Project Manager Micro Hydro

United Nations Development Programme (UNDP)
Congo (Brazzaville)
Position Type: 
Full-Time
Organization Type: 
International Organization
Experience Level: 
5-7 Years
Degree Required: 
Advanced Degree (Master's or JD)
Languages Required: 
French

EXPIRED

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Background

 

Avec une superficie de 342 000 km2 et une population d’environ 4 millions d’habitants, la République du Congo avait un taux d’électrification de 37,8 % en 2012 selon les données de la Banque mondiale. Le reste de la population est dépendant du kérosène, des piles jetables, du bois de chauffage et des déchets agricoles pour répondre à leurs besoins énergétiques de base. L’utilisation de générateurs électriques alimentés à l’essence ou au diesel est très répandue ; en 2005, leur consommation atteignait près de 163 000 tonnes métriques de combustibles fossiles par an, alors que les foyers utilisent principalement du pétrole lampant pour l’éclairage (13 200 t/an).

En raison d’une forte demande non satisfaite, de la croissance économique et de l’approvisionnement national de produits diesel bon marché, le taux de consommation de diesel et de l’essence augmente de manière exponentielle : selon la Seconde Communication Nationale, la consommation de carburant diesel a augmenté régulièrement entre 1994 et 2010 et devrait presque doubler d’ici à 2020. Cela a entraîné des émissions élevées de gaz à effet de serre, une consommation de combustibles fossiles inefficiente et la dégradation de l’environnement. Compte tenu de l’augmentation démographique régulière (à un taux de 2,8 % par an) et de la demande en énergie (3,4 % par an) anticipées et de l’absence de sources d’approvisionnement énergétique plus respectueuses de l’environnement, les émissions de gaz à effet de serre liées à la consommation énergétique en milieu rural continueront de croître.

L’objectif prioritaire du projet est de contribuer à la réalisation de l’objectif du Gouvernement congolais, à savoir accroître le taux d’électrification rurale (l’objectif politique de 2006 était de passer à un taux de 5 % à 50 % en 2015, mais cette cible n’a pas été atteinte) et éviter les émissions de gaz à effet de serre en créant un environnement propice à la construction de petites centrales hydro-électriques (PCH).

Les présents termes de référence décrivent les contenus et les modalités de la mission ainsi que les critères de sélection du conseiller technique principal que se propose de recruter le PNUD et qui sera chargé de la gestion du projet.  

 

Duties and Responsibilities

 

Placé sous l’autorité du Représentant Résident et la supervision directe du Représentant Résident Adjoint, directeur du programme, le Conseiller Technique Principal chargé de Projet exécute, en tandem avec le Conseiller au programme Environnement et Diversification économique et assure la gestion du projet intitulé : «Appui à l’implantation des mini réseaux hydroélectriques pour l’électrification rurale en République du Congo ».

A ce titre, il exécute les tâches ci-après décrites : 

  • Assurer la gestion quotidienne du projet en concertation avec les partenaires du Gouvernement , les experts du PNUD, le FEM et les autres acteurs étatiques et non étatiques pertinents ;
  • Jouer le rôle de secrétaire permanent du Comité de Pilotage du projet et préparer et faire tenir les sessions du comité ;
  • Initier tous les actes à caractère technique tendant à l’exécution de l’objet du projet ;
  • Elaborer et exécuter le plan d’achat du projet et initier tous les paiements inhérents aux opérations ou transactions relatives à la mise en œuvre du projet avec l’appui de l’Assistant Administratif et Financier ;
  • Suivre la situation des soldes du projet et la position du compte en banque et de la caisse, du projet avec l’appui de l’Assistant Administratif et Financier ;
  • Participer à la gestion des ressources humaines placées sous sa supervision conformément aux règles en vigueur au PNUD dans ce domaine ;
  • Proposer les mesures et stratégies à mettre en place pour mobiliser les ressources additionnelles du projet ;
  • Assurer la liaison entre le Ministère de l’Energie et de l’Hydraulique (MEH), l’Agence Nationale pour l’Electrification Rurale (ANER), les partenaires techniques, le FEM/GEF, les ministères concernés par la mise en œuvre du projet et l’équipe pays du PNUD et des agences onusiennes partenaires du projet, dans la formulation des approches opérationnelles de réalisation des activités prévues au titre des différentes composantes du projet ;
  • Préparer les réunions et travaux de planification conjointe et la prise de décision dans le cadre de l'équipe de direction du projet ;
  • Réaliser toutes autres tâches prescrites par la direction du PNUD, en lien direct ou indirect avec l’accomplissement du projet

Résumé des fonctions clés :

  • Orientation stratégique et soutien technique ;
  • Suivi et évaluation ;
  • Coordination ;
  • Capacité institutionnelle des parties prenantes ;
  • Communication et gestion des connaissances ;
  • Développement de partenariats, de mobilisation de ressources et de relations avec les donateurs.

Orientation stratégique et soutien technique :

  • Fournir une assistance technique et stratégique aux activités du projet, y compris en termes de planification, de suivi et opérations de terrain, et assumer le contrôle de la qualité des interventions ;
  • Fournir un appui pratique au Représentant Résident Adjoint (RRA) du PNUD, à l’Unité Environnement et Diversification Economique et à la partie nationale dans les domaines de la gestion du projet et de sa planification, la gestion des activités de terrain, le suivi et l'évaluation des impacts du projet ;
  • Finaliser les termes de référence des consultants et sous-traitants, et d'aider dans le processus de sélection et de recrutement de ceux-ci ;
  • Fournir une supervision technique des travaux effectués par les experts et consultants engagés par le projet ;
  • Conseiller sur les questions politiques et légales concernant le projet ;
  • Assurer la préparation et la révision du plan de gestion ainsi que des PTA (Plan de travail annuel) et Plan d’achat ;
  • Informer le management du PNUD, le GEF et les autres parties prenantes sur l’état d’avancement du projet, selon les mécanismes et la fréquence établis dans le document de projet ;
  • Identifier toute nécessité de changement de l’organisation et faire part de ces nécessités au Comité de pilotage via le Représentant Résident Adjoint ;
  • Représenter le projet au plan national et au niveau des plates-formes ;
  • Veiller à la présentation en temps opportun des rapports d'avancement de qualité – à la fois ceux requis par le PNUD, le GEF et le Gouvernement ;
  • Veiller à ce que les différents documents (plans de travail pluriannuel, annuel, trimestriel, opérationnel, articles/dépêches, rapports) soient élaborés à temps.
  • Suivi et Evaluation du projet :
  • Elaborer la stratégie de suivi-évaluation du projet ;
  • Assister le Management du PNUD et l’Unité Environnement et Diversification économique dans l’évaluation de la qualité technique des produits du projet (y compris PTA, indicateurs et cibles et détermination de la situation de référence dans les sites du projet);
  • Assurer les ajustements éventuels du cadre de résultats du projet y compris les activités selon les besoins, dans une perspective de gestion adaptative ;
  • Produire des rapports de situation périodique lorsque demandé par le Bureau du PNUD ;
  • Assurer la préparation des revues de la mise en œuvre du projet/rapport annuel de projet, des rapports techniques, des rapports financiers trimestriels pour le PNUD, le GEF, d'autres donateurs et ministères gouvernementaux, le cas échéant ;
  • Aider à la mobilisation de l’équipe et des consultants pour la conduite des évaluations à mi-parcours et finale du projet et dans les révisions dans la mise en œuvre du programme et de la stratégie basée sur les résultats de l’évaluation ;
  • Initier toutes mesures dans le travail de liaison avec les partenaires du projet, les organismes donateurs, les ONGs, les bénéficiaires et autres pour assurer une coordination efficace des activités du projet ;
  • Aider dans le domaine de la gestion des connaissances, de la communication, de la sensibilisation aux leçons tirées de la mise en œuvre du projet et faire des recommandations au comité de pilotage pour une meilleure mise en œuvre et coordination des activités du projet

Coordination :

  • Appuyer le Représentant Résident Adjoint, le Responsable de l’Unité Environnement et toutes les prenantes et partenaires du projet afin d’assurer la cohérence globale du projet ;
  • Appuyer dans l’organisation des interventions des différents experts gouvernementaux et des consultants dans le cadre du projet, et veiller à la livraison en temps opportun des résultats attendus, et assurer une synergie efficace entre les différentes activités en sous-traitance.
  • Capacités institutionnelles des parties prenantes renforcées pour fournir un cadre propice à la gouvernance pour assurer la production de l’électricité en milieu rural basée sur la micro-hydroélectricité
  • Développer les outils de renforcement des capacités pour les principaux intervenants, apporter une contribution technique à l’élaboration des programmes de formation et de renforcement de capacités pour toutes les cibles,
  • Veiller sur le système de communication, en particulier en ce qui concerne les communautés et leurs groupes d'intérêts respectifs, facilite la participation civique, la prise de décision éclairée pour la mise en œuvre du projet au niveau des différents sites.

Communication et gestion des connaissances :

  • Assurer l’élaboration du plan de communication et de sensibilisation et superviser sa mise en œuvre ;
  • Assurer la gestion des connaissances, la codification et la dissémination des leçons apprises de la mise en œuvre et faire des recommandations au comité de pilotage et au RR du PNUD pour une gestion adaptive et une mise en œuvre et une coordination du projet plus efficace.

Développement de partenariats, de mobilisation de ressources et de relations avec les donateurs pour assurer la viabilité financière du projet :

  • Soutenir les efforts du gouvernement dans le développement de partenariats stratégiques avec les institutions des Nations Unies, notamment l’ONUDI, les institutions financières internationales, les organismes gouvernementaux, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé, la société civile en fonction des objectifs stratégiques du PNUD, des besoins du pays définis dans le PND dans le domaine incriminé et des priorités des donateurs ;
  • Analyser et rechercher des informations sur les donateurs pour identifier avec lesquels développer une coopération et contribuer activement aux efforts de mobilisation des ressources ;
  • Fournir des informations et des conseils techniques opportuns et de qualité sur les sources de financement, les politiques, les priorités et les activités - y compris les fonds du Fonds pour l'environnement mondial, le Fonds vert pour le climat, la BAD, la BDEAC, la Banque Asiatique de Développement, la Banque Arable de Développement et d'autres donateurs multilatéraux, les donateurs bilatéraux et les fondations ;
  • Établir la stratégie de sortie du projet et appuyer sa mise en œuvre avec toutes les parties prenantes.
  • Les principaux résultats ont un impact sur le succès global du projet et des objectifs stratégiques du bureau pays et du gouvernement et des buts de l'UNDAF/CPD/CPAP. En particulier, les résultats principaux ont un impact sur la conception, l'opération et la programmation des activités, la création de partenariats, la mobilisation de ressources et la stratégie de sortie.

 

Competencies

 

Compétences Organisationnelles:

Innovation:

  • Capacité à faire fonctionner des idées nouvelles et utiles

Leadership

  • Capacité à persuader les autres de suivre

Gestion:

  • Capacité à améliorer les performances et la satisfaction

Communication:

  • Capacité à écouter, s'adapter, persuader et transformer

Livraison:

  • Capacité à faire avancer les choses

Compétences fonctionnelles:

  • Démontrer son intégrité en se conformant aux valeurs et aux normes morales de l'ONU ;
  • Favoriser la vision, la mission, et les buts stratégiques du PNUD ;
  • Assurer la compréhension ainsi que la mise en œuvre adéquate de toutes les procédures administratives et financières du PNUD et du GEF ;
  • Démontrer sa capacité d’exercer dans un environnement ne tenant pas compte de la différence culturelle, de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité ;
  • Traiter toutes les personnes de manière équitable sans favoritisme.
  • Démontrer la rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude au travail en équipe et un esprit d’initiative développé.
  • Démontrer une sensibilité et adaptabilité à la culture, l’environnement, la religion, la race, la nationalité et l'âge
  • Aptitude à diriger la planification stratégique, la gestion et les rapports axés sur les résultats ;
  • Aptitude à diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi et évaluation des programmes et projets de développement dans le domaine de l’Energie
  • Aptitude à formuler et gérer des budgets, financements et investissements, transactions, effectuer des analyses financières ;
  • Bonnes aptitudes informatiques

Gestion de la connaissance:

  • Favorise la gestion du savoir au PNUD et auprès des partenaires et crée un environnement d'apprentissage grâce au leadership et à l'exemple personnel ;
  • Aptitude à continuer à renforcer ses capacités et à assurer son développement personnel dans un ou plusieurs domaines de pratiques.
  • Connaissance pratique approfondie des problèmes de développement interdisciplinaires ;
  • Travaille activement à la poursuite de l'apprentissage personnel et du développement dans une ou plusieurs zones de pratique, agit sur le plan d'apprentissage et applique les compétences nouvellement acquises ;
  • Recherche et applique les connaissances, l'information et les meilleures pratiques à l'intérieur et à l'extérieur du PNUD ;
  • Aide les pairs à identifier leurs forces et leurs faiblesses et à réfléchir aux besoins de formation et de développement pour s'adapter à leurs besoins ;
  • Capacité de prendre le risque approprié pour développer de nouvelles méthodes et adapter les approches existantes au besoin.
  • Développement et efficacité opérationnelle
  • Capacité de diriger la planification stratégique, les processus de changement, la gestion axée sur les résultats et les rapportages ;
  • Capacité de diriger la formulation, la supervision de la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du projet de développement ;
  • Capacité d'appliquer la théorie du développement au contexte spécifique du pays pour identifier des approches créatives et pratiques pour surmonter des situations difficiles

Gestion et Leadership:

  • Crée des relations solides avec les clients, met l'accent sur l'impact et le résultat pour le client et répond positivement aux commentaires ;Travaille constamment avec énergie et attitude positive et constructive ; Démontre l'ouverture au changement et la capacité à gérer les complexités ;
  • Démontre la capacité de mener efficacement, de coacher, de prévenir et / ou de résoudre les conflits au besoin
  • Prouve une capacité de tempérance, et de bonne humeur même sous pression ; Communication Fournir des informations verbales ou écrites de manière rapide, organisée et claire
  • Promouvoir le partage d'informations avec les collègues et partenaires pertinents ;
  • Démontre une réelle capacité de négociation ;
  • Appliquer la discrétion dans le partage d'informations sensibles

Mobilisation des ressources :

  • Identifier les besoins du pays et élaborer des propositions à soumettre aux donateurs et au gouvernement
  • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de mobilisation des ressources pour assurer la viabilité du projet).

 

Required Skills and Experience

 

Etudes:

  • Titulaire d’un diplôme de niveau BAC + 5 en Energies renouvelables, notamment en hydro électricité

Expériences:

  • Avoir un minimum de 7 ans au moins d'expérience professionnelle pertinente, y compris au niveau international, dans les études d’implantation des minicentrales hydroélectriques ;
  • Avoir au minimum 5 ans d'expérience dans la conceptualisation et la gestion des projets financés par des fonds à caractère multilatéral, y compris les fonds GEF ;
  • Expérience avérée dans le développement, la mise en œuvre, et la gestion de projets ;
  • Avoir des solides compétences en suivi et évaluation ;
  • Disposer de la capacité de guider la conception et la mise en œuvre de programmes et projets multisectoriels et sectoriels à différentes échelles et de travailler avec de multiples parties prenantes dans un large éventail de disciplines ;
  • Disposer d’une expérience de travail dans des pays africains serait un plus
  • Apte à travailler en équipe ;
  • Apte à travailler en province, dans des conditions de déplacements fréquents et difficiles.
  • Expérience de travail dans les pays post conflit ;
  • Expérience solide dans la gestion des projets du PNUD et/ou GEF ;
  • Avoir des connaissances dans les activités programmatiques axées sur le résultat et opérationnelles.
  • Avoir les connaissances des politiques, des procédures et des pratiques du PNUD et GEF serait un avantage

Langues:

  • La maîtrise du français dans tous les aspects (oral et écrit) est requise ;
  • La connaissance technique de l’anglais est un atout pour faciliter les contacts avec d’autres collègues du siège impliqués dans les Programmes MRHE

Autres:

  • Maîtrise de Microsoft Office (Word, Powerpoint, Excel, Outlook, internet, etc.