Madagascar nationals: Analyste en Environnement, Eau, Changement Climatique

BACKGROUND

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. 

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents. 

DESCRIPTION DU BUREAU/DE L’UNITÉ/DU PROJET

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) travaille avec les pays afin d’élargir la gamme des choix dont on dispose pour un avenir plus juste et durable et de construire le monde envisagé dans le Programme de développement durable à l’horizon 2030, un équilibre trouvé entre la planète et les personnes. Le défi de 2021-2025 est d’accélérer et d’intensifier considérablement les résultats en matière de développement afin de remettre les objectifs à portée de main. À cette fin, le PNUD soutient le changement dans trois directions :

• La transformation structurelle, notamment les transitions verte, inclusive et numérique ;
• Ne laisser personne de côté, une approche fondée sur les droits, centrée sur le pouvoir d’action et le développement humains ;
• Renforcer la résilience pour répondre à l’incertitude et au risque systémique.

A Madagascar, le PNUD a établi son « country programme document » (CPD) ou Programme de Pays pour la période de 2021-2023 en contribution au Plan-cadre de coopération des Nations unies pour le développement durable (UNSDCF), convenu entre le Gouvernement de Madagascar et le Système des Nations Unies pour la même période, et qui, à son tour, est aligné au Plan émergence Madagascar (2020-2023).

Le CPD est établi sur la base du mandat du PNUD et suit une approche holistique et structurée en trois portefeuilles :

• Portefeuille-1 : Gouvernance démocratique et état de droit.
• Portefeuille-2 : Croissance inclusive et développement durable.
• Portefeuille-3 : Résilience pour l’émergence économique régionale et développement du territoire.

Dans la mise en œuvre du portefeuille-3, le PNUD adoptera une approche intégrée et territoriale de développement. Le programme se concentrera sur les trois régions du Grand Sud (Androy, Atsimo-Andrefana et Anôsy) afin de poursuivre la transformation initiée dans le programme précédent, et répondre aux défis des contextes socio-économiques et des problèmes environnementaux et climatiques de ces Régions. Il fournira également un soutien ciblé dans quelques Communes de la région d’Analamanga.

Le Portefeuille 3 est constitué de quatre piliers : (i) Renforcer la gouvernance locale ; (ii) Dynamiser le tissu économique local et améliorer l’accès aux moyens de production ; (iii) Préserver la biodiversité et gestion durable des ressources naturelles ; (iv) Renforcer la résilience aux risques et catastrophes.

L’Analyste en Environnement, Eau, Changement Climatique fera partie de l’équipe de mise en œuvre de ce Portefeuille-3, dont les responsabilités et les modalités sont développées dans ce présent terme de référence.

PORTÉE DES TRAVAUX

Les tâches suivantes sont demandées aux titulaires du poste :

Appuis stratégiques :

• Fournir des conseils stratégiques et techniques au projet, aux partenaires d’exécution et au gouvernement régional, sur les questions liées à la préservation de la biodiversité, à la gestion durable des ressources naturelles, à l’accès à l’eau, et au changement climatique dans sa Région d’intervention ;
• Contribuer au développement d’une compréhension commune du contexte régional pour éclairer l’orientation des engagements et des appuis du PNUD dans le domaine de l’Environnement, de l’Eau et du changement climatique ;
• Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles et toute autre documentation nécessaire à l’orientation, à la prise de décision, à l’établissement de partenariat et à la mobilisation de ressources et de documents techniques et méthodologiques destinés aux partenaires (services étatiques, société civile, agences, partenaires techniques et financiers…).

Appuis techniques et opérationnels dans la gestion du projet :

• Produire les éléments d’informations nécessaires (au niveau de la Région d’affectation) pour l’élaboration des documents de planification du projet : plan de travail pluriannuel, plan de travail annuel, plans opérationnels ;
• Evaluer les ressources nécessaires à la mise en œuvre des activités prévues dans le plan de travail et en conformité avec les estimations budgétaires fournies par le document de projet.
• Appuyer, le cas échéant, les Directions régionales concernées pour la planification et la mise en œuvre des activités en lien avec le projet et son domaine d’expertise ;
• Appuyer l’identification et la résolution des difficultés techniques et opérationnelles rencontrées dans la conception et l’exécution du projet tout en apportant des solutions innovantes et des démarches de gestion adaptative appropriée ;
• Mettre en œuvre, en collaboration avec les partenaires et les acteurs, les interventions du projet dans le domaine de l’Environnement, Eau, Changement Climatique ; assurer le suivi et le reporting
• Fournir une assistance technique pour tenir et mettre à jour régulièrement les données de suivi-évaluation du projet dans son domaine d’action ;
• Développer et mettre en œuvre un programme de renforcement de capacités relatif aux thématiques Environnement, Eau et Changement Climatique à l’endroit de l’équipe du projet et des partenaires de mise en œuvre ;
• Contribuer au recrutement, à l’encadrement technique et à la supervision des prestataires/consultants/personnes ressources qui viennent en appui au Projet ;
• Appuyer la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des actions conjointes avec les autres Agences des Nations Unies et avec les Partenaires Techniques et Financiers ainsi que la mise en synergie dans sa zone d’intervention en relation avec son domaine d’expertise ;
• Contribuer à la capitalisation des acquis et à la gestion des connaissances liées à son domaine d’expertise au niveau de sa zone d’intervention et du projet, entre autres à la documentation des leçons apprises et des bonnes pratiques dans son domaine de spécialité ;
• Établir et mettre en œuvre avec toutes les parties prenantes la stratégie de sortie du projet.

Communication :

• Collaborer avec l’équipe Communication du projet et du bureau pays dans le développement et la mise en œuvre d’une stratégie de communication visant le renforcement du leadership, de la visibilité et de la crédibilité du PNUD dans le domaine de l’Environnement, de l’Eau et du Changement climatique.

L’Analyste en Environnement, Eau, Changement Climatique accomplira également toutes autres tâches requises dans le domaine de ses expertises et nécessaire à la bonne atteinte des résultats.

ARRANGEMENT INSTITUTIONNEL

Sous l’autorité générale du Coordonnateur Interrégional Grand Sud et du Team Leader en charge du Porfeuille-3, et sous la supervision directe du chef de projet dans sa région, le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du gouvernorat de la région Anôsy, les directions et services techniques régionaux, les autorités et les acteurs locaux, les partenaires de mise en œuvre, les communautés locales… Il interagira avec l’équipe régionale, l’équipe interrégionale et l’équipe centrale du PNUD et d’autres intervenants dans la région.

COMPETENCES ET EXPERIENCES REQUISES

QUALIFICATIONS MINIMALES DE LA NPSA REUSSIE

VOYAGE

Aptitude pour des fréquents déplacements en brousse à l’intérieur de la région d’affectation, et à Madagascar.

DISCLAIMER 

Informations importantes pour les candidats :
Les candidatures féminines sont fortement encouragées. 
Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local. 

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD :
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance.  Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires. 

Diversité de la main-d’œuvre 

Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines. 

Scam warning 

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.