Josh's Water Jobs – Panama nationals: Jefe de Experimentación (Red de Laboratorios de Aceleración Nacionales)

Background
	Información sobre el puesto Título del puesto: Jefe de Experimentación No.de Posición: 00155487 Lugar de destino: PNUD Panamá – Oficina de País Supervisor/a: Representante Residente del PNUD – Panamá Personal a su cargo: No Finalidad del puesto y contexto organizacional El Plan Estratégico 2018-2021 del PNUD abarca la gran complejidad del desarrollo y compromete a la organización a ayudar a los países a encontrar soluciones más rápidas y duraderas para hacer realidad la Agenda 2030. Existe una serie de tendencias importantes que afectan al desarrollo, como la urbanización, el cambio climático o el aumento de las desigualdades; estas plantean notables desafíos en nuestro camino hacia la realización de la Agenda 2030 y el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El PNUD-Panamá enfoca su trabajo en tres áreas primordiales: Gobernabilidad, Desarrollo Sostenible, e Inclusión Económica y Social, todas con un fuerte componente de promoción de la equidad de género. En estas líneas, el PNUD ha comenzado a incubar una serie de iniciativas estratégicas dirigidas a garantizar que el PNUD pueda proporcionar una nueva generación de soluciones acordes con los retos a los que se enfrenta el mundo. Una de esas iniciativas estratégicas clave es la “Red de Laboratorios de Aceleración Nacionales” que opera como parte de la oferta de desarrollo sostenible del PNUD. Nosotros/as: Estamos construyendo la red global de aprendizaje más grande y rápida sobre desafíos de desarrollo. Ya hemos establecido 60 laboratorios en 78 países, integrados en la arquitectura global del PNUD y las plataformas de país. Ahora estamos reclutando para un segundo grupo de 30 laboratorios en países con sede de PNUD que se abrirán a nivel mundial. Uno de ellos estará ubicado en la República de Panamá. Utilizamos el poder de la multitud, el aprendizaje automático y la toma de decisiones distribuidas para ayudar a los socios a comprender los problemas, desarrollar nuevas soluciones, promover una toma de decisiones más inclusiva y proporcionar una mejor supervisión de lo que se hace. Identificamos soluciones de base y ampliamos su potencial para acelerar el desarrollo. Aplicamos la experimentación estrechamente con socios gubernamentales para hacer crecer esto como un modo de operación para reducir los costos de las reformas a gran escala del sector público. La experimentación nos ayuda a saber si los supuestos particulares son precisos antes de implementar soluciones a escala, especialmente en los contextos de rápida evolución que a menudo dominan el progreso del desarrollo. Usted: Usted es capaz y está entusiasmado/a con el inicio, el diseño y la gestión de actividades, el compromiso directo con las comunidades locales y la colaboración a través de redes globales. Le motiva aprender cosas nuevas, descubrir cómo funcionan y traducirlas a través de sectores. Cuenta historias de soluciones emergentes y gravita para resolver los desafíos del desarrollo global. Tiene una inclinación natural a la interdisciplinariedad, la mentalidad intercultural y la experiencia intersectorial con la atracción cosmopolita por la diversidad. Le impulsa un fuerte sentido de propósito y compromiso para hacer que el cambio suceda y un buen ojo para identificar oportunidades emergentes y tendencias “al límite”. Usted está abierto/a al descubrimiento y la exploración, capaz de articular opiniones e ideas a través del pensamiento visual, abierto a la casualidad y el descubrimiento, pero es pragmático/a y constructivo/a trabajando con las autoridades del sector público. Se siente cómodo/a con la ambigüedad, capaz de alejarse del contexto y acercar el contenido y la ejecución, rápido/a en la búsqueda de objetivos, rápido/a en la adaptación y cambio de rumbo cuando sea necesario. Tiene excelentes competencias en la gestión de programas y carteras, se siente cómodo/a con los procesos de toma de decisiones y la dinámica de los diferentes modelos de gobernanza. Es curioso/a, un pensador/a estratégico natural y un hacedor/a talentoso/a. Entiende los sistemas, lo bueno, lo malo y lo feo, y es capaz de trabajar dentro de las burocracias para hacer cambios, aprovechar la tecnología para extender, mejorar y multiplicar la exploración, el descubrimiento y la ejecución. Usted es un experto/a digital, recurre a herramientas y desea formar parte de una gran organización global que exhibe los valores de las Naciones Unidas. Tiene experiencia y está motivado/a por abogar por el cambio: sabe cómo trabajar con los escépticos, demostrar el valor de su trabajo a aquellos que no entienden la jerga de la innovación y son expertos en navegar la política organizacional.
	Duties and Responsibilities
	Diseño de carteras de experimentos Trabajar con el PNUD y sus socios en el mapeo del contexto y la naturaleza de los desafíos del desarrollo, con un enfoque particular en comprender los problemas sistémicos más allá de los silos y clasificaciones tradicionales e identificar los impulsores del cambio y las palancas para la intervención. Trabajar en el Mapeo de sistemas y activos, identificación de palancas y lógica para la intervención, construcción de hipótesis de cambio que se ajusten a los desafíos identificados a nivel del sistema. Trabajar con colegas de programas del PNUD y contrapartes gubernamentales para identificar la lógica contra la cual evaluar la coherencia de las carteras individuales con desafíos de frontera sobre los que están destinados a generar aprendizaje. Identificar y articular las opciones de política. Junto con el PNUD y los socios de desarrollo, coordinar las carteras de experimentos para abordar múltiples dominios de problemas complejos. Gestión de pruebas y experimentos para hacer frente a los retos del desarrollo sostenible Colaborar con colegas y partes interesadas del PNUD en el diseño de experimentos para validar las hipótesis y probar la efectividad de los prototipos identificados, que incluyen (pero no se limitan a) definir variables, formular hipótesis y coordinar protocolos experimentales. Desarrollar un marco para capturar el aprendizaje de los experimentos de tal manera que favorezca la reflexión crítica y la adaptación rápida sobre los informes estáticos. Brindar orientación técnica para el diseño, implementación y validación del experimento en función de las condiciones del experimento, los recursos disponibles y los requisitos. Gestionar proactivamente los riesgos dentro de los experimentos, incluidos los relacionados con la ética y la privacidad. Examinar los resultados de las pruebas de prototipos y traducirlos en propuestas que informen las decisiones programáticas sobre los próximos pasos y las implicaciones para la mejora, las escisiones y la ampliación, cuando esté justificado. Trabajando en Voz Alta Utilizar proactivamente el blog y las redes sociales para compartir los resultados de los experimentos y la implementación de la cartera. Ayudar al PNUD y sus socios a difundir ideas de los experimentos del laboratorio de aceleración a través de plataformas de redes sociales como una forma de reflexionar e interactuar regularmente con audiencias externas. Vincular con la red global de laboratorios de aceleración del PNUD y compartir los aprendizajes y las percepciones de la experiencia específica del país. Apoyar a los socios del laboratorio, junto con el PNUD Panamá, para desarrollar una nueva línea de nuevas iniciativas, apoyar otras actividades relacionadas con el diseño y la operación del laboratorio. Diseñar y entregar métodos atractivos y significativos para la reflexión sobre el aprendizaje de los experimentos. Utilizar de manera proactiva las publicaciones de blog y las redes sociales para compartir ideas, atraer socios y ayudar a posicionar al laboratorio de aceleración a la vanguardia de la exploración de nuevas tendencias. Dirigir otras actividades relacionadas con el diseño y las operaciones del laboratorio de aceleración. Aprendizaje organizacional e interfaz con el negocio principal del PNUD Ayudar a integrar una lógica de cartera en el trabajo de los clientes, incluido el Programa de País del PNUD existente (según lo determinado y acordado con la alta gerencia). Trabajar con los clientes para fomentar la reflexión y la captura de ideas de experimentos individuales, ya que se relacionan con la lógica general de la cartera. Trabajar junto con colegas y expertos de laboratorios de aceleración para codificar y avanzar la práctica de Laboratorio de Aceleración y el diseño de cartera en particular. Brindar asesoría técnica y capacitación para los socios nacionales y el PNUD-Panamá a través de varias fases, incluyendo mapeo de activos, desarrollo de una lógica de cartera estratégica, diseño de experimentos, pruebas de prototipos y evaluación. Diseñar y entregar métodos atractivos y significativos para la reflexión sobre el aprendizaje de los experimentos. Dirigir otras actividades relacionadas con el diseño y las operaciones del laboratorio de aceleración.
	Competencies
	Competencias/criterios de selección Descripción de competencias y nivel exigido Competencias Básicas Innovación Capacidad para poner en práctica ideas nuevas y útiles Nivel 4: Domina los conceptos complejos y cuestiona resueltamente las ideas tradicionales. Liderazgo Capacidad para persuadir a otros de que le sigan Nivel 4: Genera compromiso, entusiasmo y excelencia en otros. Gestión de personas Capacidad para mejorar el desempeño y la satisfacción Nivel 4: Es un modelo de pensamiento y acción independiente. Comunicación Capacidad de escuchar, adaptarse, persuadir y transformar Nivel 4: Sintetiza información para comunicar análisis independientes. Ejecución Capacidad para lograr que se realicen las tareas; buen criterio Nivel 4: Cumple los objetivos y los criterios de calidad establecidos para el suministro de productos o la prestación de servicios. Competencias Técnicas/Funcionales Innovación Capacidad para gestionar recursos de la organización y desplegarlos en busca de enfoques e iniciativas innovadoras Nivel 5: Originar: Cataliza nuevas ideas, métodos y aplicaciones con el fin de allanar el camino para la innovación y la mejora continua en su campo de especialización profesional.
	Required Skills and Experience
	Formación Académica Título de maestría en Ciencias Sociales, Desarrollo Internacional, Ciencias Ambientales, Ciencias de Transición o Complejidad, Ingeniería, Diseño (por ejemplo, Diseño Industrial o de Servicios, Arquitectura, Planificación Urbana), Psicología o área relacionada y un mínimo de 2 años de experiencia profesional en programación o política de desarrollo; innovación social; construcción de asociaciones; compromiso (sector público y privado) y / o movilización de recursos. O BIEN Grado universitario (licenciatura) en Ciencias Sociales, Desarrollo Internacional, Ciencias Ambientales, Ciencias de Transición o Complejidad, Ingeniería, Diseño (por ejemplo, Diseño Industrial o de Servicios, Arquitectura, Planificación Urbana), Psicología o área relacionada y un mínimo de 4 años de experiencia profesional en programación o política de desarrollo; innovación social; construcción de asociaciones; compromiso (sector público y privado) y / o movilización de recursos. Experiencia Capacidad demostrada para diseñar experimentos, validar hipótesis y probar prototipos. Experiencia exitosa demostrada en lograr un cambio organizacional. Experiencia profesional en programación de desarrollo o áreas políticas específicas e innovación social. La experiencia en las siguientes áreas es deseable pero no necesaria: Conocimiento y experiencia profesional comprobada en enfoques de innovación social, tales como pensamiento de sistemas, conocimientos de comportamiento, investigación de usuarios cualitativa y cuantitativa, co-creación, creación de prototipos, lean startup, pensamiento de diseño, Empoderamiento de datos e Inteligencia colectiva. Experiencia demostrada en la aplicación de lógicas experimentales y de cartera a un área de política específica (o problema social). Capacidad demostrada de trabajar con clientes para ayudar a descubrir necesidades no articuladas. Capacidad demostrada para ejecutar sesiones de co-diseño y creación de capacidad en diseño experimental, iteración ajustada y evaluación de impacto. Dominio de Idiomas requeridos Dominio del idioma español e inglés, tanto oral como escrito. Otros aspectos: Los Laboratorios de Aceleración estarán compuesto por un equipo central con capacidades de nicho que se centrarán en la exploración, la experimentación y la innovación de base. Dentro de los primeros 6-8 meses de funcionamiento completo del laboratorio, cada miembro del equipo principal tomará el liderazgo en una de las siguientes funciones: Coordinación Entrenamiento Comunicaciones El equipo central del Laboratorio de Aceleración tendrá capacidades en: Experimentación: instituir un aprendizaje rápido sobre los desafíos emergentes a través del diseño y la ejecución de una cartera de experimentos que sea coherente con el tipo de desafíos que forman parte del plan estratégico del PNUD. Mapeo de soluciones: métodos etnográficos e inmersión en la dinámica de la comunidad, identificación y trabajo con usuarios líderes e implicaciones de las soluciones de abajo hacia arriba para el diseño de políticas. Exploración: la función de exploración se centra en el descubrimiento y la toma de sentido de las tendencias emergentes, las implicaciones para los impactos y riesgos sistémicos, y su potencial para acelerar el progreso hacia los ODS. Su trabajo alimenta la cartera de experimentos que aseguran su coherencia con los riesgos y oportunidades emergentes y conecta la dinámica y las soluciones locales con el ecosistema más amplio nacional e internacional de posibles financiadores, socios y aliados, lo que aumenta las posibilidades de aceleración. Mientras es crítico para el funcionamiento del Laboratorio Acelerador, la función de exploración también servirá al PNUD – Oficina de País, según sea determinado y acordado con la gerencia senior de la oficina a nivel local. Información Adicional Este anuncio está abierto sólo para ciudadanos/as panameños/as. Las aplicaciones que se reciban después de esta fecha no serán consideradas. Solamente los (las) candidatos (as) seleccionados (as) para entrevista recibirán confirmación. El PNUD se ha comprometido a lograr la diversidad de la fuerza de trabajo en lo que respecta al género, la nacionalidad y la cultura. Se alienta por igual a las personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos indígenas y personas con discapacidad a que presenten su solicitud. Todas las solicitudes se tratarán con la más estricta confidencialidad. Se anima especialmente a las mujeres a que presenten su candidatura. El PNUD no tolera la explotación y el abuso sexual, ni ningún tipo de acoso, incluido el acoso sexual, ni la discriminación. Por lo tanto, todos/as los/as candidatos/as seleccionados/as se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.
	Disclaimer
	Important applicant information All posts in the GS categories are subject to local recruitment. Applicant information about UNDP rosters Note: UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements. Workforce diversity UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence. Scam warning The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

POSITION TYPE

Full-Time

ORGANIZATION TYPE

International Organization

EXPERIENCE-LEVEL

0-2 Years

DEGREE REQUIRED

Advanced Degree (Master's or JD)

LANGUAGE REQUIRED

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