DRC nationals: Expert in Environment (Multiple positions)

United Nations Office for Project Services (UNOPS)
Goma and Bukavu, Congo (Kinshasa)
Position Type: 
Full-Time
Organization Type: 
International Organization
Experience Level: 
Junior (3-4 Years)
Degree Required: 
Bachelor's (Or Equivalent)
Languages Required: 
French

EXPIRED

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Background Information - Job-specific

Le Gouvernement de la République Démocratique du Congo a sollicité et obtenu de l’Association Internationale de Développement (IDA) un don de X millions de dollars américains en vue de financer le «Projet pour la Stabilisation de l’Est de la RDC et pour la Paix (STEP) et se propose d’utiliser une partie de ces fonds pour acquérir les fournitures, réaliser les travaux et bénéficier des services des consultants dans le cadre de ce Projet. Le coût du Projet est financé sur le don de l’IDA avec une contribution partielle des bénéficiaires.

Le Projet STEP a pour objectif, l’amélioration de l’accès aux infrastructures socio-économiques et aux moyens de subsistance des communautés vulnérables situées dans l’Est de la RDC.

Le Projet STEP est mis en œuvre et coordonné par le Fonds Social de la République Démocratique du Congo (FSRDC). La gestion du projet se fait à partir de Kinshasa. Les opérations sur terrain sont réalisées dans les Provinces du Haut Uele, Nord Kivu et Sud Kivu.

Le Projet STEP comprend trois (3) composantesLi) Composante 1 : - Appui aux Communautés, (ii) Composante 2 : - Moyens de subsistance et création d’emplois. La Composante 2 est subdivisée en deux (2) Sous composantes : la  Sous composante 2.1 : Travaux Publics à Haute Intensité de Main d’œuvre (THIMO)» et la Sous composante 2.2 : Appui aux filières agricoles prioritaires ; (iii) Composante  3: - Renforcement des capacités.

Dans le cadre de la mise en œuvre de la Sous Composante 2.1 « Travaux Publics à Haute Intensité de Main d’œuvre (THIMO) » du Projet pour la Stabilisation à l’Est de la RDC et pour la Paix (STEP), il est prévu le recrutement de Consultants  chargés de superviser et de contrôler les travaux de réhabilitation des axes routiers retenus. Deux(2) ingénieurs seront affectés dans la Province de Haut Uele, deux(2) dans la Province du Nord Kivu et deux (2) dans la province du Sud Kivu.

Les présents Termes de Référence (TDR), concernent les services d’études d’impact environnemental et social (EIES) dans le cadre des travaux de réhabilitation par THIMO de dix-neuf (19) axes routiers retenus dans le cadre du Projet STEP. Lesdits axes  couvrent une longueur totale de 350 Km.

Ces Termes de Référence définissent les objectifs, les buts et l’ampleur de la mission, et fournissent des informations d’ordre général.

La République démocratique du Congo

Le bureau de l’UNOPS en République Démocratique du Congo couvre La République Démocratique du Congo, La République Centrafricaine, la République du Congo, le Burundi, L’Angola.

Le bureau travaille constamment à étendre ses activités afin d’appuyer ses partenaires dans la mise en œuvre de leurs programmes et projets de développement. Basé en RDC depuis 1999, le bureau a diversifié et renforcé ses domaines d’expertise, contribuant ainsi activement aux efforts de développement durable menés sur le terrain. Il possède une vaste expertise qui couvre la réhabilitation et la construction d’infrastructures de base (services sociaux et administratifs), de routes et de ponts, ainsi que l’achat de biens et de services, en plus de proposer des services de gestion et de soutien de projets

Functional Responsibilities

Sous la supervision du Chef du projet l’expert en environnement  aura les attributions et responsabilités suivantes :

Etudes d’impact environnementales et sociales

  • Assurer  le suivi des dossiers relatifs aux mesures environnementales et sociales ;
  • Préparer les termes de références et assurer le suivi de l’élaboration des études d’impact environnementales et sociales par les bureaux d’études et les consultations individuels des études
  • Faire la consolidation rapide et précise des informations contenues dans les EIES ainsi que les plans de gestion environnementale et sociale (PGES) ;
  • Examiner et valider les documents (rapports, correspondances, factures etc.) soumis parles  prestataires et les partenaires de mise en œuvre des EIES, des PGES e des Plan de réinstallation  leur approbation ;
  • Appuyer le commissions recensement dans l’élaboration des plans succinct de réinstallation ;
  • Appuyer dans la préparation des consultations publiques et élaboration de compte rendu des rencontres ;
  • Veiller à ce que l'indemnisation et la réhabilitation économique surviennent comme planifiées et élaboration un plan et des indicateurs de suivi et évaluation des compensations ;
  • Élaborer des fiches de projet d’atténuation des impacts négatifs des travaux et des mesures d’accompagnement et les soumettre à l’UNCP pour financement ;
  • Assurer le suivi de la mise en œuvre des micro projets d’atténuation et de mesures d’accompagnement.
  • Contribuer au suivi de la stratégie d’inclusion sociale des couches vulnérables pour leur implication active aux activités du PGES ;
  • Participer à la rédaction des dossiers d’appels d’offres, et des termes de termes de référence des activités du volet environnemental et social ;
  • Préparer régulièrement les rapports du volet environnemental et social en suivant le calendrier du reporting pour revue par le spécialiste des questions environnementales et sociales ;
  • Suivre l’état d’avancement des contrats du volet environnemental et social, identifier les obstacles au progrès, et proposer des recommandations pour accélérer les activités ;
  • Fournir l’assistance appropriée au commissions de recensement, aux commissions de réinstallation et aux comité de gestion des litiges.

Suivi et évaluation :

  • Surveiller la conformité des exigences administratives et procédures de l’UNOPS en entreprenant des vérifications périodiques des dossiers de projets, s’assurer que les documents requis sont disponibles et mis à jour ;
  • S’assurer que la base de données (Kits, supports pédagogiques, médiatiques, visibilité) sur les activités environnementales et sociales est mise à jour, consolidée et disponible ;
  • Préparer les rapports trimestriels sur l’état d’avancement des activités du volet environnement et social y compris les rapports des compensations ;
  • Gérer la documentation et l’archivage des dossiers relatifs à la mise en œuvre du volet Environnement et social ;
  • Suivi de l’avancement des activités et de l’impact des mesures environnementales sur les conditions de vie des populations concernées.

Renforcement des capacités:

  • Participer à l'animation des ateliers de renforcements des capacités des acteurs clés de la mise en œuvre des activités du PIP;
  • Former les entités partenaires du Projet à la bonne tenue des outils de collecte des données environnementales et sociales;
  • Vulgariser les instruments de sauvegarde environnementale et sociale notamment le  PPA, PAR, le CGES, le CPPA, le CPR et sensibiliser les partenaires ainsi que les staffs du Projet sur les prescrits de ces derniers;
  • Veiller au respect et à l’application du mécanisme de gestion des plaintes dans la mise en œuvre des activités du projet.

Education

  • Diplôme de BAC+5 en sciences de l’environnement, conservation de la nature en sciences sociales / du développement communautaire ou disciplines similaires.  Un Bac +3 (graduat) avec deux ans d’expérience additionnelle sera considéré au lieu d’un Bac +5

Experience

  • Au moins 4 ans d'expérience de travail professionnel de projets communautaire, d’approche participative ou de mobilisation sociale
  • Expérience en infrastructure ou de programme de développement rural sera un avantage;
  • Une expérience de travail précédente avec les Nations Unies ou une organisation internationale est hautement souhaitable
  • Expérience dans le contrôle et suivi des contrats de services est un atout

Languages

  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit,
  • La connaissance de l’anglais est un atout

Competencies FR

  • Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle).
  • Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes.
  • Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires.
  • Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion.
  • Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration.
  • Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente.
  • Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés.

Contract type, level and duration

Contract type: LICA
Contract level: LICA 8
Contract duration: Ongoing ICA - Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.

For more details about the ICA contractual modality, please follow this link:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-of... 

Considérations supplémentaires

  • Veuillez noter que l’offre d’emploi prend fin à la date de clôture, à minuit, heure de Copenhague (heure d’Europe centrale).
  • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
  • Seuls les candidats présélectionnés pour l’entretien seront contactés.
  • Nous encourageons vivement les femmes qualifiées à postuler.
  • Pour les postes de fonctionnaires, l’UNOPS se réserve le droit d’affecter un candidat à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans cette annonce.
  • Le candidat sélectionné est tenu de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures de l’UNOPS et du Système de gestion de la sécurité de l’ONU.

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de tous les candidats potentiels à un poste ou un stage.

Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.