Consultant International - Programme de Réponse Rapide aux Mouvements de Population (RRMP)

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Job Number: 498861 | Vacancy Link
Location: Democratic Republic of Congo
Work Type : Consultancy
 

Contexte

UNICEF et OCHA gèrent conjointement le programme de Réponse Rapide aux Mouvements de population (RRMP) mis en œuvre en République Démocratique du Congo (RDC). Ce programme a été créé en 2006 et assiste chaque année des centaines de milliers de personnes déplacées ou retournées à l’Est et au Sud-Est de la RDC dans les secteurs articles ménagers essentiels (AME / NFI); eau, hygiène et assainissement (EHA / WASH) ; éducation et santé/nutrition. Au cours de la phase 6 (1er mai 2015 au 30 avril 2016), le RRMP a conduit 473 évaluations initiales dont 250 évaluations multisectorielles qui ont été suivies par 159 interventions multisectorielles.

Les résultats atteints au cours de la phase 6 sont les suivants :

  • 564.630 personnes assistées dans le secteur AME, dont 28% par des distributions et 72% à travers des foires ;
  • 340.364 personnes ont bénéficié d’un accès à un paquet EHA ;
  • 676.885 personnes bénéficié l’assistance dans le secteur de la santé (accès facilité aux soins de santé primaire, vaccination de riposte et/ou préventive, information sur les pratiques familiales essentielles) ;
  • 115.935 bénéficiaires (104 718 enfants, 2 406 enseignants et 8 811 membres des comités des parents COPA) ont été assistés dans le domaine de l’éducation.

Pour atteindre ces résultats, l’UNICEF a travaillé en partenariat avec les ONG suivantes:

  • Associazione Volontari per il Servizio Internazionale (AVSI) pour les activités AME et éducation dans les provinces du Sud-Kivu, Tanganyika et Haut-Katanga ;
  • International Rescue Committee (IRC) pour les activités AME, santé et EHA dans les provinces du Sud-Kivu, Tanganyika et Haut-Katanga ;
  • Norwegian Refugee Council (NRC), pour les activités AME et éducation dans la province du Nord-Kivu ;
  • Save the Children (SC), pour les activités santé dans la province du Nord-Kivu avec appui ponctuel dans la Province du Maniema ;

Solidarités International (SI) pour les activités AME et EHA dans les provinces du Nord-Kivu et de l’Ituri.

Objectifs du Poste et Responsabilités:

Sous la supervision directe du Chef de Section Urgence-Transition, le consultant devra faire une analyse de la performance du partenariat UNICEF avec les cinq ONG dans le cadre du RRMP.

Objectifs spécifiques

1/ Analyse de performance des partenaires du RRMP

  • Développer un outil d’évaluation de performance des ONG partenaires au regard des objectifs du programme et des standards/lignes directrices et note conceptuelles des clusters concernés, sur la base des rapports des visites de terrain, des rapports des partenaires, des données disponibles du RRMP, des propositions de projet des partenaires, des accords de partenariat en cours et des deux cycles de programmation précédents, ainsi que des autres données et outils d’évaluation éventuellement disponibles. Le consultant pourra également organiser des rencontres avec les bénéficiaires du programmer afin de collecter leur point vue quant aux interventions du partenaire ainsi que considérer les indicateurs de satisfaction collectées dans le cadre des évaluations post-distribution;
  • Sur base de cet outil validé, analyser la performance des ONG partenaires actuels du RRMP sur les trois dernières années;
  • Sur la base des conclusions de l’évaluation de partenaire rédiger un plan d’amélioration des performances par partenaires.

 2/ Analyse du partenariat dans le RRMP

  • Proposer différentes options/ scenarios de structure de partenariat sur base d’une analyse coût-efficacité-délai de réponse à partir des analyses réalisées précédemment;

 Méthodologie et approche technique:

  1. Le consultant devra analyser les documents qui lui seront remis et préparer sur cette base les produits attendus mentionnés ci-dessous.
  2. Sur base d’une analyse documentaire des rapports de visites de terrain et des rapports d’analyse programmatique, le consultant devra évaluer et noter la performance des cinq partenaires de mise en œuvre. Le consultant pourra également organiser des entretiens (physiques ou téléphoniques) avec les partenaires, membres du personnel de l’UNICEF, les bailleurs de fonds, les autorités (nationales, provinciales, locales), les ayant–droits et autres informateurs pour compléter l’analyse. Les documents et contacts seront mis à disposition pour la consultance.

Taches spécifiques et résultats attendus

  • Développer un outil d’évaluation de performance des partenaires du RRMP sur base des outils, rapports et données UNICEF existants. Cet outil devra présenter un mélange équilibré entre indicateurs objectifs (SMART, couts, bénéficiaires, cost to transfer ratios, rapidité, etc.) et scores qualitatifs (qualité du système de gestion de plaintes, gestion de la sécurité, qualité de procédures, capacité de communication avec UNICEF, qualité de travail sur le terrain, pérennité des interventions, etc.)
  • Analyser les rapports des visites de terrain, les rapports des partenaires, les données disponibles du RRMP, les propositions de projet des partenaires et les accords de partenariat
  • Organiser des entrevues avec l’UNICEF, OCHA, les partenaires, ainsi que les bailleurs de fonds du RRMP
  • Analyser les performances de chacune des ONG en utilisant l’outil développé.
  • Proposer différentes options de configuration du partenariat UNICEF-ONG afin d’optimiser le coût-efficacité pour le prochain cycle RRMP.

Produits à livrer:

Les produits suivants sont à livrer sous format électronique compatible Microsoft Office.

Produits intermédiaires:

  1. Plan de travail
  2. Outil d’évaluation de la performance

Produits finaux:

  1. Rapport d’analyse de la performance des cinq ONG (un rapport détaillé et un rapport de synthèse), intégrant un plan d’amélioration des performances par partenaire;
  2. Proposition d’options/ scenarios de configuration du partenariat UNICEF-ONG pour le prochain cycle RRMP.

Qualifications Requises / Expérience Professionnelles

Compte tenu de la complexité et de l’importance stratégique de ce travail, la consultance sera confiée à un consultant individuel selon les procédures d’appel d’offres de l’UNICEF. Le consultant doit avoir une bonne expérience dans le domaine de l’évaluation de performance dans un contexte humanitaire.

Le consultant doit:

  • Détenir un diplôme universitaire délivré par une université reconnue dans l’une des disciplines suivantes: développement, santé publique, sciences sociales, éducation, statistique, économie ou autre domaine apparenté.
  • Connaissance du contexte de l’Est de la RDC

Qualifications:

Le consultant doit avoir les compétences suivantes :

  • Un expert du secteur humanitaire en Afrique centrale, expérience en RDC désirable;
  • Connaissance et expertise en suivi et évaluation de projets humanitaires;
  • Compétences techniques démontrées dans au moins un des secteurs suivant : EHA, éducation, santé, AME en contexte humanitaire;
  • Français courant (y compris la compétence d’écriture professionnelle) et maitrise de l’anglais;
  • Bonne maitrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et Power Point);
  • Bonne maitrise des logiciels de traitement de données SPSS ou STATA ainsi que le logiciels de traitement de données GIS QGIS/ ARCgis désirable;
  • Flexibilité et capacité à faire les adaptations nécessaires au plan de travail selon les conditions et exigences qui se presentment.

Expérience:

  • Au moins 8 années d’expérience dans le domaine du suivi et évaluation de projets humanitaires;
  • Une expérience solide sur l’évaluation des performances dans un contexte humanitaire.

Présentation des Candidatures

Les candidatures seront évaluées sur base de critères techniques (60% – offre méthodologique) et financiers (40% – offre financière).

Les candidats devront envoyer leur offre technique et offre financière dans des enveloppes séparées. Les candidats doivent soumettre leur CV détaillé précisant l’expérience et qualités liées à cette consultance spécifique.

L’offre technique doit contenir :

1/ un document de 3 pages expliquant l’approche proposée par le consultant afin de développer l’outil d’analyse de performance des partenaires;

2/ au moins un exemple de rapport d’évaluation similaire produit par le consultant;

3/ les CV du ou des consultants destinés à travailler sur cette consultance.

Pour consulter notre Cadre de Compétences, veuillez cliquer ici

Les dossiers de candidatures devront ausi comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé comprenant  les coordonnées de contact  (adresse physique, numéros de téléphone fixe et cellulaire), noms des personnes  de référence), un formulaire P11 dûment rempli, des photocopies des diplômes et attestations des services rendus, ainsi que tout autre document utile renseignant sur la carrière du candidat.

Seules les candidatures envoyées en ligne seront considérées (www.unicef.org/employ).

UNICEF promeut la diversité et l’inclusion au sein de son personnel et encourage les candidats qualifiés, hommes et femmes de toutes les nationalités, religions et origines ethniques, y compris les personnes vivant avec handicap a postuler afin de devenir membre de l’Organisation.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.


Opening Date 31 Aug 2016 W. Central Africa Standard Time
Closing Date 15 Sep 2016 W. Central Africa Standard Time


POSITION TYPE

ORGANIZATION TYPE

EXPERIENCE-LEVEL