Job Description
Il est attendu que tous les employés du NRC travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.
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- Rôles et responsabilités
L’objet du poste d’Officier WASH-Shelter est d’assurer la mise en œuvre de la composante gouvernance et durabilité pour les activités WASH et Abris
Description concise du rôle
Responsabilités générales :
- Assurer la conformité aux politiques, directives et normes du CNRC
- Assurer la conformité avec les stratégies, outils, manuels, directives et normes WASH et Shelter cc.
- Garantir la responsabilité technique spécifique WASH / Shelter pour la mise en œuvre et la documentation des activités techniques du/des projet(s) des CC.
- Garantir la responsabilité technique spécifique WASH / Abris pour le contrôle de la qualité et le suivi des activités du projet.
- Fournir un soutien technique spécifique et un renforcement des capacités du personnel du projet.
- Fournir une analyse technique spécifique et un retour d’information aux représentants du NRC dans les forums de coordination.
- Évaluer, promouvoir et documenter les idées d’amélioration technique et les options de développement du programme.
- S’assurer que les projets ciblent les bénéficiaires qui en ont le plus besoin, et explorer et évaluer de nouvelles et meilleures façons d’aider.
- S’assure de la prise en compte du volet soft par la mobilisation communautaire en lien avec l’équipe wash shelter avant et après l’implantation des différents chantiers de forage.
Responsabilités spécifiques :
- Supporter la mise en place un système de gouvernance locale sur les activités WASH et Abris en tenant compte des standards nationaux et des standards de NRC.
- Définir un modèle de gestion approprié pour les installations WASH et Abris en tenant compte des réalités communautaires
- Appuyer les structures locales dans la mise en place d’un plan d’action, Assurer un suivi adéquat des structures locales de gestion et s’assurer de leur fonctionnalité
- Assurer le renforcement des capacités des communautés et structures locales sur les thématiques de gouvernance et durabilité des installations WASH-Abris.
- Supporter le lancement d’une approche participative avec la communauté pour projets ‘cash for Shelter’ et ‘cash for construction’
Interfaces critiques
Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes – sont :
- Fonctions support : Logistique, Finance, RH, AM, M&E
- Programmes: ICLA, Education
Ampleur du poste :
Parties prenantes : Autorité administrative locales, Scolaire, Responsable des formations sanitaires et Associations communautaires
Informations : Officier de sécurité, Suivre et alerter des cas des maladies et ou d’épidémie et de mouvement de population
Légalité et/ou conformité institutionnelle : Norme et directives dans le domaine d’eau et d’assainissaient en milieu rural et semi rural.
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- Compétences professionnelles
Les compétences professionnelles sont les aptitudes, connaissances et expériences qui sont essentielles pour assurer une bonne performance.
- Compétences professionnelles générales:
- Expérience professionnelle dans la gouvernance des services, si possible WASH-Abris.
- Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
- Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
- Parler et écrire aisément le français
- Anglais un atout.
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte:
- Expérience de travail dans des ONG
- Sensibilité aux besoins et priorités de différents groupes dans une communautéExpérience pratique et bonne compréhension de la mobilisation communautaire
- Capacité en formation et renforcement de capacités
- Capacité d’organisation, d’encadrement et de planification.
Date d’embauche : Le plus tôt possible
Lieu d’affectation : Alindao
Durée du contrat : 06 mois renouvelable
Application :
Pour postuler veuillez cliquer sur lien pour postuler
NB : Tout autre moyen de dépôt de candidature ne sera pas considéré.
Toutes les demandes doivent inclure :
- Lettre de motivation ;
- CV complet,
- Copies des diplômes et certificats de travail (en option),
- Copie du passeport ou Carte d’identité Nationale/ Acte de Naissance
NB:
- Les candidatures féminines sont encouragées.
- Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés a adopté une politique de prévention des abus et protection des personnes qui fait partie intégrante de ses procédures de recrutement.
