Central African Republic nationals: WASH Officer (Hygiene Promotion)

1. Rôle et responsabilités

L’objet du poste d’Officier WASH est en charge de la mise en œuvre quotidienne du projet.

1. Responsabilités générales :

• S’assure de l’adhérence aux politiques, manuels et directives NRC.
• Implémente le portefeuille de projets qui lui est délégué (activités, budget et documentation du projet) conformément aux propositions, stratégies et exigences des bailleurs
• Encourage et est force de proposition pour favoriser l’amélioration des interventions de changement de comportement et de promotion à l´hygiène.
• Conformité et adhésion aux politiques du NRC, aux outils de CC, aux manuels et aux directives.

2. Responsabilités spécifiques :

• Appuyer les équipes terrain dans l’implémentation des activités de promotion à l´hygiène et de changement de comportement conformément aux stratégies WASH NRC globales et aux normes Sphère.
• Assister les équipes terrain dans l’implémentation des activités de promotion à l´hygiène et de changement de comportement par l’utilisation des méthodes participatives et intégrant des aspects transversaux (Programmation sure et inclusive, Genre, Accès,) 
• Contribuer à l´identification des besoins en formation des staffs NRC et partenaires sur les thématiques de la santé publique, de la promotion à l´hygiène et des changements de comportements ciblés ; concevoir et actualiser les modules de formation.
• Evaluer les besoins en formations des membres de la communauté (et autres populations cibles ; e.g. écoles…), sur les thématiques de la santé publique, de la promotion à l´hygiène et des changements de comportements ciblés ; Préparer, conduire et évaluer les formations nécessaires 
• Promouvoir la collaboration avec les institutions publiques et locales en charge de la santé publique
• Superviser l’équipe de mobilisateurs communautaires
• Organiser les activités journalières logistiques, administratives et des ressources humaines en coopération avec son superviseur.

          II.Compétences

1. Compétences professionnelles 

• Expérience professionnelle en tant que Officier Projet dans un contexte humanitaire/de relèvement ;
• Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables ;
• Résultats avérés sur les responsabilités du poste ;
• Parler et écrire aisément le français ;
• Anglais un atout.

2. Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte:

• Expérience de travail dans des ONG ;
• Compréhension des Standards SPHERE ;
• Capacité de contribuer à la planification et à la facilitation de séances de formation ;
• Sensibilité aux besoins et priorités de différents groupes dans une communauté ; Expérience pratique et bonne compréhension de la mobilisation communautaire ;
• Capacité en formation et renforcement de capacités ;
• Capacité d’organisation, d’encadrement et de planification ;
• Aptitudes de gestion de personnel, et évaluations ;

About Us

The Norwegian Refugee Council (NRC) is an independent humanitarian organisation helping people forced to flee. We work in crises across 31 countries, providing emergencies and long-term assistance to millions of people every year. We stand up for people forced to flee, advocating their rights. NORCAP, our global provider of expertise, helps improve international and local ability to prevent, prepare for, respond to and recover from crises. NRC also runs the Internal Displacement Monitoring Centre in Geneva, a global leader in reporting on and advocating for people displaced within their own country.

Employment with NRC may lead to employment in or deployment to Regions, Countries, Areas or Offices that may be host to considerable health, safety and security risks. NRC takes this very seriously and we have procedures in place to reduce known risks, but will never be able to take away all risks. NRC requires staff members who travel on an international contract to the field to undergo an medical examination with our medical provider. Employees must produce a Health Clearance Certificate before departure stating that there are no relevant health concerns. If staff are unable to provide this, NRC reserves the right to terminate the Contract of Employment.