals and strategies; then managing them through to their successful implementation.

Because we are a small team, you will take on a range of responsibilities throughout this work. For our most complex campaigns you will focus on managing the project, while in other cases you may need to participate with content writing and other necessary tasks.

This role requires high-level organization, adaptability, and a can-do attitude to ensure campaigns can adapt quickly to situations outside CPAWS’ control, while keeping a clear focus on the outcomes we are working to achieve.

Responsibilities:

1. Program Management and Delivery (30%)

  • Lead the development and manage the successful implementation of a range of CPAWS land and freshwater conservation projects and campaigns.
  • Identify opportunities and strategic priorities for moving the conservation agenda forward in Canada.
  • Writing and editing content for public and decision makers, including reports and communications materials.
  • Seek opportunities to support CPAWS Chapters across Canada, as they work to protect 30% of Canada by 2030.
  • Support national office efforts to advance Indigenous-led conservation.
  • Collaborate closely with Oceans Program staff on common projects and work closely with other national conservation staff to assist with projects as needed.
  • Mentoring and supporting more junior staff as they support the projects you are leading.

2. Public Affairs (30%)

  • Supporting CPAWS National office’s government relations work, including our work to protect 30% of Canada by 2030.
  • Working with other conservation, communications & government relations staff across the organization, including providing strategic advice and support for chapter level government relations activities.
  • With other conservation team members, coordinate and support the development of federal policy briefs, submissions, and participation in consultations on terrestrial conservation policy related to CPAWS’ land and freshwater conservation program and campaign areas, including lobbying.
  • Work with the national office communications staff to develop strategies and content for communications materials, including CPAWS websites, media releases, print documents, direct mail, E-newsletters, etc.
  • Represent CPAWS in strategic conservation partnerships related to the protection of land and freshwater in Canada.

3. Team Management & Administration (15%)

  • Day to day management of Land and Freshwater conservation staff.
  • Ensure completion of work plans, annual performance reviews, and other important administrative tasks.
  • Work with the National Conservation Director and the Director of the Ocean Program to ensure the overall health and functioning of the team.

4. Funding Support (5%)

  • Lead fundraising efforts for your work, working with the National Conservation Director and other staff to identify prospective funders and prepare applications.
  • Provide updates to the National Board of Trustees, major donors, monthly donors and others on conservation work and successes as needed.

5. Other duties (10%)

  • Assist with the planning of annual conservation planning meetings.
  • Participation in staff meetings, retreats, and events.
  • Represent CPAWS in media interviews supporting campaigns.
  • Engagement with internal processes (e.g. working groups) and training.

Qualifications and Expectations

Essential Assets 

· Eligibility to work in Canada (citizenship, permanent residence, or a valid work permit).

· Demonstrable knowledge and passion for conservation and the environment, especially in the Canadian context.

· A deep appreciation of Indigenous leadership on issues like conservation, and a commitment to working in a way that uplifts the central role of First Nations, Métis, and Inuit.

· A proven record of delivering complex campaigns and projects that resulted in tangible conservation or policy outcomes.

· An understanding of how to influence government policy through advocacy.

· Experience managing external service providers, consultants, or staff.

· Sharp written and verbal communications skills, with a strong creative streak.

· Excellent organizational skills and an eye for detail.

· An inclusive, collegial, and collaborative work ethic with strong teamwork skills.

· A commitment to decolonization and anti-racism.

You may have

· Experience working within the conservation sector or working to create change in other ways (if your experience is outside of our sector, please explain its relevance in your cover-letter).

· Experience engaging with elected officials, bureaucrats, and other decision makers.

· Experience working or volunteering in non-profit/ charitable sector.

· Relevant educational experience (a lack of formal education should not be a barrier to application, as we will always consider relevant work experience).

· An understanding of concepts like Ethical Space and experience working with Indigenous Peoples and stakeholders from diverse backgrounds.

· Experience presenting complex information in understandable ways for the public and decision makers.

· Fluency in English and French.

Application Submission and Hiring Process

Please contact us if you should require additional support at any stage of the recruitment process at info@cpaws.org

To apply, send a cover letter and resume saved into a single PDF with the file name LAST NAME_Program Manager and sent by email to employment@cpaws.org no later than March 18th.

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Le ou la gestionnaire du Programme national des terres et des eaux intérieures de la SNAP Canada est un·e membre clé de notre équipe de conservation. Vous relèverez de la direction nationale de la conservation et dirigerez et gérerez le personnel de notre équipe de conservation des terres et des eaux intérieures.

Nous sommes à la recherche d’une personne dotée d’une capacité stratégique et détenant de l’expérience en gestion de projets ou de campagnes et en relations gouvernementales, ainsi qu’une compréhension approfondie de la conservation menée par les Autochtones.

Vous serez responsable de projets et de campagnes du début à la fin. Il s’agit notamment de réunir votre équipe, d’élaborer les objectifs et les stratégies globaux, puis de les gérer jusqu’à leur mise en œuvre réussie.

Comme nous sommes une petite équipe, vous assumerez un éventail de responsabilités dans le cadre de votre travail. Pour nos campagnes les plus complexes, vous vous concentrerez sur la gestion du projet, tandis que dans d’autres cas, vous devrez peut-être participer à la rédaction de contenu et à d’autres tâches essentielles.

Ce rôle exige une organisation de haut niveau, une capacité d’adaptation et une attitude pragmatique afin de veiller à ce que les campagnes puissent réagir rapidement à des situations indépendantes de la volonté de la SNAP Canada, tout en gardant un accent clair sur les résultats que nous cherchons à atteindre.

Responsabilités :

1. Gestion et exécution des programmes (30 %)

  • Diriger l’élaboration et gérer la mise en œuvre réussie d’une gamme de projets et de campagnes de conservation des terres et des eaux intérieures de la SNAP Canada.
  • Cerner les possibilités et les priorités stratégiques pour faire progresser le programme de conservation du Canada.
  • Rédiger et éditer du contenu pour le public et les décideurs, y compris des rapports et du matériel de communication.
  • Chercher des occasions d’appuyer les sections de la SNAP Canada partout au pays dans leur travail de protection de 30 % du Canada d’ici 2030.
  • Soutenir les efforts du bureau national pour faire progresser la conservation menée par les Autochtones.
  • Collaborer étroitement avec le personnel du programme des océans à des projets communs et collaborer étroitement avec d’autres membres du personnel de conservation national afin de contribuer aux projets, au besoin.
  • Encadrer et soutenir un plus grand nombre d’employés subalternes qui appuient les projets que vous dirigez.

2. Affaires publiques (30 %)

  • Appuyer le travail de relations gouvernementales du bureau national de la SNAP, y compris notre travail visant à protéger 30 % du Canada d’ici 2030.
  • Travailler avec d’autres employés de la conservation, des communications et des relations gouvernementales dans l’ensemble de l’organisation, notamment fournir des conseils stratégiques et du soutien pour les activités de relations gouvernementales au niveau des sections.
  • En collaboration avec d’autres membres de l’équipe de conservation, coordonner et appuyer l’élaboration de mémoires stratégiques fédéraux, les présentations et la participation à des consultations sur la politique de conservation des terres liées au programme de conservation des terres et des eaux intérieures et aux zones de campagne de la SNAP Canada, y compris le lobbying.
  • Collaborer avec le personnel des communications du bureau national afin d’élaborer des stratégies et du contenu pour les documents de communication, y compris les sites Web de la SNAP Canada, les communiqués de presse, les documents imprimés, le publipostage, les bulletins électroniques, etc.
  • Représenter la SNAP Canada dans des partenariats stratégiques de conservation liés à la protection des terres et des eaux intérieures au pays.

3. Gestion et administration des équipes (15 %)

  • Assurer une gestion quotidienne du personnel de conservation des terres et des eaux intérieures.
  • Veiller à l’exécution des plans de travail, des examens annuels des performances et d’autres tâches administratives importantes.
  • Travailler avec la direction nationale de la conservation et la direction du programme des océans pour assurer la santé globale et le fonctionnement de l’équipe.

4. Soutien financier (5 %)

  • Diriger les efforts de collecte de fonds liés à votre travail, en collaboration avec la direction nationale de la conservation et d’autres membres du personnel pour identifier les bailleurs de fonds potentiels et préparer les demandes.
  • Fournir des mises à jour au Conseil d’administration national, aux principaux donateurs, aux donateurs mensuels et à d’autres parties sur les travaux de conservation et les réussites, au besoin.

5. Autres responsabilités (10 %)

  • Aider à la planification des réunions annuelles de planification de la conservation.
  • Participer à des réunions du personnel, des retraites et des événements.
  • Représenter la SNAP Canada dans des entrevues avec les médias à l’appui des campagnes.
  • Participer aux processus internes (p. ex. groupes de travail) et formation.

Qualifications et attentes

Qualifications essentielles 

· Admissibilité à travailler au Canada (citoyenneté, résidence permanente ou permis de travail valide).

· Connaissance manifeste et passion pour la conservation et l’environnement, surtout dans le contexte canadien.

· Une profonde reconnaissance du leadership autochtone dans des dossiers comme la conservation, et un engagement à travailler d’une manière qui rehausse le rôle central des Premières Nations, des Métis et des Inuits.

· Une expérience éprouvée de la mise en œuvre de campagnes et de projets complexes qui ont produit des résultats tangibles en matière de conservation ou de politiques.

· Une compréhension de la façon d’influencer la politique gouvernementale par la défense des droits.

· Une expérience de la gestion de fournisseurs de services externes, de consultants ou d’employés.

· Compétences en communication écrite et verbale, avec une solide touche créative.

· Excellentes compétences organisationnelles et un souci du détail.

· Une éthique de travail inclusive, collégiale et collaborative avec de solides compétences de travail d’équipe.

· Un engagement envers la décolonisation et la lutte contre le racisme.

Qualifications non essentielles

· Expérience de travail dans le secteur de la conservation ou de travail pour créer des changements d’autres manières (si votre expérience est en dehors de notre secteur, veuillez expliquer sa pertinence dans votre lettre de motivation).

· Expérience de la mobilisation des élus, des fonctionnaires et d’autres décideurs.

· Expérience de travail ou de bénévolat dans le secteur caritatif ou sans but lucratif.

· Expérience pertinente en matière d’éducation (le manque d’éducation formelle ne devrait pas constituer un obstacle à la candidature, car nous considérerons toujours l’expérience pertinente en matière d’emploi).

· Une compréhension des concepts comme l’espace éthique et une expérience de travail avec les peuples autochtones et les intervenants de divers horizons.

· Expérience de présentation d’informations complexes de manière compréhensible pour le public et les décideurs.

· Maîtrise du français et de l’anglais.

Processus de soumission des candidatures et d’embauche

Veuillez nous écrire à info@cpaws.org si vous avez besoin de soutien à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Pour postuler, veuillez envoyer à employment@cpaws.org une lettre de motivation et un CV sauvegardés dans un seul fichier PDF portant le nom suivant : NOM_gestionnairedeprogramme. La date de clôture est fixée au 18 mars.

Job Types: Full-time, Permanent

Salary: $73,500.00-$77,900.00 per year

Benefits:

  • Dental care
  • Extended health care
  • Paid time off

Schedule:

  • Monday to Friday

Application question(s):

  • How many years of experience do you have in Conservation and Advocacy?

Education:

  • Bachelor’s Degree (preferred)

Experience:

  • Program management: 8 years (preferred)

Language:

  • French (preferred)

Work Location: Hybrid remote in Ottawa, ON K2P 0A4

Application deadline: 2024-03-18


POSITION TYPE

EXPERIENCE-LEVEL

LANGUAGE REQUIRED

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