Officier WASH-Shelter (Gouvernance et Durabilité)

Norwegian Refugee Council (NRC)

Kaga-Bandoro, Central African Republic 🇨🇫

JOB DESCRIPTION

Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.

  1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste d’Officier WASH-Shelter est d’assurer la mise en œuvre de la composante gouvernance et durabilité pour les activités WASH et Abris

Description concise du rôle

Responsabilités générales :

  1. S’assure de l’adhérence aux politiques, manuels et directives NRC.
  2. Implémente le portefeuille de projets qui lui est délégué (activités, budget et documentation du projet) conformément aux propositions, stratégies et exigences des bailleurs
  3. Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration des interventions de changement de comportement et de promtion à l´hygiène.
  4. Conformité et adhésion aux politiques du NRC, aux outils de CC, aux manuels et aux directives.

RESPONSIBILITIES

Responsabilités spécifiques :

  • Supporter la mise en place un système de gouvernance locale sur les activités WASH et Abris en tenant compte des standards nationaux.
  • Définir un modèle de gestion approprié pour les installations WASH et Abris en tenant compte des réalités communautaires
  • Appuyer les structures locales dans la mise en place d’un plan d’action pour la gestion des infrastructures WASH-Abris
  • Assurer un suivi adéquat des structures locales de gestion WASH-Abris (CPE, CHS,..) et s’assurer de leur fonctionnalité
  • Assurer le renforcement des capacités des communautés et structures locales sur les thématiques de gouvernance et durabilité des installations WASH-Abris.
  • Evaluer les besoins en formations des membres de la communauté (et autres populations cibles ; e.g. écoles…), sur les thématiques de la santé publique, de la promotion à l´hygiène et des changements de comportements ciblés ; Préparer, conduire et évaluer les formations nécessaires 
  • Supporter le lancement d’une approche participative avec la communauté pour projets ‘cash for Shelter’ et ‘cash for construction’

Interfaces critiques

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont :

  • Fonctions support : Logistique, Finance, RH, AM, M&E
  • Programmes: ICLA, Education

Ampleur du poste :

Parties prenantes : Autorité administrative locales, Scolaire, Responsable des formations sanitaires et Associations communautaires

Informations : Officier de sécurité, Suivre et alerter des cas des maladies et ou d’épidémie et de mouvement de population

Légalité et/ou conformité institutionnelle : Norme et directives dans le domaine d’eau et d’assainissaient en milieu rural et semi-rural.

QUALIFICATIONS

  1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

  1. Compétences professionnelles générales:
  • Expérience professionnelle dans la gouvernance des services WASH-Abris.
  • Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
  • Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
  • Parler et écrire aisément le français
  • Anglais un atout.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte:

  • Expérience de travail dans des ONG
  • Sensibilité aux besoins et priorités de différents groupes dans une communautéExpérience pratique et bonne compréhension de la mobilisation communautaire
  • Capacité en formation et renforcement de capacités
  • Capacité d’organisation, d’encadrement et de planification.

2. Compétences comportementales:

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste:

  • Planifier et obtenir des résultats
  • Autonomiser et renforcer la confiance
  • Communiquer de façon respectueuse et impactante
  • Gérer les environnements peu sûrs

Date d’embauche :               Le plus tôt possible

Lieu d’affectation :               Kaga Bandoro

Durée du contrat :               12 mois renouvelable

Application :

 Pour postuler veuillez cliquer sur lien postuler

NB : Tout autre moyen de dépôt de candidature ne sera pas considéré.

Toutes les demandes doivent inclure :

1-           Lettre de motivation ;

2-           CV complet,

3-           Copies des diplômes et certificats de travail (en option),

4-           Copie du passeport ou Carte d’identité Nationale/ Acte de Naissance

NB:

  • Les candidatures féminines sont encouragées.
  • Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés a adopté une politique de prévention des abus et protection des personnes qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.

POSITION TYPE

ORGANIZATION TYPE

EXPERIENCE-LEVEL

LANGUAGE REQUIRED