WASH Officer

Norwegian Refugee Council (NRC)

Alindao, Central African Republic 🇨🇫

Job Description

Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation: dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.

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  1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste d’Officier Shelter est en charge de la mise en œuvre quotidienne du projet.

Description concise du rĂ´le

Responsabilités générales:

  1. S’assure de l’adhĂ©rence aux politiques, manuels et directives NRC.
  2. ImplĂ©mente le portefeuille de projets qui lui est dĂ©lĂ©guĂ© en accordance avec le plan d’action
  3. RĂ©dige les rapports sur l’avancĂ©e des projets sur demande du superviseur ou de la direction.
  4. S’assure de l’archivage correct des documents.
  5. S’assure que les projets ciblent les bĂ©nĂ©ficiaires qui ont les plus grands besoin et Ă©value de nouvelles et meilleures manières de fournir une assistance.
  6. Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amĂ©lioration technique.
  7. Sensibiliser les communautĂ©s sur les options d’implĂ©mentation des projets de construction/rĂ©habilitation et sur les principes de protection de l’environnement, Ă  l’usage soutenable des matĂ©riaux de construction ainsi qu’aux mĂ©thodes alternatives d’utilisation des matĂ©riaux de construction
  8. Effectuer des visites de ContrĂ´le  des chantiers et assurer que les prescriptions techniques validĂ©es par la hiĂ©rarchie sont respectĂ©s par les superviseurs de construction
  9. Organiser et encadrer les travaux de construction des ouvrages
  10. Planifier les activités de construction et leur suivi sur les différents sites d’intervention.

Responsabilités spécifiques :

  • Gerer et encadrer les assistants Shelter
  • Appuyer les superviseurs dans l’anticipation des besoins et dans la planification des approvisionnements des chantiers,
  • Sous la supervision du Coordinateur Shelter WASH et/ou du Manager de Programme construction, initier, au bureau de terrain, les drafts des dessins techniques, devis estimatifs et le cahier de prescription technique pour les projets de construction
  • Soumettre Ă  son responsable direct des propositions de modification des caractĂ©ristiques techniques des ouvrages, en cas de contraintes de terrain non anticipĂ©es,
  • Concevoir avec le responsable de la construction, la configuration des installations type urgence,
  • PrĂ©parer les fiches de rĂ©quisition et de rĂ©ception dans le cas d’une distribution directe des matĂ©riaux.
  • Collaborer avec les collègues de la logistique et les membres de la communautĂ© pour contrĂ´ler avec prĂ©cision les quantitĂ©s et qualitĂ©s des matĂ©riaux dĂ©livrĂ©s aux communautĂ©s.
  • En collaboration avec la logistique, planifier le mouvement des camions en vue d’approvisionner les sites de construction d’abris en matĂ©riaux.
  • Etablir et maintenir des bonnes relations de travail avec les autoritĂ©s et la communautĂ© locale, les comitĂ©s et partenaires locaux ainsi qu’avec l’ensemble des intervenants de sa zone
  • Encourager la participation des ouvriers fĂ©minins Ă  des positions clef dans les travaux de construction/rĂ©habilitation des Ă©coles et abris
  • Accomplir toutes les autres tâches liĂ©es Ă  la construction et demandĂ©es par la hiĂ©rarchie.
  • Prendre activement part aux rĂ©unions de coordination de sa base

Interfaces critiques

Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liĂ©s aux autres fonctions/services ou personnes – sont:

  • Fonctions support: Logidtique, finance RH, AM, M&E
  • Programmes: ICLA, Education, WASH

Ampleur du poste:

Parties prenantes: Autorité administrative locales, Scolaire et Association communautaire

Informations: Officier de sécurité, Suivi et alerte sur de mouvement de population

Légalité et/ou conformité institutionnelle: Norme National dans le secteur de l’Urbanisme et habitat.

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1. Compétences professionnelles

Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.

Compétences professionnelles générales:

  • ExpĂ©rience professionnelle en tant que Officier Projet dans un contexte humanitaire/de relèvement.
  • ExpĂ©rience professionnelle antĂ©rieure dans des contextes complexes et instables.
  • RĂ©sultats avĂ©rĂ©s sur les responsabilitĂ©s du poste.
  • Parler et Ă©crire aisĂ©ment le français
  • Anglais un atout.

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte:

  • Aptitudes Ă  travailler au sein d’une organisation multiculturelle et dont les membres viennent de cultures et d’horizons divers
  • Apte Ă  s’adapter au contexte changeant et capable Ă  formuler les adaptations au projet pendant ou après un changement du contexte.
  • Formation acquise dans le domaine du poste.
  • ExpĂ©riences acquises et prouvĂ©es pour un minimum de 2 ans dans le domaine du poste

2. Compétences comportementales:

Le rĂ©fĂ©rentiel de compĂ©tences du NRC rĂ©fĂ©rence 12 compĂ©tences comportementales. Les compĂ©tences suivantes sont essentielles pour ce poste :

  • Planifier et obtenir des rĂ©sultats
  • Autonomiser et renforcer la confiance
  • Communiquer de façon respectueuse et impactante
  • GĂ©rer les environnements peu sĂ»rs

Date d’embauche :               Le plus tĂ´t possible

Lieu d’affectation :               Alindao

DurĂ©e du contrat :               06 mois renouvelable

Application :

 Pour postuler veuillez cliquer sur lien pour postuler

NB : Tout autre moyen de dĂ©pĂ´t de candidature ne sera pas considĂ©rĂ©.

Toutes les demandes doivent inclure :

  1. Lettre de motivation ;
  2. CV complet,
  3. Copies des diplĂ´mes et certificats de travail (en option),
  4. Copie du passeport ou Carte d’identité Nationale/ Acte de Naissance

NB: 

  •  Les candidatures fĂ©minines sont encouragĂ©es.
  •  Le Conseil NorvĂ©gien pour les RĂ©fugiĂ©s a adoptĂ© une politique de prĂ©vention des abus et protection des personnes qui fait partie intĂ©grante de ses procĂ©dures de recrutement.

POSITION TYPE

ORGANIZATION TYPE

EXPERIENCE-LEVEL

LANGUAGE REQUIRED